军事机关
军事机关的相关文献在1957年到2019年内共计697篇,主要集中在中国军事、法律、中国共产党
等领域,其中期刊论文692篇、会议论文5篇、专利文献1587篇;相关期刊119种,包括中国人民防空、国防、中国民兵等;
相关会议2种,包括中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会、2007年度中国刑法学年会等;军事机关的相关文献由862位作者贡献,包括白虎政、丁尚明、曾祥贵等。
军事机关
-研究学者
- 白虎政
- 丁尚明
- 曾祥贵
- 李国平
- 江西省和赣州市人民防空课题组
- 王罡
- 贾三爱
- 严泽
- 冯祥权
- 刘俊辉
- 刘林
- 刘燕伟
- 卜兵
- 向安顺
- 吴小龙
- 周世贵
- 周云
- 周宏娜
- 孙明汉
- 康新平
- 张兴权
- 张友森
- 张大杰
- 张治伦
- 彭昭强
- 徐平
- 文斌
- 曾祥培
- 朱玉泉
- 李川
- 李明禹
- 李树林
- 李淼
- 杜剑
- 杨毅
- 杨继平
- 杨茂全
- 林合国
- 王国龙
- 王振镛
- 王选民
- 盖金岭
- 税建国
- 薛力
- 谭德君
- 贺德宏
- 贺德远
- 邱圣宏
- 邵骏
- 郑强
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朱宝定1
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摘要:
长期以来,国防教育由政府和军事机关主导主抓,对强化全民国防意识发挥了重要作用。随着党在新时代的强军目标实践的推进,对国防教育的覆盖面、渗透力提出了新的更高要求。近几年,浙江省宁波市在加大政府开展国防教育力度的同时,探索依托社会力量、运用市场化机制辅助开展国防教育的方法路子,收到明显成效。
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赵德明1
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摘要:
面对新的体制编制和职能使命,贵州省贵阳市各级党委、政府和军事机关要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想为指导,狠抓党管武装责任落实、制度落实、工作落实,统筹推进经济社会建设和国防动员建设,奋力开创新时代贵阳市国防动员和后备力量建设新局面。
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本刊评论员1
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摘要:
党的十八大以来,党中央、国务院、中央军委高度重视重要经济目标防护工作,第七次全国人民防空会议把重要经济目标防护建设作为人防的战略任务部署推进。各级人民政府、军事机关密切协同,积极贯彻中央部署,重要经济目标防护工作不断深入;国家人防办起草了加强重要经济目标防护建设的指导意见、分类分级办法,天津、江苏等地分类防护试点取得阶段性成果。
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李新元1
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摘要:
党管武装是我们党的优良传统和政治优势,是人民武装力量建设的根本原则。面对新的体制编制和职能使命,各级党委、政府和军事机关要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想为指导,狠抓党管武装责任落实、制度落实、工作落实,不忘初心,牢记使命,以永不懈怠、一往无前的精神状态奋力开创基层武装工作新局面,为实现强军梦贡献力量。
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张序1;
郭冬明1;
龙礼彬1
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摘要:
——制度法规掣肘,党管武装如何与新体制下国防动员新职能相适应?筑牢党管武装的“制度堡垒”近年来,江西省委、省政府和省军区联合下发《关于加强新形势下党管武装工作的意见》,对新形势下党管武装工作谁来抓、抓什么、怎么抓等作出制度规范,拉出了党委、政府、军事机关、第一书记党管武装的职责清单,为新形势下开展党管武装工作提供了法规支撑。
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陶伶
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.rn 论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次,提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新文化环境的缺失等问题。再次,对影响军事人才效能作用因素进行了文化探析,分析了中华传统文化、市场经济文化、信息化文化对军事人才效能作用的影响。最后提出要着力构建充分发挥军事人才效能作用的文化环境,做到摒弃不良文化影响,树立正确的人才价值观、创新制度文化,形成有利于人人成才展才的机制、适应人才环境新变化,营造良好的文化氛围。
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陶伶
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.rn 论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次,提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新文化环境的缺失等问题。再次,对影响军事人才效能作用因素进行了文化探析,分析了中华传统文化、市场经济文化、信息化文化对军事人才效能作用的影响。最后提出要着力构建充分发挥军事人才效能作用的文化环境,做到摒弃不良文化影响,树立正确的人才价值观、创新制度文化,形成有利于人人成才展才的机制、适应人才环境新变化,营造良好的文化氛围。
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陶伶
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.rn 论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次,提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新文化环境的缺失等问题。再次,对影响军事人才效能作用因素进行了文化探析,分析了中华传统文化、市场经济文化、信息化文化对军事人才效能作用的影响。最后提出要着力构建充分发挥军事人才效能作用的文化环境,做到摒弃不良文化影响,树立正确的人才价值观、创新制度文化,形成有利于人人成才展才的机制、适应人才环境新变化,营造良好的文化氛围。
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荆博;
邱圣宏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
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荆博;
邱圣宏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
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荆博;
邱圣宏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
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荆博;
邱圣宏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
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邱圣宏;
蒋义明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
"强化军事专业能力培养",是习主席在全军政治工作会议上首次提出关于军事人才和干部建设的重要思想,为军队政治干部专业能力培养研究提供重要依据.本文在学习理解习主席重要讲话的基础上大胆提出了军队政治干部专业能力内涵包括掌握思想能力、抓建组织能力、服务中心能力、帮带解难能力、言传身教能力五个方面内容,并对五种专业能力作进一步阐析.最后对专业能力培养提出一些尚不成熟的思路对策.
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邱圣宏;
蒋义明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
"强化军事专业能力培养",是习主席在全军政治工作会议上首次提出关于军事人才和干部建设的重要思想,为军队政治干部专业能力培养研究提供重要依据.本文在学习理解习主席重要讲话的基础上大胆提出了军队政治干部专业能力内涵包括掌握思想能力、抓建组织能力、服务中心能力、帮带解难能力、言传身教能力五个方面内容,并对五种专业能力作进一步阐析.最后对专业能力培养提出一些尚不成熟的思路对策.
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邱圣宏;
蒋义明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
"强化军事专业能力培养",是习主席在全军政治工作会议上首次提出关于军事人才和干部建设的重要思想,为军队政治干部专业能力培养研究提供重要依据.本文在学习理解习主席重要讲话的基础上大胆提出了军队政治干部专业能力内涵包括掌握思想能力、抓建组织能力、服务中心能力、帮带解难能力、言传身教能力五个方面内容,并对五种专业能力作进一步阐析.最后对专业能力培养提出一些尚不成熟的思路对策.