兵役制度

摘要： 随着兵役制度改革和干部政策调整,部队官兵成分结构发生了新的变化:军士成为士兵队伍的主体;大学生士兵成为义务兵的主体;独生子女成为基层官兵的主体。这"三个主体"直接导致部队管理工作涌现出许多新情况,提高带兵能力是当前部队管理工作的重要课题。一、带兵难的表现一些单位在管理教育的方法手段上还有许多不尽如人意的地方,主要体现在"六难":一是难在要求高。

摘要： 当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。

摘要： 兵役制度作为一项基础性军事制度,与战争形态发展和国家安全环境密切相关,具有与时俱进的特点.新中国成立以来,我国兵役制度随着国情军情的变化适时调整,几经转型.进入新时代,实行以志愿兵役制为主体的混合兵役制度,是我国兵役制度的最新转型趋势.新型兵役制度军事、社会、经济效益显著,对加速实现国防和军队现代化、建设世界一流军队具有重要意义.

摘要： 当前,随着兵役制度改革和国家鼓励大学生服兵役优惠政策的出台,越来越多的大学生携笔从戎,告别了书声琅琅的大学校园,踏入了挥洒热血的军营。大量进入军营的大学生士兵,不仅为部队建设增添了活力,也为人才强军打下了坚实基础,但同时也给部队的教育管理提出了新的课题与挑战,对我军思想政治教育提出了更高要求。如何帮助大学生士兵发挥自身优势,加强对大学生士兵的教育培养,帮助他们走好军营成才路,不仅是广大基层干部骨干必须认真抓好的一项工作,同时也关系到部队的建设全局和长远发展。

摘要： [我国的兵役制度]我国现行的《中华人民共和国兵役法》是2021年8月20日颁布,自2021年10月1日起施行的。《兵役法》规定:我国施行以志愿兵役为主体的志愿兵役与义务兵役相结合的兵役制度。[保家卫国人人有责]保家卫国不仅是军人的光荣使命,更是每个公民的神圣职责。

摘要： 《十五从军征》写了一名老兵退役回乡的见闻。许多专家学者都认为该诗"深刻地揭露了汉代残酷的兵役制度给人民造成的深重灾难"。真的是这样吗?据《汉书》等典籍记载:汉代兵制不分贵贱,全民皆兵,但只有良家子弟才能从军;男子20岁成年(即"成丁")后登记名册,根据"三年耕一年储"的原则,服役的年龄范围一般从23岁起至56岁止;根据服役地点及时限、职责的不同,士兵又可分为"卫士""戍卒",而且从军时间短,"卫士"在京城或地方服役,一般为一年,"戍卒"因为是守卫边疆,只需三天,也可交钱免戍;若愿意留在军中成为职业军人直到56岁退役,家属则成为军属,不同于一般民户,税收丁役等都将受到优待,且允许回家探亲;此外,退役后还可以得到一笔数量不菲的赏钱,若是服役期间立功,还能得到额外赏赐。

摘要： 我的泰国朋友素攀(化名)今年8月应征入伍,如今正在新兵营接受“水深火热”的训练。泰国征兵一般在4月,今年受疫情影响,推迟了好几个月。泰国兵役制度“脑洞”很大。根据规定,年龄在18至30岁之间、身体健康、身高1.6米或以上、胸围76厘米或以上的男子,非特殊情况(如高级僧侣、教士)必须服兵役两年。如果男子满21周岁还未志愿服兵役,则必须在每年的征兵日集中抽签。他们要在一个箱子内随机油纸条,抽中红纸条的立即当兵,抽中黑纸条的则可永久免除兵役。

摘要： “同行十二年,不知木兰是女郎。”古往今来不少人都发出质疑:为什么木兰从军十二年,都没被人发现是女性?对此,网络上有人认为,木兰的真实相貌可能五大三粗,所以别人看不出她是女性。其实,如果仔细研究下木兰从军时的军事动员体系和制度,也就是她是在一种什么态势下从军的,就能很好解答这个问题了。

摘要： 唐代是中国封建社会的顶峰时期,唐玄宗开元盛世时期更是这顶峰的顶峰.纵观唐代社会的发展变化,"武治"是其立国、走向鼎盛时期以及衰落的主要因素.同时,诗歌文体从《诗经》到唐代,也经过不断的改革创新发展到了顶峰时期.因此将唐代现实主义诗歌中的战争诗与"武治"联系在一起,可以看出唐代不同时期的战争及兵役制度为社会发展所带来的影响.

摘要： 俄罗斯兵役制度改革已经走过了17个年头,改革对俄罗斯军人尤其是军校学员的人生观产生了深刻的影响,基于诺沃切尔卡斯基(Новочеркасский)军事通讯学院一项关于兵役制度改革背景下军校学员人生观状况的调查,深入分析俄罗斯军校学员人生观的特点及其导致这些特点的社会根源。

摘要： 随着兵役制度的改革和义务兵服役年限的缩短,士官比例逐步增高,且整个社会教育水平不断提高,再加上国家计划生育政策的贯彻落实,近年来部队的官兵结构、家庭特征也发生了较大变化。因此,我们对某部潜艇官兵的构成现状进行调查分析,以期为部队教育和管理提供基础数据支持。

摘要： 兵员征募制度也称兵役制度，指的是一个国家运用何种方法吸纳一定数量、质量和结构的军人来满足该国国防体系对于军事人力需求的制度安排。从人力资源管理学的角度来看，一个组织的人力资源管理是一个动态的过程，它包括招募、培训、维持、提升与开发、辞退或离岗、退休与安置等几个阶段。如果把军队也看成是一个生产战斗力的企业组织，其人力资源的管理过程也大致经历了招募、训练、维持及退伍转业等几个阶段。兵员征募制度指的就是军队在招募阶段如何吸纳军事人力的制度和方法。文章对兵员征募制度的成本进行了分析。最后文章得出这样的结论:第一，因为相同规模的军队，自愿兵役制军队的产出效率通常要高于征兵制的军队，所以，虽然征兵制的预算成本较低，但征兵制却不一定是经济有效的军事人力获得手段；第二，随着军事科技的进步，使得自愿兵役制的产出效率相对增加，支持征兵制的论据或许会随着时间的推移而逐渐削弱；第三，当国家面临危急时刻，对征兵制的支持会增加。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。