共同价值观

摘要： 打造“海丝”区域文化共同体,是强化国家软实力、促进国家安全的需要,是加强“海丝”区域互信合作,维护地区和平与安全、繁荣与稳定的需要。虽然“海丝”区域有着文化的地域性差异,但是从以往的交往历史来看,也有着诸多文化互动的成功经验。打造“海丝”文化共同体,要坚持以下原则,一是以和为贵,和而不同;二是并行不悖,坚持多元共存,共同繁荣;三是求同存异,文化整合,提炼、共塑“海丝”共同价值观;四是辩证发展,坚持儒家文化为核心,建构“海丝”文化共同体的哲学基础。

摘要： 2021年11月,联合国教科文组织(UNESCO)正式通过了首份AI伦理全球框架协议——《AI伦理问题建议书》,用以指导193个成员国建立必要的法律框架,确保AI技术的良性发展,推动其为人类、社会、环境及生态系统服务,并预防潜在风险。该建议书定义了关于AI技术和应用的共同价值观与原则,并提出了各成员国在不同政策领域应采取的措施建议,涉及伦理影响评估、伦理治理、数据政策、发展与国际合作、环境与生态系统、性别、文化、教育与研究、信息与通信、经济与劳动力、健康与福祉等十一大领域。

摘要： 江苏省常熟市凯文幼儿园于2019年9月开园,占地面积9683平方米,总建筑面积9651平方米。开园以来,幼儿园坚持以“温暖的家园、阳光的童年”为办园宗旨,积极营造温馨、美丽、多元的学习环境,探索“以儿童为本”的园本课程,将“发现儿童、点亮生命”作为共同价值观,致力于培养“持仁心、秉智慧、护童真、植希望”的教师团队,培育“亲自然、享生活、喜探究、乐表达”的儿童。

摘要： 社会主义核心价值观与全人类共同价值显示的问题域涉及国内国际两个大局,各自都有其产生的背景与缘出的体系,都有价值原则、价值理想、价值规范三大层次并融入法治建设。二者都可再加凝练。关于二者关系的深思,可以整合运用马克思社会有机体理论和恩格斯社会历史合力理论来作辩证阐明,二者虽有区别,但是随着社会主义核心价值观与全人类共同价值各自的法治化制度化并和平共处地良性相接互动,中国人民与世界民众一定会从价值观层面直到行为规则,去推动你中有我、我中有你、相互依存、休戚与共的中国社会有机合力体系和全人类社会有机合力体系的稳健运行,为实现中国梦与世界梦的美美与共而共同奋斗。

摘要： 企业信用文化是以“诚实守信”为核心的观念和信条,是企业及其成员在生产经营实践中逐渐形成的共同价值观、行为准则和道德规范。企业信用可以概括为企业将会履行契约和承诺、遵守法律和社会伦理、偿还债务的现实性和可能性。企业信用有广义和狭义之分:广义的信用是指经济主体之间,以谋求长期利益最大化为目的,建立在诚实守信基础上的心理承诺与约期实践相结合的意志和能力,以及由此形成和发展起来的行为规范及交易规则。

摘要： 在激烈竞争的市场态势下,企业追求发展壮大,占领未来国内和海外市场的至高点,企业高绩效团队管理在企业战略规划中显得尤为重要。华为、信永中和等企业深耕市场多年在各自领域内发展壮大,成为世界行业内知名企业,离不开企业行之有效的高绩效团队管理。高绩效团队的建立和运行,有两个重要支点:一是其精神层面,即团队共同价值观的构建与持之以恒的普遍遵循;二是刚性的制度建设和绩效考核管理。

摘要： 评论不是一味批判,需要和读者一起寻找真相,在寻求最大公约数中塑造共同价值观。——张树伟“为教师减负是全社会的责任”……2022年全国两会召开前两天,中国教育报评论员的视觉形象出现在网上。两会期间,共有103篇快评、24个短评视频以中国教育报评论员名义在全网传播,阅读量超5000万。

摘要： CA:请问什么是"平衡建筑"?怎么想到这个名称的?董丹申:说到怎么提出"平衡建筑"这个话题,这就要说到2013年我院建院60周年庆祝活动。当时大家企盼我们的作品展览能有一个主题,以总结浙大院60年的创作活动源于怎样一个学术理念。大家各抒己见,人人均从一个角度与方面,道出了浙大院几十年来在创作、技术、质量、管理中所追求的一些理念,包括理性与感性、人文与技术、多元与包容、协同与共赢、本土化与国际化等。其实,这一系列的设计理念与我们院的企业气质,最终都不约而同地指向一个词——"平衡"。我们也似乎找到了一个家园,一个具有共同价值观的大家园。

摘要： 1七国集团外长会结束并发布联合声明当地时间5日,七国集团外长会议在伦敦结束,会后发布了联合声明。声明称将致力于加强开放社会、共同价值观和基于规则的国际秩序。

摘要： 发挥大学生宿舍文化的育人功能,探索宿舍文化建设的有效途径,引导大学生积极向上,是当前高校思想政治教育的重要课题。宿舍文化的构成形式大学生宿舍文化是一种以宿舍空间为汇聚途径和传播途径的物质文化和精神文化的总和。共同价值观是全体成员在共同生活中所形成的宿舍文化的核心,涉及宿舍空间范围内大学生生活的各个方面。宿舍文化由宿舍物质文化、宿舍制度文化、宿舍行为文化、宿舍精神文化等四种类型构成。

摘要： 以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观，是在继承中国传统文化的基础上，结合浙江具体实际提出的，是当代浙江人内在素质和外在形象的生动写照，是当代社会需要大力倡导的价值追求和价值标准。2012年6月，在浙江省第十三次党代会上，赵洪祝代表中国共产党浙江省第十二届委员会向大会作报告，提出要为建设物质富裕精神富有的社会主义现代化浙江而奋斗。并要求积极倡导以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观，为实现“两富”目标提供有力的思想、精神保障和智力支持。“两富”即物质富裕精神富有。物质富裕，指生产力发展到一定水准，老百姓生活富足。精神富有，指社会成员普遍受到良好的教育，具有较高的科学文化素养、民主法治素养、思想道德素养和生态文明素养，过上丰富的精神文化生活。以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观，与“物质富裕、精神富有”目标相匹配，反应了浙江社会普遍倡导的价值追求，涵盖了政治、经济、文化、社会各个方面，为建设“两富”现代化浙江提供强大的思想保证、精神动力和道德支撑。

摘要： 1991年新加坡政府发表了《共同价值观白皮书》，推出了力图为新加坡国内各民族、各阶层、不同宗教信仰的民众所共同接受和认可的五大“共同价值观念”，即“国家至上，社会为先；家庭为根，社会为本；关怀扶持，尊重个人；求同存异，协商共识；种族和谐，宗教宽容。”十多年来，新加坡政府始终不渝倡导并大力践行这一共同价值观，取得理想效果，推动了新加坡经济的发展，使得政局稳定，社会秩序良好。新加坡的成功经验对于构建中国社会主义和谐社会具有重大的启示作用。

摘要： 马克思主义哲学是我们指导人生、改造世界的有力武器.近两年来,国家局党组着力倡导全行业树立一种共同价值观,即国家利益、消费者利益至上的价值观.我们如何运用马克思主义的哲学原理,指导全行业树立共同价值观的具体实践,笔者有如下几点思考.一、运用联系、发展、全面的观点,充分认识维护国家利益、维护消费者利益的内涵,努力增强全行业干部职工树立共同价值观的使命感.二、运用一分为二的观点,认真分析烟草行业面临的存在问题,努力增强全行业干部职工树立共同价值观的紧迫感.三、运用主要矛盾的观点,注重加强内部规范管理,找准全行业树立共同价值观的突破口.

摘要： 当前,烟草行业上下正在深入开展"国家利益至上、消费者利益至上"大讨论,行业共同价值观的提出,表明了以姜成康局长为首的国家局关于行业改革与发展全方位的思路形成.自2000年以来,姜局长在不同场合20多次讲到"两个至上"问题,明确指出:专卖制度下能否做到维护国家利益和消费者利益,事关行业的社会形象,事关烟草专卖制度的巩固,事关烟草行业的生存与发展,行业上下必须引起高度重视.遵循烟草行业共同价值观,切实做好"两个至上",具有十分重要的现实意义和指导意义.本文讨论牢固树立努力实践行业共同价值观.

摘要： 本文针对当前卷烟零售市场存在的问题，着手探索烟草商业职业道德建设的方法和途径。通过对问题的解析，认为开展烟草商业职业道德建设必须结合烟草商业特点，围绕行业共同价值观，努力提高员工的职业道德素质，加强理想、信念的道德教育和灌输，培养开拓创新意识，保证广西烟草商业实现可持续发展。

摘要： 多年来,我国烟草行业在党和政府的领导下,忠实履行赋予的职能.一方面,认真学习、宣传、贯彻烟草专卖法律法规,坚决捍卫国家烟草专卖制度,同各种违反烟草专卖法律法规的行为作斗争,为维护消费者利益,保证国家财政收入作出了积极贡献.另一方面,按照国家经济建设规划和市场需求,采取积极措施,努力做到有计划地组织好烟草专卖品的生产和经营.

摘要： 党的十六大报告指出"文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中".一个成功的企业,必须有强大的企业文化作支撑.卓越的企业价值观和企业精神,是企业取得成功、不断发展壮大的关键.最近,国家局提出全行业要牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观,努力做到切实维护国家利益,维护消费者利益.这是加强烟草行业干部职工队伍思想政治建设的重要举措.是烟草行业学习实践"三个代表"重要思想的本质要求,是烟草行业持续稳定协调健康发展的根本保证,也是烟草行业先进文化建设的指导思想和主旋律,对推进烟草企业先进文化建设具有重要的意义.

摘要： 唐以后,短暂的五代、十国虽为宋所并,但包括北京在内的 中国北方始终在辽控制之下.金代辽后,南北分界推及淮水. 中国的统一至元世祖忽必烈灭宋后才完成.蒙元实行民族等级制度,民分四等,即蒙古人、色目人、汉人与南人.既往的研究集中于以蒙古、色目为一方,汉人、南人为另一方,双方之间的地位差异,与文化不同弥合的探讨,而对在长达三百余年的南北分治结束的过程中,以金统治区人民为主的"汉人"(也包括渤海、高丽、契丹与女真等)与以南宋人为主的"南人"之间,文化与心理的界限是如何消失的,关注较少.本文通过剖析北宋苏轼铁杖在大蒙古国时期的传递的个案，来考察元初北方汉人与宋人的共同文化价值观。

摘要： 唐以后,短暂的五代、十国虽为宋所并,但包括北京在内的 中国北方始终在辽控制之下.金代辽后,南北分界推及淮水. 中国的统一至元世祖忽必烈灭宋后才完成.蒙元实行民族等级制度,民分四等,即蒙古人、色目人、汉人与南人.既往的研究集中于以蒙古、色目为一方,汉人、南人为另一方,双方之间的地位差异,与文化不同弥合的探讨,而对在长达三百余年的南北分治结束的过程中,以金统治区人民为主的"汉人"(也包括渤海、高丽、契丹与女真等)与以南宋人为主的"南人"之间,文化与心理的界限是如何消失的,关注较少.本文通过剖析北宋苏轼铁杖在大蒙古国时期的传递的个案，来考察元初北方汉人与宋人的共同文化价值观。

摘要： 唐以后,短暂的五代、十国虽为宋所并,但包括北京在内的 中国北方始终在辽控制之下.金代辽后,南北分界推及淮水. 中国的统一至元世祖忽必烈灭宋后才完成.蒙元实行民族等级制度,民分四等,即蒙古人、色目人、汉人与南人.既往的研究集中于以蒙古、色目为一方,汉人、南人为另一方,双方之间的地位差异,与文化不同弥合的探讨,而对在长达三百余年的南北分治结束的过程中,以金统治区人民为主的"汉人"(也包括渤海、高丽、契丹与女真等)与以南宋人为主的"南人"之间,文化与心理的界限是如何消失的,关注较少.本文通过剖析北宋苏轼铁杖在大蒙古国时期的传递的个案，来考察元初北方汉人与宋人的共同文化价值观。

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。

摘要： 本发明提供一种职业生涯价值观评价方法及系统，所述方法包括：S1，根据用户信息，发送答题操作提示，并显示职业生涯价值观测试题集；S2，通过语音识别技术获取用户的答案，并根据答案进行计分；S3，根据计分结果，对用户的职业生涯价值观进行评价，并向用户反馈职业生涯价值观评价结果和与所述评价结果相对应的求职准备建议。本发明提出的职业生涯价值观评价方法及系统，用户可以便捷地在其移动设备上进行测试，问卷采集的信息广度、质量和效率较高，用户体验佳，便于求职者对自己的生涯观有一个全面正确的认识，对就业指导有所帮助。

摘要： 本发明涉及一种网络个体或群体价值观自动判别方法，属于互联网信息挖掘与分析领域；包括：1)基于典型价值观三层树形结构搜集价值观新闻语料集；2)基于语料集及卡方统计方法构建典型价值观特征向量，并基于TF-IDF-IG方法计算其权重；3)基于步骤2)的方法确定社交网络个体的价值观特征向量，然后计算其与典型价值观特征向量的相似度，并进行价值观优先级评估；4)基于网络群体中每个个体的价值观优先级对其进行价值观分类，得到网络群体的价值观评估。对比现有技术，本发明基于网络大数据语料，对网络个体的价值观倾向进行定量评估以及对网络群体的价值观倾向进行定量评估，可用于网络舆论合理引导和管理控制，以及网络营销、人力资源管理等。