全职主妇
全职主妇的相关文献在2003年到2022年内共计115篇,主要集中在社会学、中国文学、中国政治
等领域,其中期刊论文115篇、专利文献14篇;相关期刊67种,包括青年文学、微型小说选刊、分忧等;
全职主妇的相关文献由108位作者贡献,包括卫宣利、孙晴悦、李轶男等。
全职主妇
-研究学者
- 卫宣利
- 孙晴悦
- 李轶男
- 金鳞
- 黄露莹
- ZHANG Peng
- c.c.
- 上官山
- 乌廷芳
- 九遥
- 佚名
- 全景
- 兴华
- 凌霜降
- 刘律廷
- 刘海华
- 刘玲
- 刘祖光
- 北方
- 南南
- 卞梦薇
- 原平
- 咖啡杯里的茶
- 夏锦绣
- 多多黛
- 天蓝
- 子鱼
- 孟青梅
- 孟静
- 季晓瞳
- 宫学萍
- 小黑孩
- 屠克隽
- 廖静
- 张凤
- 张凤霞
- 张文英
- 张晓妍
- 张玲玲
- 张鹏1
- 晓荪
- 曾小亮
- 本刊编辑部
- 李东然
- 李先智
- 李光鹏
- 李彦
- 李欣
- 李炜12
- 李璐
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郭梅
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摘要:
《心居》在观众的热议中落下了帷幕。该剧以一个家庭为麻雀细细解剖,充分挖掘都市人生的肌理和人性的冷暖。该剧伊始,几组蒙太奇镜头巧妙地立住了晓琴与清俞两个主要人物,交代了人物关系,并为从姑嫂关系开始铺开全剧的戏剧冲突做了铺垫——全职主妇冯晓琴的一天从菜场开始——熟练地砍价,完了还不忘“顺”走一把葱,回家又投入到无止境的家务活中;而另一边,跨国公司女高管顾清俞正好整以暇地用瑜伽和护肤开始新的一天。
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趁早
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摘要:
"不惧碾作尘,无意苦争春",张桂梅作为一线教育岗位的守灯人,用行动,想让所有女孩明白要把命运掌握在自己手中。"你是崖畔的桂,雪中的梅。"这是"感动中国"写给张桂梅的颁奖语。去年,对于张桂梅校长来说,是艰难的一年。她因为反对学生做全职主妇一事被舆论推上热搜。尽管对这一问题大家都有百种说法,但在观点的争执和碰撞中,人们也逐渐了解了张桂梅校长这一路走来背后的故事。
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辅仁
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摘要:
在朋友们心目中,高淑红是个幸福的家庭主妇,老公李宏经营着一家不小的建筑公司,两个儿子也在名牌大学读书。可就在2017年暑假的一天,高淑红在家开心地整理着出国签证所需要的材料,她拿起老公李宏的一张银行流水:李宏半年前在郑州亚太明珠小区支付了70万元,为何会有这笔自己不知道的支出呢?
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梁倩薇
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摘要:
全职主妇算不算独立女性?有人会说不算。因为她们看起来在经济上依赖丈夫,日常生活也围绕着家人来转。她们燃烧自己,照亮别人,这样的女性想寻求独立,谈何容易?也有人说算。因为一来,全职主妇的劳动,本身就有经济价值和社会价值,甚至可以折算成收入。所以,从事这一劳动的人,又怎能说是"不独立"呢?
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汪微微
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摘要:
93年出生的刘贝娜们,即便能很好地调整自己,在做全职妈妈的路上痛并快乐着,但她们的生活里,也会无端塞进来自社会方方面面的指指点点。同事刘贝娜向我递交辞职申请时,我并不觉得十分意外。一个月前,她走进我的办公室,第一次向我提出了离职的想法,原因是保姆不愿意干了,婆婆身体不好,半岁的宝宝无人看护。我晓之以理、动之以情地挽留她,并为她申请到一个月的缓冲假期,期待她在处理好家庭事务后返岗。告别时,我向她推荐了《82年生的金智英》。
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沙沙心语
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摘要:
家庭主妇的价值,并不一定体现在金钱上,更重要的是丈夫要对妻子的这份工作有一颗感恩的心。孩子出生之后,新手妈妈难免会有一段或者更久的时间做一名家庭主妇。我身边有很多朋友甚至做起了全职主妇,在家除了做饭洗衣打扫卫生,甚至会修车换灯泡,简直是全面开挂的新时代女性。
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摘要:
婚后,是继续在职场打拼,还是全心为家庭付出做一个全职主妇,是个人的自由选择.但从我们接触到的案例来看,全职主妇一般会产生一些心理问题.
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张鹏1
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摘要:
在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著。劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿。家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿。另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望。
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ZHANG Peng
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摘要:
在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著.劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿.家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿.另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望.
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