军事管理
军事管理的相关文献在1984年到2021年内共计208篇,主要集中在中国军事、军事理论、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文170篇、会议论文38篇、专利文献286565篇;相关期刊113种,包括前线、各界、中国行政管理等;
相关会议21种,包括第八届中国仓储物流创新与发展高峰论坛、第三届中国指挥控制大会、“运河与区域社会研究”国际学术研讨会等;军事管理的相关文献由309位作者贡献,包括王安、吴伯虎、李宇阳等。
军事管理—发文量
专利文献>
论文:286565篇
占比:99.93%
总计:286773篇
军事管理
-研究学者
- 王安
- 吴伯虎
- 李宇阳
- 王保存
- 王智学
- NIU Yan-jie
- SHI Guang
- WANG Zhi-xue
- YU Ai-rong
- ZHI Jun
- 于爱荣
- 傅全有
- 刘晓辉
- 宁建新
- 宋尚举
- 宋方敏
- 庄恒恺
- 时光
- 智军
- 李来柱
- 牛彦杰
- 王茜
- 赵志刚
- 邹先发
- CHEN Jun
- FAN Li
- GAO Jun-jun
- HAN Yan-jun
- HE Hong-yue
- JIN Hong
- LI Lin-lin
- LI Xiao-dong
- QI Jiangen
- SHI Xue-cheng
- SUN Zheng-jie
- TANG Yi-lin
- WANG Bin
- WANG Hua
- WANG Jun
- WANG Lu-jun
- WANG Qing-long
- WANG Xue-ning
- WANG Yong
- WU Hui-qin
- WU Ming-jie
- XU Jian-ping
- YANG Xuerong
- YU Shi-lin
- YU Yue
- ZHANG Lian-wei
-
-
康耀武;
康凯华
-
-
摘要:
习近平总书记关于军事管理重要论述,是对我军军事管理思想的继承、丰富和发展,是对新的历史条件下军事管理新情况、新问题的深刻认识和正确回答,是加强和改进新时代军事管理的根本遵循.学习贯彻这一重要论述,要准确把握新时代我军军事管理的科学内涵,坚持向军事管理要效能要战斗力,在新的历史起点上加快推进新时代军事管理创新发展.
-
-
杜强
-
-
摘要:
《孙膑兵法》作为兵家经典,主要以齐威王、田忌与孙膑对话的形式讲述了孙膑的军事思想.在对待战争的问题上,孙膑不提倡主动发起战争,但又强调要积极备战,在受到侵略时要主动进攻;在作战谋略上,要示敌以弱、攻其不备;在作战的过程中,要讲求天时、地利、人和,其中人和最重要;在对军队的管理上,要选拔优异的将领、士兵并重视对其教化.《孙膑兵法》不仅是孙膑个人及其弟子军事思想的结晶,其中更体现了战国时期各国对待战争问题的基本思路,对今天看待国际战争与分析国际形势有着重要的启发.
-
-
-
-
WANG Lu-jun
-
-
摘要:
中央军委主席习近平强调,"要全面推进体制机制创新,形成科学合理的管理体制".推进军事管理体制机制创新,需要经过"四定一模拟"五个基本步骤.其主要有:定管理目标构想,通过吃透"上情",掌握"下情",形成方案;定管理组织框架,根据任务职能,确定科学的组织形态以及管理层次和管理跨度;定管理业务体系,根据管理职能 、管理对象 、组织流程等划分业务体系;定管理工作岗位,运用工作分析法对管理机构的岗位和编制进行论证和设计;模拟运行检验,通过思维模拟 、计算机模拟 、试运行等检验创新方案可行性.
-
-
代晓媛
-
-
摘要:
计算机技术与网络信息技术不断发展,人们已经步入信息化时代,为了获得更多知识信息,需要应用到网络实时通信系统.基于此,本文以部队网络实时通信建设作为研究对象,分析开展网络实时通信建设的意义与建设现状,分别从军事网络系统构成、系统运行模式以及管理功能等角度阐述网络实时通信的应用.
-
-
-
-
宋一龙;
汪栋洋;
钟钦瀚;
林董
-
-
摘要:
The face recognition method based on deep learning is studied.In terms of the various methods of training network for face feature extraction,the advantages and disadvantages are analyzed and compared.The characteristics of the comprehensive application of various methods is put forward to extract the depth of facial feature of mixed training,and the extraction method is used to train facial features a mixture of Softmax and Triplet loss.The depth of the facial feature ex-traction method of mixed training has obvious advantages in terms of accuracy and the training speed,and the same out-standing performance on face authentication,face recognition and face retrieval tasks.The method is helpful for improving the efficiency of military management and realizing the modernization of military management.%通过对基于深度学习的人脸识别方法进行研究,对人脸特征提取中进行训练网络的各种方法的优缺点进行分析和比较,提出了一种基于混合训练的深度学习人脸特征提取方法,即采用混合Soft-max和Triplet函数训练的人脸特征提取方法.基于混合训练的深度学习人脸特征提取方法在准确度、训练速度等方面优势明显,在人脸验证、人脸识别和人脸检索任务中同样表现出色.该方法为提升军事管理效率,实现军事管理现代化提供了帮助.
-
-
何鹏;
于巧华
-
-
摘要:
标准化、规范化、精细化是当今世界现代化军队建设发展的显著特征.摒弃传统的经验式、粗放式管理模式,构建科学化、精准化的军事管理模式,是建设世界一流军队、打赢信息化战争的必然趋势、客观需要和内在要求.必须坚决贯彻落实习近平总书记关于科学管理、精准管理的指示要求,全面提升新时代军事管理精准化水平.
-
-
蔡丹;
高传智;
李娜
- 《第十五届“21世纪继续教育”论坛》
| 2015年
-
摘要:
任职教育已成为军队院校教育的重要组成部分,其中考核是体现任职培训效果的关键环节.在分析了气象海洋学院气象专业现职干部任职培训及考核现状的基础上,了解并借鉴地方气象继续教育和军队指挥院校任职培训的考核方法,本文从考核评价原则、考核内容、考核方式三个方面探讨了学院气象专业现职干部任职培训的考核机制.
-
-
蔡丹;
高传智;
李娜
- 《第十五届“21世纪继续教育”论坛》
| 2015年
-
摘要:
任职教育已成为军队院校教育的重要组成部分,其中考核是体现任职培训效果的关键环节.在分析了气象海洋学院气象专业现职干部任职培训及考核现状的基础上,了解并借鉴地方气象继续教育和军队指挥院校任职培训的考核方法,本文从考核评价原则、考核内容、考核方式三个方面探讨了学院气象专业现职干部任职培训的考核机制.
-
-
蔡丹;
高传智;
李娜
- 《第十五届“21世纪继续教育”论坛》
| 2015年
-
摘要:
任职教育已成为军队院校教育的重要组成部分,其中考核是体现任职培训效果的关键环节.在分析了气象海洋学院气象专业现职干部任职培训及考核现状的基础上,了解并借鉴地方气象继续教育和军队指挥院校任职培训的考核方法,本文从考核评价原则、考核内容、考核方式三个方面探讨了学院气象专业现职干部任职培训的考核机制.
-
-
蔡丹;
高传智;
李娜
- 《第十五届“21世纪继续教育”论坛》
| 2015年
-
摘要:
任职教育已成为军队院校教育的重要组成部分,其中考核是体现任职培训效果的关键环节.在分析了气象海洋学院气象专业现职干部任职培训及考核现状的基础上,了解并借鉴地方气象继续教育和军队指挥院校任职培训的考核方法,本文从考核评价原则、考核内容、考核方式三个方面探讨了学院气象专业现职干部任职培训的考核机制.
-
-
蔡丹;
高传智;
李娜
- 《第十五届“21世纪继续教育”论坛》
| 2015年
-
摘要:
任职教育已成为军队院校教育的重要组成部分,其中考核是体现任职培训效果的关键环节.在分析了气象海洋学院气象专业现职干部任职培训及考核现状的基础上,了解并借鉴地方气象继续教育和军队指挥院校任职培训的考核方法,本文从考核评价原则、考核内容、考核方式三个方面探讨了学院气象专业现职干部任职培训的考核机制.
-
-
-
-
-