分配改革
分配改革的相关文献在1984年到2021年内共计262篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、财政、金融
等领域,其中期刊论文260篇、会议论文2篇、专利文献76857篇;相关期刊210种,包括中国工人、领导决策信息、四川统一战线等;
相关会议2种,包括第九期中国现代化研究论坛、中国地质矿产经济学会2007年学术年会等;分配改革的相关文献由227位作者贡献,包括吴敬琏、孙翔、叶柏青等。
分配改革—发文量
专利文献>
论文:76857篇
占比:99.66%
总计:77119篇
分配改革
-研究学者
- 吴敬琏
- 孙翔
- 叶柏青
- 张健龙
- 李建平
- 石勇
- 蔡超
- 辜胜阻
- 金芳
- 丁进1
- 丑建
- 乔贵斌
- 乔黄胜
- 于晓初
- 亦菲
- 何林
- 何民爱2
- 何炼成
- 佘秋平
- 侯兴灵
- 侯曙光
- 侯维才
- 兰利莹
- 兰方
- 关天福
- 农业银行长阳县支行课题组
- 冯慧瑾
- 冯蕾
- 刘利辉
- 刘勇
- 刘少伟
- 刘尚希
- 刘建文
- 刘成文
- 刘昌刚
- 刘根元
- 刘武天
- 刘永德
- 包海松
- 卓战鸣
- 叶超
- 叶锋
- 吕继尧
- 吴庆才
- 吴文华
- 吴雪云
- 周余庆
- 周国顺
- 周家凯
- 周家奎
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蔡超
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摘要:
从"所有制—分工—分配"的结构视角出发,可以厘清"中国道路"演进的政治经济学逻辑.在计划经济探索时期,通过生产资料公有制、资本集中和全面的计划生产,发挥后发优势迅速建立起基础工业体系,为实现全面现代化奠定了重要基础.但过度强调自上而下的计划指令,形成了趋于僵化的社会分工模式和固化的利益分配格局,阻碍了生产力持续进步和创新发展.改革开放的主要内容便是调整所有制结构并改变社会分工状况.通过发展社会主义市场经济,多种所有制资本主导下的国内和国际分工体系基本成形,各种生产要素加速流动,社会生产力得到巨大提升,而经济发展失衡和收入分配不均问题也愈发凸显.立足于新时代,必须树立以人民为中心的发展观,从完善多种所有制经济结构和促进社会分工的创新与融合入手,努力实现协调发展和人民共享的有机统一.
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张译丹
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摘要:
事业单位作为非营利性组织在我国发展中起着非常重要的协调作用。人才兴旺,才能促进各项事业的高质量发展。工资是留住人才的重要手段,完善事业单位绩效工资分配制度,一方面,有利于提升事业单位工作人员工作积极性和工作效率;另一方面,有助于事业单位广聚人才实现跨越发展。文章从改革事业单位绩效工资制度的现实意义入手,提出改革事业单位绩效工资制度的主要策略,希望能够不断优化我国事业单位绩效工资制度,促进事业单位为我国社会的进步和发展提供更好的支持。
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蔡超
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摘要:
从“所有制—分工—分配”的结构视角出发,可以厘清“中国道路”演进的政治经济学逻辑。在计划经济探索时期,通过生产资料公有制、资本集中和全面的计划生产,发挥后发优势迅速建立起基础工业体系,为实现全面现代化奠定了重要基础。但过度强调自上而下的计划指令,形成了趋于僵化的社会分工模式和固化的利益分配格局,阻碍了生产力持续进步和创新发展。改革开放的主要内容便是调整所有制结构并改变社会分工状况。通过发展社会主义市场经济,多种所有制资本主导下的国内和国际分工体系基本成形,各种生产要素加速流动,社会生产力得到巨大提升,而经济发展失衡和收入分配不均问题也愈发凸显。立足于新时代,必须树立以人民为中心的发展观,从完善多种所有制经济结构和促进社会分工的创新与融合入手,努力实现协调发展和人民共享的有机统一。
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丁进1
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摘要:
2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。
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兰利莹
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摘要:
医院是知识密集型行业,也是高风险型行业,因此人的工作能力与工作态度显得十分重要.用工资来体现医护人员的脑力劳动与体力劳动的价值,以此调动他们工作积极性与潜力的释放很有必要.随着医疗体制的改革,公立医院面对医疗市场,既有压力,也有动力.私企、外资独资、联营医院的兴起如雨后春笋,它们投入国内外先进设备,重金招聘社会上医疗方面德才兼备的有志之士,这给公立医院带来了巨大压力.但公立医院有着自身的优势,如在技术、设备、环境等方面都有自身的独特之处,这是公立医院树立品牌形象的有利一面.在这种背景下,应进行有效的公立医院工资改革制度分配,以此提高医护人员的工作积极性.文章对公立医院员工绩效工资分配方案进行了浅析,以期推动公立医院各项改革的进程.
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景健军
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摘要:
随着我国经济不断发展,为保证公立医院能够持久地发展,需要合理的绩效工资分配制度作为支撑.不断改善公立医院绩效工资分配制度,有利于医院留住大量从事医疗工作的人才,提高公立医院职工的工作积极性,但在绩效工资改革过程中存在很多问题,文章对公立医院绩效工资分配制度进行了探讨,并提出了相关的改革措施.
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杨德栋;
王娜
- 《中国地质矿产经济学会2007年学术年会》
| 2007年
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摘要:
我国小型矿山的存在是由资源特征和其自身特点、资源开发形式、社会的贡献及法律等因素决定的。小型矿山有效地促进了资源开发和地方经济社会发展,但小型矿山在发展中遇到了政府管理、社会偏见和矿山自身不足等几方面的问题。为使小型矿山健康发展,本文建议:[1]鼓励合理合法利用零星资源,提高资源利用率;[2]推进小型矿山标准化建设,加强规划编制实施管理;[3]建立完善法律制度,促进资源收益分配改革;[4]鼓励联合,科学推进资源整合,严惩非法采矿;[5]用好基金和保证金,确保小型矿山环境恢复治理;[6]疏堵结合,加强对小型矿山的监督管理。