创新型科技人才

摘要： 治国经邦,人才为急。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。毛泽东同志高度重视人的主体地位和创造潜能,他指出,世间一切事物中,人是第一个可宝贵的;在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来。邓小平同志主张尊重知识,尊重人才,指出实现社会主义现代化,教育是基础,科技是关键,人才是根本。江泽民同志提出“人才资源是第一资源”的科学论断,指出在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。胡锦涛同志提出人才强国战略,指出建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。

摘要： 本文重点聚焦陕西省兵工类研究所,以创新型科技人才为研究对象,引入人才画像技术,以一种分类别、细粒度的人才刻画模式来构建可量化、可视化的创新型科技人才分类评价模型,为进一步创新与拓宽创新型科技人才分类评价提供新的理论思路。

摘要： 创新能力是未来科技人才的关键核心能力,创新能力的培养需要更加专业化的教学设计和更加多元化的参与主体,传统高等教育人才培养体系无法独自承载未来创新型科技人才培养。面对新的教育变革需要,基于人力资源开发理论、学习与认知科学理论以及世界各国与高等院校的前沿实践探索,本研究提出创新型科技人才培养的基本框架,认为我国创新型科技人才培养需要体系性重构,具体有三点建议:一是高校内部要进行人才培养体系的重构,构建以“初步解决问题能力”为目标的培养模式及能够匹配产教融合的组织模式;二是教育系统要建立多层次的赋能高校教学方法论研究实践的支持体系,探索“以学生学习为中心”的教学体系;三是要打破普通高等教育体系的相对封闭性,构建新型的人才培养供应链,建设新型产教研融合生态。

摘要： 习近平总书记在2020年6月2日专家学者座谈会上强调,要深化科研人才发展体制机制改革,完善战略科学家和创新型科技人才发现、培养、激励机制,吸引更多优秀人才进入科研队伍,为他们脱颖而出创造条件。青少年创新人才的培养关涉国家和民族的复兴。早在2010年,重庆市教委即开展了创新人才培养可行性调查研究,结果显示:重庆有102个高校重点实验室、37个工程技术研究工程.

摘要： 研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培养实践中面临的困境,提出了重视科技后备人才感性素质的贯通式培育、倡导哲学上位的科艺融合教育观在高校的树立、鼓励高校教育工作者专业之外的科艺浸润等解决对策,以期为新时代下培养更具创造性的科技人才提供新思路.

摘要： 以新基建为特色的新经济快速发展的背景下,我国工程教育迫切需要培养多样化、创新型科技人才,新工科建设与发展已成为工程教育创新改革的主流。与新中国国防工业一起成长壮大的核工业与"新工科"结合相对较少,发展相对缓慢。在加速推进新型基础设施建设工作的今天,作为与"新能源、特高压、工业互联网、物联网等"紧密结合的"核工业"又扮演着非常重要的角色。

摘要： 构建创新型科技人才分类评价指标体系,对于完善创新型科技人才培养与发展管理的体制机制,加快建设人才强国具有重要意义。本文在创新型科技人才内涵和特征研究基础上,将创新型科技人才划分为基础研究类、应用与技术开发类、创新创业类,利用文献分析法和问卷调查法,针对不同类型的创新型科技人才,构建了以素质特征、能力特征和绩效特征为一级指标,基本素质、知识结构、人格特质、经验资历、创新能力、管理能力、创新成果、社会认可、实际效益为二级指标的人才分类评价指标体系,并提出人才分类评价相关建议。

摘要： 创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。

摘要： 《工程技术研究》杂志是经国家新闻出版署批准,面向国内外公开发行的国家级优秀科技期刊。前身系《冶金丛刊》(CN 44-1258/TF),《冶金丛刊》创刊于1978年,后经国家新闻出版署批准(新广出审[2016]915号),于2016年7月20日正式更名为《工程技术研究》。国内统一连续出版物号为CN 44-1727/N,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-2789。《工程技术研究》始终坚持“重点反映冶金、机械、建筑等领域工程技术成果,服务工程技术人员,推动我国工程技术尤其是冶金工业技术进步和产业升级”的办刊宗旨,致力于服务广大科技工作者,促进创新型科技人才的科研成果转化。

摘要： 《工程技术研究》杂志是经国家新闻出版署批准,面向国内外公开发行的国家级优秀科技期刊。前身系《冶金丛刊》(CN 44-1258/TF),《冶金丛刊》创刊于1978年,后经国家新闻出版署批准(新广出审[2016]915号),于2016年7月20日正式更名为《工程技术研究》。国内统一连续出版物号为CN 44-1727/N,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-2789。《工程技术研究》始终坚持"重点反映冶金、机械、建筑等领域工程技术成果,服务工程技术人员,推动我国工程技术尤其是冶金工业技术进步和产业升级"的办刊宗旨,致力于服务广大科技工作者,促进创新型科技人才的科研成果转化。

摘要： 现代物流企业中。员工的创新能力在一定程度上决定了整个企业的创新能力。并进一步影响物流企业的竞争力。建立科学的物流企业刨新型科技人才评价指标体系。有助于物流企业集中有限的资源来引进、培养和激励创新型科技人才，充分利用他们的创新能力为物流企业创造出更多的价值和保持竞争优势。

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑.中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才.本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映出的问题并提出了对策建议.

摘要： 国以才立、政以才治,业以才兴.高层次创新型科技人才是推动经济社会发展的第一资源,是促进科学发展、富国强民的第一推动力.作为掌握前沿科学技术并具有创造性思维和能力的高层次创新型科技人才在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用.当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期,面临着转变经济发展方式和发展战略性新兴产业的巨大挑战和机遇,迫切需要发挥科技创新的支撑和引领作用.本文从整个科学技术史的角度出发,选取古今中外有过重大贡献的代表性人物,以300个鲜活的案例为基础,并重点分析了其中的113个,提取了三个维度的影响因素,分析他们的成长历程和关键素质,为高层次创新型科技人才的培养和开发提供参考借鉴.

摘要： 本文以中国科学院为案例,分析探讨了创新型科技人才的管理体制机制问题.中国科学院作为国家科技创新体系中的重要组成部分,始终坚持人才是第一资源的理念,把创新型科技人才的培养和凝聚作为事业发展的根本基础,在人才工作体制机制方面进行了一系列的改革创新,建立了岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的灵活用人机制,建立了以"三元"结构工资制为主体、多种分配形式并存的新型分配体系,形成了多层次、全方位、系统化的人才培养引进工作体系,取得了很好的成效.同时,中国科学院也和其他科研事业单位一样,在科技人才工作中面临诸多体制机制问题.针对这些问题,本文提出了加快推进事业单位管理的法制化建设，加快建立事业单位社会保障体系，打破身份制度，进一步完善创新型科技人才的评价、激励与保障机制，扩大对外开放，吸引外籍科技人才，探索建立与国际接轨的博士后管理制度的措施。

摘要： 随着世界各国之间竞争的加剧,依靠科技创新提升国家的核心竞争力,将培养创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,已经成为主要发达国家的共同选择.我国能否在激烈的国际竞争中占有一席之地,很大程度上取决于能否培养造就出大批高素质的创新型科技人才,这将直接影响国家的发展实力.本文以美国、英国和日本等发达国家为主要研究对象,概括分析其在培养开发创新型人才过程中的主要做法和成功经验,从而总结出对我国创新型科技人才培养所具有的借鉴，指出创新型科技人才在人才战略中居于优先地位，政府在推动创新型科技人才培养的过程中起主导作用，把自主培养创新型科技人才与吸引海外高层次创新人才结合起来，为创新型科技人才提供良好的科研创新环境，构建完善的实践体系培养创新型人才等措施。

摘要： 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调"突出培养造就创新型科技人才".培养创新型科技人才,既要把握科技创新的内在特征,又要把握创新型科技人才的成长规律.应采用大教育、大培训、大科研模式,建立全社会合力推进创新型人才培养的体制机制,使创新型人才的开发和使用成为一种具有社会整体性的系统行为.探索使用式培养、开放式培养、激励式培养、保障式培养等新模式,突出培养政策与科技政策、经济政策的有机结合,健全以社会需求为导向和能力建设为核心的创新型人才培养机制,有效促进创新型科技人才的涌现.

摘要： 中部崛起是建设社会主义和谐社会和全面向小康社会迈进的重要内容.中部地区处于东西之间,是东西部之间经济社会发展的枢纽地带,中部的崛起对于平衡中西部差距至关重要.而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设.中部地区要通过发展培养以及引进创新性科技人才来为本地区的发展注入活力和生机,本文是从加强中部地区的创新型科技人才以及其人才队伍的培养、引进方面来阐述创新型人才队伍才是西部崛起的中坚力量和支撑.

摘要： 外部成长环境的影响因素和内部自身素质因素是影响高层次创新型科技人才成长的关键.本文从成长因素的视角对北京市的一些院校(科研院所、高校)和企业的高层次创新型科技人才进行了问卷调查,并将这些因素对企业和院校的影响程度进行了对比分析,提出了相应的政策建议.

摘要： 随着知识经济时代的到来,人才资源问题日益成为人们关注的焦点.依靠科技创新是提升国家科技竞争力的重点,科技人力资源是国家发展最重要的资源之一,是进行科技活动的主体.各国都十分重视人才战略问题的研究,制定了各种有效的政策、法规和措施,以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才,取得了很好的效果.本文以美国、英国和日本为主要研究对象,概括分析了在培养创新型科技人才过程中的主要发展战略和成功经验,从而总结出对我国科技人才培养的借鉴和启示.通过分析发达国家科技人才培养的发展战略,针对京津冀科技创新区域人才培养,提出几点建议,旨在提高科研人才教育水平,促进区域经济发展整体水平,提高京津冀区域科技创新的整体水平.

摘要： 随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈.文章主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述如何加强高层次人才队伍的建设.

摘要： 本发明公开了一种基于专利的科技人才推荐方法。该方法包括以下步骤：对专利数据进行预处理，利用科技词对专利文档进行表示；使用词嵌入模型，以词频为权重进行加权平均，对专利文档语义向量化；聚合科技人才的相关专利文档对其科研能力进行表示；将技术需求进行语义向量化，利用余弦相似度计算技术需求与各专利文档之间的相关度，用高斯核函数确定技术需求与各专利文档的计算权重，最后以局部线性加权的方式得到技术需求与科技人才之间的相关度评分；最后,根据相关度评分进行排序，将评分靠前的科技人才作为推荐结果。该方法对科技人才的科研能力和技术需求等实现了语义化表示，同时克服了传统方法中的维度灾难问题。

摘要： 基于灰关联‑云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，包括以区间灰数表征T‑S评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；以云模型表征S‑T评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；基于云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法。本发明的方法大大提高匹配的效率和效果，避免出现团队意愿高、人才意愿低或者人才意愿高、团队意愿低的情况，从而使团队和人才都不会将时间浪费在无效率的追踪和谈判上，新型研发机构团队应关注市场动态，深入调研科技人才对新型研发机构团队的评估值及关联关系，对于关联度较低的人才，要寻找做得不够好或者与其他团队差距较大的根本原因，从而使科技人才创造更多的科技产出，还可以适时调整科技政策。

摘要： 本发明提供了一种基于人才政策的科技人才服务系统和方法，包括：接收用户端输入的关键词；根据接收到的关键词，搜索与所述关键词匹配的人才政策，并返回给用户端筛选；获取用户端的筛选结果，以及对应用户的人才信息；将获取的筛选结果以及人才信息与政府端进行对接。本发明提供了政府部门和科技人才之间对接的平台，方便了科技人才快速精准地获取政策信息，有助于科技人才的长期稳定发展。

摘要： 本发明涉及一种科技成果及科技人才的评估系统，包括大数据云服务器、客户登录子系统、科技成果子系统、科技人才评估子系统以及专家登录子系统，客户登录子系统包括客户登录模块、第一验证模块以及客户登录界面模块；科技成果子系统包括科技成果上传模块、科技成果校验模块、科技成果存储模块以及科技成果评测模块；科技人才子系统包括科技人才登录模块、第三验证模块、科技人才登录界面模块、科技人才校验模块、科技人才上传模块、科技人才评测模块以及科技人才存储模块。本发明的有益效果在于，提供一种使用方便、操作简单且安全可靠的科技成果及科技人才的评估系统。

摘要： 本发明提供了一种科技人才成长数据分析方法和系统。科技人才成长数据分析方法，包括以下步骤：S1、按照年份获取科技人才成长数据，建立科技人才成长数据模型TG(i,j)；S2、对科技人才成长数据模型TG(i,j)中的科技人才进行科技人才类型的划分；S3、基于科技人才类型对科技人才成长数据模型TG(i,j)进行权重分析计算，获取与科技人才类型匹配的权重因子WFi；S4、获取科技人才成长指数I，并绘制科技人才成长指数‑时间关系图，完成对科技人才成长数据的分析。本发明的科技人才成长数据分析方法及系统，可以高效、客观地对人才库数据进行归类和分析，基于数据分类和指数划分，分析数据基于时间维度的关联关系，从而有效对人才数据进行归类和分析。

摘要： 本发明公开了基于前景理论的研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，属于机构团队与科技人才匹配技术领域，包括以下步骤：S1：构建新型研发机构团队和科技人才的第一阶段淘汰匹配方法，并构建构建第一阶段淘汰匹配模型M‑1；S2：构建新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配，并构建第二阶段选择匹配模型M‑2。本发明考虑参照点、决策者的心理因素，将前景理论和双边匹配相结合，并考虑双边匹配的两个阶段，第一阶段考虑收益和成本，第二阶段考虑团队和人才双方的满意度，为新型研发机构团队和科技人才的双边匹配决策提供了很好的依据，解决不确定评估值、排序值、评估均值等不同形式输入信息的多因素双边匹配问题，比较贴近现实。

摘要： 本发明提供一种科技人才数据加工方法、系统、存储介质及终端，获取并标准化处理多个数据源的科技人才数据，以获得标准化科技人才数据；所述科技人才数据包括：身份识别数据和科研成果数据；基于所述科研成果数据的业务逻辑和所述身份识别数据，合并所述标准化科技人才数据以获得合并人才数据；编辑并审核所述合并人才数据，以建立科技人才数据库。本发明创建了为各企事业单位挖掘所需的科技人才提供了一个良好的平台；基于信息熵对数据进行类别划分，基于科研成果数据的业务逻辑对数据进行精准合并，基于爬虫技术对数据进行补充完善，从而实现科技人才数据的高效加工，不仅大幅度节约了人力成本，而且提高了数据的完整性、数据加工的质量和效率。

摘要： 本发明公开了一种科技人才管理用调控系统，包括主体框、底板、底箱和显示屏，所述底板顶端设置有底箱，且底箱内部底端的一侧设置有对接模块，所述对接模块一侧的底箱内部设置有蓄电池，且底箱内壁的一侧设置有单片机，所述底箱内壁远离单片机的一侧设置有政府接受端，所述底箱两侧的下端均设置有安装槽，且底箱一侧设置有安装件，且安装件内部横向设置有贯穿安装件的数据信息库，且安装轴顶端设置有主体框。本发明通过横杆与凸起的配合，当横杆与安装板顶端设置的凸起接触，并带动安装轴发生转动，当横杆与凸起脱离时，安装轴停止转动，实现主体框的间歇转动，便于人们从其他角度观看。

摘要： 本发明公开了一种基于专利的科技人才推荐方法。该方法包括以下步骤：对专利数据进行预处理，利用科技词对专利文档进行表示；使用词嵌入模型，以词频为权重进行加权平均，对专利文档语义向量化；聚合科技人才的相关专利文档对其科研能力进行表示；将技术需求进行语义向量化，利用余弦相似度计算技术需求与各专利文档之间的相关度，用高斯核函数确定技术需求与各专利文档的计算权重，最后以局部线性加权的方式得到技术需求与科技人才之间的相关度评分；最后,根据相关度评分进行排序，将评分靠前的科技人才作为推荐结果。该方法对科技人才的科研能力和技术需求等实现了语义化表示，同时克服了传统方法中的维度灾难问题。

摘要： 本发明涉及激励政策技术领域，具体的说是一种科技人才或劳动模范或先进个人或时代楷模激励方法，其特征在于包括以下内容：科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期变动工资翻番数等于科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期累计创造经济效益除统筹地区本期人均年利税除变量，变量取50年/番，本发明与现有技术相比，预计每年累计为联合国、中国、全世界其他各个国家和地区节约巨大的工资费用，从而为联合国、中国、为全世界其他各个国家做出巨大贡献。