公开招聘制度

摘要： 完善包括机会公平在内的社会公平保障体系，包括深化考试招生制度改革，维护和增强全国统一高考在人才选拔培养中的核心地位，清理规范各类特殊招生形式；落实事业单位公开招聘制度和国有企业分级分类公开招聘制度，做到信息公开、过程公开、结果公开，创造平等竞争的就业环境，治理就业的隐形门槛。——《在中央财经领导小组第十三次会议上的讲话》（2016年5月16日）

摘要： 为进一步推行事业单位公开招聘制度，规范聘用工作程序和做法，云南省委组织部和云南省人力资源和社会保障厅，对原《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》进行了修订。其中，新的事业单位招聘办法将进一步扩大事业单位的公开招聘自主权，同时对招聘紧缺岗位和乡（镇）事业单位和边境县等工作人员放宽开考比例。

摘要： 在人社部第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠明确表示,将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。李忠指出,目前正在推行事业单位聘用制度和公开招聘制度,下一步将建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路。

摘要： 一、前言早在2005年11月,原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》（原人事部令第6号）,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外,都需要面向社会,实行公开招聘。2012年7月5日,在青岛举行的全国事业单位公开招聘工作座谈会上,更是指出公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。

摘要： 近年来，我省以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度三大基本制度建设为核心，深入推进事业单位人事制度改革。目前，全省已有6．1万个事业单位、130万名工作人员实行聘用制管理。

摘要： 十八届三中全会对全面深化改革做出系统部署,将制度建设提到了前所未有的高度.制度从制定到落实到完善是一个渐进的过程,需要顶层设计同样也需要落实上的纠偏.本文对事业单位公开招聘制度的落实情况进行分析,希望能对这项制度有个全面客观的了解,进而实现制度建设的目标.

摘要： 十八届三中全会对全面深化改革做出系统部署，将制度建设提到了前所未有的高度。制度从制定到落实到完善是一个渐进的过程，需要顶层设计同样也需要落实上的纠偏。本文对事业单位公开招聘制度的落实情况进行分析，希望能对这项制度有个全面客观的了解，进而实现制度建设的目标。

摘要： 一、磐安县事业单位公开招聘现状自2007年出台《磐安县事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》以来，磐安县公开招聘制度逐步规范化，“凡进必考”理念日益深入人心。

摘要： 中国指数研究院对全国24个城市居民届住满意度进行抽样测评，杭州、重庆、宁波分列前三。重庆居民居住整体满意度为78．9分，表明重庆居民对当前居住社区的整体状况感到比较满意。重庆从2003年开始探索事业单位人员聘用制度，2006年启动事业单位新进人员公开招聘制度，截至2013年底，全市99．6％的事业单位实行了聘用合同制度，聘用合同签订率达到98．6％。

摘要： 目前，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立。

摘要： 人员招聘是组织为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动.引进人员实行公开招聘制度,有利于扩大选人视野,拓宽选人渠道,通过公开招聘制度的建立,逐步规范引进人员程序,逐步做到公开公平公正,择优录用.本文根据本教育机构院公开招聘工作的现状,浅析存在的不足并提出加大宣传力度，扩大信息覆盖面；细化招聘信息的设计等改进建议,使公开招聘工作更加科学合理.

摘要： 描述用于对从第三方系统获得的未付费公开招聘进行标准化和重复数据删除的技术。通过社交网络服务从第三方系统获得未付费公开招聘。所述未付费公开招聘的职位和描述被标准化且组合成标准化未付费公开招聘。执行重复数据删除过程以防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的付费公开招聘，并且防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的更具权威性的未付费公开招聘。

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 描述用于对从第三方系统获得的未付费公开招聘进行标准化和重复数据删除的技术。通过社交网络服务从第三方系统获得未付费公开招聘。所述未付费公开招聘的职位和描述被标准化且组合成标准化未付费公开招聘。执行重复数据删除过程以防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的付费公开招聘，并且防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的更具权威性的未付费公开招聘。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 本发明公开了图像公开装置、图像公开方法以及图像公开系统。图像公开装置包括：图像存储器，用于存储用户拥有的图像；图像分析器，用于对存储在所述图像存储器中的每张图像进行分析；以及公开/不公开决定单元，用于根据对每张图像进行的图像分析的结果对每张图像做出公开/不公开决定。

摘要： 提供了用来通过公开最少必要个人信息就可以接收所希望的服务的信息公开控制方法等。一种信息公开控制系统包括：详细度转换部件，其获取个人信息，并且生成详细度低于所获取的个人信息的详细度的公开个人信息；以及信息公开控制部件，其将包括公开个人信息的服务请求发送到服务提供设备，接收服务提供设备响应于服务请求而发送来的服务结果，判断服务结果是否满足服务结果满足条件，如果判断服务结果不满足条件，则控制详细度转换部件重新生成比获取服务结果时发送来的公开个人信息的详细度更高的详细度的公开个人信息，并且将该重新生成的公开个人信息发送给服务提供设备。

摘要： 本发明提供一种信息处理装置、阅览终端、非公开信息阅览系统、非公开信息阅览方法、信息处理程序、及非公开信息阅览程序。在个人信息阅览系统(1)中，由信息处理装置(10)的条形码信息输出部(106)将个人信息、确定该个人信息的有效期限的期限信息、密码、以及在许可阅览的阅览终端(20)中固有的终端指定信息关联起来进行条形码化，并打印到纸介质(M)上。并且，在阅览终端(20)侧，仅将由输出控制部(204)许可输出的个人信息显示在显示部(205)上。由此，除了加密之外，还设定有效期限来对个人信息进行条形码化，从而成倍提高个人信息的安全等级，能够可靠地防止向第三者泄漏个人信息。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。