分配方法
分配方法的相关文献在1957年到2023年内共计25009篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、电工技术
等领域,其中期刊论文330篇、会议论文17篇、专利文献10282397篇;相关期刊278种,包括前线、经济师、经济视野等;
相关会议16种,包括2015中国城市规划年会、2014年河南省通信学会学术年会、2013第五届全国河道治理与生态修复技术交流研讨会等;分配方法的相关文献由38560位作者贡献,包括陈前斌、朱琦、张杰等。
分配方法—发文量
专利文献>
论文:10282397篇
占比:100.00%
总计:10282744篇
分配方法
-研究学者
- 陈前斌
- 朱琦
- 张杰
- 张涛
- 刘洋
- 张军
- 朱洪波
- 张磊
- 王磊
- 王超
- 柴蓉
- 张平
- 王伟
- 张勇
- 张浩
- 李强
- 李鹏
- 王亮
- 王莹
- 刘伟
- 尤肖虎
- 王鹏
- 赵亚利
- 李云
- 不公告发明人
- 徐雷
- 曲秉玉
- 李斌
- 王斌
- 石晶林
- 鲁照华
- 赵永利
- 李伟
- 李建东
- 胡静
- 刘磊
- 唐伦
- 张伟
- 沈连丰
- 张健
- 陈杰
- 夏玮玮
- 张超
- 张鹏
- 李楠
- 戴博
- 杨洋
- 马丕明
- 马艳波
- 孙伟
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潘少斌;
刘路广;
董苇;
吴瑕;
张建涛;
王丽红;
朱梅;
刘训宏
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摘要:
农业灌溉用水受降雨、蒸发等气象因素影响较大,为了使农业水权分配科学合理,在分配时应采用动态水权,然而农业动态水权还没有统一的计算方法。以湖北省引丹灌区李楼镇为研究对象,基于研究区历史供水、气象、种植结构等资料分析,采用现状分配模式计算得到项目区农业基本水权为1519万m^(3),提出了基于降雨或干旱指数的农业动态水权计算模型,计算得到项目区最大农业水权为1708万m^(3);结合研究区农业用水计量到村的现状,提出了基于灌溉面积和灌溉需水量相结合的混合分配模式,将农业水权分配确权到村,确定了村级农业基本水权和动态水权。研究成果可为其他区域确定和分配农业水权提供借鉴。
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焦亦薇;
谢敏;
刘明波;
何润泉;
黄彬彬;
何知纯
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摘要:
[目的]针对可再生能源消纳责任权重在市场主体上的分配问题,提出了一种基于演化博弈和随机优化的分配方法。[方法]首先,将各市场主体作为有限理性个体参与弱联系演化博弈中,得到演化平衡时使自己成本最小的消纳权重承担方案,进而得出在政府采取不同奖惩措施的概率区间下各市场主体的选择策略倾向。然后,在得到政府采取不同奖惩措施的概率区间后,通过一个随机优化模型,得到各个主体在各个概率区间内能使自己成本最小的消纳权重承担的具体方案。[结果]将提出的方法在某省电网的170家市场主体数据中进行测算,验证了该方法的有效性和实用性。[结论]在可再生能源消纳责任权重分配方法上提供了全新的方法和思路,为政府加强市场主体对可再生能源消纳的积极性提出了可行性建议。
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王子健;
李佳涵;
车景华;
柳敬娟;
周晋萱;
杨川京
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摘要:
随着全球温室气体排放日益增加,石化行业碳减排日渐成为学者们研究的重要课题。碳足迹研究被应用于各个领域并在全球范围内逐步推广。该文综述了目前石化行业碳足迹计算的一般方法,通过国内较为认可的质量分配法分析了汽油、航煤以及柴油产品碳足迹并得出了直馏航煤碳足迹为59.98 kgCO_(2)/t、直馏柴油碳足迹分别为81.41 kgCO_(2)/t(2.4 Mt/a装置)和99.03 kgCO_(2)/t(1.2 Mt/a装置)、催化汽油碳足迹为163.62 kgCO_(2)/t以及催化柴油碳足迹为231.65 kgCO_(2)/t,即直馏产品碳足迹低于重油轻质化产品碳足迹。根据以上结论,从优化能源利用效率、改进原油品质和工艺路线以及碳捕集与封存三方面进行分析,为企业进行相关产品碳足迹计算及减排方式探讨提供数据支撑。
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赵国庆;
洪湃;
班华;
徐津
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摘要:
在当前“碳达峰、碳中和”的背景下,稀土企业在制订低碳规划的过程中,对于减碳措施的减碳潜力没有数字化的概念,缺乏量化的评价手段,缺乏科学的数据支撑。生命周期评价为解决这些问题提供了科学的方法和工具。采用生命周期评价方法对包钢稀土产品稀土抛光粉、钕铁硼磁性材料、储氢合金粉等从原材料采集、生产加工的“从摇篮到大门”的生命周期过程进行了全面的、数字化的环境影响评价。提出了稀土生产过程中主要副产品的分配方法。以碳排放指标为例,解析了稀土产品生命周期碳排放的构成,在各个工序的分布情况,从而能够发现产品全流程碳排放的最大影响因素,进而制定科学的减碳策略。应用生命周期评价方法可以系统化、定量化地对稀土企业进行低碳规划。
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刘金雯
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摘要:
目的:为解决电力线通信带宽在信号调制过程中出现不均等情况,分配过程中信道容量逐渐降低,影响电力通信传输效率的问题,研究基于令牌桶的电力线通信带宽自适应分配方法。方法:以构建电力线通信带宽动态规划模型为基础,对需要分配的带宽进行排序;基于令牌桶自定义通信传输信号类型,调控电力线通信的信号数据;以密度聚类法划分信道减少噪声,规定带宽信号的成簇比例,完成电力线通信带宽的自适应分配方法设计。结果:方法能够保证用户数据请求的带宽分配在信道中的容量占比。通过不同载波频率下的数据请求,能够在10s以内完成用户的带宽分配。结论:能够保证电力通信的传输效率,具有实际应用效果。
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施少华;
吴俊
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摘要:
中国于2021年正式建立了全国性的碳排放交易市场,碳配额分配方法是碳排放交易市场能够有效运行的关键。文章以中国碳排放权交易试点为准自然实验,选取深圳、北京、上海、广东、天津、湖北、重庆、福建8个碳交易市场试点地区为研究对象,考察企业层面碳排放权交易中不同碳配额分配方法对企业绿色技术创新的影响,并进行平行趋势检验,依据企业产权性质进行了异质性讨论。研究发现,基准线法和历史分配法都可以显著促进企业绿色创新,基准线法相对于历史分配法更能够促进企业绿色创新。进一步研究发现,碳排放权交易政策对国有企业的影响不显著,对民营企业影响显著。
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林翠云
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摘要:
传统分配方法在分配网络通信缓存资源时,存在阻塞率高、对缓存资源利用率低的问题。为了改善问题,引进遗传算法,设计一种针对网络通信缓存资源的全新分配方法。使用遗传算法划分频谱无干扰信道,计算各个区域的信道需求,获得分配信道矩阵,提取覆盖点,将覆盖点作为网络通信缓存资源分配关键节点;设计基于SpsceWire的资源分配算法,实现网络通信缓存资源的分配。通过对比实验证明,设计的分配方法可以在实际应用中,起到降低网络通信缓存资源分配阻塞率的作用,以此种方式可以降低缓存资源在节点的丢失现象,提高分配过程中对资源的利用率。
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温雅;
贾婧;
张宾;
王洋;
安琪
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摘要:
针对复杂的战场环境下目标环境机动性增强、传感器资源相对不足且单一传感器获取空间目标信息不完备问题,结合传感器节点自身的性能特征,考虑传感器的抗干扰性能等因素,提出一种传感器信息感知能力评估指标体系,并构建了传感器感知能力定量评价模型,计算出传感器指数.再利用传感器指数,考虑了覆盖率、电磁环境变化、态势变化等因素作为目标函数,研究基于粒子群算法的传感器分配方法,以实现传感器位置的最优分配及感知能力最大化的需求.仿真结果表明,将粒子群优化算法用于该研究,提高了传感器的总体感知能力和资源有效利用率.
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侯银涛;
熊焕宇;
项海涛
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摘要:
卫星通信系统资源分配的合理与否直接影响到卫星通信系统整体效能的发挥.但目前TDMA卫星通信系统资源分配算法还存在计算复杂度较高、分配效率低下、求解时间较长等问题,针对TDMA卫星通信系统资源特点,在分析卫星通信系统资源分配目标函数的基础上,参考自然界蚂蚁群体觅食行为,通过蚂蚁行走的路径模拟TDMA卫星通信系统资源分配可行解,建立一种基于蚁群算法TDMA卫星通信系统资源分配模型,并运用MATLAB软件对TD-MA卫星通信系统资源分配方法进行仿真验证.仿真结果表明可解决有限时隙资源条件下TDMA卫星通信系统资源分配问题,提高了资源分配算法的寻优能力,具有一定参考价值.
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郭向云
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摘要:
政府会计准则制度的实施,为高校采用会计核算方法开展全面成本核算确立了制度基础.本文通过对高校成本核算对象、成本项目、成本范围、成本归集和分配的分析,提出了高校开展成本核算需要做的确定成本核算期间、确定教育培养成本核算对象的最低层级、设置费用类明细科目及辅助核算项目、确定折旧摊销费用的分配方法、确定间接费用分配方法等五项基础工作,为高校成本核算规范化提供参考.
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苗佳雨;
闫鹏程;
李会杰;
蔡丽影;
李兴茹
- 《第二十五届测试与故障诊断技术研讨会》
| 2016年
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摘要:
针对目前维修性验证试验中故障样本分配考虑因素单一,样本分配结论不理想,影响维修性验证试验结论置信度的问题,文章综合考虑故障样本分配的影响因素,提出了基于综合加权的维修性验证试验故障样本分配方法;首先,在分析影响因素的基础上,定义了故障样本分配影响因素集,明确了综合加权样本分配算法;然后分别对各因素的影响系数和权值进行确定;最后,通过在陆军某型装备的维修性验证试验样本分配案例中的应用,以及同基于故障率的分层抽样样本分配方法进行对比,表明该方法得到的样本分配结果结构更加科学,有效的提高了武器装备维修性验证试验结论的置信度,更好地反映了装备维修性设计的真实水平,具有良好的工程应用价值.
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陈惠斐;
萧敬豪
- 《2015中国城市规划年会》
| 2015年
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摘要:
目前容积率的确定尚存在技术手段单一、划定目标模糊等问题,本文以容积率效能最优的空间分配方案为目标,以增城永宁街为例,试图提出一种区域效率最优的容积率分配方法:首先通过人口规模对建设总量进行推测;然后以管理单元为基础,结合现状建设的三旧改造意愿及其分类处理策略对容积率进行初次分配;最后通过网络分析方法对城市交通、公共服务、景观环境等区位要素进行定量叠加分析,对剩余的建设量按照评分进行分配,形成开发强度分区图,确定效能最优的容积率分布方案.
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茅健
- 《第十二届设计与制造前沿国际会议(ICFDM2016)》
| 2016年
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摘要:
本课题针对复杂产品在装配规划过程中较少考虑公差对装配过程影响的问题,提出面向装配规划的复杂产品公差建模与设计方法.基于新一代GPS(产品几何技术规范)标准体系,研究装配规划过程中公差信息的传递机理,建立装配层公差矢量模型,采用矩阵分析法研究全局参考框架下装配公差的灵敏度系数,实现带公差信息的装配过程模拟与仿真技术;建立复杂产品的精度预测模型及可控参数调整机制,研究装配规划过程中特征的方差贡献率分析方法、优化计算方法及满足产品功能需求和可装配性要求的装配公差优化分配方法;针对复杂产品装配中存在过约束和多间隙装配的问题,采用基于装配间隙空间的方法实现产品公差分析,在此基础上开发原型系统并进行工程实例验证。本项目所取得的研究成果有助于解决装配规划过程中的公差问题,促进装配规划研究的进一步发展,具有重要的理论研究价值和实际意义。
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李晔;
邓皓鹏
- 《2015中国城市规划年会》
| 2015年
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摘要:
随着快速城镇化过程中社会空间分异与重构,以及中国加快步入老龄化社会,社会弱势群体的交通公平问题将越来越凸显.城市公共交通是满足社会弱势群体交通社会化需求的基本保障,促进交通公平发展需要中央层面的公交财政支持.本文提出了中国城市交通社会化需求的测度方法,并估算了支持该需求的中央公交财政资助规模.从城市分配的角度,探讨了中国交通社会化需求分布与地方公交财政分布的匹配状况,并建立改善地区公平性的中央公交财政分配方法。
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孙启昌;
黄梅英;
易传美;
马千
- 《2014年河南省通信学会学术年会》
| 2014年
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摘要:
在IMS网络接入层与会话控制层中间增加用户位置定位服务器.通过创新性的IMS网络IP地址分配方法和用户位置定位服务器可以实现地市级间IMS接入设备内网IP地址复用技术,即不同的地市使用相同的IP地址,使得每个地市IMS网络接入设备能够使用的IP地址增加数十倍,但有不会产生IP地址冲突.
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黄利
- 《中国水利学会2014学术年会》
| 2014年
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摘要:
近年来,盐池灌区随着经济社会的快速发展,水资源总量与发展需求、生产用水和生态用水之间矛盾日显突出,如何明晰水权,采取有力措施解决当前水资源高效利用、合理配置、节约和管理、推进水权制度改革已迫在眉睫、刻不容缓.通过明晰水权、配水到户,盐池灌区节水意识明显提高.激光平地仪、膜下滴管等节水技术的推广应用,油葵、苏丹草、苜蓿、黄花等低耗水、经济类作物的普及种植,有效地改善了灌区的用水环境.盐池灌区实行"水权到户"试点工作成效显著,但也剖析出灌区在推进水权制度改革,进一步明晰水权过程中存在的水权不明晰、灌区面积不实等诸多需要统筹解决的问题,并就今后的发展方向提出了建议,尽快复核宁夏黄河水资源县级初始水权分配方案,核准面积、改进水权水量分配方法,发放水权证,加大宣传力度。
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- 《2016中国农业产业化研讨会》
| 2017年
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摘要:
对于企业的管理工作来说,员工管理是非常重要的部分,对于企业经济效益的提升有着极其重要的意义.目前,企业实行的绩效奖励管理主要有两种办法:行政部门,指的是行政部门的工作人员依据自身的不同职务、职称套定.生产部门,指的是依据每个部门的实际情况,包括职务数、人数等进行合理的奖励分配,之后依据奖励分配额度,再由每个部门自行进行员工的细化分配.使用这种管理方式的时候,考虑到员工的积极性激励,应合理设置相应的浮动奖金,但是,就目前的形势来看,不少企业的绩效奖励尚未实现与企业生产的有效结合,取得的效果十分有效,浮动管理还有待于进一步的完善.
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- 《2016中国农业产业化研讨会》
| 2017年
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摘要:
对于企业的管理工作来说,员工管理是非常重要的部分,对于企业经济效益的提升有着极其重要的意义.目前,企业实行的绩效奖励管理主要有两种办法:行政部门,指的是行政部门的工作人员依据自身的不同职务、职称套定.生产部门,指的是依据每个部门的实际情况,包括职务数、人数等进行合理的奖励分配,之后依据奖励分配额度,再由每个部门自行进行员工的细化分配.使用这种管理方式的时候,考虑到员工的积极性激励,应合理设置相应的浮动奖金,但是,就目前的形势来看,不少企业的绩效奖励尚未实现与企业生产的有效结合,取得的效果十分有效,浮动管理还有待于进一步的完善.
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- 《2016中国农业产业化研讨会》
| 2017年
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摘要:
对于企业的管理工作来说,员工管理是非常重要的部分,对于企业经济效益的提升有着极其重要的意义.目前,企业实行的绩效奖励管理主要有两种办法:行政部门,指的是行政部门的工作人员依据自身的不同职务、职称套定.生产部门,指的是依据每个部门的实际情况,包括职务数、人数等进行合理的奖励分配,之后依据奖励分配额度,再由每个部门自行进行员工的细化分配.使用这种管理方式的时候,考虑到员工的积极性激励,应合理设置相应的浮动奖金,但是,就目前的形势来看,不少企业的绩效奖励尚未实现与企业生产的有效结合,取得的效果十分有效,浮动管理还有待于进一步的完善.