分层次管理
分层次管理的相关文献在1986年到2022年内共计383篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学
等领域,其中期刊论文375篇、会议论文7篇、专利文献315941篇;相关期刊183种,包括中国保健营养(下旬刊)、中国卫生产业、健康大视野等;
相关会议7种,包括中华医学会急诊医学分会第十六次全国急诊医学学术年会、中国热带作物学会2007年学术年会、首届亚洲质量网大会暨第17届亚洲质量研讨会等;分层次管理的相关文献由553位作者贡献,包括刘红、张美燕、赵永红等。
分层次管理—发文量
专利文献>
论文:315941篇
占比:99.88%
总计:316323篇
分层次管理
-研究学者
- 刘红
- 张美燕
- 赵永红
- 傅国华
- 荣兰花
- 袁颂东
- 贾维力
- 郑璐
- 靳芹
- 倪静玉
- 刘玉琴
- 华静
- 单联琴
- 卞丹阳
- 史荣芬
- 宋悦
- 尤丹丹
- 尹达君
- 常雪芹
- 廖艳萍
- 张忠浩
- 张淑红
- 张琳
- 张禹
- 张红梅
- 张萍
- 张路燕
- 张颖
- 徐慧萍
- 徐海艳
- 曹剑秋
- 李传兰
- 李波
- 李莉
- 杜静
- 杨玲
- 杨艳
- 柳志广
- 汤冰
- 汪元凤
- 王乐生
- 王学兰
- 王永红
- 王达莉
- 肖宏
- 胡卫东
- 胡向艺
- 胡晓艳
- 臧雯雯
- 葛丽娜
-
-
张琳
-
-
摘要:
随着当前犯罪结构的改变和司法改革的推进,非羁押数字化监管模式应运而生,能够取代传统监管,提高非羁押的诉讼风险防控能力,解决传统模式下监管缺失的难题。非羁押作为一项诉讼权利,是否适用数字化监管由办案机关决定,适用过程中的监管主体应是社区矫正部门。APP的第一层级是注册登录页面,第二层级是每日打卡、轨迹查询、线上审批和违规统计四个模块,以视频抽查和打卡抽查防止人机分离。被监管者发生轻微违法时系统发出警告,严重违法时由办案机关决定转为逮捕。数字化监管一般适用于可能判处五年有期徒刑以下的嫌疑人,以是否开启实时定位为区分设置两级监管,避免过度侵犯隐私,准确识别系统漏洞,明确责任分配。
-
-
张彩霞;
杨光炜
-
-
摘要:
敦煌色彩文化是传统文化的瑰宝和精髓,也是中西方文化交流的见证。根据不同课程的性质与范围,将理论和实践分层次管理,区分课程的前后次序,由易到难地推进实用性与设计审美性的转换。探索“文化+特色课程群”的教学模式,在传统元素与现代设计元素之间,保持并存、互补、融合与创新的联系,通过交流与实践产生极具特色的新形式与新理念。课程以敦煌色彩文化为载体,突出教学内容的造型结构可视度、文化传承延展度、课程内容延伸度、阶段性作业系统度,完善实践环节的工艺流程创新、粘性材料改良,实现“四度两新”的教学理念。
-
-
梁兴梅;
张玲
-
-
摘要:
目的研究医院护理管理体系中应用分层次管理的效果及其价值。方法选取2019年9月—2021年11月重庆市巴南区第二人民医院的20名护士作为研究对象,按照随机数表法将其分成对照组(n=10)和观察组(n=10),对照组护士采用常规管理,观察组护士采用分层次管理;以同期来本院住院治疗的300例患者为研究对象,分成观察A组(n=150)和对照A组(n=150)展开对照研究,从不同角度分析两种护理管理效果。结果观察组护士的基础护理、病房管理、护理操作和病历书写评分高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的护理理论知识、护理操作技能评分高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的工作量与时间的分配、管理和人际关系、工作资源和环境、护理专业和工作、患者护理评分均低于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的班次安排、自我价值、福利待遇、家庭与工作关系、发展机会评分均高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察A组患者的护理满意度高于对照A组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院护理管理体系中应用分层次管理法,能够有效提升护理质量、护士的工作能力、患者的护理满意度,降低护士的工作压力源,应用效果和价值明显。
-
-
刘筱芳
-
-
摘要:
目的 探讨分层次管理模式在医院护理管理中的应用价值.方法 将会昌县中医院86名护理人员随机分为对照组与观察组各43名,对照组护士均采取常规管理模式,观察组护士应用分层次管理模式,分别对2组护士的工作质量、患者满意度与医生满意度进行统计比较.结果 观察组护士的护理文书评分为(97.2±1.5)分,健康教育评分为(97.4±1.3)分,基础护理能力评分为(97.8±1.4)分,护理安全防控评分为(97.3±1.4)分,均明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).观察组的医生满意度为98.6%,患者满意度为97.3%,均明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 在医院护理管理中推广分层次管理模式可显著提高护理人员的工作能力与工作质量,对改善医生及患者的满意度有积极作用.
-
-
索妍
-
-
摘要:
目的 探究高血压患者接受分层次管理的应用效果.方法 将我院门诊接诊的100例高血压患者选为研究对象,按管理方式不同实施分组,将接受常规管理方式的患者设为对照组(n=50),将接受分层次管理方式的患者设为观察组(n=50).结果 观察组患者SAS评分、SDS评分均优于对照组,P<0.05.观察组患者躯体功能评分、心理功能评分、社会功能评分、物质生活评分均优于对照组,P<0.05.结论 高血压患者接受分层次管理,可充分调整患者的心理状态,进一步改善患者的生活质量.
-
-
索奸
-
-
摘要:
目的探究高血压患者接受分层次管理的应用效果.方法将我院门诊接诊的100例高血压患者选为研究对象,按管理方式不同实施分组,将接受常规管理方式的患者设为对照组(n=50),将接受分层次管理方式的患者设为观察组(n=50).结果观察组患者SAS评分、SDS评分均优于对照组,P<0.05.观察组患者躯体功能评分、心理功能评分、社会功能评分、物质生活评分均优于对照组,P<0.05.结论高血压患者接受分层次管理,可充分调整患者的心理状态,进一步改善患者的生活质量.
-
-
潘晓梅
-
-
摘要:
目的:探讨在关节外科患者临床护理中对采用分层次管理在提高护理质量和护理满意度两方面的应用效果.方法:本次研究对象为我院关节外科的护士,共28例,时间为2019年10月-2020年10月,在护理工作开展中,分别应用常规管理、分层次管理两种方式,并以此为依据将关节外科护士分为两组,对应组名为对照组、观察组,每组人数均等,各14例.结果:在两组护理质量评分、患者满意度的比较中,观察组对应指标明显优于另一组,差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05).结论:在分层次管理模式下,护理人员的工作内容更加明确,便于对各环节护理质量的控制,将其用于关节外科护士管理中,可有效提高护理质量,护理服务能够更好的被患者接受与认可.
-
-
张秀银
-
-
摘要:
目的:研究讨论分层次管理在内科护理管理中的应用效果.方法:随机选取我院2019年10月份至2020年10月份在内科住院的患者160名,随机分为研究组和常规组两组,每组各80例.常规组患者采取常规护理手段,研究组患者采取分层次管理护理模式.观察并记录两组患者在护理质量,工作效率与积极性,护理满意度的情况.结果:研究组在护理质量,工作效率,工作积极性上评分高于常规组,护理总满意度上研究组高于常规组,两组数据统计(P<0.05)存在统计学意义.结论:分层次管理在内科护理管理中能够提高护理人员的工作积极性和工作效率,提高人员合理利用度,同时提高了护理质量,提升了患者对内科护理的满意度,分层次管理在内科护理管理中值得推广应用.
-
-
莫卫荣
-
-
摘要:
目的 分析在临床护理管理中应用分层次管理的效果及可行性.方法 将2018年4月~2020年9月在云南平安中西医结合医院工作的50例护理人员纳入到研究中,按照随机数表法分为实验组和对照组,每组25例.对照组采用常规管理,实验组给予分层次管理,对比两组护理人员的考核结果与满意度.结果 管理后,观察组护理人员的理论知识评分与实践操作评分均高于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05);观察组患者满意度与医生满意度均高于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 在临床护理管理中应用分层次管理具有可行性,能够起到提高护理人员理论知识掌握程度及实践操作能力的效果,医生与患者均更加满意且认可,值得在临床应用.
-
-
侯萌;
秦琳
-
-
摘要:
目的 分析信息化分层次管理联合视频辅助培训对急诊科护士的影响.方法 将2019年1月-2020年1月本院急救中心50名护士随机分为对照组和观察组,每组各25人.对照组进行急诊护士规范化培训,观察组进行信息化分层次管理联合视频辅助培训.比较两组的培训效果.结果 经过培训后,观察组护士的急救理论知识、应急能力、抢救配合、工作流程和仪器使用评分、护士工作配合满意度及护理人员职业认同感评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 视频辅助培训配合信息化分层次管理模式可有效提高护士的临床急救综合能力,提高临床医师对护士工作配合的满意度,同时能有效改善护士的职业认同感,缓解职业倦怠.
-
-
-
华静;
倪静玉;
黄亚娟;
郑璐;
李莉
- 《中华医学会急诊医学分会第十六次全国急诊医学学术年会》
| 2013年
-
摘要:
目的:探讨分层次管理在优质护理服务示范工程中应用,对护理服务质量及患者、家属满意度的影响.方法:1.加强全体员工医德医风教育,开展文化建设.强化服务理念,大力倡导弘扬白求恩救死扶伤革命人道主义精神,将提升护理人员知识、服务能力作为增强核心竞争力的重要举措.2.实施"分层次管理",不断完善、修订质量考核标准.注重环节质量控制,加强核心制度的落实与监管力度.3.制定专科健康教育临床路径.对住院、出院患者及家属实施人文关怀服务,开展出院病人电话回访.定期下乡为广大人民群众健康诊疗.
-
-
邓春生;
余亚微
- 《世界中医药学会联合会翻译专业委员会第八届学术年会》
-
摘要:
本文以中医药英译人才的社会需求和现状为依据,论述加强中医药英译师资队伍培养的重要性及紧迫性.简述了分层次管理理论的核心思想,分析了影响中医药英译师资队伍培养效果的师资队伍知识结构、可利用资源、组织培养目标、教师的学习兴趣与自我实现的需求等诸多因素,构建形成了基于分层次管理理论的常规培养和重点培养相结合、笔译和口译分类培养、翻译方向分化整合“三位一体”的培养策略.
-
-
杨慧
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
-
摘要:
目的:探讨分层管理在临床护理管理应用中的效果. 方法:;选择自2014年1月至2015年1月期间,在我科工作的60位护理人员作为此次实验的研究对象.均匀的将这60位护理人员分成两组,每组30人.对观察组采取分层次护理管,对照组采取传统的护理管理模式,对两组护理人员的工作态度、患者的满意程度以及理论知识方面进行对比分析. 结果:和对照组30位护理人员相比较,无论是从工作态度、患者的满意程度以及医学护理理论知识掌握等方面,实验组中的30位护理人员都明显优于对照组的30位护理人员.(P<0.05)有统计学意义. 结论:分层次护理管理模式,能够良好的提升护理人员的工作态度,提高了临床护理水平,提升了患者的满意程度.而且还对护理人员的理论知识和操作技能掌握起到了间接提高的效果,非常值得在临床护理工作中大力推广应用.
-
-
-
胡卫东;
傅国华
- 《中国热带作物学会2007年学术年会》
| 2007年
-
摘要:
经济增长具有层次性,实现经济更多增长要求生产要素的配置必须符合经济增长层次需要,分层次管理为此而存在。借助DEA模型测算效率值,划分各决策单元有效、弱效层次,依据效率层次细化分层次管理,巩固有效、改进弱效,转变海南农垦天然橡胶生产的增长方式,提高天然橡胶生产效率,实现既定投入下产出最大化。
-
-
施平;
陈仁华
- 《首届亚洲质量网大会暨第17届亚洲质量研讨会》
| 2003年
-
摘要:
本文从采购和销售两个重要环节来分,供应链可以分为前向供应链和后向供应链.宝钢份公司在前向供应链管理方面作出了有益的尝试,本文将着重介绍宝钢对供应商实行分层次管理和协同管理的实践.首先,宝钢对供应商实行分层动态管理.根据供应商所供物资的重要程度、历史供货能力及业绩、相互依存关系,将供应商分为长期战略合作伙伴、一般合作伙伴、简单贸易关系三个层次.重点发展战略合作伙伴关系.其次,按照"双赢"原则,突破原有的单纯产品买卖的采购模式,以功能计价、系统承包等方式,加强与供应商的协同管理.宝钢的目标是通过业务重组和系统整合资源,实施规范化、透明化、信息化的全球采购,真正建立起高效稳定的供应链.