共享心智模型
共享心智模型的相关文献在2004年到2022年内共计84篇,主要集中在管理学、经济计划与管理、心理学
等领域,其中期刊论文75篇、会议论文9篇、专利文献185642篇;相关期刊56种,包括南方论刊、学术交流、人类工效学等;
相关会议8种,包括2016中国计算机辅助设计与图形学会大会、管理学在中国2015年会、第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会等;共享心智模型的相关文献由150位作者贡献,包括白新文、王二平、葛玉辉等。
共享心智模型—发文量
专利文献>
论文:185642篇
占比:99.95%
总计:185726篇
共享心智模型
-研究学者
- 白新文
- 王二平
- 葛玉辉
- 吴志明
- 周莹
- 张昱城
- 杨杰
- 武欣
- 熊斌
- 程浩
- 邓卫权
- 陈万思
- Chen Wansi
- Yang Qin
- 严谦
- 傅永刚
- 刘琦
- 刘锐
- 吕文学
- 吕晓俊
- 周晓东
- 彭洁
- 徐寒易
- 敬石开
- 李一宁
- 李凯
- 杨琴
- 林琳
- 池煦
- 王业东
- 王璇
- 白晨
- 罗仕文
- 肖余春
- 薛会娟
- 邹佳纹
- 马剑虹
- 魏振达
- Ding Jue
- Jing Shikai
- LIU Zhongdang
- QU Gang
- Wang Yedong
- Wei Zhenda
- Zhang Yucheng
- Zhou Linting
- 丁珏
- 乐美谦
- 于少勇1
- 于晓宇
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熊斌;
吴小妍
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摘要:
高层管理团队(Top Management Team,简称TMT)认知驱动其战略决策行为,进而影响企业绩效。基于团队生命周期视角,结合TMT共享心智模型分析TMT认知,探讨TMT共享心智模型的关键驱动因素、结构特征及企业绩效影响机制。
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范文翼
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摘要:
课题组采用问卷法考察医学研究生创新团队成员的人格特质、共享心智模型以及团队氛围对创新绩效的影响,结果发现:人格稳定性与宜人性既可以直接影响团队的创新绩效,也可以通过共享心智模型发挥作用.开放性和严谨性不能直接影响团队的创新绩效,但可以通过共享心智模型影响创新绩效.外倾性对创新绩效没有直接预测作用,且共享心智模型无中介作用.团队氛围在人格稳定性、开放性、宜人性与共享心智模型的路径中起调节作用.未来组建及管理创新团队时,要重视在成员中培养积极的人格品质,加强团队沟通,营造良好氛围,鼓励知识和经验共享.
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李涛
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摘要:
如何加强团队绩效管理,提高团队绩效已成为当前管理学的研究热点.本文首先对团队绩效的内涵进行基本界定.其次,从共享心智模型视角与团队反思视角梳理总结团队绩效的研究现状.基于此,提出从共享心智模型视角与团队反思视角来提升团队绩效的策略,希望为相关研究与实践提供参考.
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殷向洲;
方慧;
张逸石;
寇佳婷;
冉雅璇
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摘要:
为探究高管团队成员的共同认知对绩效的影响,验证高管团队结构、共享心智模型与团队绩效三者之间的关系,结合交互式记忆系统理论提出了理论假设.利用SPSS 18.0与AMOS 24.0软件,采用结构方程模型对来自89个高管团队的问卷调查数据进行分析.结果表明:高管团队结构对团队绩效具有显著的正向影响;高管团队结构对共享心智模型具有显著的正向影响;但共享心智模型对团队绩效没有显著影响;共享心智模型在高管团队结构对团队绩效的影响中不具有中介作用.上述研究结论可为高管团队治理的组织行为实践提供借鉴.
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肖余春;
罗仕文;
吴伟炯;
张雅维
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摘要:
试图从团队认知交互记忆系统和共享心智模型协同的角度探讨如何提高新产品研发的绩效.通过对杭州53家高新技术企业的新产品研发团队进行实证检验,发现交互记忆系统对新产品研发绩效有积极的影响,并在共享心智模型下这种关系得到增强,同时发现团队内隐协调在交互记忆系统与新产品研发绩效关系中发挥中介作用.
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Wang Yedong;
王业东;
Jing Shikai;
敬石开;
Wei Zhenda;
魏振达
- 《2016中国计算机辅助设计与图形学会大会》
| 2016年
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摘要:
针对当前的共享心智模型理论不能完全适应协同设计,不能显性地描述智力协同过程的问题,分别从设计角度和认知角度研究了“个体心智模型-共享心智模型”与“设计问题-设计解”2个演化过程的相互作用规律,形成了“设计问题→个体心智模型→共享心智模型→设计解”的认知机理.在此基础上,建立了基于共享心智模型的设计智力协同求解模型.首先表达并诱发个体设计心智模型的知识和信念要素,然后以语句为基本单位,考虑共享度和个体权重因素,融合生成共享设计心智模型,进而从中提取出设计问题的方案解。以3D打印机喷头的协同设计过程为例,以文中提出的机理为指导建立了团队共享设计心智模型,有效地解决了该设计问题。
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Chen Wansi;
陈万思;
Yang Qin;
杨琴;
Zhang Yucheng;
张昱城
- 《管理学在中国2015年会》
| 2015年
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摘要:
基于国内外相关文献回顾,本研究提出一个多层模型来解释团队成员如何通过团队协调这一个人-团队一致化过程影响团队绩效.该模型假设成员的团队认同通过共享心智模型和团队反思共同影响团队绩效(反映团队协调).基于63个知识服务工作团队720位知识员工纵向两波追踪数据:通过分别来自被试自评的主观认知数据与来自组织他评的下一年客观绩效数据,使用跨层结构方程模型的路径分析发现,团队认同对共享心智模型、团队反思均存在积极影响,团队反思而非共享心智模型在团队认同影响团队绩效过程中起中介作用;为团队协调提供了充分支持,对个人-团队一致化过程提供了实证支持.
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LIU Zhongdang;
刘忠党;
QU Gang;
曲刚
- 《信息系统协会中国分会第四届学术年会》
| 2011年
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摘要:
软件外包项目团队具有虚拟团队和知识密集型团队等特征,工作习惯、文化、交流方式等差异给项目完成带来一些困难和问题,能否妥善处理好接包方与发包方的认知协作是克服困难、解决问题的关键,也是影响外包项目绩效的关键.针对成员认知的重要性,从共同性认知和专长性认知角度,引入认知心理学的共享心智模型理论和交互记忆系统理论研究外包团队成员认知如何影响外包项目绩效.