农村实用人才

摘要： 农村实用人才主要包括生产技术人才、经营管理人才、市场营销人才、农村经济组织人才和事业专业人才,是推动农村农业发展、乡村振兴的主要力量。自 2002年开展农民素质提升工程以来,衢州市在农民培训方面做了大量的时间和探索,尤其是在乡村振兴实施以来,衢州市农村实用人才教育培训得到了极大的重视。但是随着传统农业向现代农业转型与升级的步伐不断加快,对照新时期乡村振兴、基层治理等农村经济社会发展的新形势、新要求,仍长期存在农民教育培训量大面广、阵地松散、项目繁多,针对性、实效性不强等问题,组织难度大的矛盾不断凸显。本文从衢州市农村实用人才教育培训的实践出发,分析了农村实用人才教育培训的重要性、存在的问题,并就教育培训路径进行了探析。

摘要： 全国人大代表王绍南是安徽省潜山县黄铺村锦绣农业专业合作社理事长、黄铺村党委书记。今年全国“两会”,王绍南就农村人才、田地改造等问题提交了建议。王绍南认为,村级产业发展到一定阶段后,人才是最紧缺的资源,特别是农村实用人才。为有效解决村级人才紧缺问题,建议立足实际,从多个层面统筹解决。一是因地制宜下派专业人才。完善科技特派员制度,各村根据实际提出急需人才“清单”,统筹安排具备相应能力的人才到村挂职或任职。加大基层农技站专业技术人才引进培养力度,指导服务“三农”。出台支持政策,定向引导农业院校大学生到村任职并解决晋升通道问题。

摘要： 近年来,江苏省农业广播电视学校在农民中免费开展半农半读中等职业教育,培养了一大批高素质农村实用人才。为展示成果,本刊与他们合作推出“农民中职教育学员风采”专栏,从本期起陆续刊登优秀学员在乡村振兴中的做法与经验,供读者借鉴。

摘要： 农村实用人才队伍建设水平决定着农业现代化的进程,培育新型职业农民,发展集约化、规模化、科技化的现代农业是实现乡村振兴的重要途径。特别是在全民创业和乡村振兴的大背景下,鼓励大学生返乡创业对加快农村实用人才的队伍建设尤其重要。本文在分析衡阳市农村籍大学生返乡创业存在的问题的基础上,结合衡阳市农村实用人才特点和现状,进而提出助推衡阳市农村实用人才创业素质提升的路径,为地方政府加快农村新型技术人才队伍建设提供理论依据。

摘要： 推进西部大开发形成新格局的重要环节是乡村振兴,乡村振兴战略的落实需要大批农村实用人才来具体实施。打造一支懂技术、能创新、有特色的农村实用人才队伍,是西部农村发展的必然要求。因此,文章研究了西部农村地区实用人才队伍建设的现状,归纳存在的主要问题,并从农业品牌建设,实用人才引进、培训、评价及管理方面提出了可行性建议。

摘要： 平潭综合实验区是福建省最早开始进行农村实用人才队伍探索的区域。近年来,平潭以培养农业科技专业人才为目标,完善专业人才管理政策、实行精准教育培训、优化综合服务手段,实用人才建设取得一定成效,但在数量、结构、培训教育系统、评估标准等方面仍存在问题。应建立从“重数目”朝向“重质量”转化的农村实用人才建设政策支持系统,增强专业人才和行业互动交流,实行由简易化“办班”向整体性“育人”转化的分类精确培养教育,有效发挥中介组织、政府管理职能部门作用;改善提升评估体制等方面入手,全面提升农村实用人才队伍建设质量。

摘要： 耿兆江,山东武城县人,1980年生,中共预备党员,高中学历,现任武城县利众粮食种植专业合作社理事长,曾获“德州乡村之星”“全国农业劳动模范”“农村实用人才带头人”“山东省好青年”“德州市十佳职业农民”等荣誉称号。作为一名生在农村、长在农村的有志青年,耿兆江热爱农业、热爱家乡。2001年6月,他高中毕业回到家乡武城县李家户镇,先是创建了武城四通家电商场,后又在李家户镇移动营业厅任经理。

摘要： 地区性的农村实用人才发展水平评价需要综合衡量多种要素,不同地区的农村实用人才总体发展水平差异性不大,但不同要素之间的发展水平存在明显差异。构建了一套科学的农村实用人才评价指标体系,可用于了解各地区农村实用人才的发展状况和水平,为我国各地区间农村实用人才的发展水平评估提供方法支持。为了避免传统层次分析法(AHP)中指标权重过于主观的问题,采用最好最坏方法(BWM)和变异系数法构建主客观相结合的组合指标权重模型,并利用基于混合指标信息的PROMETHEE方法对评价对象进行排序,以获得更加科学有效的农村实用人才发展水平评估结果。最后,利用所提方法对实际案例进行应用研究,并给出相关分析和建议,提出相应的农村实用人才培养和引进政策,从而推动乡村人才振兴建设的发展。

摘要： 农村实用人才作为乡村振兴的领头人,在乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等方面发挥着重要作用。针对农村实用人才队伍面临的困境提出解决路径,为乡村振兴提供人才支持。

摘要： 近年来,磐石市依托域内各类农村实用人才实训基地,以"三个强化"为抓手,大力培育乡土人才,为引领乡村振兴新跨越提供人才保障和智力支持。强化党建引领,拓展乡土人才工作新格局。一是坚持组织联动。建立市、乡、村三级农村实用人才管理责任制,保障工作落实到位。

摘要： 农村实用人才是促进农业科技发展、加快农业经济增长方式转变、推进新农村建设的重要力量.为全面了解掌握巩义市农村实用人才队伍现状以及农村实用人才队伍建设情况,本文就巩义市农村实用人才队伍建设情况进行专题分析,并提出了对策与建议.农村实用人才队伍建设把教育培训作为培养农村实用人才的基本途径、在实践中不断探索农村实用人才培养的最佳方法、政策扶持为农村实用人才提供有力保障。培养农村实用人才，要坚持市场导向，把培养实用人才和发展现代农业，提高农民整体素质结合起来，选准载体，依托项目，强化实践，加快培养新型职业农民，提高农村发展水平。

摘要： 在京津冀协同发展背景下,本文围绕国家片区扶贫战略,首次对片区22个县进行了大规模实地调研,实证研究表明农村实用人才可有效推动农村经济发展,进而凝炼出10种片区农村实用人才开发模式,结合22个县的区域和产业特点,设计和规划了各县农村实用人才重点开发模式,首次构建了多维度的农村实用人才开发理论体系.

摘要： 论文主要是对农机行业农村实用人才培养、使用、评价、流动、保障、激励等环节涉及到的体制问题进行研究，提出解决的办法和思路;提出农机行业实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想、原则、目标和发展途径;提高实用人才的创业能力、示范能力、带动能力，增强增收致富本领。本专题研究对加快农村经济社会全面发展，增加农民收入，推动劳动资源合理配置，促进农机化事业迅猛发展具有深远的意义.

摘要： 本文论述了加强农村实用人才培养，为新农村建设提供人才保证和智力支持、根据新农村实用人才培养需要，做好专业和课程建设以及创新教学模式，进村办班培养农村实用人才。

摘要： 在农村,一个普通农民是不是人才,从根本上说是由农村的社会和市场来决定的,构建农村实用人才评价指标体系应该立足于农民,以培养农民、提高农民、转移农民和造福农民为宗旨,依据农村实用人才的特性,建立一个切合实际、可操作又实用的客观评价标准,为准确地识别农村实用人才建立最基本的评价准则.

摘要： @@新农村建设要实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的根本目标，其关键就是要培养一批有文化、懂技术、会经营、能治理的本土化的农村实用人才队伍。如何科学地开发农村实用人才，使农村实用人才的主体作用得到充分发挥，就是要建立一套合理、实用的评价体系，按标准、按梯度地把农村实用人才真正地纳入国家人才开发战略规划之内。本课题立足于人才开发的社会实践，从建立农村实用人才评价体系的必要性出发，对评价体系的构建提出研究思路。

摘要： @@国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题已成为中国发展的关键问题。农村实用人才已成为我国人才队伍的重要组成部分。欠发达地区如何发展农村实用人才？最近，我们对湘西北内陆山区农业县石门县农村实用人才队伍建设进行了深入调研，通过填写调查表、进行问卷调查、召开座谈会、下派督导组等形式，对该县农村实用人才进行了为期一个多月的全面普查和重点调查，形成了一些不成熟的看法，供各级领导和广大人才工作者参考。

摘要： 社会主义新农村建设是中共十六届五中全会提出的新时期的历史任务，是贯彻落实科学发展观的重大举措。从实践中看，在推进社会主义新农村建设中，要在理论上正确地认识社会主义新农村建设中的农村实用人才，不仅有利于加快开发农村实用人才，充分发挥其示范带动作用，还有利于社会主义新农村建设的持续、健康发展。

摘要： 社会主义新农村建设离不开农民这一主体，离不开人才。本文介绍了发展问题,从根本上说是人才问题。指出不解决农村的人才问题，建设社会主义新农村就不会取得实质性进展。

摘要： 本文分析山东省农村能源职业技能鉴定工作的现状,论述了加快实用人才培训、促进农村沼气建设的四点体会。

摘要： 本发明公开了一种安全实用人字梯，包括左单梯和右单梯，所述左单梯顶端与右单梯顶端铰接在一起，所述左单梯与右单梯之间连接有限位杆，所述左单梯包括两根左梯腿和至少4根左踏杆，所述右单梯包括两根右梯腿和至少4根右踏杆，且所述右踏杆与所述左踏杆数量相等，所述两根左梯腿和所述两根右梯腿底端均活动安装有防滑垫，所述安全实用人字梯还包括踏板，所述两根右梯腿上端均设置有安装孔，所述踏板上固定安装有安装轴，所述踏板通过安装轴活动安装在两根右梯腿上端的安装孔上。本发明使用方便，安全可靠，设置有防滑垫，不仅可以防止滑动，而且由于防滑垫面积较大，可大大减小人字梯对地板的损坏，上端设置的踏板，可坐在上面工作。

摘要： 本发明涉及一种实用便捷的服装用人体宽厚尺寸自动测量的方法，其特征在于，步骤为使用相机、背景板等常见器材先得到规格统一的人体正面及侧面视图，再结合几何校正及透视校正对人体的正面及侧面图像进行矫正。本发明的优点是：不但能够完成图像坐标的校正，还能够计算图像正侧面宽度和厚度的真实尺寸；使用的设备较为常见，因此价格不高，同时占地面积小。

摘要： 本发明涉及人才招聘技术领域，尤其是一种利用人工智能的精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统，包括浏览器以及服务器，浏览器与个人用户端实现连接，用于对求职者的个人数据进行接收，企业客户端通过指令传输模块将指令传递至胜任力分析模块中进行求职者与企业在招岗位条件的初步匹配，将初步匹配后的数据传递至人才匹配模块中，进行再次的人才筛选。本发明该利用人工智能的精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统，充分的根据应聘者的个人意愿数据信息进行初步的筛选，将符合企业标准以及符合应聘者的个人意愿的应聘者进行高精度的岗位要求匹配，进一步的提高了企业在人才岗位上选择的满意度。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，且公开了一种基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统；本基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统包括中心处理器，所述中心处理器用于对人才业务分析系统中的所有数据进行传输，本发明在进行人员考核时，通过人员进行简历投递的公司的对应业务领域进行对应考核题的抽取，再由简历投递人员进行答题，对答题答案进行客观题的正确率对比以及主观题的关键词重叠率占比计算，再通过智能分析算法对结果进行综合评比，得出评比结果后，企业HR可根据评比结果判断是否发送面试信息，从而对人员进行初步筛选，减少后续HR人员的工作量，可精确招收对应的人员，为企业以及个人都带来了便利。

摘要： 本实用新型公开了一种新型实用人工负压球体，涉及医疗器械技术领域，包括胃管、衔接口、按压活塞、瓣膜、球体、出气口和出气口活塞，所述胃管的一端与所述衔接口的一端活动连接，所述衔接口的另一端设置在所述球体的进气端，所述按压活塞设置在所述衔接口上，所述瓣膜设置在所述球体内，所述出气口设置在所述球体的出气端，所述出气口活塞设置在所述出气口上，通过各个部位的设置，可以无需要他人特意提前准备凉开水或生理盐水，减少护理人员的工作量，并可以解决注射器内的空气有限，用尽后则需要来来回回抽吸空气的问题。

摘要： 本实用新型涉及一种简易实用人体微波感应开关灯LED驱动电源，其特征在于，包括单级APFC功率转换电路，单级APFC功率转换电路的火线输出端连接二极管D1的阳极，二极管D1的阴极连接储能电容E的一端及LED模组，单级APFC功率转换电路的零线输出端连接储能电容E的另一端及消纹波模块，消纹波模块连接LED模组，单级APFC功率转换电路还与二极管D2的阳极相连，二极管D2的阴极连接环境光感及人体微波感应模块电路，环境光感及人体微波感应模块电路还连接储能电容E及消纹波模块的VIN端本实用新型的优点是：应用简单，可靠性高；成本低，有利于推广人体微波感应灯具的应用，扩大节能环保的力度；维护方便，简单。

摘要： 本实用新型提供了一种实用人体经络腧穴可视仪。该实用人体经络腧穴可视仪包括：处理器以及与所述处理器连接的存储器、WiFi/BlueTooth单元、显示屏、摄像头、键盘、电源管理模块及电池。所述存储器中存储有各种体位的人体经络与腧穴的分布图像。其中，所述处理器用于将摄像头摄取的实时人体图像与对应的人体经络与腧穴的分布图像叠加，并将叠加得到的实时人体经络与腧穴的图像通过所述显示屏显示和/或通过所述WiFi/BlueTooth单元发送。通过本实用新型，能实现经络与腧穴在实时人体图像上的直观显示，从而能轻松地解决人们在学习和应用人体经络与腧穴的过程中普遍存在的记忆困难、定位不精确等问题。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括支撑框，所述支撑框的内壁开设有滑槽，且滑槽的内部卡合有滑块，所述滑块的内部设置有固定机构，且固定机构包括空槽，所述空槽开设在滑块的内部，所述空槽的内部固定连接有弹簧，且弹簧的端头固定连接有卡块，所述卡块的外侧固定连接有套块，且套块的内部插设有连接杆。本实用新型通过设置有支撑框和固定机构，在减少设备占地面积的同时，可有效实现对显示屏的防护，防止显示屏受磕碰出现损坏的现象，以减少本装置的检修成本，设置有调节机构，在进行演讲的过程中，演讲人员可根据各个学员的学习状态来调节滑套的位置，以实现对学员的学习进程进行实时的记录。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括：支架，上端安装有连接杆，且所述连接杆的外侧安装有固定板，并所述固定板的外侧开设有定位槽；调节座，等间距的套设在所述连接杆的外侧，且所述连接杆的外侧开设有限位槽；阻尼转轴，转动连接在所述调节座的外侧，并所述阻尼转轴远离所述调节座的一端安装有展示板，且所述展示板的侧边设置有粘贴区。该人力资源管理用人才培训演示装置，利用调节座的转动，可对展示板进行收展，且从粘贴区处的知识类别分类，便于培训人员选取培训知识，使用的便利性高，且展示板收纳之后可方便的进行携带和转移，减少了整个装置的整体占用空间，整个装置的操作便捷性高。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用人才档案收纳装置，包括保存箱体和横板，所述保存箱体为前面开口的箱体结构，所述保存箱体的两侧内壁自上而下固定有多对沿纵向设置的侧板，同一水平高度的两个所述侧板为一对，且每对所述侧板相对的侧面均沿纵向开设有滑槽；所述横板与所述侧板的组数相同且一一对应，所述横板的两侧均沿纵向固定有滑块。有益效果在于：本实用新型将人才档案分类收纳在不同的置物盒内并弹簧的弹力使缓冲压板压平成叠的人才档案，以此来实现对人才档案的平放收纳，代替了竖立摆放的简单保存方式，避免了人才档案在收纳存放过程中出现皱褶和损坏，提升了对人才档案的收纳保护效果，有利于大范围推广使用。