分配体系

摘要： 在当前医改大背景下,首都医科大学附属北京口腔医院作为集临床、教学、科研于一体的口腔专科医院,为进一步明确医院的公益性定位,提高当前医务人员的工作积极性,提高医疗质量和患者满意度,探索基于以资源为基础的相对价值系数(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRGs)理论,结合专家评估法,构建一套适合口腔专科特色、以医务人员技术劳动价值评估为基础的诊疗工作绩效分值分配体系。

摘要： 面对世界性的粮食安全挑战,各国很难独善其身,唯有通力合作,才能战胜挑战。当务之急是对遭受严重挑战的国家提供紧急援助,防止引发社会骚乱、政治动荡,使局势更加恶化。同时,要消除人为障碍。粮食安全挑战主要来自粮食贸易和分配体系方面,越来越多的限制措施必将严重冲击全球粮食贸易体系,引发恶性循环。因此,国际社会须大力促和止战,敦促美欧等国取消单边制裁,维护全球粮食贸易畅通。

摘要： 当前随着我国社会经济的发展,广大医院也开始推进绩效薪酬分配体系的改革,这样能够让医院内部的收入分配变得更加合理和公平,也更有助于提高内部工作人员的积极性。医院可以从自身的运营情况以及真实效益情况出发,调节绩效工资,进而充分发挥分配机制的作用和功能,鼓励医院内部的广大医护人员积极进行工作,更好地为广大患者提供服务。文章首先简单论述了绩效薪酬分配体系的概念,然后总结了医院绩效管理的特点,再就医院绩效薪酬分配体系的实践方法展开论述。

摘要： 当前我国社会主要矛盾中的发展不平衡不充分问题,致使共享发展必然呈现为艰巨性、长期性、渐进性的特征。客观梳理和总结共享发展面临的难题及其原因,并深入探究其破解路径,对践行新发展理念、推动共享发展、促进共同富裕、满足人民对美好生活的向往具有重要的现实意义。社会主要矛盾转化背景下共享发展主要还面临全民共享遭遇梗阻、全面共享尚存短板、共建共享动力不足以及渐进共享易出现不良倾向等难题,而破解这些难题须从培育科学的共建共享观念、建立各领域协同治理机制、推动经济社会高质量发展、健全三次分配相协作体系等方面进行综合施策。

摘要： 房地产税作为新一轮财税体制改革的重要环节,涉及相关税种的整合与优化,对土地出让金等政府性基金收入也会产生相应影响.因此在营改增后地方缺乏主体税种的情况下,以房地产税改革为契机,重构政府间的分配关系成为纾解地方财政困局的良方.具体的方法是划分收支关系并以此作为分配体系的理论基础,凸显房地产税改革中的权力分配即适当赋予地方以附属性立法为核心的自主权,并以住房保障领域财政事权与支出责任改革作为收益分配的价值导向,省级财政获得必要的分配比例并同时向基层财政倾斜,不同地区基于经济发展水平和支出责任的不同宜体现出分配的差异化,以实现财政激励和政府间财政关系的优化配置.

摘要： 财富分配是实现共同富裕的核心问题,分配体系的改革和完善直接关系到共同富裕目标的实现.第三次分配是新时代推动实现共同富裕的重要制度安排,必须充分重视第三次分配相对于初次分配、再分配的独特作用,但也要认识到第三次分配归根到底是依据自愿原则的转移支付,是建立在初次分配和再分配基础之上的补充性分配方式.因此,在促进全体人民共同富裕的进程中,三种分配方式协调联动是推动共同富裕取得实质性进展的关键.

摘要： 绩效评价涉及战略目标体系和目标责任制、标准评价体系、评价标准和评价方法,其核心是促进企业高质量发展,提高企业收益和企业综合实力。现如今正在对铁路运输企业进行改革,在这个过程中,如何提高职工的积极性、挖掘职工的潜力、最大限度地发挥职工的能力和强化企业的活力是企业的当务之急。本文结合济南局车务站段分配制度改革,说明业绩评估和分配激励机制的作用。根据实际工作中遇到的问题提出了解决方案。

摘要： 为充分发挥我国作为超大规模经济体的优势,牢牢把握在国际竞争与合作中的主动权,形成强大国内市场、构建双循环新发展格局成为当前我国经济发展的大势,应当从要素市场、流通体制改革、分配体系、市场环境、核心关键要素、创新体系等方面打破壁垒,集中发力。

摘要： 目的 建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据.方法 2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院医护的执行项目进行总体筛选评价,确定计入绩效核算的服务项目,组建绩效考核项目工时测量组,根据开展诊疗项目的技术含量、人力成本、风险程度、劳动强度及占历史医疗项目比重等多种因素,通过比较医疗服务中投入的各类资源要素成本高低来计算每次服务的相对值,实行院科个人三级分配制.自行设计调查表,2015年11月对全院256名护理人员进行满意度问卷调查.结果 确定护理项目172类并分别赋予权重系数;通过调查,护士对认同绩效分配体系体现优劳优酬绩效管理的满意度实施前后无差异性,其他条目的满意度均有提升,差异具有统计学意义(P<0.01).结论 科学的RBRVS的护理绩效分配体系可以横向、纵向地进行医院、科室、个人之间的护理业绩评价,为临床护理绩效考评提供科学的决策依据.

摘要： 没有满意的员工,就没有满意的顾客.烟草商业企业的送货人员,人数众多、责任重大,能否有效增强其工作的积极性,提升其满意度,对于提升物流服务水平具有至关重要的作用.本文主要从行驶里程、送货户数等4个维度构建商业物流送货人员绩效工资分配体系,使用标准离差法对权重进行了设定,并通过JZ市烟草公司的实证分析表明了该评价体系的可行性.

摘要： 当前相对贫困问题已逐渐成为阻碍我国社会发展的重要因素,分配体系中的正义失序和针对弱势群体的社会排斥使得社会相对贫困状况与日俱增,并突出地表现在地域、性别、人文精神等方面,呈现出交互性和拓展性趋势.相对贫困的现实境遇以及发展正义的理论发展启示从现实依据、历史依据和理论依据三方面尝试建构相对贫困伦理关怀的可能性.并且,只有在实现人的全面发展基础之上才能给予相对贫困群体真正的现实伦理关怀,在体现"生存"、"尊严"和"自由"的价值排序重要性同时,最终实现人类生活从简单的生命维存到富有尊严和自由提升的不断递进发展.

摘要： 目的:为了实现从财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系.方法:根据平衡计分法(简称BSC法),结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改.结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效考核指标KPI,利用四级评分法对所有岗位人员考核分数量化.结论:实践表明,绩效考核办法的实施,科学地平衡了医院财务人员个人利益与医院整体效益之间的关系,更好地激励了医院财务人员工作的积极性,努力实现医院价值最大化与职工个人财富最大化成正比.

摘要： 2005年以来，特别是所改院后，本院进一步强化管理，坚持制度管理，相继制定、完善了一系列规章制度，形成了全员岗位聘用，部门分类管理，核算部门自主分配，职能考核部门根据考核分配，以岗位工资、绩效工资为主的分配体系。本文介绍了省市有关收入分配政策，浅谈了国内先进单位的经验，分析了本院相关制度和目前存在的问题，提出进一步完善本院管理制度的设想。

摘要： 科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是构建社会主义和谐社会的内涵之一,从制度上消除产生收入分配不公现象的根源,理顺分配关系,规范分配秩序,是国家及社会的当务之急.

摘要： 文章指出了中国经济发展迅速，同时造成了收入分配的差距在扩大，从初次分配层面和基尼系数层面分析了原因，认为城乡收入差距扩大是城市发展过程当中的一个现象，实施基础设施、公共服务和社会管理的一体化是关键。

摘要： 文章指出了中国经济发展迅速，同时造成了收入分配的差距在扩大，从初次分配层面和基尼系数层面分析了原因，认为城乡收入差距扩大是城市发展过程当中的一个现象，实施基础设施、公共服务和社会管理的一体化是关键。

摘要： 文章指出了中国经济发展迅速，同时造成了收入分配的差距在扩大，从初次分配层面和基尼系数层面分析了原因，认为城乡收入差距扩大是城市发展过程当中的一个现象，实施基础设施、公共服务和社会管理的一体化是关键。

摘要： 文章指出了中国经济发展迅速，同时造成了收入分配的差距在扩大，从初次分配层面和基尼系数层面分析了原因，认为城乡收入差距扩大是城市发展过程当中的一个现象，实施基础设施、公共服务和社会管理的一体化是关键。

摘要： 描述了新颖的通式(I)的双齿配体以及用于烯键式不饱和化合物的羰基化的工艺。基团X1能够被定义为具有在18°C在稀水溶液中的在4至14之间的pKb的含有至少一个氮原子的最多至30个原子的一价烃基自由基，其中所述至少一个氮原子被1至3个碳原子与所述Q2原子分隔。基团X2如X1、X3或X4所定义的或代表具有至少一个伯、仲或芳环碳原子的最多至30个原子的一价自由基，其中每个所述一价自由基通过所述至少一个伯、仲或芳环碳原子分别地接合于所述相应的原子Q2。Q1和Q2每个独立地代表磷、砷或锑。

摘要： 本发明涉及一种含杂原子的π‑配体的茂金属络合物及其制备方法、其催化剂体系和催化剂体系的应用，所述茂金属络合物具有如下化学式(I)所示的化学结构：

摘要： 本发明涉及一种含杂原子的π‑配体的茂金属络合物及其制备方法、其催化剂体系和催化剂体系的应用，所述茂金属络合物具有如下化学式(I)所示的化学结构：其中，M是元素周期表中第三、第四、第五或第六族过渡金属元素，包括镧系和錒系元素；X相互之间相同或不同，选自氢元素、卤素、烷基R、烷氧基OR、巯基SR、羧基OCOR、胺基NR2、膦基PR2、‑OR°O‑和OSO2CF3；n是从1到4的整数，n不等于零；n与X的电荷数的乘积所得电荷数等于中心金属原子M的电荷数减二；Q是二价自由基；A是π‑配位体，具有如化学式(II)所示的结构：Z是一种π‑配位体，Z＝A，或Z具有下述化学结构：

摘要： 本发明涉及一种由化学式1表示的化合物、包含该化合物的用于烯烃低聚的催化剂体系，以及使用该催化剂体系的使烯烃低聚的方法。根据本发明的用于烯烃低聚的催化剂体系在具有优异催化活性的同时对1‑己烯或1‑辛烯显示高选择性，从而能够更高效地制备α‑烯烃。

摘要： 本发明涉及一种配体化合物、用于烯烃低聚反应的催化剂体系以及使用该催化剂体系的烯烃低聚方法。该配体化合物是一种具有特殊的新的结构的化合物并且能够提供以更高的催化剂活性低聚乙烯的用于烯烃低聚反应的催化剂体系。

摘要： 本发明公开了一种双二甘酰胺配体及其制备方法和含有双二甘酰胺配体的镧系/锕系分离萃取体系，该萃取体系是由有机相和水相等体积混合而成，所述有机相中包含摩尔浓度为0.1～0.7mol/L的N,N,N',N',N",N"‑六正辛基‑氮川三乙酰胺【NTAamide(C8)】作为萃取剂；所述水相中包含摩尔浓度为0.005～0.02mol/L的双二甘酰胺配体作为掩蔽剂。本发明萃取体系中的N,N,N',N',N",N"‑六正辛基‑氮川三乙酰胺具有独特的非N杂环的三角结构，不仅可以极大地提高萃取体系的耐辐照稳定性，而且不会产生二次污染物，有利于环境保护；萃取体系中以水溶性双二甘酰胺配体为掩蔽剂，其具有更倾向于与镧系络合的特点，可以有效地将镧系掩蔽在水相中，实现锕系和镧系的选择性分离。

摘要： 描述了新颖的通式(I)的双齿配体以及用于烯键式不饱和化合物的羰基化的工艺。基团X1能够被定义为具有在18°C在稀水溶液中的在4至14之间的pKb的含有至少一个氮原子的最多至30个原子的一价烃基自由基，其中所述至少一个氮原子被1至3个碳原子与所述Q2原子分隔。基团X2被定义为X1、X3或X4或代表具有至少一个伯、仲或芳环碳原子的最多至30个原子的一价自由基，其中每个所述一价自由基通过所述至少一个伯、仲或芳环碳原子分别地接合于所述相应的原子Q2。Q1和Q2每个独立地代表磷、砷或锑。

摘要： 本发明涉及配体化合物、有机铬化合物、用于乙烯低聚的催化剂体系、用于制备所述催化剂体系的方法以及使用所述催化剂体系的乙烯低聚方法。根据本发明的用于乙烯低聚的催化剂体系以由载体负载的形式可维持高催化剂活性和α-烯烃选择性。因此，可仅使用乙烯单体及少量或甚至没有共聚单体如α-烯烃在单个反应器中制备低密度聚乙烯等。

摘要： 本发明公开了一种引压介质等量分配体系，包括稳压室，该稳压室内设有压力传感器，稳压室的内壁与压力传感器之间设有填注夹层，该压力传感器内设有隔离膜片，该隔离膜片将传感器壳体内部分隔为第一受压腔和第二受压腔，第一受压腔与填注夹层同时连接有第一压力源，第二受压腔连接有第二压力源，第二受压腔还连接有平衡室。采用本发明的一种引压介质等量分配体系，第一受压腔与填注夹层同时连接有第一压力源，第二受压腔连接有第二压力源的基础上，使第二受压腔还连接有平衡室，减小高压侧(稳压室和高压端膜片变形腔体)和低压侧(低压端膜片变形腔体)的硅油量差距并使两侧压力平衡，避免影响精度。

摘要： 本实用新型公开了一种引压介质等量分配体系，包括稳压室，该稳压室内设有压力传感器，稳压室的内壁与压力传感器之间设有填注夹层，该压力传感器内设有隔离膜片，该隔离膜片将传感器壳体内部分隔为第一受压腔和第二受压腔，第一受压腔与填注夹层同时连接有第一压力源，第二受压腔连接有第二压力源，第二受压腔还连接有平衡室。采用本实用新型的一种引压介质等量分配体系，第一受压腔与填注夹层同时连接有第一压力源，第二受压腔连接有第二压力源的基础上，使第二受压腔还连接有平衡室，减小高压侧(稳压室和高压端膜片变形腔体)和低压侧(低压端膜片变形腔体)的硅油量差距并使两侧压力平衡，避免影响精度。