分配体制
分配体制的相关文献在1979年到2021年内共计556篇,主要集中在世界各国经济概况、经济史、经济地理、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文551篇、会议论文5篇、专利文献104433篇;相关期刊420种,包括前线、瞭望、经济研究参考等;
相关会议4种,包括2015绿色医院建筑与后勤管理国际研讨会暨博览会暨中国医院协会后勤管理专业委员会、医院建筑系统研究分年会、2008年度江苏省土地学会学术年会、中国改革国际论坛暨中国改革的下一步:变化与选择国际研讨会等;分配体制的相关文献由585位作者贡献,包括高书生、等、陈志宏等。
分配体制—发文量
专利文献>
论文:104433篇
占比:99.47%
总计:104989篇
分配体制
-研究学者
- 高书生
- 等
- 陈志宏
- 黄立泰
- 何济川
- 刘溶沧
- 刘福垣
- 余杭
- 冯并
- 刘平量
- 刘树成
- 卫兴华
- 叶青
- 吕宏发
- 朱明熙
- 杜平
- 杨军
- 杨团
- 杨素青
- 林潜龙
- 江秀玲
- 浦再明
- 王占强
- 王洛林
- 蒋妍琳
- 赵振华
- 郭英杰
- 陈冀莎
- 高峰
- 黄泰岩
- 黎柠
- Laura Diaz Anadon1
- 丁元竹
- 丁玉兰
- 丛容
- 东海
- 中宣部研究室调研组
- 乐夫
- 乔广明
- 乔沐
- 于勇
- 于华伟
- 于占福
- 于波
- 于祖尧
- 任悦
- 何平
- 何庆怀
- 何建堂
- 何志成
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洪秀丽;
池清华;
丁玉兰;
钟健
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摘要:
目的 调查护理人员对护理绩效分配体制改革的态度,为医院护理绩效分配体制改革提供依据.方法 采取方便抽样法,于2018年12月1—31日采用自行设计的调查表,在某三级甲等综合性医院实施护理绩效分配体质改革后,对不同年龄层次的276名护理人员进行调查,了解护理人员对绩效改革认知态度的状况.结果 该院276名护理人员对护理绩效分配体制改革的总体满意度较高;不同年龄层次护理人员的满意度仅在提升护士的自我价值方面差异有统计学意义(P0.05).结论 护理人员对建立科学的多劳多得、优劳优酬的护理绩效分配体系满意度较高,有利于调动其工作积极性.
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孙翔
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摘要:
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨.
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吴璐晗
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摘要:
科研经费的分配体制对经费配置结构和效率有着直接影响,同时也会影响到科研产出的结构和质量.要实现国家的可持续发展,就必须提高科研产出的水平,这就要求优化科研经费分配结构和提高配置效率.目前,我国在科研经费分配过程中存在一些问题,需要不断改进与优化.本文从我国科研经费分配的现状入手,在对国外科研经费分配机制进行研究的基础上,提出我国科研经费分配的完善策略,希望能为我国的科研经费分配提供一些有益的参考和借鉴.
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陈庚林
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摘要:
家庭联产承包责任制,就是由人民公社大集体下的大呼隆出工、大锅饭分配体制,改为在集体统一规划、统一布局、统一品种的前提下,以家庭为单位联系产量实行奖赔的一种计酬方式。它的形式主要有统一经营、专业承包、联产计酬;统一经营,联产到劳;几统一下的包产到户;包干到户或大包干等四种。
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郭志栋
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摘要:
经济新常态下的资源型地区经济增速“断崖式”下滑,城乡居民收入增长面临多重困难.通过协同推进煤炭企业改革、产业结构调整、科学技术创新,为山西经济发展注入新的动能.同时构建合理的社会财富分配方式,逐步提高城乡居民收入.
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摘要:
中国经济快速增长了三十五年后,这两年开始显著降速。经济从平均两位数增长,下降到6-7%之间,减速了近一半。长期以来,我们一直习惯用"三驾马车"来解释中国经济增长的动力,即投资、消费和出口这三匹马拉动经济增长。中国经济增长突然放慢,当然是这三匹马跑慢了,但是哪匹马出了问题?为什么跑慢了?投资是匹"官马",始终一马当先尽管民间投资有所上升,外资也是不容忽视的资本来源,但在中国国内,政府始终是投资的主体。所以,
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张黎
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摘要:
上世纪90年代以来,中国开始了经济体制转轨和社会结构转型,鼓励农村城市化,却没有相应完善的社会保障制度作支撑,城市的贫困问题一直困扰着中国社会.本文就中国城市存在的贫困问题,以东阳为样板城市进行分析,分析了其现今存在的贫困现状,以及导致贫困的几大原因,并就此提出了一系列解决方案.城市贫困是一个需要长期关注和治理的社会问题,不能一蹴而就,也无法短时间内完成.这个问题影响着中国社会的长治久安,反贫困势在必行.
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何建堂;
徐惠琳
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摘要:
为进一步解决货物和劳务税制中的重复征税问题,我国从2012年1月1日起开展了营业税改征增值税(以下简称“营改增”)的改革试点.“营改增”不可避免地引致中央和地方收入结构的变化.本文测算分析了“营改增”后国内增值税与营业税中央与地方分配比例的变化趋势,认为未来应下调增值税中央分享比例、上调地方分享比例,以满足地方政府履行职责所必需的财力要求,并给出了两种可参考的分配方案.
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王道雄;
涂宣成;
肖万超;
张洪敏
- 《2015绿色医院建筑与后勤管理国际研讨会暨博览会暨中国医院协会后勤管理专业委员会、医院建筑系统研究分年会》
| 2015年
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摘要:
后勤人人岗位责任制是华中科技大学同济医学院附属同济医院后勤人力资源管理与分配体制改革的又一大创新举措,自2005年实施改革以来,通过不断完善与发展,现已成为医院后勤的核心管理制度体系,人人岗位责任制在提高后勤服务、降低医院运行成本等方面具有重要意义,同时后勤管理的制度化和标准化建设也促进了人人岗位责任制的可持续发展.总结出了人人岗位责任制改革实现了后勤员工责、权、利的高度统一和执行力的大幅提高,制度化和标准化的建设促进了人人岗位责任制的可持续发展,在提高后勤服务质量、降低医院运行成本等方面取得了显著成效等方面的启示。
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