分权管理

摘要： 一、引言责任会计是一个将特定类型的责任中心进行合理规划、控制,以及在分权管理的模式下使各个责任中心完成设定整体目标的信息管理系统,通过对各个责任中心定价核算,建立管理体系,最后通过绩效考评等有效制度完成企业经营活动。区块链技术在信息发达的时代,其技术理念是各个节点共同来参与记账。

摘要： 在石油资源勘探开发过程中,钻完井工程是评价、动用地下油气资源的关键作业环节。由于油气资源是埋藏在地表以下的地层中,并且开发环境气候恶劣,具有项目投资大、作业风险高、应急处置难等特点,因此石油工程项目是一种高技术水平的工程项目。主要就钻完井工程项目扁平化组织结构管理中的信息管理模式进行了分析和论述,以促进钻完井工程项目管理水平的提升和优化。

摘要： 决策权配置是企业创新资源配置的微观制度基础.不同决策权配置模式下,对创新侧重不同,高管和员工在其中发挥的作用也不尽相同.文章基于2007—2019年A股上市制造业企业集团样本,实证检验集团决策权配置对创新的影响.研究表明,企业集团集权管理降低了创新数量.作为影响高管和员工创新活动的重要因素之一,薪酬差距能缓解集权管理对创新数量的抑制作用;代理问题愈严重,集权管理对创新的负向效应愈强;相对于非国企,国有企业中集权管理对创新的负向效应愈强.进一步研究发现,在集权程度较高时,高管薪酬激励对创新的促进作用更为显著,而在集权程度较低时,员工薪酬激励对创新的作用更为显著.研究结果对制造企业集团确定适当的决策权配置以实现创新突破具有重要意义.

摘要： 公益性农业科研事业单位是一种特殊类型的事业单位,随着事业单位分类改革、科技体制改革的不断深化,加之"农业"与"科研"兼具的机构特质,其绩效管理模式应与其他事业单位有所区别。本文基于集权和分权理论,以A单位5年来分权管理模式下的绩效分权管理应用情况为例,研究探讨绩效分权管理模式在公益性农业科研事业单位内部的实施架构、监督运行成效等,以期为公益性农业科研事业单位探索推行绩效分权管理模式提供思路引导和模式借鉴。

摘要： 北塔软件正式推出"北塔端云专线运维管理软件(Be Cloud SLOP V1.1)",为广大政企、金融单位用户提供重要专线管理服务。Be Cloud SLOP能为用户解决的问题避免单线故障处置延后,造成的业务中断问题;实时地获取专线传输质量,解决业务传输性能问题;专线容量整体评估,获得专线调优扩容建议;运营商维度统计专线质量,督促供应商提供更好服务;分权管理,实现专职专管。

摘要： 省级农村信用社联合社为了控制运营风险,成立以来长期采用集权式管理,所有的管理职能均集中由省级联社各部门来承担,但随着省级联社组织规模的不断扩大,该模式的弊端日益凸显.本文描述省级联社分权式管理下的授权管理体系,对分权模式的分权原则、实施方法、分权体系及权限配置等进行解析,对省级联社通过分权模式建立规范的运作体系,并形成有效的内部控制系统提出对策建议.

摘要： 经济发展带来的环境污染问题日益严重,如何治理历史遗留的污染问题以及如何预防新污染的产生成为不可回避的问题.美国1980年设立的"超级基金"在污染场地防治中发挥了重大作用,也给他国污染治理提供了可借鉴的经验.基于此,对美国超级基金的运作模式和融资机制进行分析总结,包括法律保障、管理机构、基金构成和来源、支付范围和条件以及运行机制五个方面.研究结果表明,美国超级基金制度在运作模式和融资机制两方面取得了显著成效,但也存在诸多弊端.结合我国国情,中国式的"环保基金"制度和分权管理的运作机制可以通过增加环保资金渠道、拓展盈利模式、考核资金使用效率、强化资金监督等制度管理,采用中央与地方环境资金的来源分级、使用分块与管理分层的两级环保基金运作机制,充分发挥环保基金在环境保护中的作用.

摘要： 学校体育领导集体在学校体育微观管理中举足轻重,学校体育微观管理的最高效率来自新时代和谐发展的学校体育领导集体.由当前我国学校体育微观管理中存在的问题及奥林匹克的理想引发思考,从解放思想、更新观念,人文化运作、追求效力,塑造自我、营建集体三个方面阐述如何建立和谐发展的学校体育领导集体,透射出人文化的学校体育管理理念.

摘要： 随着信息化时代的到来,终身学习已成为成人需要具备的理念。成人在职业生涯中,唯有持续不断地充实自身,才能满足行业企业日益严苛的用人要求,从而保持自身的岗位竞争力。因此,在当前学习型社会建设过程中,成人教育在我国具有广阔的发展空间。然而,由于在管理上存在诸多问题,成人教育发展受到了一定制约。而美国成人教育分权管理机制具有诸多启示价值:应构建政府宏观调控、统筹管理、社会参与管理的成人教育管理新体制,从而推动成人教育事业稳步发展。

摘要： 《公司的概念》首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的,它所面临的挑战、问题和遵循的基本规律.它以通用汽车为例提供了一个完善的大型组织的管理方法.同时,它也从社会政治学的角度,首次分析了在工业社会下的现代组织与社会的关系.它提出公司作为现代工业社会的代表性组织,必须肩负起社会责任,与社会形成和谐关系,从而巩固和发展现代工业社会.

摘要： 国务院471号令明确负责全国大中型水利水电工程移民安置工作的管理和监督的国务院移民管理机构是不存在的,在水电移民规划及安置实际工作中,省级人民政府负责管理和监督,制定相关政策、标准.这种安排明显违反了公共产品供给的“效率原则”.本文对水电移民“分权管理体制”的制度逻辑的合理性进行了分析,指出其在功能分配、风险分担等方面是一种形式上较为合理的制度设计.但是通过对WDD水电站移民安置规划工作进行分析,却发现实际工作中出现了进度风险、投资风险、社会风险,而风险的根源在于现行管理体制中存在的政企权责不对称、地方政府缺乏监管、管理制度混乱等问题.基于以上认识,本文提出了中央统筹管理、水利水电移民并轨的管理体制的改革建议,并就改革建议与国家“简政放权”改革的一致性进行了分析.

摘要： 本文首先对中国大型家电企业研发组织分权管理进行定位,并据此从研发投入、研发支持、合作研发项目、研发管理、外部资源获取等5个方面设计指标体系,利用突变理论中的突变模糊隶属函数(归一公式)法,确定预警限.对海信集团进行了案例分析.

摘要： 经济发展带来的环境污染问题日益严重,如何治理历史遗留的污染问题以及如何预防新污染的产生成为不可回避的问题.美国1980年设立的"超级基金",并在日后的污染场地防治中发挥的重大作用,也给他国污染治理提供可借鉴的经验.基于此,本文对美国超级基金的运作模式和融资机制进行分析总结,具体包括从法律保障、管理机构、基金构成和来源、支付范围和条件以及运行机制五个方面内容.研究结果表明,美国超级基金制度在上述两方面取得了显著成效但也存在着诸多弊端.结合我国国情,设计了中国式的"环保基金"制度和分权管理的运作机制,通过增加环保资金渠道、拓展盈利模式、考核资金使用效率、强化资金监督等制度管理,采用中央与地方环境资金的来源分级、使用分块与管理分层的两级环保基金运作机制,充分发挥环保基金在环境保护中的作用.

摘要： 实行内部市场化运作就是把矿作为一个收购市场,把各单位确定为若干个生产市场、劳务市场、加工市场,矿按照确定的收购价格对其产品、劳务实行收购,最终实现市场与市场的对接,形成一个闭合式的内部市场运行机制.这一运行机制达到的目的就是要体现充分放权和强化监督并重、分工协作和有序竞争并存、有偿结算和服务承诺并用的管理思路.各单位由承担工作量指标变为承担效益指标;由按量计资变为按效计资;由服务关系变为结算关系.专业部室由行政命令式管理变为监督、保证、服务、协调式管理.彻底将过去分项切块的分散型管理改变为综合经济效益评价的集约型管理.

摘要： 本文研究了市场竞争程度和组织结构对我国企业绩效评价指标选择的影响，以及不同类型的评价指标与评价效果的关系。研究发现，非财务评价在我国企业的使用程度与市场竞争压力以及战略制定权的分权程度显著负相关，而与企业是否为三资企业、民营企业或上市公司不相关，也与企业是否存在政治约束无关。rn 研究还发现，绩效评价的效果主要受到评价指标类型的影响，与企业规模、所在行业、竞争压力和政治约束的关系不大，其中财务评价的短期效应明显，有助于改善财务绩效;而非财务评价的长期效应显著，能够显著激发员工努力工作、帮助员工理解公司战略、提高员工满意度和归属感、避免关键员工流失，并可激励创新和促进合作。因此，只有将财务评价与非财务评价相结合，才能充分调动各方面的积极性，协调好短期利益和长期发展间的关系，增强企业的可持续经营能力。

摘要： 本文研究了市场竞争程度和组织结构对我国企业绩效评价指标选择的影响，以及不同类型的评价指标与评价效果的关系。研究发现，非财务评价在我国企业的使用程度与市场竞争压力以及战略制定权的分权程度显著负相关，而与企业是否为三资企业、民营企业或上市公司不相关，也与企业是否存在政治约束无关。rn 研究还发现，绩效评价的效果主要受到评价指标类型的影响，与企业规模、所在行业、竞争压力和政治约束的关系不大，其中财务评价的短期效应明显，有助于改善财务绩效;而非财务评价的长期效应显著，能够显著激发员工努力工作、帮助员工理解公司战略、提高员工满意度和归属感、避免关键员工流失，并可激励创新和促进合作。因此，只有将财务评价与非财务评价相结合，才能充分调动各方面的积极性，协调好短期利益和长期发展间的关系，增强企业的可持续经营能力。

摘要： 本文研究了市场竞争程度和组织结构对我国企业绩效评价指标选择的影响，以及不同类型的评价指标与评价效果的关系。研究发现，非财务评价在我国企业的使用程度与市场竞争压力以及战略制定权的分权程度显著负相关，而与企业是否为三资企业、民营企业或上市公司不相关，也与企业是否存在政治约束无关。rn 研究还发现，绩效评价的效果主要受到评价指标类型的影响，与企业规模、所在行业、竞争压力和政治约束的关系不大，其中财务评价的短期效应明显，有助于改善财务绩效;而非财务评价的长期效应显著，能够显著激发员工努力工作、帮助员工理解公司战略、提高员工满意度和归属感、避免关键员工流失，并可激励创新和促进合作。因此，只有将财务评价与非财务评价相结合，才能充分调动各方面的积极性，协调好短期利益和长期发展间的关系，增强企业的可持续经营能力。

摘要： 本文研究了市场竞争程度和组织结构对我国企业绩效评价指标选择的影响，以及不同类型的评价指标与评价效果的关系。研究发现，非财务评价在我国企业的使用程度与市场竞争压力以及战略制定权的分权程度显著负相关，而与企业是否为三资企业、民营企业或上市公司不相关，也与企业是否存在政治约束无关。rn 研究还发现，绩效评价的效果主要受到评价指标类型的影响，与企业规模、所在行业、竞争压力和政治约束的关系不大，其中财务评价的短期效应明显，有助于改善财务绩效;而非财务评价的长期效应显著，能够显著激发员工努力工作、帮助员工理解公司战略、提高员工满意度和归属感、避免关键员工流失，并可激励创新和促进合作。因此，只有将财务评价与非财务评价相结合，才能充分调动各方面的积极性，协调好短期利益和长期发展间的关系，增强企业的可持续经营能力。

摘要： 针对财务与会计管理体制问题在铁路运输企业管理和改革中的重要地位,本文从财务与会计管理体制的内涵、需要解决的问题和研究的内容等方面的基本问题出发,探讨财务与会计管理体制构建的影响因素和构建基础及原则,以产权理论为指导,以建立现代企业制度为目标,进而讨论现行铁路运输企业的财务与会计管理体制存在的问题及重构,并对网运分离后的铁路运输企业财务与会计管理体制提出构建设想。本文的主要观点是：以法人为主体实行集权和分权相结合的管理,实行财务与会计分设的工作机构,建立有效的监督管理机制,构建科学的制度体系。

摘要： 针对财务与会计管理体制问题在铁路运输企业管理和改革中的重要地位,本文从财务与会计管理体制的内涵、需要解决的问题和研究的内容等方面的基本问题出发,探讨财务与会计管理体制构建的影响因素和构建基础及原则,以产权理论为指导,以建立现代企业制度为目标,进而讨论现行铁路运输企业的财务与会计管理体制存在的问题及重构,并对网运分离后的铁路运输企业财务与会计管理体制提出构建设想。本文的主要观点是：以法人为主体实行集权和分权相结合的管理,实行财务与会计分设的工作机构,建立有效的监督管理机制,构建科学的制度体系。

摘要： 本发明公开了一种基于同态加密的分权密钥管理方法，包括如下步骤：步骤一、用户主密钥生成；步骤二、云服务实例密钥生成；步骤三、针对不同的数据实例进行密钥分发。本发明的积极效果是：本发明利用同态加密的密文计算特点实现了安全的密钥管理，分散了密钥管理中心的密钥权限，提升了用户的控制权。密钥管理中心在不用获取用户主密钥的情况，能够完成对云计算服务密钥的分发；实现云服务密钥的可变性和细粒度的密钥分发功能，可根据不同的云服务类型、业务数据类型，分发不同的密钥；部门审计可以随时对用户的业务行为和数据的监控；密钥管理中心只能完成密钥管理功能，无法获知用户主密钥、以及云计算服务的密钥。

摘要： 本发明提供一种应用程序分时分权限管理方法、系统、一体机及存储介质，其中方法包括：当用户试图运行第一应用程序时，如果当前屏幕状态是否为锁屏状态，控制模块遍历时间列表，得到当前时间点对应的时间标签；获取数据库中存储的应用列表，通过for循环进行应用列表的遍历，得到当前时间点对应的时间标签包含的应用程序包名；如果第一应用程序的包名不在上述得到的应用程序包名中，禁止用户运行第一应用程序，否则允许运行。本发明通过对应用的分时分权限管理，实现课外时间的部分应用可用，以供学生在课外时间进行益智活动，起到放松大脑的作用。同时也充分发挥了智能一体机的价值。

摘要： 本发明提供了一种分权管理方法、加密卡、管理员锁和密码机。所述分权管理方法包括：接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，所述N个管理员锁为从M个管理员锁中的所有N个管理员锁排列组合中的任一N个管理员锁；根据所述N个管理员锁密钥确定目标密钥；利用所述目标密钥加密待存储私钥，得到私钥密文；将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁。本申请实施例通过接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，并且将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁，实现了私钥的分权管理，从而提高了保存私钥的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种分权管理方法及系统。根据所述方法，所述系统构建基于所获取的应用需求而生成的树状结构的各节点及所对应的资源权限，其中，每个子节点继承父节点的至少部分资源权限；其中，至少部分节点包含待验证信息；获取验证信息和用户信息，并将所述验证信息与各节点的待验证信息进行匹配；将相匹配的节点所对应的资源权限分配给使用所述用户信息登录的用户。本发明解决了使用该节点资源的用户无法灵活设置的问题。

摘要： 本发明提供了一种分权管理方法、加密卡、管理员锁和密码机。所述分权管理方法包括：接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，所述N个管理员锁为从M个管理员锁中的所有N个管理员锁排列组合中的任一N个管理员锁；根据所述N个管理员锁密钥确定目标密钥；利用所述目标密钥加密待存储私钥，得到私钥密文；将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁。本申请实施例通过接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，并且将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁，实现了私钥的分权管理，从而提高了保存私钥的可靠性。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和分权管理的数据有限共享方法，涉及工程管理技术领域，其能够用于解决建设工程管理系统中项目存在信息传递滞后且失真、参与各方信息不对等的问题，以及造成各参与方之间产生责任不明确、信任危机的问题。所述的基于区块链和分权管理的数据有限共享方法，包括以下步骤：构建建设工程管理可信链，以简单快速实现业务与区块链的融合；基于区块链技术的质量信息溯源对工程项目建设过程质量关键环节的信息进行全面的采集，完整保存建造过程质量相关信息，并保证质量信息的准确性及安全性，以使数据被篡改的可能性基本为零；通过权限管理，以使各方参与者查阅与本方相关的数据信息。

摘要： 本发明提供了一种数据分权管理的方法和装置，该方法包括：将原始数据划分为至少两个维度数据块；为每一个维度数据块设置对应的分类标签和探针规则；构建分类标签和探针规则之间的映射关系，并存储映射关系；还包括：针对每一个已注册账号，执行：当接收到已注册账号的登录/查询请求时，从存储的映射关系中，查找与已注册账号的注册信息相匹配的分类标签，并确定相匹配的分类标签对应的可调用探针规则；利用相匹配的分类标签对应的可调用探针规则，为已注册账号调用对应的维度数据块。本发明提供的方案实现了对底层原始数据的分权管理。

摘要： 本发明涉及一种分权互联网信息管理系统，本技术分权互联网信息管理系统，通过将信息发布分权管理，由后台分配服务人，添加链接相应信息的方式，适应房屋具有很强的地域属性特点，在满足房东私密需求的情况下，合理分配服务人，避免对实体店铺资源占用浪费，提升对接效率。而且通过房主、带看人、后台管理人员的相互核实、监督，加强对经纪人的监督，避免虚假信息。

摘要： 本发明为基于集团化分级分权管理系统，包括权限管理中心模块、分权管理中心模块、前台应用分权模块；权限管理中心模块，按照组织权限、功能权限两个维度进行无限层级的权限分级管理，包括角色信息、功能权限、机构权限、角色成员；分权管理中心模块，根据需求来控制是否启用分权，及分权的类型，同时从分部、部门、人员、角色四个维度对系统内每个成员设定其工作范围权限，并逐层向下分配；前台应用分权模块，根据分权管理中心模块设定的每个人员的组织权限、功能权限对门户管理、工作流程、文档管理、组织人员模块数据的查看及流转进行严格控制及管理。可实现集中部署分布式管理相结合；满足按照组织机构分权控制查看人员组织结构信息的需求。

摘要： 本发明公开了一种分权管理方法及系统。根据所述方法，所述系统构建基于所获取的应用需求而生成的树状结构的各节点及所对应的资源权限，其中，每个子节点继承父节点的至少部分资源权限；其中，至少部分节点包含待验证信息；获取验证信息和用户信息，并将所述验证信息与各节点的待验证信息进行匹配；将相匹配的节点所对应的资源权限分配给使用所述用户信息登录的用户。本发明解决了使用该节点资源的用户无法灵活设置的问题。