HR管理

摘要： 在近多年发展过程中,我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺,并开始着力于打造现代化HR管理体系。但是结合最终效果来看,多数单位在现代化HR管理体系建设方面都还有较大的进步空间。文章阐述了构建现代化HR管理体系的重要意义,在明确HR管理体系建设现状的基础上,从全面引入现代人力管理理念、优化人力管理岗位的职责边界、推动HR管理的信息化建设、设计有效的绩效考核制度、构建科学的人才激励机制五个方面,探讨了建立现代化HR管理体系的有效策略。

摘要： 文章针对事业型企业人力资源管理中激励机制运用存在的问题进行了现状分析,事业型企业须在新时代不断完善人力资源管理中激励机制的结构,采取多样的方式来创新激励模式,一方面,激励模式的应用需要考虑企业职工自发需求,另一方面,需要考虑本企业及本行业相关的薪酬、福利等水平;经过实际调研与本企业管理层讨论制定较为完善的激励机制制度,由此,本文提出的事型企业内部优化人力资源管理中的激励机制制度相关观点与建议,是在本企业不断完善人力资源管理薪酬管理体系中的激励机制制度的进程中起到一些推动作用;同时本文也是本着为同行业类的事业型企业在人力资源管理中的激励机制度建设多增添一些经验与参考价值.

摘要： 大数据的热潮是随着互联网时代的发展而逐渐在社会各领域中掀起巨浪的,它最主要的特征体现在两个方面:首先是数据信息量大,其次是数据多样化。这两项特征都是以往任何一项数据库工具所不能比拟的。大数据对整个社会发展都具有极高的战略性意义,对企业来说,也有着极高的商业价值。大数据能以最快的速度为企业在数据库中获取有用信息,并迅速做出分析和反馈,其时效性也是其他工具所不能替代的。但是,大数据的各种优势和功能体现并不意味着掌握了大数据信息就掌握了战略和价值,其核心就在于能否运用和处理大数据信息。简而言之就是,大数据只是为人们提供了最基本、最原始的信息材料,但是要发挥这一数据库的作用,提炼出更高的商业价值,还需要有专业的人才对其进行加工、整合。专业的人才除了具有专业的技术能力之外,还要懂得在合适的时机利用数据信息,将大数据的价值充分地展现出来。因此,为了推动企业在大数据时代更好发展,企业HR管理模式也需要对应地做出全面的升级。

摘要： 随着互联网技术的进步,大数据应运而生。 而大数据并不简单地指数据量大,更注重自身的互联网功能强大,可以高效处理各种讯息数据,且信息精准。 房地产领域市场竞争很大,特别是国家开始掌控房地产领域的发展,使得房地产公司之间的竞争越来越激烈。 由此,为取得更好发展,房地产公司相关负责人要顺应时代潮流,合理使用大数据分析技术,逐步加强人力资源(HR)管理,实现房地产公司长远发展。 不管是统计分析方式中采用的数据或者大数据背景下即将被转化与使用其他方式的数据,最后均是基于量化分析方式来揭露数据中包含的事物特点及发展趋势。 文章从当下房地产公司 HR 管理常见的问题着手,深入探究怎样在大数据时期加强房地产公司 HR 管理。

摘要： 摘要:当前绿色文明发展观是国际企业和央企单位在企业发展方面的共识,全国很多中小企业也在积极学习和应用企业的绿色文明 发展。随着绿色文明发展的观念不断的深化,培养企业绿色发展的环保精神和生态环境已经是企业管理最为重要的目标,同时也是企 业生产实践与技术创新的重大目标。引导企业积极学习绿色精神和培养绿色文化,探讨企业人力资源绿色发展过程中的优化措施,对 于未来全球绿色发展的推进意义重大。

摘要： 人力资源(简称HR)管理在现代企业生产运营期间占据核心位置,要求加强人才管理,提高其工作能力,为企业经营提供优质服务.文章首先介绍了中小公司经营中HR管理的必要性,然后指出了中小公司HR管理中常见的问题,基于此提出了一系列行之有效的策略,为进一步提高中小公司HR管理质量提供一定借鉴与参考.

摘要： 人力资源(简称HR)管理在现代企业生产运营期间占据核心位置,要求加强人才管理,提高其工作能力,为企业经营提供优质服务。文章首先介绍了中小公司经营中HR管理的必要性,然后指出了中小公司HR管理中常见的问题,基于此提出了一系列行之有效的策略,为进一步提高中小公司HR管理质量提供一定借鉴与参考。

摘要： 本发明公开了一种自发性突变无毛SHJHhr/hr早衰老小鼠动物模型及其培育方法，该突变模型小鼠对一些毒性物质和致癌物质敏感，可被广泛应用于化妆品、皮肤药膏、光过敏、光老化和抗皮肤癌药物等试验，同时，其皮肤老化经过角质化和变皱的过程与人相似，能用于皮肤干细胞研究、皮肤过敏性试验、皮肤感染实验、抗皮肤癌药物的筛选等应用。且能进行规模化的繁育，更好的服务于生物研究。

摘要： 脑膜炎奈瑟氏球菌中的已知表面粘附素(NadA)，其含有存在于病毒包膜蛋白中的融合肽、HR1重复和HR2重复所对应的序列。因此可用融合抑制剂来抑制脑膜炎球菌感染，本发明提供了一种能结合脑膜炎球菌表面NadA粘附素的七残基重复序列HR1和/或HR2，从而抑制脑膜炎球菌感染宿主生物或传播已存在的感染的化合物。

摘要： 本发明涉及HR智能管理领域，特别涉及一种基于HR的人工智能管理系统，包括人工智能云，所述人工智能云分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，人机接口和智能部件构成融合结构系统，本发明提供一种功能性强且操控性好同时能够有效减轻HR工作量的人工智能管理系统。

摘要： 本发明公开了一种基于云计算的HR管理系统，通过云计算技术，实现所述的HR管理系统，HR管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯；本发明的一种HR管理系统，全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。

摘要： 一种基于云技术实现的HR管理装置，包括有控制中心服务器2以及连接的用户端1，所述控制中心服务器2通过局域网3连接设置有系统管理模块4，所述的系统管理模块4设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块5、招聘与配置模块6、培训与开发模块7、绩效管理模块8、薪酬福利管理模块9、劳动关系管理模块10；本发明突破了传统的管理模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，网络化、动态化的实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的HR管理系统，包括主服务器1，其特征在于：所述主服务器1上连接有系统登录模块2、人事档案资料模块3、人事变动登记模块4、综合报表处理模块5、日记管理模块6、基本资料设置模块7、辅助功能模块8；本发明能有效节省劳动资源和开支，使用既简单又方便而且成本较低，为HR带来了极大的便捷。

摘要： 本发明公开了一种HR人力资源管理系统，包括单位云平台和员工端口，单位云平台与员工端口通过无线网络连接，员工可通过员工端口查阅单位云平台发布的各项信息，帮助员工即时了解单位的各项动态；所述单位云平台包括员工基本信息单元、员工奖惩单元、招聘管理单元、薪酬管理单元、库存管理单元和财务管理单元。本发明所提出的HR人力资源管理系统具有结构新颖、省时省力、统一管理、实名认证、安全可靠等优点，在新型人事管理服务软件的普及上有着广泛的市场前景。本发明提高了企业人事管理的效率，通过系统把个人信息、绩效考核信息进行规范化管理，提高人事管理的规范性，使企业与员工之间和谐发展，有利企业的管理。

摘要： 一种基于云技术实现的HR管理装置，包括有控制中心服务器2以及连接的用户端1，所述控制中心服务器2通过局域网3连接设置有系统管理模块4，所述的系统管理模块4设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块5、招聘与配置模块6、培训与开发模块7、绩效管理模块8、薪酬福利管理模块9、劳动关系管理模块10；本发明突破了传统的管理模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，网络化、动态化的实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的HR管理系统，包括主服务器1，其特征在于：所述主服务器1上连接有系统登录模块2、人事档案资料模块3、人事变动登记模块4、综合报表处理模块5、日记管理模块6、基本资料设置模块7、辅助功能模块8；本发明能有效节省劳动资源和开支，使用既简单又方便而且成本较低，为HR带来了极大的便捷。

摘要： 本实用新型涉及一种HR人力资源管理装置，包括存放箱，所述存放箱的内底壁固定安装有存放框架，所述存放框架的右侧固定安装有对文件进行定位的定位机构。该HR人力资源管理装置，通过调节电动推杆的伸缩，承载板上下移动，启动伺服马达，活动轴转动，两个传动齿轮啮合转动，带动传动齿条啮合移动，使得夹块能够将文件夹住，方便进行存放和取用，通过设置移动座、定位模块和控制面板，在存取时，只需要在按键面板上输入哪种类别的文件，在定位模块的定位下，伺服电机启动，丝杠转动，移动座移动，将夹取机构移动至该存放框架的上方，防止了存放取用文件位置不正确的情况，解决了不方便进行存放取用、存放取用文件位置不准确的问题。