农村劳动者

摘要： 自觉自愿地发挥自己的主观能动性,并在实际的生活中彰显获得感、幸福感、安全感、自由感是劳动者主体地位的重要体现.习近平总书记关于扶贫问题的系列重要论述是对马克思主义反贫困理论在新的时代背景下的新发展.从全面脱贫走向乡村振兴这一历史背景下,对农村不同能力水平的劳动主体实施精准帮扶;着眼未来,以提升劳动主体能力为核心;可见的前景就是,乡村振兴过程中农村劳动者主体地位的进一步彰显.

摘要： 在贫困治理中应围绕贫困人员脱贫制定政策,要充分认识到特定群体陷入贫困的主要原因是劳动者主体地位的丧失。在绝对贫困逐步消除、相对贫困持续存在的背景下,以及实施乡村振兴的目标导向下,制定政策措施要兼顾两个方面,一是对贫困人员与非贫困人员区别对待,二是对农村劳动者、亦工亦农半脱离农村的劳动者、完全投身城市生活与工作的劳动者进行差异化管理。围绕劳动者主体地位的实现与发展,稳妥解决这两方面的问题,有助于阻断返贫与实现乡村振兴。

摘要： 文章利用2014和2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),实证研究了不同培训方式对农村劳动者收入的提升效应.研究结果表明,企业培训和个人技能培训均能显著提升农村劳动者的收入水平,企业培训的收入效应接近于学校正规教育;个人技能培训的收入效应在不同性别、年龄等样本中存在明显的异质性.政府培训对于农村劳动者收入水平的提升效应不显著,但政府培训可能在农村劳动者就业和生活水平提升等方面发挥积极作用.基于分析结果,本文认为政府在乡村振兴战略实施过程中一方面应该提高政府培训的质量;另一方面应该鼓励企业和个人培训,对相应的企业和个人进行减税和补助激励.

摘要： 为全面推进农村劳动力转移就业和农民工就业创业工作,吉林省松原市实施多部门联动,市、县、乡三级联动方式,为有就业创业愿望的农村劳动力、农民工、特别是建档立卡农村贫困劳动力和有用工需求的用人单位服务,多举措助推''春风行动''活动的开展。

摘要： 为切实做好劳动者职业技能培训工作，泗阳县人社局紧紧围绕职业技能培训目标任务，不断加大对职业技能免费培训及各项惠农惠民政策宣传力度，着力开展再就业、农村劳动者转移就业、企业员工在岗技能提升、新成长劳动力、创业等各类职业技能培训，并对培训后参加技能鉴定考核合格者按500元／人标准兑现企业培训定额补贴。

摘要： 随着电子商务蓬勃发展，安徽省太湖县人社局顺势而为，结合新型城镇化建设、就业脱贫攻坚、民生工程就业扶持和技工大省技能培训工作，狠抓农村劳动者就业创业系列工作，组建专业电商培训中心，开展电商技能培训和电商创业人才培训、提供贴息创业贷款金融扶持等，积极培育农村电商新业态，为村民筑出金桥致富路。

摘要： 广泛开展就业技能培训，着力提升就业能力、一是围绕市场需求和当地产业发展，采取“产业清单＋培训项目清单＋培训学员清单”三单对接模式，对有培训愿望的农村劳动者登记造册、发放培训卷，通过开展“订单式技能培训到田间课堂”“培训直通车乡村行”等“短平快”就业技能培训，让劳动者自由选择培训方式或就近就地参加培训。

摘要： 为全面贯彻党的十九大、吉林省委十一届全会和全省脱贫攻坚领导小组（扩大）暨脱贫攻坚视频推进会精神,进一步促进农村劳动者,特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业,吉林省人力资源和社会保障厅、省扶贫办、省总工会、省妇联于2月下旬至3月下旬共同开展＂春风行动＂。

摘要： 本文从提高农村劳动者素质是新农村建设的关键环节,论述了加强农村科普工作的重要性,以及大众媒体特别是科技类媒体,在推进农村科普和新农村建设的作用.

摘要： 本文结合在安徽阜阳的调研情况，就如何做好提高农村人口素质，提升农业综合生产能力工作提出几点认识。

摘要： 最近,国务院在《关于进一步加强农村教育工作的决定》中深刻阐述了农村职业教育对农业现代化发展的重要作用,对推进我国农村职业教育发展具有战略意义.农村职业教育是培养和造就大批高素质农村劳动者和新型农民,开发农村劳动力资源的最直接的有效途径.然而,近几年来农村职业教育被忽视而出现了滑坡的现象,与农业现代化要求不相适应.究其原因,农村职业教育传统模式的滞后与弊端是其发展的瓶颈.因此,对农村职业教育促进农业现代化优化模式的探索与研究被纳入研究者的视野.

摘要： 文章运用安徽省农户调查数据,采用Logistic模型,对农民“双重”分化的代际差异进行了分析.结果表明:农民职业分化表现为农民从业的多元化、兼业化,主要流向非正规的工业部门、服务业次之、正规的行政事业部门最少,但老一代留在农业部门的比例远高于新一代;农民收入分化表现为收入来源的多元化和收入水平的差距,农民向非农部门分化主要是Ⅱ兼农户,I兼农户主要倾向于在农业内部分化.农民分化是众多因素共同作用的结果,并且存在代际差异:非农就业比是影响新一代职业分化最大的因素,从业资质是影响老一代收入分化的首要因素;文化程度对农民“双重”分化影响显著,尤以高中或中专文化程度对老一代的影响为甚;新一代期待国家在就业和创业等方面有更多利好的政策,老一代则关注户籍、土地等方面的政策,并期待政府在权益保护方面发挥更大的作用.

摘要： 文章运用安徽省农户调查数据,采用Logistic模型,对农民“双重”分化的代际差异进行了分析.结果表明:农民职业分化表现为农民从业的多元化、兼业化,主要流向非正规的工业部门、服务业次之、正规的行政事业部门最少,但老一代留在农业部门的比例远高于新一代;农民收入分化表现为收入来源的多元化和收入水平的差距,农民向非农部门分化主要是Ⅱ兼农户,I兼农户主要倾向于在农业内部分化.农民分化是众多因素共同作用的结果,并且存在代际差异:非农就业比是影响新一代职业分化最大的因素,从业资质是影响老一代收入分化的首要因素;文化程度对农民“双重”分化影响显著,尤以高中或中专文化程度对老一代的影响为甚;新一代期待国家在就业和创业等方面有更多利好的政策,老一代则关注户籍、土地等方面的政策,并期待政府在权益保护方面发挥更大的作用.

摘要： 文章运用安徽省农户调查数据,采用Logistic模型,对农民“双重”分化的代际差异进行了分析.结果表明:农民职业分化表现为农民从业的多元化、兼业化,主要流向非正规的工业部门、服务业次之、正规的行政事业部门最少,但老一代留在农业部门的比例远高于新一代;农民收入分化表现为收入来源的多元化和收入水平的差距,农民向非农部门分化主要是Ⅱ兼农户,I兼农户主要倾向于在农业内部分化.农民分化是众多因素共同作用的结果,并且存在代际差异:非农就业比是影响新一代职业分化最大的因素,从业资质是影响老一代收入分化的首要因素;文化程度对农民“双重”分化影响显著,尤以高中或中专文化程度对老一代的影响为甚;新一代期待国家在就业和创业等方面有更多利好的政策,老一代则关注户籍、土地等方面的政策,并期待政府在权益保护方面发挥更大的作用.

摘要： 文章运用安徽省农户调查数据,采用Logistic模型,对农民“双重”分化的代际差异进行了分析.结果表明:农民职业分化表现为农民从业的多元化、兼业化,主要流向非正规的工业部门、服务业次之、正规的行政事业部门最少,但老一代留在农业部门的比例远高于新一代;农民收入分化表现为收入来源的多元化和收入水平的差距,农民向非农部门分化主要是Ⅱ兼农户,I兼农户主要倾向于在农业内部分化.农民分化是众多因素共同作用的结果,并且存在代际差异:非农就业比是影响新一代职业分化最大的因素,从业资质是影响老一代收入分化的首要因素;文化程度对农民“双重”分化影响显著,尤以高中或中专文化程度对老一代的影响为甚;新一代期待国家在就业和创业等方面有更多利好的政策,老一代则关注户籍、土地等方面的政策,并期待政府在权益保护方面发挥更大的作用.

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。