内训师
内训师的相关文献在2007年到2022年内共计395篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文385篇、会议论文10篇、专利文献172592篇;相关期刊149种,包括人力资源管理、现代经济信息、企业改革与管理等;
相关会议6种,包括宁夏烟草学会2014年学术年会 、宁夏烟草学会2012年学术年会、中国烟草学会2016年学术年会等;内训师的相关文献由501位作者贡献,包括王徐芳、李倩、杨黎等。
内训师—发文量
专利文献>
论文:172592篇
占比:99.77%
总计:172987篇
内训师
-研究学者
- 王徐芳
- 李倩
- 杨黎
- 陈晓燕
- 黄黎薇
- 徐璿
- 赵璐然
- 丁凌燕
- 任军岐
- 兰子君1
- 刘安芳
- 刘志娟
- 刘文戈
- 刘玲
- 厉琨
- 叶敬秋1
- 向萍
- 吴龙平
- 周毓颖
- 周珊
- 姚初晴
- 姜如意
- 姜文
- 孔德恒
- 孙慧秀
- 孙波
- 安然
- 宋琳
- 庄贝妮
- 康礼志
- 张凤光
- 张雅楠
- 张霞
- 彭立波
- 戴宇杰
- 戴铭秋
- 易于
- 曾昭文
- 权国新
- 李文德
- 李金金
- 李阳阳
- 杜胜
- 杨桃
- 杨迎
- 林莹铭
- 温必成
- 王云飞
- 王妍红
- 王建军
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无
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摘要:
山西运城北高速公路管理有限公司机场收费站自2005年2月建成并投入使用以来,始终坚持以全面提升服务质量为宗旨,结合运城市花--月季的特性,打造出了一支独具特色的“月季花香”服务团队。服务团队的姑娘们,像极了插进土里就能成活的月季花,虽平凡却坚韧不拔,默默芬芳。目前,“月季花香”服务团队共有8名成员,涵盖管理人员、班长、内训师、收费员等岗位,平均年龄29岁,全部为本科以上学历,是一支高学历、高技能、高素质的业务队伍。主要承担着收费站管理模式、服务理念、工作方法的创新和导入工作。
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袁运鸿;
刘杰雄;
程忠才;
齐玲
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摘要:
为了更好地完成国家基本公共服务标准化试点项目,完善区域医疗机构内部人才培训标准化体系,广州医科大学附属第六医院以地市级三级甲等医院优势为依托,以第三方医院管理咨询公司为主要技术支持,与该区域卫生健康局建立长期合作关系,组建区域医疗机构全面质量管理内训师团队,实施标准化课程培训,构建和应用内训师形成性评价体系。逐步完善了区域医疗机构全面质量管理内训师培训标准化体系,培养了一支规模适当、结构合理、素质优良的内训师资队伍。
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陈丛笑
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摘要:
市场上人才竞争日趋激烈,企业人力资源成本居高不下。通过打造企业内训师队伍,企业在减少人力资源成本的同时,还能明显提升员工培训的效果,对企业发展产生重要促进作用。如何组建一支高素质的内训师队伍,建设一套完善的企事业人才培训制度,是企业发展中需要探索的一个重要课题。
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白俊芳
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摘要:
神东教育培训中心以“党建聚力培训赋能”为思路,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,形成“守初心、担使命、找差距、抓落实”的长效机制。培训中心适应新形势,把握新需求,开发网络教育平台,立足公司需求开展网络课程建设,依托内训师队伍,打造神东人自己的网课。同时,培训中心与公司各部门协同联动,凝聚培训赋能合力,逐步推进网络在线教育的规模化、常态化、主流化。本文通过实践与思考,进一步探索党建引领下企业自主提供网络教育产品和服务形式的路径。
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刘婷
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摘要:
2021年10月,农行广东分行第二届“名师名课”评选活动正式拉开帷幕。作为一名参赛学员,笔者有幸参加“2021年全省内训师能力提升培训班”,实现了授课能力、萃取能力、引导能力、思维能力等多维度的全面训练与提升,并荣获广东分行第二届“名师名课”师资比赛暨2021年度“十佳内训师”第一名。在本次评选活动中,笔者历经了线下集中培训、课程录制及现场模拟授课三个阶段,较为真实地还原了内训师课程开发设计、话术撰写及公众表达的过程。
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刘刚张;
懿思茜
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摘要:
一支成熟、有效的内部培训师队伍有利于加强企业员工知识、技能分享,帮助员工实现自我价值,加强企业内部沟通。加强内训师队伍能力建设,既是有效落实公司战略的有力保障,又是加快公司发展的必然要求。人才队伍是企业发展的核心竞争力,而内训师则是人才队伍建设的关键力量。目前,内训师在课件开发和授课经验方面的能力相对匮乏,大部分开发的课程内容不能运用于实际工作,导致资源浪费。面对这一情况,川庆钻探工程有限公司创新提出了“训战结合”培养模式。
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吴丽果;
伍婵提
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摘要:
传统制造型企业在快速发展的过程中,往往面临着员工成长速度跟不上企业发展速度的主要问题。为了解决这一问题,宁波瑞孚工业集团有限公司(简称“瑞孚集团”)开始向“以内训为主,外训为辅”的培训模式转变并培养企业内训师队伍,取得了较好的效果。本文详细描述了瑞孚集团一体化内训师培训流程,旨在为传统制造型企业探索内训师队伍培养提出一条可供借鉴的路径。
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薛燕虹
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摘要:
企业内训师的发展能够对企业人才建设的质量实现类别把控。优秀的内训师对企业专业化教育体系的制定标准要求相对较高,能洞察教育培训行业的发展趋势,与企业内训人才教育需求有效衔接,制定一系列具有实操性的内训教育教程,通过此类培训教育,保障企业人才培养的实效性,为企业改革发展提供内在动力。
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邓雪琼;
李小金;
肖燕;
林少玲;
陈雪霞
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摘要:
目的探讨培训者的培训模式(TTT)模式的急救护理内训师的培训方法及效果。旨在培养一批理论与技能过硬的急救护理内训师,提高培训同质性的同时提升培训效果。方法2016年1—9月选取医院22名护士为研究对象,进行院内7项急救项目的理论、技能、授课与操作示范等培训,经考核合格后聘为急救内训师,负责全院急救技能培训。比较22名急救护理内训师实施前、后考核成绩,护理内训师评判性思维、核心能力变化,以及新护士理论、技能成绩与对培训老师满意度比较。结果22名急救护理内训师实施后评判性思维、核心能力变化得分均优于实施前(P<0.05)。实施护理急救内训师制度实施后2年,新护士急救理论、急救技能成绩与对培训老师满意度均较实施前2年均有提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论TTT模式的急救护理内训师的培训模式能提升护士的急救技能水平及技能示范能力,能提升护士的综合能力。
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杜航
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
烟草行业对培训工作的要求日益增高,其中,内训师队伍建设已经成为行业培训工作体系构建中不可或缺的一部分.本文通过分析地市级公司内训师队伍建设的现状,指出内训师队伍建设存在的问题,由此提出改善问题的对策和建议,以期为提升内训师队伍建设水平寻找可行方案.
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LI Hui Qin;
李会芹;
Lian Lei;
连磊
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
国家富强靠人才,人才培养靠教育,发展教育靠师资.师资队伍建设是发展教育培训事业的核心关键,是加强人才队伍建设的重要保障,对推进烟草行业迈入高质量发展时代就有重要意义.随着时代进步,新技术不断更新,互联网与传统行业融合日益加深,由此“互联网+教育培训”应运而生.目前,“互联网+教育培训”对于推动教育培训事业发展越来越重要,但根本上发展教育培训事业还是依靠师资队伍建设.本文旨在阐述运用“互联网教育培训+”模式打造“内训师+”队伍的思路、方法、意义.
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冯向麒
- 《宁夏烟草学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
当前,很多企业把培训作为员工的一种福利摆上了更高的位置,但最为县级烟草公司,内训师队伍建设确实一片空白,县级基层员工在接受培训方面的困难度也相对较大,只有加强县级内训师队伍的建设,才能培养出更高质量的优秀人才.企业内训师是整个培训流程的源头,他的水平高低决定了培训质量的好坏。企业内训师相当于军队中的特种军队,是一种荣誉。他不仅仅是讲课,解决企业的实际问题而且是指点迷津的良师益友。作为企业培训师,首先要热爱这个职业。同时,由于要面临很多人生阅历知识架构都相当深厚的成年学生的挑战,因此,不仅要有对所在专业的使命感,还必须在知识结构上既有广度又有深度。优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合,又必须掌握高超的授课技巧,还应当具备多元化的资历。因此,对个人而言,加人企业内训师的队伍是一种动力,能促进专业技能和管理能力的不断提高,增强工作积极性和主动性,有利于自己职业生涯的发展。
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姚佩佩;
叶玉龙
- 《中国烟草学会2016年学术年会》
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摘要:
提出了将课程开发与内训师队伍建设结合起来,建立“以师为根,以课为本”的“师课共建”培养新模式,通过“课程体系构建”、“内训师分类培养”、“课程内容开发”、“课程实训应用”四个环节,“基础课程开发”、“精品课程开发”、“课程标准化建设”三个层面,促进课程质量和师资水平的共同提升.在烟草企业,内部培训作为员工教育培训的一种主要方式,已经成为总结和传承烟草知识和文化,全面提升企业核心竞争力的一条重要途径。国家局多次明确要求行业各单位要采取“引进来”和“送出去”等多种途径培养内训师队伍。在“十三五”聚力转型提升的过程中,建立一支实战型、能力型的内训师队伍,对于优化人才队伍结构,畅通人才成长通道,推进企业转型升级都具有重要的战略意义。
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牛谦
- 《甘肃省烟草学会2017年学术论文交流会》
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摘要:
企业内训师队伍建设是企业人力资源管理与开发的重要组成部分,也是作为促进员工个人成长和实现员工职业生涯规划的重要平台,应受到企业的高度重视.但因种种原因,目前企业在此项工作中还存在着一些困惑和难点.在经过认真分析当前企业内训师队伍建设的现状、存在的问题及其产生的原因的基础上,本文结合相关理论知识,思考提出了一些建设性的举措,以供企业在内训师队伍建设中,在提高企业人力资源开发和管理水平中予以参考.
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