内部激励

摘要： 以采煤机智能截割路径为研究对象,基于D-S证据理论,通过多神经网络,利用煤层分布边界预测法建立新的截割路径预测数学模型。利用MATLAB软件,基于差值算法,对截割路径进行了优化。通过搭载试验台,对新路径控制方法进行了验证,为采煤机的智能控制优化提供了参考。

摘要： 基于齿轮加工、安装误差的分布规律,建立了渐开线直齿轮的误差齿面模型,提出了适用于该误差齿面模型的齿轮承载接触分析算法,研究了不同误差对直齿轮副内部激励的影响规律;建立了直齿轮副弯扭耦合动力学模型,分析了不同误差下齿轮系统的动态特性。研究表明:加工误差中,齿距偏差是齿轮副内部激励的主要影响因素;齿距偏差作用下,综合啮合误差呈阶跃变化,当阶跃值超过一定范围后时变啮合刚度发生突变;安装误差影响下,综合啮合误差为一定值,时变啮合刚度随中心距和轴线倾斜误差的增加而减小;为减小齿轮系统动态传递误差的峰峰值,齿距偏差应根据载荷大小合理分配,同时应避免由轴线倾斜误差导致的偏载现象发生。

摘要： 人才是第一资源,人才资源对企业创新发展和向高质量发展转型至关重要.近年来,各地政府出台一系列人才政策,以吸引、留用、激励人才主动担当、积极作为,政府的人才政策对企业经营绩效是否有效及其作用机制并不清楚.基于人才资源稀缺、流失严重的少数民族地区企业的调查数据,文章探讨人才政策对企业经营绩效的影响及其影响路径与机制.研究发现,人才政策能够改善企业的内部激励制度机制;企业的内部激励对企业经营绩效具有正向激励作用;人才政策对企业经营绩效具有正向激励作用,而且企业的内部激励在人才政策与企业经营绩效之间起中介效应.

摘要： 减速器运行过程中啮合作用会使齿轮齿面发生磨损,影响其齿间间隙和内部激励,最终改变齿面的振动特性.文章通过建立三峡升船机减速器中齿轮与轴未磨损及多种磨损程度的模型,综合考虑并计算时变啮合刚度、齿轮传动误差及啮合冲击力等内部激励参数,研究磨损程度对减速器振动特性的影响.结果 表明:随着磨损程度的增大,齿轮在啮频及其倍频处的幅值逐渐增大,以输入啮频处增长幅值最为明显,且齿面磨损程度越大,振动幅值增值越大,研究结果可为三峡升船机后续的减速器运营维护提供参考.

摘要： 技术员工是高新技术企业的核心要素,对其薪酬进行合理设计可以有效激励技术员工,引导技术员工的目标和企业的战略目标始终保持一致.文章采用案例分析方法,以上海华虹集成电路有限公司为研究对象,在查询大量文献资料的基础上,从技术员工的特点、薪酬结构及水平、绩效薪酬设计相关方法出发,结合该公司的实际薪酬状况进行分析,探讨了科学的绩效薪酬设计在激励技术员工、促进高新技术企业的长期发展等方面的积极意义.

摘要： 深圳市检察院以审查办案作为切入点,通过研发侦査活动监督平台,应用信息化手段强化检察机关监督能力,并建立内部激励和外部协调的配套保障机制,提升侦查监督实效,逐步引导侦查监督工作向全面强化监督的方向转型。以规范引导促进全方位监督。

摘要： "趋利避害"的政绩竞争动机与"用脚投票"的社会认可约束相互嵌套,两者产生内生性影响,决策者倾向于将其竞争政绩的政策偏好通过户籍改革政策表达出来,而在人口由"负担"转化为"资源"的背景下,社会个体"用脚投票"的自主性对决策者的任性干预设置了边界.关于中国户籍制度改革化解释路径,本文提出"内部激励+外部约束"的解析框架,包含了两个维度的解释变量交叠而成的四种改革类型.本文的贡献在于,不仅为目前多样性城市户籍制度改革提供了清晰的学理性呈现,还揭示了户籍改革在工具理性占优的情况下所取得的边际性突破之根源,提示了未来深化户籍制度改革应然性的前进方向,并丰富了观察中国的国家-社会关系的理论视角.

摘要： 本文从正反两个方面阐述地勘科研单何实施内部激励的重要意义，从激励属性山发分析了激励的特点：激励是机制、应面向所有人、需要大激励；提出了地勘科研单位实施激励应该遵循的原则是：有利于出成果、有利于出人才；结合地勘科研单位特点提出了激励应达到“36字”的动力目标：对地勘科研单位激励途径进行了初步设计：铺设一条人才成长道路、凡是做山贡献的都要给予激励、按岗位类别分类实施激励、提高野外调查人员待遇；梳理总结了激励有效实施的保障条件：考核评价要科学规范、单位一把手要高度重视、人人要遒守激励规则。

摘要： 管理决策事关企业生存、发展和未来命运，管理决策水平的高低将对企业的生产经营状况产生重大的影响，好的管理决策需要将企业战略、内部激励、技术标准有机结合起来，避免决策错误和管理失灵。然而很多企业在进行管理决策的时候存在诸多问题，本文分析了管理决策出现问题的原因，并提出了提升企业管理决策水平的思路和方法。

摘要： 本发明提供了一种超声激励控制脆性材料内部三维深埋裂纹尺寸的方法，在透明脆性材料内部预制三维深埋裂纹，将超声波激励枪放置到透明脆性材料表面，超声波发生器产生超声波，超声波通过材料表面往材料内部传输，并穿透整个材料体，超声波穿过裂纹时由于裂纹处与两侧存在介质过渡，在裂纹处产生机械振动与周围不同，从而对裂纹产生力学扰动，超声波的机械振动转化为裂纹处的机械能，裂纹尖端的机械振动作用使预制裂纹扩展开裂，直至裂纹尺寸开裂到满足要求，停止超声波输入。本发明所述的超声激励控制脆性材料内部三维深埋裂纹尺寸的方法，方法简单、合理，快速高效，操作简便，控制准确，使用经济，裂纹特征与天然脆性材料裂纹一致。

摘要： 本发明涉及一种内部可视等离子体合成射流激励器，该等离子体合成射流激励器包括激励器腔体、阴极放电电极、阳极放电电极、耐热硅胶。激励器腔体两端分别插入阴极放电电极和阳极放电电极，并用耐热硅胶固定、密封。工作时，可透过石英材料的前后壁板对激励器腔体内部进行纹影、PIV等测量方法进行拍摄。本发明实现了等离子体合成射流激励器腔体内部的可视化，并且本发明结构简单、成本低。

摘要： 本发明公开了一种模拟人发声时激励人身内部体腔振动的激励装置，属于人体健康理疗技术领域。通过微处理器模拟人发声时激励体腔自然振动的频率和强度，通过数模转换，信号放大及电能振动能转换，与人体特定部位接触，激励人身内部体腔振动，从而起到对肌肉、骨骼、神经、筋膜、皮肤、脏器、脑脊液、血管、淋巴管、血液、淋巴液、组织间液等人体系统组织产生安全刺激的作用。具有携带方便，操作简便，安全的优点，可以有效激励人身体腔振动，刺激舒缓人身体液，肌肉经络等部位，具有快速缓解疲劳，促进睡眠，增进血液循环等功能，用于人体肌肉放松，无创激发神经，血管、淋巴的营养活性和废物清理，达到健康疗愈的作用。

摘要： 本发明公开了一种受内部多源故障激励的齿轮箱耦合动力学建模方法，包括以下步骤：S1：齿轮啮合时变刚度、阻尼及动态摩擦力的计算：根据齿轮形貌以及局部剥落故障参数，计算得到齿轮啮合刚度随主动轮转角的函数关系；结合混合弹流润滑理论，通过输入动态的齿轮啮合力、表面粗糙度、卷吸速度参数在每个时刻计算得到当前齿轮啮合副的动态摩擦力以及啮合阻尼；S2：计算齿轮箱中每个轴承的内外圈作用力；S3：构建整个齿轮箱动力学模型的完整方程并求解。本发明，可以准确得到受啮合力、啮合摩擦、轴承内外圈动态作用力、弹流润滑、故障激励等多重因素影响下的齿轮箱的振动响应。

摘要： 本发明提供了一种用于在实验室砂箱土层内部施加冲击激励的装置，包括：套管、套筒、钻头、锤杆、锤体、锤头和传感器；套筒安装在套管顶部，套管用于提供一个内部空间，钻头安装于所述套管底部，用于辅助所述装置钻入土体，锤杆通过竖向轴承安装于所述套筒内，用于在套管内上下移动，锤体固定地安装于锤杆的下端，用于增大力锤的配重质量，所述锤头安装于锤杆的最下端，并位于锤体的下部，用于施加锤击力，传感器，固定于所述锤头上，用于记录力信号。本装置可以在原位或实验室环境中施加地下深部冲击激励荷载，控制振源深度和振源力的大小，通过此装置进行钻孔而不需要借助其他机械或混凝土护壁。

摘要： 一种基于电磁激励的汽车转向桥内部缺陷检测装置，包括转向节、静磁体装置、中心控制单元、超声信号接收器、激励线圈、转向横拉杆总成、车架横梁；转向节、转向横拉杆总成和车架横梁组成转向桥。静磁体装置和激励线圈放置在转向桥下方。静磁体装置、激励线圈、超声信号接收器和中心控制单元电连接。静磁体装置为转向桥提供稳恒磁场；中心控制单元向激励线圈发生脉冲交变电流，使激励线圈产生交变电磁场，交变电磁场激励转向桥产生超声信号；超声信号接收器置于待检测位置，接收超声信号，并将超声信号传送回中心控制单元进行分析处理，判断被测位置是否出现内部缺陷。

摘要： 本发明提供用于创新的众筹，所述众筹包括发布具有项目创意描述、所请求的基金数额和募集所述基金的时间范围的提案。所述项目的所有权被转移至实体，所述实体接收来自资助者的出资，并且将每笔所述接收的出资转化成对应的虚拟钱币数额并将所述出资添加至所述基金。如果所述集资目标在所述时间范围内完成，则所述实体将所述钱币转换成真实金钱并将所述金钱释放给所述请求者。所述项目完成之后，所述实体确定所述项目是否成功并且是否可商业化成功项目。对于某些成功项目，所述实体还可向所述资助者分配基金。

摘要： 本实用新型公开了一种模拟人发声时激励人身内部体腔振动的激励装置，属于人体健康理疗技术领域。通过微处理器模拟人发声时激励体腔自然振动的频率和强度，通过数模转换，信号放大及电能振动能转换，与人体特定部位接触，激励人身内部体腔振动，从而起到对肌肉、骨骼、神经、筋膜、皮肤、脏器、脑脊液、血管、淋巴管、血液、淋巴液、组织间液等人体系统组织产生安全刺激的作用。具有携带方便，操作简便，安全的优点，可以有效激励人身体腔振动，刺激舒缓人身体液，肌肉经络等部位，具有快速缓解疲劳，促进睡眠，增进血液循环等功能，用于人体肌肉放松，无创激发神经，血管、淋巴的营养活性和废物清理，达到健康疗愈的作用。

摘要： 本发明提供一种采用内部激励信号与学习经验复用的高效强化学习自主船舶避碰方法，解决不确定环境下采用强化学习算法实现自主船舶避碰过程中易陷入局部迭代和收敛速度过慢问题。本发明针对实际航行环境下船舶避让决策考虑的会遇态势变化和转向率问题，构建综合考虑外部收益信号与内部激励信号结合的全新奖励函数，鼓励自主船舶对状态迁移概率较低的环境进行搜索。在内部激励信号与外部收益信号协同驱动训练的过程中，利用学习经验复用，挖掘历史训练数据的隐藏特征，保存累计回报期望值较大的策略，并利用随机概率模型对好的策略迁移应用，减少强化学习在自主船舶搜索过程中刻意学习和盲目性学习问题，进一步提高了自主船舶避碰方法的学习效率。

摘要： 本发明提供一种基于区块链的企业内部激励机制信息处理方法、系统以及设备，基于区块链的企业内部激励机制信息处理系统设置有请求处理模块、前台显示模块、解密模块以及加密模块，加密模块对上传到区块链网络的数据进行加密，被加密的数据被发送到最近的区块链节点，区块链节点间进行实时同步，请求处理模块响应企业的管理人员或员工的请求，调配最近的区块链节点服务器，获取请求对应的数据列表，解密模块解密后装配到前台显示模块进行交互，请求响应模块包括培训管理响应模块、活动管理响应模块、福利管理响应模块、兑换物管理响应模块、兑换单管理响应模块、培训一览响应模块、活动一览响应模块、兑换物一览响应模块以及积分一览响应模块。