公务员管理

摘要： 公务员管理的法规体系与具体实践是国家治理体系和治理能力的重要体现。中国和俄罗斯有着不同的政治制度、国家体制、基本国情和历史文化,形成了不同的公务员管理体制。同时,双方在公务员管理法规体系建设与具体实践方面又有很多共同或相通之处。中俄两国推动公务员管理法制化的道路是相近的。在录用管理、人才储备与培训、限制与监管、预防与惩治腐败等很多领域,双方各具优势,各自开展了特色实践。两国应进一步加强在公务员管理方面的合作与交流,不断提升各自的公务员管理和公共服务法制化和科学化水平。

摘要： 本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。

摘要： —、前言中日韩人事政策网络在2019年取得了累累硕果,先后成功在日本举办了首长会,在中国举办了三方研讨会,在韩国举办了司局长会和中日韩青年公务员交流活动。我自己也有幸参与了首长会和司局长会,从而有机会了解到中韩两国的公务员管理现状,亲身感受到了三方合作的不断推进,从中获益良多。

摘要： 新冠肺炎疫情的爆发,不仅对人类生命安全和身体健康造成威胁,也对各国政府的治理能力提出更高要求。以习近平同志为核心的中共中央坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位,团结带领中国人民万众一心、奋勇拼搏,疫情防控取得重大战略成果,积极参与全球疫情防控治理体系,为维护地区和世界公共卫生安全做出了重要贡献。

摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的专业性学术期刊,月度出版,公开发行,国际标准连续出版物号为ISSN2096-5761,国内统一连续出版物号为CN10-1572/C。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和"党的十九大"精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

摘要： 2021年5月28日,中国人事科学研究院组织召开“十四五”时期功能园区人事薪酬制度创新研讨会,就功能园区及其人事薪酬制度的历史沿革、管理经验、面临问题、创新探索以及改革思路与对策等进行深入研讨。来自重庆高新技术产业开发区、深圳前海深港现代服务业合作区、成都高新区、西安高新区等多家园区的人事薪酬部门负责人,以及中共中央党校(国家行政学院)、上海市张江科学城人力资源协会的知名专家学者参加了研讨会。中国人事科学研究院公务员管理研究室负责承办会议,院内相关处室多位专家参会。

摘要： 随着时代变迁和经济社会环境变化,日本确立了国民至上的公务员基本规范和政治中立、公平公正行政的公务员基本职业能力要求.建立在民主价值和效率价值基础之上的日本国家公务员能力建设,最为核心和基础性的内容为"标准职务遂行能力"的制定,以及为适应"行政需求"的变化而完善人事行政.公务员能力建设被视为一项公务员队伍的基础建设,并应用到多项公务员管理政策之中.在分析日本公务员能力建设发展历程和当前公务员能力建设实践的基础上,总结日本国家公务员治理能力的总体特征和体系框架,进一步分析出日本公务员治理能力的未来发展趋势,为中国的改革发展提供参考.

摘要： 《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》经中国人事科学研究院学术文库资助、由经济科学出版社出版,共计40万字。该书作者系中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、副研究员郝玉明。该书在内容上,除了聚焦选拔任免本身以外,还涵盖与其密不可分的干部吸收录用、考试录用等入门选拔与干部调配、交流、回避等干部任用环节,以及为选拔任用而进行的人事计划管理、职务与职位设置管理等基础性前置环节。从干部选拔任用制度历史演变视角,对70余年的干部吸收录用和选拔任用制度展开综述研究,基于制度发展完善、最新进展对选拔任用制度展开改革研究,既可为推进干部人事制度改革提供研究依据,也可为干部选拔任用管理实践提供应用参考。

摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术期刊,月度出版,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

摘要： 《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术期刊,月度出版,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告.

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 转型期我国公务员“进口”途径不清晰,公务员队伍编制状况不透明,退出机制不正常,传统的“身份制”和“官本位”意识在一定程度上仍然存在，现行的退出机制运行缺乏弹性，许多法规缺失，实施的程序不合理，存在人力资本浪费的现象，退出渠道相对单一，相关规定不完备，绩效考核制度不完善，绩效考核指标效度低，社会保障制度不完善，完善我国公务员进入机制应理清会务员“进口”途径，增强公务员队伍的透明度，确保公民的知情权，完善会务员的退出机制，疏通“出口”渠道，健全我国公务员退出机制应转变思想观念，消除“身份制”和“官本位”意识，健全和退出机制相关的法律法规，完善奋务员绩效考核机制，健全套务员退出的保障机制，完善公务员退出的约束机制，探索公务员退出的多样途径，健全公务员退出的救济机制。

摘要： 转型期我国公务员“进口”途径不清晰,公务员队伍编制状况不透明,退出机制不正常,传统的“身份制”和“官本位”意识在一定程度上仍然存在，现行的退出机制运行缺乏弹性，许多法规缺失，实施的程序不合理，存在人力资本浪费的现象，退出渠道相对单一，相关规定不完备，绩效考核制度不完善，绩效考核指标效度低，社会保障制度不完善，完善我国公务员进入机制应理清会务员“进口”途径，增强公务员队伍的透明度，确保公民的知情权，完善会务员的退出机制，疏通“出口”渠道，健全我国公务员退出机制应转变思想观念，消除“身份制”和“官本位”意识，健全和退出机制相关的法律法规，完善奋务员绩效考核机制，健全套务员退出的保障机制，完善公务员退出的约束机制，探索公务员退出的多样途径，健全公务员退出的救济机制。

摘要： 转型期我国公务员“进口”途径不清晰,公务员队伍编制状况不透明,退出机制不正常,传统的“身份制”和“官本位”意识在一定程度上仍然存在，现行的退出机制运行缺乏弹性，许多法规缺失，实施的程序不合理，存在人力资本浪费的现象，退出渠道相对单一，相关规定不完备，绩效考核制度不完善，绩效考核指标效度低，社会保障制度不完善，完善我国公务员进入机制应理清会务员“进口”途径，增强公务员队伍的透明度，确保公民的知情权，完善会务员的退出机制，疏通“出口”渠道，健全我国公务员退出机制应转变思想观念，消除“身份制”和“官本位”意识，健全和退出机制相关的法律法规，完善奋务员绩效考核机制，健全套务员退出的保障机制，完善公务员退出的约束机制，探索公务员退出的多样途径，健全公务员退出的救济机制。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明公开了一种国家公务员人事管理政策数字化描述的方法。综观，国家在各个不同时期颁布的人事政策文件都包括三要素：满足哪些条件的人、作哪种变动、作怎样的变动。本发明就是对上述三个要素的描述。具体方法：1.对“满足哪些条件的人”的描述。设计用于描述人的各种信息的信息集和信息项；构造一些函数；描述人事变动的条件/标准。2.对“哪种变动”的描述格式是：大类小类变动原因变动结果。3.对“作怎样的变动”的描述方法是：中间结果i＝(多个信息项的运算)，最终结果＝(中间结果1、……中间结果i的运算)。本发明可以将国家颁布的各个时期的人事管理政策逐一进行描述，以便计算机进行查找、运算、管理。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。