军工科研院所
军工科研院所的相关文献在1997年到2022年内共计253篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、科学、科学研究
等领域,其中期刊论文240篇、会议论文13篇、专利文献1631篇;相关期刊124种,包括人力资源管理、商情、管理观察等;
相关会议8种,包括中国国防科学技术信息学会第十三届学术年会、2013年全国几何量、力学专业计量测试技术交流会、2011船舶与海洋工程人才发展论坛等;军工科研院所的相关文献由329位作者贡献,包括任庆运、亢彪、张国涛等。
军工科研院所
-研究学者
- 任庆运
- 亢彪
- 张国涛
- 徐鑫琳
- 昊元
- 柳永祥
- 胡小容
- 付立柱
- 余娜
- 侯季光
- 冯国强1
- 刘嬿
- 刘萍
- 吕文涛
- 吕永敏
- 姚娥
- 孙国际
- 庄雷
- 曹涛
- 曾丽娟
- 朱正波
- 权大庆
- 李福东
- 杜人淮
- 杨波峰
- 汤渝
- 潘承权
- 熊文烽
- 牛惊雷
- 王中华
- 王仲耀1
- 王健
- 王刚
- 王晓阳
- 王淑娟
- 禹彬彬
- 蔡闻一
- 谢国红
- 贾智
- 赵淼1
- 赵瑞全
- 邹薇
- 郑东元
- 郑卜祥
- 陈遵田
- 马君
- (Missing)
- CAO Ji-fen
- WANG Tong-sheng
- WU Xian-feng
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徐振余;
金雅萍;
王洪凯
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摘要:
近年来,中国航天科工集团八五一一研究所大力创建创新型使命班组。创新型使命班组工作推动了全年工作任务完成,促进了国防现代化建设和航天事业发展。班组创建特色做法被全国总工会纳入全国引领性劳动竞赛项目,被评为江苏省教科系统最受教职工欢迎的服务项目。本文以八五一一研究所班组创建工作实践为例,探讨军工科研院所大力创建创新型使命班组的重要意义、时代价值和实践思路。围绕铸魂、强基、固本三方面,阐述提升班组软实力、硬实力和战斗力的具体做法。创建创新型使命班组在军工科研院所具有较高的推广价值,特色做法可在航天系统内外推广实施。
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顾继红
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摘要:
为更好地贯彻落实新修订的《科学技术研究档案管理规定》,本文以军工科研院所档案馆为例,从明确各级科研档案管理责任、改进科研档案归档收集中的薄弱环节、提高科研项目管理过程的参与度、加快档案管理数字转型步伐、提高科研档案共享利用程度等五个方面进行阐述,提出了具体的落实措施,旨在为促进军工科研院所科研档案管理工作的规范、科学、标准、高效提供一些借鉴。
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卢振;
张志远;
柏席峰
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摘要:
信息化的快速发展使得情报工作在科研生产体系中被逐步边缘化,然而科技情报工作的分析挖掘和方案服务能够为科研工作提供更有价值的资源。为了提升科技情报工作的针对性和实用性,以军工科研院所为例,开展了面向基础与前沿研究的科技情报工作模式探究。从科研人员对情报的针对性需求和广泛式阅读视角出发,通过科研人员和情报人员之高度融合,结合面向基于基础与前沿技术研究和科技情报工作相融合的理念,构建了以基础与前沿研究为导向、以主动式和被动式为主线的科技情报工作模式。针对科技情报工作功能的实现方式,从科研人员的深度参与和有效激励等方面进行了讨论。分析认为,“情报人员+科研人员”高度融合,能够同步促进科技情报工作、基础与前沿研究事业的发展。
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侯悦
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摘要:
科技档案记载了重大工程项目的科研轨迹,印证了我军科技创新发展的重要历程。2020年10月至2021年6月,中国电子科技集团有限公司第二十八研究所(简称二十八所)以我军四代指挥信息系统发展历程为主线,查阅3万余件馆藏档案,采访项目亲历者,结合信息化手段创新档案编研方法,形成了一系列丰硕的编研成果。该编研成果再现了我军从第一代以点、线建设为基本特征的指挥自动化系统,到第四代以网络为中心的网络化指挥信息系统的跨越发展,展示了广大科研工作者在支撑科技自立自强、加快国防和军队现代化建设中做出的突出贡献。
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摘要:
核废物与环境安全省部共建协同创新中心(以下简称中心)是教育部批准、四川省首批军民融合类省部共建协同创新中心。中心协同清华大学、中国工程物理研究院、中国核工业集团等全国国防军工科研院所、部队、高校优质科技教育资源,聚焦区域、行业战略需求,重点开展高校军民融合协同创新等领域体制机制、科技战略研究,核科学与技术等军民两用领域的颠覆性的应用基础科技创新与成果转化,培养核科学与技术等学科专业高层次军民融合创新人才。
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刘玉财;
谢睿
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摘要:
全面预算管理作为现代企业管理的一种重要的管理模式,在军工科研院所中得到越来越广泛的应用。结合军工科研院所推行全面预算管理实践中遇到的预算管理目标与战略规划衔接不紧密,预算委员会等组织机构权责履行不到位,全员参与意识不足,预算核算融合不够,预算前端控制不到位,预算管理信息化程度不高,信息传递不及时,业财融合不深入,预算分析纠偏效果不理想,考核激励机制不健全等实际问题,分析问题产生的原因,并针对性地提出解决对策建议。
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兰楷
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摘要:
近年来,军工综合体制改革在国家发展中逐步加快,对于军工科研机构具备机构和企业两种身份,在所难免地会面临日益激烈的市场竞争。在不断变化的市场中,任务优先、技术优先等正常运营模式变得越来越困难。组织形成的长期“大锅饭”并不能有效激发热情。资源争夺随着项目数量的增加,变得越来越激烈。“内部市场化”因处理一些体系制度上发生的原因,已被越来越多的军工研究机构引用。军工科研机构兴盛和升级的重心是项目,有效激励项目人员创新引领,提高个人和组织的绩效,公平、公正的绩效项目管理方式对增强企业活力、推动企业发展具有重大意义。纵观现有对项目绩效管理和内部市场化的解释,几乎没有将二者结合的实际操作或理论研究。但在机制上,基于市场化内部和绩效项目管理,也存在着某些相通性,可以相互借鉴、相得益彰。笔者在解释两方面的含义的基础上,研究了市场化内部的军工科研机构建立绩效项目管理模型的可行性。
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高山;
缪宏博;
王蒨;
熊万春;
刘琪
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摘要:
通过分析所在军工科研院所的设备管理现状,总结归纳了军工科研院所设备及管理特点,对如何做好军工科研院所设备管理进行探索研究,提出分类分级、精准管理的设备管理思路,理顺设备管理流程,取得了显著的效果。对其它军工科研院所和民用科研院所有一定借鉴作用。
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张谦;
贾铁军
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摘要:
军工科研院所是建设中国特色先进国防科技工业体系、服务国防装备科技创新的重要主体,掌握大量的科研资源与科技成果,具有深厚的科技软实力。随着新时代国防科技工业深化改革推进实施,军工科研院所依托其创新技术、硬件平台和高层次人才等优势,融入国民经济主战场,助推产业发展,也成为新时代使命。文章结合国内某军工科研院所长期以来产业化发展的实践探索,总结分析了在多个方面的经验与不足。同时,针对产业化发展水平较低或处于发展基态的科研院所提出在产业发展路径、组织体制、人力资源、政策支持、风险管控等维度的建议,以期为解决相关改革发展问题提供借鉴。
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郑奕;
白鹭
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摘要:
基于融媒体理念下的媒体管理是一场从底层思维逻辑到上层建筑的全面融合革命。融媒体最早在2015年由人民日报社率先实践,打响了全国媒体融合的第一枪。从这一年开始,由央媒发起的媒体融合运动逐步由中央向地方推广,从报业集团层面向企业媒体延伸。2021年,依托集团公司融媒体体系平台,航空工业沈阳所融媒体站点正式建设完成,在“硬件上”初步实现了媒体融合雏形。但是沈阳所新闻宣传工作一直面临外部宣传形势紧迫、报道手段日新月异。
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陈旭东;
赵青;
李潇
- 《2015军工制造业数字化技术交流会》
| 2015年
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摘要:
本文利用信息化成长的诺兰阶段模型对军工科研院所信息化基础专业的发展进行了分析和定位,初步认为军工科研院所信息化基础专业经过多年的发展已顺利经过了初装、蔓延和控制阶段,目前正处于软硬件资源整合的集成阶段;根据集成阶段的信息化发展特点,结合业界流行的服务器虚拟化和云计算技术勾画了在进入集成阶段的军工科研院所信息化基础专业的发展重点和思路.
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张国涛
- 《2011船舶与海洋工程人才发展论坛》
| 2011年
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摘要:
为适应国防科技工业改制,民品市场竞争日益加剧以及军品市场日趋开放的新形势,军工科研院所应制定向高科技产业集团转型的战略目标,提升企业的内部管理水平和对外竞争能力,针对军工科研院所人力资源管理的现状和弊端,提出基于军工院所转型的人力资源管理模式设计思路.
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熊文烽
- 《2010中航工业财务管理论坛》
| 2010年
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摘要:
随着项目管理的应用在我国逐渐深入,军工科研院所在科研项目的研制过程中也越来越多地运用项目管理知识和方法,同时以往的成本控制方法也面临如何适应项目管理的需要和发展,挣值法作为项目成本监控中一种先进的分析方法,在军工科研院所的科研项目成本管理中也有很强的可操作性,本文将结合某研究院运用项目管理的成本监控和分析方法,解决项目实施过程的经费管理和过程控制问题,从而确保项目的顺利完成和经费的有效控制的情况进行介绍.
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于凯
- 《中国国防科学技术信息学会第十三届学术年会》
| 2014年
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摘要:
机构知识库(Institutional Repository,以下均简称IR),也被称为机构仓储、机构知识仓储、机构典藏库等,是科研单位、学术机构收集、保存、利用、传播学术成果与知识资产的重要平台和机制,本文以单位机构知识库(IR)建设实践为例,从建设意义、建设模式、平台设计、推广策略等方面详细阐述总结了IR建设的经验,本单位在IR建设推广过程中,采取协同工作、分层递进的建设策略,学科馆员充分融入的服务策略,实现IR建设有序、稳步、有效的可持续发展,提出协同工作、分层递进的建设策略和学科馆员充分融入的服务策略。
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- 同济大学
- 公开公告日期:2021-12-24
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摘要:
本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法,其中系统包括数值输入模块和结果生成模块;所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块;所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块;数值输入模块与结果生成模块连接,所述结果生成模块与控制模块连接,所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接,所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子,分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。
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