公务员考核

摘要： 近年来,省人大机关聚焦“四个机关”建设,积极探索党建与保密工作有效融合的方式与手段,筑牢保密安全防线。以上率下带动,在组织领导上强起来。在高位推动上下功夫,省人大常委会党组主要负责同志对加强保密工作多次作出指示批示,党组其他同志在业务工作中讲保密任务、提保密要求,发挥示范带动作用。在落实责任上下功夫,机关党组、各分党组坚持把保密工作纳入重要议事日程,定期听取汇报,及时研究解决重大问题:机关党组将落实保密工作责任制情况纳入内部巡查和公务员考核内容,推动各部门落实党管保密原则,层层压实保密工作责任。在关键岗位上下功夫,切实加强机关保密委员会自身建设,配齐配强保密专兼职干部队伍,坚持对新提拔使用的领导干部进行保密谈话提醒,机关各级领导干部主动担起保密工作责任。

摘要： 为解决现存公务员考核方法普遍存在的问题,提供公务员考核工作新的解决方案,以现行公务员考核制度和相关领域研究成果为背景,对公务员考核方法进行研究。构建一种基于分级考核构建的国家公务员考核体系。该考核体系具有高可用性和高拓展性的优点,引入多种数学工具和计算机程序,实现公务员考核定量分析与定性分析的结合。在中央和国家机关一厅局级单位的考核工作中对该方法进行了测试,测试结果表明,该方法在考核分数分布合理性上有显著优势。

摘要： 第一章总则第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本规定。

摘要： 在新乡市审计局,提起徐君红,大家都称赞她是巾帼英雄。她先后在行政事业审计科、财政金融审计科、企业科、农业农村审计科、办公室、人事科从事不同的工作,在不同的岗位上干一行爱一行,并且都能干得非常出彩。远的不说,只说2016年至今,她参加审计项目20余项,担任组长或主审10余项,2019年实施的原阳扶贫项目被评为全省优秀审计项目一等奖;2016年至2018年连续3年公务员考核“优秀”等次,2017年被新乡市人力资源和社会保障局嘉奖,2018年被新乡市人力资源和社会保障局记三等功;所在科室2016年以来连年被评为优秀科室,2019年被评为突出贡献科室。一项项荣誉的取得,印证了她立足岗位、勤奋工作、无悔奉献的不懈追求。

摘要： 开展法官考核是落实司法责任制的重要内容,也是推进法官队伍职业化建设的关键抓手。2021年10月,最高人民法院出台《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),为建立一套系统完备、科学规范、运行有效的法官考核机制,推动建设一支高素质专业化法官队伍提供了有力制度支撑。概括起来,《指导意见》有四个突出特点:指标体系设置更加科学。针对实践中各地对法官考核与公务员考核的关系把握不一、指标设置不够科学的问题,《指导意见》首次明确,法官考核即法官作为公务员的考核,法官考核结果即为公务员考核结果。

摘要： 习近平总书记强调,“治本在得人,得人在审举,审举在核真,必须健全考核考察机制和办法,把干部考准考实。”公务员考核制度是公务员管理制度的重要组成部分,对客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩,激励和引导公务员积极工作、改进提升具有十分重要的作用。当前,各地区各单位要用好用活公务员考核这把“金钥匙”,着重在压实责任、优化方式、强化运用上下功夫,全面培育一支实绩突出、干劲十足、能打硬仗的公务员队伍,有力推动“十四五”规划各项政策措施落地落实。

摘要： 近日,为深入学习宣传贯彻习近平法治思想,充分发挥法治在实施乡村振兴战略过程中固根本、稳预期、利长远的重要作用,按照四川省委省政府关于全面依法治省、法治政府建设系列工作部署,结合《农业农村部关于全面推进农业农村法治建设意见》精神,四川省委农村工作领导小组办公室、省委全面依法治省委员会办公室、省司法厅、省农业农村厅、省乡村振兴局联合印发了《关于全面推进学法用法工作强化乡村振兴法治保障的意见》(以下简称《意见》),为乡村振兴营造良好法治环境和提供有力法治保障。

摘要： 在奔涌的时代浪潮中,我们在颂扬浪花的同时,也应该向每一颗水滴致敬。他就是这样一颗水滴。他勤于学习、善于钻研,从“意气”书生逐渐成长为单位的“笔杆子”,他甘于奉献、默默坚守,在办公室岗位上一干就是18年,他爱岗敬业、精益求精,在公务员考核中连续多年被评为“优秀”等次,2019年被河南省委表彰为“河南省人民满意的政法干警”。

摘要： 人事行政管理是政府管理的重要组成部分,实现政府治理体系和治理能力现代化目标,必须要加强公务员队伍建设和发展,而科学、有效的考核是重要内容.伦纳德·怀特是20世纪早期美国著名的行政学家,其人事行政思想内容比较系统,分析其人事行政思想的主要内容和基本特征,注重贯穿其中的人事考核思想,对完善我国的公务员考核具有重要启示意义.

摘要： 为给进一步改进公务员考核工作提供方向,将元评估引入公务员考核领域,以提升国家治理效能为视角,以Z局公务员考核方案为评估对象,采用AEA评估标准设计元评估方案,按照元评估的效用性、可行性、适用性和精确性4个维度,制定元评估标准、元评估指标框架和专家调查量表,对考核方案进行定性和定量分析,最终形成元评估报告.案例应用结果显示,Z局公务员考核方案的总体效能良好,在考核制度化、考核指标设计和考核手段等方面均有不错表现,但也同时存在考核结果清晰度、区分度不够强,考核结果与实际脱节,普通公务员对考核的认同度较低等问题,验证了元评估在公务员考核领域的适用性和有效性.

摘要： 在当前的诸多考核或评价中,多数存在指标冗余问题。本文以公务员考核评价体系为例,提出用粗糙集理论的属性约简算法来简化指标体系,剔出无关指标。验证结果显示,简化后的指标依然有很高的分类质量和分类精度,证明了该方法是可行的。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 一套面向政府内部办公业务的信息管理平台，其目标是为政府机关办公人员提供方便快捷的日常办公服务，实现办公自动化和协同办公。技术实现上采用了目前成熟的、先进的开发结构WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互联网技术、移动通信技术、面向对象的程序开发技术等，将上述的各项技术有机结合，实现了机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核网上“无纸化”考核。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。