入职

摘要： 有入职通知书还用签书面劳动合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动关系、工资待遇,维护劳动者合法权益的重要证明。入职通知书仅是用人单位单方意思表示,虽然实践中约定详细的入职通知书可以视为书面劳动合同,但仍建议双方签订书面劳动合同,降低法律风险。入职通知书不能代替书面劳动合同。

摘要： 随着我国各行业市场竞争的加剧,企业对人力资源的需求也日益增加,劳资冲突和劳动纠纷屡见不鲜,轻则协商解决,重则付诸法律,其对企业造成的风险和危害已经不言而喻。常言道:“祸从口出,病从口入”,许多劳动纠纷的病源,常常来自于入职手续办理这一“入口”,若不重视对这一环节风险的防范,则容易导致管理不规范,给企业发展埋下隐患。在此,就员工入职环节所存在的风险及如何防范展开进一步的论述。

摘要： 王某大学毕业后到某广告公司应聘。应聘成功即将入职时被公司经理告知,由于其缺乏工作经验,入职第一年难以为公司创造价值,公司还需安排人员对其进行培养,各项成本较高,故如果其同意入职,则必须签订5年期劳动合同,且不得提前离职,否则要付违约金。王某答应公司条件后,双方签订了5年期劳动合同,并在合同中约定,每提前1年离职,承担违约金1万元。

摘要： 编辑,你好:某居委会因工作需要,招聘文书岗位,我参加应聘并顺利入职。在我入职两个月后,居委会还未与我订立书面劳动合同,于是我主动提出与居委会签订劳动合同。但居委会认为其不是劳动法上的用工主体,不需要与聘用人员签订书面劳动合同。请问,居委会的说法符合法律规定吗?

摘要： 编辑,你好:我参加了某公司市场经理岗位的面试,半个月后收到了录用通知函,函中除载明了拟订立的劳动合同的期限、试用期限、报到入职日期、月基本工资等内容外,还特别要求我应于收悉后2日内签署是否同意入职的意见。我当天就签字同意入职,并以扫描件形式发还给公司。可是当我按约定日期到该公司报到时,却被告知该岗位已录用他人。请问,我可以要求该公司承担何种责任?

摘要： 法律风险防控是推动民办学校战略目标实现、促进民办学校经营规划达成、保证人力资源规划实现以及促进民办学校健康发展的有效管理工具。

摘要： 入职一年后,由于原班级班主任升入高中部,身为新人的我接手了这个班级。这对于刚刚参加工作的我来说,无疑是一个巨大的挑战。

摘要： 噪声暴露工人的血细胞基因标志物检测方法，所述生物标志物为：NFE2L2基因的rs77684420位点和rs6726395位点；所述NFE2L2基因的rs77684420位点SEQ ID NO：1～2所示：TGAAGGTTACCAATATATTAAATGC[C/T]GTGGAATCAACGATTTTTATGTTC；rs6726395位点SEQ ID NO：3～4所示：TTTAATTATTCCATCCTACCCAAGC[A/G]TACAGATGTTAGTGGATCAAATGAG；本发明首次从噪声听力损失组工人与年龄性别等匹配的对照组工人血细胞中提取DNA，检测了4个基因位点验证了NFE2L2基因5’UTR区rs77684420位点、内含子区rs6726395位点、单倍型GAGT多态性与噪声听力损失的相关性，以此作为噪声暴露工人岗前筛查的基因标志物，操作简单，灵敏度高，适用于大规模易感人群筛查，为噪声暴露工人岗前入职筛选提供依据。

摘要： 本发明公开了用于办理入职的电子设备、入职管理系统、方法和介质。所述电子设备包括：存储器，具有存储在其上的指令；以及处理器，被配置为执行存储在所述存储器上的指令，以使得所述电子设备执行以下操作：向用户呈现与用户所属岗位类别对应的表单，所述表单包括多个分类，每个分类包括不同的字段；接收用户对所呈现的表单的填写，所述填写包括录入信息、选择下拉菜单信息以及上传文件和图片；以及响应于用户激活表单上的交互按钮而提交表单。

摘要： 本发明涉及一种入职培训用互动多媒体设备，有效解决了现有入职培训装置互动性不强，无法直观的反馈效果，被动性、封闭性、接受性和单调性缺陷的问题；解决技术方案包括操作台，所述操作台上端一体连接有显控台，所述显控台前端一体连接有箱体，所述箱体内部沿竖直方向转动配合设置有传送带，所述传送带外圈均布设置有若干答题盒，箱体上端右侧设置有储物仓，所述储物仓左侧开口处设置有与箱体固定连接的漏斗，所述漏斗沿左右方向开设有第一漏口和第二漏口，若干所述第一漏口下端连通有第一储仓，所述第二漏口下端连通有第二储仓；本发明结构巧妙，实用性强，互动性大大提高，教与学之间具有及时、有效的交流、沟通和互动，趣味性大大的提高。

摘要： 本公开涉及一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品。所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：响应于入职引导请求，获取所述终端设备的位置信息，并获取入职引导目的地的位置信息；根据所述终端设备的位置信息和所述入职引导目的地的位置信息，在所述终端设备的显示界面所显示的实景图像中，展示从所述新员工的当前位置至所述入职引导目的地的增强现实AR导航信息，并在所述实景图像中，展示所述新员工入职的企业中、与所述新员工的指定属性的属性值相匹配的推荐信息。

摘要： 本公开涉及一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品。所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：获得所述新员工的入职进度信息；根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。

摘要： 本申请的实施例提供了一种入职系统的线上签约方法及相关设备。该方法包括：发送签约链接至终端，并接收终端响应签约链接上传的认证信息；当确定签约安全时，基于用户信息在合同库中获取关联的合同模板，并在根据用户信息对合同模板进行信息补充得到待签约合同时，将待签约合同发送至终端；当接收到终端基于待签约合同上传的待盖章合同时，基于周期性采集到的图像确定待盖章合同是否盖章安全；当确定盖章安全时，根据与待盖章合同关联的印章进行签名，并在签名完成时将盖章后的待盖章合同进行存储。本申请实施例的技术方案，提高了候选人签订入职合同的效率和简化了流程，同时入职合同的统一规划的电子存储提高了合同存储的安全性。

摘要： 本发明涉及一种员工自助入职处理方法、系统、电子设备及存储介质，其中应用于企业端的方法包括：根据目标企业对员工的入职需求及目标员工的个人信息设置信息采集模板；基于信息采集模板为所述目标员工生成多个员工入职手续任务；将所述多个员工入职手续任务发布到公众平台并发送通知给所述目标员工；接收公众平台返回的目标员工为完成其员工入职手续任务所提供的信息；以及监控所述目标员工对其入职手续任务的完成情况，并分类存储目标员工的相关信息。本发明既能够使待入职员工和企业双方都省时省事，提升待入职员工和企业的办事效率和准确性，又可以满足节约环保的目的。

摘要： 本发明实施例公开一种基于RPA和AI的入职流程处理方法、装置、设备及介质。方法包括：从办公自动化OA系统中获取入职流程报表和预入职人员清单；登录邮件系统，并根据所述入职流程报表和所述预入职人员清单，向预入职人员发送入职资料准备邮件；从所述邮件系统中获取所述预入职人员反馈的入职资料；将所述入职资料和/或所述预入职人员清单中用于生成预入职相关信息的信息录入预设入职相关信息生成系统，以便所述预设入职相关信息生成系统生成所述预入职相关信息；通过所述邮件系统将入职流程工作处理结果反馈给指定人员。因此，本发明实施例可以利用RPA和AI技术实现入职流程自动化处理。

摘要： 本实用新型公开了一种用于简化入职流程的一站式的入职设备，包括存放柜主体，所述存放柜主体的一侧设有制作柜主体，所述制作柜主体内部设有中央处理器与制作模块，所述制作柜主体的上端固定有摄影模块，所述制作柜主体上设有识别模块，所述识别模块的输出端与中央处理器的输入端电性连接，所述中央处理器的输出端与制作模块的输入端电性连接，所述摄影模块的输入端与中央处理器的输出端电性连接，本实用新型让入职者能够自己通过验证身份来进行人机交互自助完成工卡制作以及办公用品的领取，无需在专门的人事带领下去往各个地点办各种手续，节省了人力资源的同时也简化了入职手续。

摘要： 本实用新型公开了一种具有自动报到功能的入职设备，包括壳体，所述壳体设有储存模块，所述储存模块电性连接数据导入模块，所述数据导入模块为数据导入口，所述数据导入口镶嵌在所述壳体的侧面，所述储存模块电性连接磁感应模块，所述磁感应模块为刷卡区，所述刷卡区位于所述壳体的前侧下端，所述储存模块电性连接控制模块，所述控制模块电性连接识别模块，通过设置数据导入模块、储存模块、磁感应模块以及识别模块，便于对入职者自动报道，提高了入职者在入职当天报道的效率，无需填写过多的信息。