党务干部
党务干部的相关文献在1983年到2022年内共计1207篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1205篇、会议论文2篇、专利文献305篇;相关期刊492种,包括党建、四川党的建设(城市版)、紫光阁等;
相关会议2种,包括决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会、宁夏烟草学会2014年学术年会 等;党务干部的相关文献由1194位作者贡献,包括本刊记者、刘杰、张广贺等。
党务干部
-研究学者
- 本刊记者
- 刘杰
- 张广贺
- 李智
- 刘涛
- 张克文
- 朱飞
- 王伟
- 王婧
- 郭茜
- 陈国华
- 魏恒
- 刘勇
- 刘呈山
- 刘德荣
- 刘松培
- 刘炳香
- 叶双瑜
- 孙士坤
- 宋莉莉
- 崔新萍
- 康文生
- 张云
- 张亮
- 张爱玲
- 张金辉
- 徐亮
- 施新冲
- 无1
- 晓舟
- 本刊综合1
- 朱雄伟
- 李伟
- 李娟
- 李宋
- 李玮
- 李翠平
- 李辉
- 李连清
- 柳歆智
- 毕会东
- 江大华
- 汤小玉
- 沈君立
- 王兴海
- 王友江
- 王欲学
- 王红
- 石雷
- 程元
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米华全
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摘要:
当前,以人工智能技术赋能基层党建工作创新,正成为提高基层党建质量的应然要求。人工智能技术具有“思维可视化”“组织网络化”和“决策智能化”的优势,对于提升党员干部队伍质量、组织体系质量和组织制度质量具有重要价值。但以智能技术提升基层党建工作质量也面临着数据、算法和技术等维度的挑战,需要准确把握智能技术赋能基层党建的原则定位,增强党建智能技术研发和平台内容建设力度,强化党务干部和党员群众的科技素养,健全相关制度机制。
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莫建忠
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摘要:
2021年新颁布实施的《中华人民共和国安全生产法》首次把“人文关怀”写入其中,从法律的层面要求企业加大对从业人员的心理疏导和精神慰藉,全力防范员工行为异常导致事故的发生。这是深入坚持新发展理念的具体体现,突出了以人为本的发展思想.
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桑海云
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摘要:
在研究高校党务干部队伍培养现实意义和存在问题基础上,提出了从积极心理学的视域下探索高校党务干部队伍培养的路径,即塑造积极的人格特质,提高党务干部的综合素质;构建积极的认知,体验积极情绪;改变管理理念,提高党务干部的自我效能感和建设积极的外部环境,改革完善考核机制。
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张萍
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摘要:
2021年,辉县市审计局以创建“省级文明单位”为抓手,致力打造“七+审计”的文明创建特色品牌,精神文明建设成果丰硕。一是“党建+审计”,齐心奏响创建主旋律。突出党建引领,创新党建工作“四联四促”工作法,由党组成员联支部,党员领导、党务干部、在职党员、党外群众、退休干部互联互促,聚合力、显活力,推动精神文明建设走深走实。
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史真真;
申思;
孙红
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摘要:
加强党务干部队伍建设是新时期全面加强公立医院党建的基础,针对公立医院党的建设和党务干部队伍建设面临的突出问题,阐述了加强专职党务干部队伍建设的做法与经验、在积极探索党建与业务深度融合机制中形成的特点和产生的效果,并提出问题与思考。
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朱智伟
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摘要:
国有企业党务干部是国有企业党建工作的主要组织者和实施者。配齐坚强国有企业干部队伍,是宣贯党的路线方针政策、落实国有企业党建工作责任、做好国有企业党建工作的关键所在。一、重要意义坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,必须坚持两个“一以贯之”,通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
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唐劭杰
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摘要:
中共中央在《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中明确地对高职院校党务干部提出了“双重身份”的更高要求,隐性提出了建立高校党务干部“双线”晋升机制的指导意见。但由于各种原因,广东省高职院校党务干部“双线”晋升一直未能完全实现。本文将剖析实现党务干部“双线”晋升的重要意义,再结合广东省内高职院校实际,分析实现广东省内高职院校党务干部“双线”晋升的难点,并从实际操作层面给出解决思路。
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李玉敏;
黄元强;
夏嘉
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摘要:
目的:调查四川大学华西第四医院党务干部培训需求并评价分析,为医院优化党务干部培训体系提供参考。方法:通过自制调查问卷,调查华西第四医院职能部门和临床医技科室党支部党务干部(63人)对培训的需求。调查内容包括培训意愿、内容和方式方法等。结果:95.24%被调查者对培训需求较迫切,希望得到系统培训;团队管理、党务工作基础知识及操作实务、管理知识及技能位于培训内容需求前三位。对于培训方式,案例式、模拟教学等互动性强的方式最受欢迎。结论:党务干部培训要根据党的建设要求、紧密结合医院高质量发展以及党务干部个人需求,加强顶层设计,创新培训方式,构建动态、模块化课程体系,不断增强培训实效,为医院高质量发展提供坚强有力的组织支撑。
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胡萍
- 《决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会》
| 2016年
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摘要:
国企党建工作不仅是国有企业发展过程中独特的政治资源,而且是其核心竞争力的重要组成部分,对企业科学发展具有非常重要的意义.国企党务干部作为企业思想政治工作的实践主体,是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是党建工作的骨干和中坚力量.在当前从严治党的新形势下,国企党务干部信念要诚,能力要强,作风要严,在规范中强化自律和他律,在岗位上培养爱护,在品德上教育提高,在作风上聚焦锤炼,国企党务干部作为党组织在企业中的重要带头人及组织者,其素质和能力的高低直接与党建工作的科学化水平息息相关,也与当前从严治党能否取得成效具有直接的关系。因此需要通过多种途径来有效的提高国企党务干部的素质和能力,使国企党务干部以自身素质过硬,为党建工作的顺利开展打下坚实的基础,从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。
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