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分层级管理

分层级管理的相关文献在2009年到2022年内共计264篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学 等领域,其中期刊论文258篇、会议论文6篇、专利文献312288篇;相关期刊115种,包括中国卫生产业、吉林医学、健康大视野等; 相关会议6种,包括2016年《中国医院药学杂志》学术年会、2012中国中西医结合学会急救医学专业委员会学术会议、医学发展中护理新理论、新技术研讨会--全国护理管理、护理科研与心理护理学术交流会等;分层级管理的相关文献由439位作者贡献,包括尤小娜、张莉、李思琴等。

分层级管理—发文量

期刊论文>

论文:258 占比:0.08%

会议论文>

论文:6 占比:0.00%

专利文献>

论文:312288 占比:99.92%

总计:312552篇

分层级管理—发文趋势图

分层级管理

-研究学者

  • 尤小娜
  • 张莉
  • 李思琴
  • 王秋
  • 王红
  • 乐碧芳
  • 冯斌
  • 刘伟香
  • 刘婧
  • 刘英杰
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 董秋玉; 刘金玲
    • 摘要: 目的观察分层级管理在老年病科护理管理中的应用效果。方法选取2019年5月—2021年5月该院老年病科在职护理人员27名,根据时间不同分为对照组(2019年5月—2020年5月)和观察组(2020年6月—2021年5月),对照组采取传统护理管理模式,观察组采取分层级护理管理模式,对比两组护理人员护理质量、风险防控意识、老年病康复管理能力。结果观察组护理人员在服务态度、沟通技巧、安全教育、病房管理等护理质量评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在风险认知、风险察觉、风险评估、风险管控等风险防控意识评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在运动康复管理、心理疏导管理、按摩康复管理、生活活动管理等老年病康复管理能力评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层级护理管理模式可显著提升护理人员护理质量、风险防控意识以及老年病康复管理能力,值得深入研究并推广。
    • 雷燕; 王琳云; 宋明芳; 郭双
    • 摘要: 目的探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响。方法调取该院2019年5月—2020年3月70名护理人员,随机分为两组,各35名,比较观察组(给予分层级管理)和对照组(给予常规管理)的管理效果。结果①干预后,观察组的各项护理管理效果均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);②干预后,观察组的护理实践能力和理论知识储备能力均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);③干预后,观察组(100.00%)对科室护理制度满意度显著高于对照组(77.14%),差异有统计学意义(P<0.05);④干预后,观察组的职业态度评价明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);⑤观察组的高年资医生评价、患者评价和患者家属评价均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层级管理模式可激发工作积极性,提升护理实践能力和理论知识储备能力,增强护理质量,提升对护理管理制度的满意度,值得广大管理人员参考。
    • 唐丹; 罗迪; 贺旭红
    • 摘要: 目的针对骨外科护理人员,探究分层级护理模式在护理管理工作中的应用价值和实施效果。方法选取2020年3月—2022年3月就职于湖南省衡阳市中医医院骨外科的15名护理人员,按照护理管理模式实施时间点分为两组,对照组在2020年3月—2021年3月实施传统护理管理模式,观察组在2021年4月—2022年3月实施分层级护理管理模式。对比不同管理模式下护理人员的护理水平、考核成绩以及对管理方式的满意程度。结果观察组护理人员各项护理水平评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组理论知识考核成绩为(87.32±8.57)分,高于对照组的(78.26±7.69)分,且实践操作成绩为(90.26±8.74)分,高于对照组的(80.28±6.98)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组人员对管理模式满意率(100.00%)高于对照组(73.33%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论在骨外科护理管理中,施行分层级护理管理模式后能显著提高整体护理水平,调动员工工作积极性,值得在护理管理中推广及应用。
    • 白艳蒲
    • 摘要: 目的:探讨分层级管理在妇产科护理中的应用效果.方法:随机抽取2018年2月-2020年2月我院收治的78例妇产科妊娠期的孕妇,将这些妇产科妊娠期的孕妇随机分为观察组以及对照组,每组均为39例,观察组的妇产科妊娠期的孕妇采取分层级管理的优质护理干预模式及措施,对照组的妇产科妊娠期的孕妇则实施常规的日常护理干预.一段时间的护理干预后,观察分析两组妇产科妊娠期的孕妇的各项身体指标控制水平及对护理干预服务的满意度等,比较两组妇产科妊娠期的孕妇的护理干预效果.结果:观察组的妇产科妊娠期的孕妇在各项身体指标控制状况对护理干预服务的满意程度等方面也明显优于对照组,两组妇产科妊娠期的孕妇间的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:分层级管理的优质护理干预的妇产科护理质量中的应用效果相对更为好.
    • 陈俊芝
    • 摘要: 目的 探讨护士分层级管理对提升护理管理质量的作用.方法 研究时间范围为2020年1—12月,纳入医院共50例护士作为此次研究的人群,并开展护士分层级管理模式,对护士各项护理工作进行质量评分,以调查问卷形式统计患者护理满意度,比较干预前后两组的护理工作质量分值、护理满意度.结果 干预后护士各项护理工作质量分值(基础护理、病房管理、健康教育、护理文书书写)均高于干预前(P<0.05),差异有统计学意义.干预后患者护理满意度高于对照组(P<0.05),差异有统计学意义.结论 对护士开展分层级管理模式,可有效提高护士的护理工作质量,提高患者护理满意度,具有较高临床应用价值.
    • 史汝峰; 刘元彬
    • 摘要: 目的 探讨分层级管理联合绩效考核制度对门诊护士综合能力及护理质量的影响.方法 选取2018年1~6月该院门诊护士22名,将其设为对照组;另选取2018年7~12月该院门诊护士22名,将其设为实验组.2018年7月开始实施分层级管理联合绩效考核制度,观察并比较实施前后两组护士的综合能力、护理质量及护理满意度情况.结果 实验组门诊护士的综合能力评分显著高于对照组,护理质量评分显著高于对照组,护理服务满意度评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将分层级管理联合绩效考核制度应用于门诊护理管理中,通过对门诊人力资源进行优化合理配置,提升门诊护理服务工作的治疗,有效改善门诊护患关系和患者就诊满意度,提升门诊护士自我职业认同感和综合能力,有利于护理服务工作的持续深化和推进,提升了优质护理服务的品质及内涵.
    • 熊永乐; 方茜; 陈捷; 刘婧; 陈幼琼; 郑芸
    • 摘要: 目的:探讨基于操作难度评价指标体系建立的手术室护士分层级管理模式的效果.方法:2019年1月—2020年1月间,拟定手术室护理操作难度评测维度,根据评测维度进行常见的手术室护理操作项目难度分层,按照N0-N4对应层级护理人员任职标准进行不同难度手术操作管理;纳入贵州省某三甲医院手术室护士 80人,采用自身前后对照评估,对比"核心能力""护理人员自我效能感""护理不良事件发生率""患者及家属的手术室护理满意度""医生对护理工作认可度".结果:护理人员核心能力较实施前显著提升(P<0.05);护理人员自我效能感较实施之前提高(P<0.05);护理不良事件发生率明显降低(P<0.05)、患者及家属的手术室护理满意度较之前提高(P<0.05)、医生对护理工作认可度较之前提升(P<0.05).结论:根据难度评价指标体系结合护士分层次管理后,有助于为人才分配提供依据,提高专业服务和护理满意度.
    • 熊永乐; 方茜; 陈捷; 刘婧; 陈幼琼; 郑芸
    • 摘要: 目的:探讨基于操作难度评价指标体系建立的手术室护士分层级管理模式的效果。方法:2019年1月—2020年1月间,拟定手术室护理操作难度评测维度,根据评测维度进行常见的手术室护理操作项目难度分层,按照N0-N4对应层级护理人员任职标准进行不同难度手术操作管理;纳入贵州省某三甲医院手术室护士80人,采用自身前后对照评估,对比"核心能力""护理人员自我效能感""护理不良事件发生率""患者及家属的手术室护理满意度""医生对护理工作认可度"。结果:护理人员核心能力较实施前显著提升(P<0.05);护理人员自我效能感较实施之前提高(P<0.05);护理不良事件发生率明显降低(P<0.05)、患者及家属的手术室护理满意度较之前提高(P<0.05)、医生对护理工作认可度较之前提升(P<0.05)。结论:根据难度评价指标体系结合护士分层次管理后,有助于为人才分配提供依据,提高专业服务和护理满意度。
    • 张聪
    • 摘要: 目的:观察分层级管理在医院血透室护理管理中的疗效.方法:研究时段:2019年1月--2020年2月;研究对象:我院血透室患者77例;分组:随机数字表分为研究组(n=39)与对照组(n=38).对照组常规护理管理,研究组分层级管理.比较两种管理方式管理质量、满意度.结果:研究组病房管理质量、消毒隔离、整体护理质量评分高于对照组;投诉率低于对照组(P<0.05).研究组总满意度高于对照组(P<0.05).结论:分层级管理有助于医院血透室护理管理质量提高,降低患者投诉率,为患者提供良好的血透服务.
    • 王晓萍
    • 摘要: 目的:探讨护士分层级管理模式的应用效果.方法:选取2019年6月-2019年12月共50例护士为研究对象,根据管理模式的不同分为对照组(25例,给予常规管理)与研究组(25例,给予分层级管理),比较两组管理效果.结果:研究组护士的病房管理(97.78±0.24)分、健康教育(97.89±0.15)分、操作技能(97.09±0.24)分、服务态度(97.81±0.15)分、护理安全(97.90±0.11)分均高于对照组病房管理(85.11±0.15)分、健康教育(85.11±0.20)分、操作技能(85.26±0.17)分、服务态度(85.67±0.63)分、护理安全(85.90±0.15)分,均有显著差异(P<0.05);研究组护理满意度(96.00%)相较于对照组(76.00%)明显更高,有显著差异(P<0.05).结论:护士进行分层级管理,能使护理质量得到明显的提高,同时患者对护理人员的满意度也不断提高,在临床上可进一步推广和应用.
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