出国进修
出国进修的相关文献在1980年到2021年内共计139篇,主要集中在教育、中国文学、社会学
等领域,其中期刊论文138篇、会议论文1篇、专利文献55篇;相关期刊117种,包括瞭望、现代教育管理、煤炭高等教育等;
相关会议1种,包括2005年全国医院管理学术研讨会等;出国进修的相关文献由152位作者贡献,包括张磊、盛洪、童树梅等。
出国进修
-研究学者
- 张磊
- 盛洪
- 童树梅
- 薛浣白
- 丁日初1
- 中国矿业学院师资科
- 任任艾
- 任淑萍
- 佚名
- 兰培根
- 冬岩
- 刘丽华
- 刘墉
- 刘妍
- 刘欲晓
- 刘洁茹
- 刘海北
- 刘罡
- 刘联民
- 刘芳
- 刘菁菁
- 刘颖
- 刘鸿光
- 包国贞
- 区社能
- 叶小开
- 吴然
- 吴私
- 吴运涛
- 周子荣
- 周家贵
- 周思明
- 周美兰
- 唐素贤
- 喜宝
- 培康
- 孔丹
- 孙德岩
- 孙达俊
- 宪明
- 小保
- 小藤
- 少山
- 尹新平
- 常明
- 常笑
- 张丹鹿
- 张平文
- 张志勇
- 张志华
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袁加;
靳军;
刘欲晓;
钟涵
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摘要:
访问人(以下简称访):请您谈谈您从艺五十多年来的经历和感想。钟涵(以下简称钟):这个时间跨度很大,几句话怕说不清楚。按一般的说法,我们这一代算中国油画的第三代。我自己到新中国成立后的1955年才上美院,进入专业艺术领域。我是“调干”学生。“文革”以前的十一年间,有七八年既上学又当学校的兼职干部,那时政治运动太多,专业荒废了许多。改革开放以后加紧补修,有机会出国进修访问几年。回来以后在教学方面长期主要地分工教进修生,又有一段参加学术委员会的工作。我的从艺生涯,从小到老,有甘有苦,大体上都是在中央美术学院度过的。从这一点上说,我的专业所涉范围很小。
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张丹鹿;
包国贞;
王琪
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摘要:
目的 探讨出国进修与科研效益的结合途径,完善“效益优先”的出国进修选派机制,建立出国进修与科研效益相关联的评估体系.方法 以某大型三甲公立医院45项地方资助出国进修项目为案例,采用路径分析方法,对出国进修项目的主要影响因素与进修主要科研成果进行关联及建模.结果 最终两个回归方程共同组成路径分析模型:(1)SCI论文回归方程中决定系数为0.600,F=5.698,P<0.001,统计学差异显著.该路径中,对SCI论文产出的影响程度依次为职称(β=0.736,P<0.001)、年龄(β=-0.700,P<0.001)和进修机构(β=-0.318,P=0.031);(2)课题经费回归方程决定系数为0.490,F=7.608,P<0.001,统计学差异显著.该路径中,对课题经费的影响程度依次为SCI论文(β=0.409,P=0.010)、进修国家(β=-0.342,P=0.015)及学位(β=-0.223,P=0.043).结论 通过路径分析,出国进修对科研效益的作用被更加精确地评估与细化.研究建立了科研效益导向的出国进修选派与项目评估结合路径,为医院出国进修科研产出效率的提升提供支持,也为地方政府及国家公派留学项目的优化及调整提供参考.
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摘要:
矿物资源加工与环境湖北省重点实验室是2006年7月经湖北省教育厅和湖北省科技厅批准立项建设,2009年12月通过验收的开放性省级重点实验室。重点实验室依托于武汉理工大学,以矿物加工工程、采矿工程、环境工程和环境科学等学科为基础,面向国内外开放。矿物资源加工与环境湖北省重点实验室现有固定人员61人(其中正高25人、副高21人、博士15人),每年引进高层次人才包括国内外有博士学位、有海外学习和研究经历人才,派遣教师出国进修、访问学术交流,培养博士研究生、硕士研究生等。实验室每年举办各类学术讲座,邀请国内外知名专家学者来实验室讲学。实验室主办和主持了"2019年国际矿业可持续发展论坛"、"武汉高校资源环境论坛"和"第三届国际青年学者论坛资环学院分论坛"等会议。2017年度湖北省重点实验室绩效评估中,矿物资源加工与环境实验室为"优秀"。
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摘要:
上海交通大学医学院附属瑞金医院神经外科历经近半个世纪发展,逐渐成为特色鲜明、技术力量雄厚的神经外科专科,先后与日本、美国、德国、法国的神经外科中心建立友好的学术交流关系,派出10余位年轻医师出国进修学习,归国后成为科室的主要技术骨干。科室现有2个病区,共74张正式床位,为国家神经外科专科医师培训基地、国家神经外科专科医师师资培训基地,拥有包括DSA杂交手术室、荧光手术显微镜、神经内镜、术中导航系统、超声骨刀、超声吸引、神经电生理监护、术中超声、伽玛刀等一系列全面配套的手术医疗设备,同时拥有脑磁图、脑电图、TCD等各类无创检查设备。科室年手术量超过3000台(Ⅲ、Ⅳ级手术占70%左右),收治病人近3500人次。现有在职医师29人,其中高级职称17人,博士生导师6人,硕士生导师3人,近5年培养博士研究生15人,硕士研究生10人,多名博士生荣获市级/校级优秀毕业生称号。发表SCI论文130多篇,IF总分大于400分。
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徐文睿;
陆艳
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摘要:
随着政治、经济、文化、信息的全球化,高校教师公派出国进修已成为一项回报率极高的人力资本投资.当前,高校教师公派出国进修管理工作中存在统筹规划缺乏、目标达成不明、考评机制缺乏、过程管理缺位、合作意识不强等问题.因此,应在选派规划、派出管理、考核评价、配套保障等方面提出对策,以实现人力资本投资收益最大化和师资队伍建设最优化.
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谢楠;
王强;
杨柳;
田丹;
孔丹;
刘罡
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摘要:
目的:调查四川省5家三甲医院临床医务人员出国进修学习的现状,为医院管理提供决策依据.方法:2017年11月采用问卷调查的方式对四川省5家三甲医院105名有出国进修学习经历的临床医务人员进行横断面调查,调查内容包括出国人员的基本情况、出国学习情况、发展现状、主观评价等.结果:赴美国进修学习者占40%,其次为德国(20.95%);赴国(境)外进行为期≤3个月的进修学习(49.52%);在国外进修学习期间,70.48%的人认为与导师沟通很好,87.62%的人员认为在国外进修学习收获很多,49.52%的人认为出国进修学习的性价比很高,35.24%的人员认为海外经历得到了额外机会.105名出国人员中有正高、副高职称者分别占19.05%、40.00%,而出国前,这一比例分别为10.48%、30.48%;出国进修学习前,有23.81%的人担任了科主任等行政职务,而在出国后,这一比例上升到45.71%.结论:三甲医院应将医务人员出国进修学习纳入人才梯队建设的总体规划,注重国际交流与合作,医院也应注意出国进修学习的分类管理.
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郝晶;
郑小霞
- 《2005年全国医院管理学术研讨会》
| 2005年
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摘要:
护理专业人员从事国际交流机会不断增多,为了提高护理水平,培养护理人才,越来越多的中国护士已经或将要被派往国外学习和工作,面对不同的文化背景,不同的风俗习惯,她们将不可避免地体验不同程度的"文化休克"现象.而文化休克的程度却直接影响进修目标的完成,正确认识并战胜"文化休克",对今后派出进修的护士在国外学习、工作以及身心健康将有重要的借鉴作用.