党员队伍结构

摘要： 人才是一切工作的基础,党和国家的各项事业开展,都离不开人才。本文以重庆某教学三甲医院为例,基于人才队伍建设背景,从医院的党员队伍的总体情况、年龄结构、性别结构、学历结构、职称结构等方面进行分析研究,指出目前三甲医院党员队伍建设的现状,提出了在提升群众入党“引力”、重视发展年轻党员、进一步吸收女职工和少数民族职工及全做好“双高”人才发展培养工作等方面可以实施的党员人才队伍发展优化建议。

摘要： 高知群体是高等院校人员构成的重要组成部分,推进高知群体入党工作,是进一步优化党员队伍结构、巩固党在高校执政基础的重要举措。在当前从严治党的新形势下如何推进高校高知群体的发展党员工作,采取哪些措施增强党组织对高校高知群体的吸引力,是值得思考的问题。本文从当前高校高知群体发展党员工作的现状着手,提出了改进高校高知群体发展党员工作的几个对策。

摘要： 新时期全面提升党员队伍管理水平,应从以下五个方面入手,促进党员队伍整体素质不断提升。严把入口关,改善党员结构。实现新时期党员队伍管理系统化,首先是要把好入口关,不断改善党员队伍结构。一是建立发展党员“双推双考双选双公示”制度。所谓“双推”,主要是指根据本区域内未来一段时间要发展党员的比例,由群众代表和党员分别推荐合适人选,并确定最终培养对象。

摘要： 习近平总书记指出:“办好农村的事情,实现乡村振兴,基层党组织必须坚强,党员队伍必须过硬。”近年来,兰陵县围绕推进乡村振兴战略的实施,聚焦提升农村党员队伍质量、激活参与村级事务主动性、发挥先锋模范作用等现实需要,着力实施“旗帜工程”,不断优化党员队伍结构、提高能力素质、强化监督管理、突出作用发挥,为乡村振兴打造了一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。

摘要： 创新机制提升农村党员质量杨友明温久昌瑞金市创新采取农村党员“考入法”.建立农村发展党员“避嫌制”“责任制”,提升农村党员质量,优化党员队伍结构。2019年以来,该市发展农村党员512余名,其中35周岁以下农村致富带头人达335人,大专以上学历占比达70%。

摘要： 2019年以来,南京市六合区实施重点领域发展党员“青蓝工程”,由各区属党(工)委选聘发展党员“导师”,深入重点领域主动发现身边素质较好的“适宜对象”,并与之结对,加以引导,进行考察培养。目前,“青蓝工程”已成为六合区改善党员队伍结构的有力抓手。强化党员作用,建立重点领域导师库。通过六合智慧党建平台、支部公示栏、党员微信群等媒介向党员宣传“青蓝工程”重要意义,鼓励党员主动报名担当导师。由各区属党(工)委把关,筛选出政治素质较好、党性观念较强、有党务工作基础、善于做思想政治工作,在党员和群众中有一定威信,能够发挥党员先锋模范作用的党员确定为导师,建立发展党员导师库。

摘要： 国网北京房山供电公司通过"学习强国"应用,将党员日常习惯"看手机"逐步转变为日常习惯"看手机学习",使过去零散碎片化的知识变得全面集中,得到了广大党员的关注和支持,形成了新的学习"加油站"。背景与意义近5年来,国网北京房山供电公司(以下简称"公司")吸纳优秀大学生77人,其中党员25人。青年党员的到来,优化重整了公司党员队伍结构.

摘要： 加强思想教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,开展主题党日活动,教育引导党员切实加强党性修养。严把入党关口。实施“农村年轻人才入党”工程,重点培养返乡创业大学生、种养能手、农民经纪人等优秀年轻人才,进一步改善党员队伍结构。注重技能培训。举办农村党员技能培训班,培养技术熟练、致富本领强的骨干党员,并引导党员主动带领群众脱贫致富。

摘要： 农村基层党组织是党的执政之基,是农村社会的领导核心.加强农村基层党组织建设,是稳固党的执政之基、全面建成小康社会的重要保障.十八大以来,以习近平为核心的党中央领导集体高度重视基层党组织建设,出台了一系列政策措施以加强基层党组织建设,取得明显成效.但必须承认的是,农村基层党组织建设中仍然存在着一些较为普遍和突出的问题,严重阻碍全面建成小康社会各项事业的推进,必须采取有力的应对措施,加以解决.可以通过改善党员队伍结构来提高党员队伍的整体素质，通过完善激励机制来激发党员干部的工作积极性，通过强化培训机制来提高党组织干部的能力素质。

摘要： 农村基层党组织是党的执政之基,是农村社会的领导核心.加强农村基层党组织建设,是稳固党的执政之基、全面建成小康社会的重要保障.十八大以来,以习近平为核心的党中央领导集体高度重视基层党组织建设,出台了一系列政策措施以加强基层党组织建设,取得明显成效.但必须承认的是,农村基层党组织建设中仍然存在着一些较为普遍和突出的问题,严重阻碍全面建成小康社会各项事业的推进,必须采取有力的应对措施,加以解决.可以通过改善党员队伍结构来提高党员队伍的整体素质，通过完善激励机制来激发党员干部的工作积极性，通过强化培训机制来提高党组织干部的能力素质。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。