冲突管理

摘要： 目的探讨情绪智力和文化智力在护士长自我效能感与整合-冲突管理风格间的中介作用机制,为提高护士长冲突管理能力提供依据。方法运用一般资料问卷、自我效能感量表、情绪智力量表、文化智力量表及冲突管理风格量表对安徽省护理管理干部培训班上的400名护士长进行调查。采用结构方程模型和Bootstrap法检验情绪智力、文化智力在自我效能感与整合-冲突管理风格间的链式中介效应。结果自我效能感对整合-冲突管理风格的直接效应不显著(P>0.05),情绪智力和文化智力在自我效能感与整合-冲突管理风格间的单独中介作用显著,且情绪智力→文化智力的链式中介作用也显著,相对中介效应分别为35.3%、42.1%和22.6%。结论情绪智力和文化智力在自我效能感影响整合-冲突管理风格过程中发挥着重要的链式中介作用。护理管理部门应在护士长岗前培训制度建设中增加规范化情绪智力和文化智力培训,以提高护士长"整合"冲突管理能力,降低科室护理团队内冲突事件的发生率。

摘要： 冲突管理是组织全面深化改革工作中的重要一环,是组织现代化发展中的内在要求。基于罗宾斯冲突三要素理论,从组织内部视角出发,结合我国组织发展实践,将组织内部冲突深层因素归结为个人、群体、管理三个维度,并从制度规范、组织管理、合法利益、沟通渠道等方面探索其发生机制和化解路径。研究发现,发挥制度规范作用、改善组织管理模式、重视组织民主建设、拓宽组织沟通渠道等措施能够有效预防和化解组织内部冲突,促进组织健康发展。

摘要： 为能够有效应对建设工程项目在施工阶段产生的冲突事件,通过文献查阅,初步确定影响项目顺利施工的15个冲突因素,进而通过专家咨询和预调研的方法合并筛选,采用统计软件进行分析,最终确定12项影响项目顺利施工的冲突影响因素。运用解释结构模型揭示了各因素之间的逻辑关系,并用交叉矩阵相乘法进行验证分析。结果表明,解释结构模型和交叉矩阵相乘法在影响因素的结果上一致,从而证明了分析过程的合理性和科学性。根据解释结构模型的底层影响因素,结合建设工程项目施工的具体情况,分别从互适性平衡模式和员工素质培训等方面给施工管理人员提出了相关建议。

摘要： 高校工会参与学校内部冲突管理是协同治理的应有之义。冲突功能论丰富了冲突管理的内涵,除了化解与抑制冲突,还包含发挥冲突在加强科层管理体制稳定性、增加群体内聚力、促进制度规则更新改进等方面的积极功能。因此,高校工会在学校内部冲突管理中应具有“安全阀”“调节器”“建设者”的角色定位,其作用发挥需要开拓畅通冲突表达的制度化渠道、构建灵活柔性的冲突协调机制、形成立德树人的主流价值导向、完善冲突管理的联动工作机制。

摘要： 本研究旨在探讨族群冲突发生背后的深层次原因,在讨论认同与行为关联的理论基础之上,将认同与行为作为分析族群冲突的两个维度,构建基于族际冲突场景的理论框架,对族群冲突进行深入研究.以车臣冲突为案例,对族群冲突模型进行了验证.认同差异与行为差异是导致俄罗斯车臣冲突的深层原因,在冲突管理与解决方式上,提出学习型、合作型、法制型三种解决途径.

摘要： 综述国内外护理团队冲突的内容、冲突测评工具、冲突影响因素、冲突处理对策。护理团队冲突包括任务冲突、关系冲突、过程冲突;提出应提高护理人员冲突处理技巧及团队协作能力,提高管理者冲突处理水平,以避免或减少团队冲突,提高工作效率。

摘要： 以1996～2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团队冲突研究关键词共现图谱和战略坐标图,系统分析了.团队冲突管理研究内容的内在关联与发展脉络,并绘制了团队冲突管理研究的热点趋势主线框架.研究结果发现:团队内部冲突、信任、绩效、战略性决策是团队冲突管理研究的热点.在未来的研究中,探究不同类型冲突间的转化过程及边界条件是明晰团队冲突结构及作用机制的突破口;结合其他冲突类型及团队生命周期各阶段展开对团队冲突与绩效影响关系的讨论是对团队冲突影响结果的有益探索;辨识高层管理团队成员间的信任障碍问题、虚拟团队中的快速信任机制是信任与冲突关系研究的重点议题;探究不同冲突管理策略组合运用的作用机理是找到冲突解决方案的关键一环.

摘要： 在产品开发和技术创新过程中,科技创新团队成员的建设性冲突主要包括任务冲突和过程冲突,这两类冲突均对创新价值链上的各项创新工作具有促进效应.构建模型,阐述科技创新团队成员的建设性冲突对科技创新价值链上的技术创新、产品创新、管理模式创新的促进关系,实证科技创新团队成员的建设性冲突对组织的技术创新及其管理模式创新具有显著正向影响,对科技创新价值链也具有显著正向影响.以期为提高科技创新团队成员冲突管理水平、改进和提升科技创新团队成员创新工作提供理论参考.

摘要： 综述国内外护理团队冲突的内容、冲突测评工具、冲突影响因素、冲突处理对策.护理团队冲突包括任务冲突、关系冲突、过程冲突;提出应提高护理人员冲突处理技巧及团队协作能力,提高管理者冲突处理水平,以避免或减少团队冲突,提高工作效率.

摘要： 润滑油产品营销以市场为导向,运用4P进行营销组合,用博弈论分析营销中博弈各方的预测行为和实际行为,并研究其优化策略,争取供应链上各方的长期合作.润滑油产品或服务从润滑油生产商流向消费者(用户)所经过的各个中间商联结起来的整个分销通道中,博弈的各方因为各种原因会产生冲突,导致不合作,影响一方利益或共同利益.用博弈论方法可以分析角色对立、资源稀缺、感知差异、期望差异等引起的各方对立及不和谐.根据博弈各方成员介入冲突的五种冲突管理风格,提出了解决润滑油市场分销渠道冲突的思路和方法.

摘要： 目前有超过三分之二的企业实施ERP出现了问题,给企业带来了负面影响.ERP系统对企业现有的管理模式带来了变革,这种变革会对企业、部门和个人产生影响而引发冲突,对冲突进行管理已成为ERP项目实施过程中必须面对的首要问题.本文首先从文献中收集相关学者和专家对冲突管理和项目冲突管理的研究成果.接着根据该理论依据制定研究方案,编制具有针对性的调查问卷,收集整理统计结果,使用层次分析法确定各要素的权重,分析得出影响ERP项目实施的主要冲突以及冲突管理结果.

摘要： 为了验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间的作用机制的有效性,从山西省3家经营现状较好的煤矿企业中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究,运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价,探讨冲突管理对矿工产生不安全行为意向的作用机制的有效性.研究结果表明冲突管理对矿工的不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性,其中,团队间的沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性方面,企业的组织公平性、组织文化认同这五方面的建设还有待提高和优化.建议煤矿建立健全完善的冲突管理方针对策,并使冲突管理具有可持续性.实践说明,有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键.

摘要： 冲突是在人与人之间的互动过程中不可避免的社会现象,不仅对个人的发展有影响,对整个组织也有影响,健康照顾组织也不例外.本文就冲突管理的发展及其在护理专业的研究现状进行综述.着重介绍了整合、顺从、妥协、回避、竞争、支配等处理方式，并从护士的性别和婚姻状况、年龄和工作年限、职称和受教育程度、职位、所在级别和科室、情绪智力、人格、文化背景、干预等方面介绍了冲突处理方式的影响因素。

摘要： 多传感器信息融合技术在故障诊断和各种应用中扮演着重要的角色,Dempster-Shafer(D-S)证据理论通常被用来改善系统性能.但是,当证据之间存在冲突时,往往会产生反直觉的结果.在D-S证据理论中,冲突管理是一个开放性问题.基于余弦角函数、邓熵方差和群体决策模糊偏好关系分析,提出了一种新的多传感器信息融合方法.实验结果表明,该方法可以克服D-S证据理论的局限性,与其他现有的方法对比,能实现多传感器信息更可靠的融合.

摘要： 本文阐述了有效的团队工作是任何成功项目的关键因素,一个项目的成功离不开团队成员,更离不开项目经理的领导能力,因此文章建议配备好团队成员，加强团队成员的培训，搞好对团队成员的激励，进行有效的冲突管理，加强团队文化建设。

摘要： D-S(Dempster-Shafer)证据理论作为贝叶斯理论的推广,可以在没有先验信息的情况下处理不确定信息,这使得D-S证据理论广泛应用于不确定信息处理和融合等众多领域.然而,D-S证据理论在处理高度冲突的证据时,会得到有悖常理的结果.针对这一问题,该文提出了一种改进的D-S证据组合规则,引入了DENG熵描述证据本身的信息量,引入了证据距离描述证据之间的相容性.将二者结合得到了一个综合考虑证据不确定性及系统冲突程度的系数.基于该系数,提出了一种改进的D-S组合规则,该规则能够有效处理冲突较大的证据融合问题.最后用一个故障诊断的例子说明该规则的有效性,并与其它方法做了比较.

摘要： 个人与组织之间存在着复杂的关系,冲突是二者关系的一个维度.个人与组织之间冲突在中国基层政治场域中有着典型的表现和较易观察到的影响,其导致的后果值得认真剖析和研究.本文对冲突的表现进行了归纳整理,对冲突带来的影响进行了阐释和分析,对冲突的化解提出了建议和思考.

摘要： 个人与组织之间存在着复杂的关系,冲突是二者关系的一个维度.个人与组织之间冲突在中国基层政治场域中有着典型的表现和较易观察到的影响,其导致的后果值得认真剖析和研究.本文对冲突的表现进行了归纳整理,对冲突带来的影响进行了阐释和分析,对冲突的化解提出了建议和思考.

摘要： 个人与组织之间存在着复杂的关系,冲突是二者关系的一个维度.个人与组织之间冲突在中国基层政治场域中有着典型的表现和较易观察到的影响,其导致的后果值得认真剖析和研究.本文对冲突的表现进行了归纳整理,对冲突带来的影响进行了阐释和分析,对冲突的化解提出了建议和思考.

摘要： 个人与组织之间存在着复杂的关系,冲突是二者关系的一个维度.个人与组织之间冲突在中国基层政治场域中有着典型的表现和较易观察到的影响,其导致的后果值得认真剖析和研究.本文对冲突的表现进行了归纳整理,对冲突带来的影响进行了阐释和分析,对冲突的化解提出了建议和思考.

摘要： 本发明提供一种通过配置冲突矩阵解决管理软件内部功能操作冲突的方法，该方法能过帮助操作员如何通过冲突矩阵有效解决管理软件中的不同功能之间或者同种功能的不同操作之间由于业务原因而产生的冲突，从而避免由于冲突而导致功能或者操作之间的相互干扰而引起的数据不一致，计算结果有差异等情况的发生，使管理软件自身的业务严密，数据准确。

摘要： 本发明提供一种通过配置冲突矩阵解决管理软件内部功能操作冲突的方法，该方法能过帮助操作员如何通过冲突矩阵有效解决管理软件中的不同功能之间或者同种功能的不同操作之间由于业务原因而产生的冲突，从而避免由于冲突而导致功能或者操作之间的相互干扰而引起的数据不一致，计算结果有差异等情况的发生，使管理软件自身的业务严密，数据准确。

摘要： 本发明提供一种通过配置冲突矩阵解决管理软件内部功能操作冲突的方法，该方法能过帮助操作员如何通过冲突矩阵有效解决管理软件中的不同功能之间或者同种功能的不同操作之间由于业务原因而产生的冲突，从而避免由于冲突而导致功能或者操作之间的相互干扰而引起的数据不一致，计算结果有差异等情况的发生，使管理软件自身的业务严密，数据准确。

摘要： 一种音频应用冲突的管理方法和管理器，所述管理方法包括：获取音频应用的状态信息；在多个音频应用之间存在冲突时，基于仲裁策略确定各音频应用的处理策略；基于所述处理策略对所述各音频应用的状态进行调整。本发明在音频应用存在冲突时，根据仲裁策略对各音频应用的状态自动进行调整，避免了冲突造成的混杂的视听效果。

摘要： 本发明提出的一种管理网IP冲突的防御方法、系统、装置及存储介质，首先，通过云平台记录所纳管的虚拟化节点的MAC地址，形成虚拟化节点MAC可信列表，此时云平台把MAC可信列表下发给各节点的代理模块，代理模块把MAC可信列表保存在内存缓存里，如果MAC可信列表有更新，云平台会及时下发新的MAC可信列表。在虚拟化节点发起访问后，代理模块会截获ARP回应报文，如果ARP回应报文的三层头里的发送者MAC地址不在MAC列表里，代理模块将回应节点视为冲突节点，并丢弃这些ARP回应报文。本发明可以对IP冲突进行防御，就算出现了IP冲突，被冲突的虚拟化节点也可以被其他虚拟化节点正常访问，可以保障云平台纳管的所有虚拟节点的正常通信。

摘要： 本发明公开一种基于车辆管理系统的无人矿卡路径规划冲突避让方法，包括在矿卡上装备包含定位单元、通信单元、OBD模块及控制终端的车载系统；在矿区单车道路段路侧合适位置设置缓冲区，缓冲区位置信息以横纵坐标加道路桩号的形式存储于GIS系统中；利用车载定位单元获取矿卡实时位置信息，由矿区调度平台基于GIS解算出矿卡在矿区进行作业的最短路径；利用OBD模块获取车辆实时车速信息，当判断矿卡保持原状态行驶会发生路径冲突时，基于矿卡在道路网中位置信息及车速信息对矿卡进行速度控制，避免发生路径冲突的情况。

摘要： 根据一种配置，无线网络环境包括第一无线网络和第二无线网络。无线网络环境中的移动通信设备从比如由第一无线网络服务提供商运营的第一无线基站接收针对该移动通信设备的第一寻呼通知。移动通信设备从比如由第二无线网络服务提供商运营的第二无线基站接收针对该移动通信设备的第二寻呼通知。附加的配置包括寻呼重复和寻呼通知。所述无线网络环境与传统技术相比提供改进的寻呼。

摘要： 本申请公开了网络业务自动化平台、冲突管理方法、设备及存储介质，方法包括：首先，获取业务意图，获取与业务意图匹配的目标模板或者目标节点类型。接着，在分解目标模板得到目标模板的分解结果或实例化目标节点类型得到目标节点实例后，执行用于验证冲突的第一规则，得到分解结果或目标节点实例与已实施规则的第一冲突验证结果，分解结果包括至少一个节点实例。支持在运行时动态接受意图和策略，自动检查所有相关的意图/策略、策略/策略之间的冲突，并尝试自动解决，支持意图被正确地翻译、实施、保障和修复。

摘要： 本申请提供一种日程冲突管理方法及电子设备，涉及人工智能领域。该方法可以在多个日程(例如，第一日程及第二日程)存在冲突时，利用预设的知识图谱判断第一日程与第二日程的重要级关系，提示用户保留重要性更高的日程，在一定程度上帮助用户提高工作效率。该方法包括：获取第一日程及第二日程的日程信息，并根据第一日程及第二日程的日程信息，确定第一日程与第二日程是否存在冲突；若第一日程与第二日程存在冲突，电子设备在预设的知识图谱中查找第一节点和第二节点，根据知识图谱中第一节点与第二节点间的重要级关系向用户进行冲突建议；冲突建议用于指示用户保留第一日程和第二日程中重要级更高的日程。

摘要： 本发明提供了一种基于多分类器的混淆行为冲突管理系统及方法，采集被测对象的生理信息和运动信息；传输并存储生理信息和运动信息；对生理信息和运动信息进行预处理，得到多个分类器的输入数据并将预处理后的数据输入到多个分类器进行行为识别；获取多个分类器的分类结果，确定各分类结果之间是否存在混淆行为以及混淆行为的类型，如果存在，则触发冲突检测和消除任务，所述冲突检测任务通过获取真实标签与行为信息概率，进行标记转化，确定是否存在冲突，所述消除任务消除不同分类器之间的冲突；计算消除冲突之后的混淆行为的识别准确率。本发明能够提高行为识别的准确性。