健康体检中心
健康体检中心的相关文献在2003年到2022年内共计371篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、内科学
等领域,其中期刊论文338篇、会议论文12篇、专利文献113910篇;相关期刊163种,包括母婴世界、中国卫生产业、实用临床护理学电子杂志等;
相关会议10种,包括第三届全国中西医结合治疗肝病临床经验学术研讨会、2011全国健康管理(体检)机构建设与发展大会、第二届中国健康管理科技发展论坛暨2011年广东省医学会体检医学/健康管理学学术年会等;健康体检中心的相关文献由496位作者贡献,包括李敏、阮宏俊、冯雨来等。
健康体检中心—发文量
专利文献>
论文:113910篇
占比:99.69%
总计:114260篇
健康体检中心
-研究学者
- 李敏
- 阮宏俊
- 冯雨来
- 周静
- 程辉
- 顾丽娟
- 高岱峰
- 黄定贵
- 仇欢欢
- 侯守艳
- 刘军
- 刘玉萍
- 刘畅
- 刘艳
- 刘花
- 张婷
- 张林潮
- 张金萍
- 成丽
- 成小飞
- 晏璞
- 曹秀堂
- 曹茜
- 李云峰
- 李娟
- 李洪军
- 李莹
- 林燕
- 梁美荣
- 武梦辰
- 毕丽丽
- 汤艳
- 潘敏
- 牛祖俊
- 王利华
- 王宏涛
- 王茜兰
- 王越
- 田京发
- 秦英
- 薛茵
- 虞春梅
- 裴艳玲
- 谢昭容
- 贾文美
- 郭彩霞
- 陈晓辉
- 陈琳
- 丁洁
- 万桂玲
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高臻晖
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摘要:
为满足社会对健康服务的需求,并落实建立现代医院管理体系的要求,建立高效优质的健康体检服务体系,笔者从影响公立医院健康体检中心运营效能的问题出发,从受检者的满意度、体检中心运营成本、资源使用效率、抗风险能力及有效运用信息化技术等方面,探讨提高公立医院体检中心运营效能的途径和方法。
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雷梦园;
宋晓琴;
罗成汉;
李冬念;
邢玉荣
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摘要:
目的:分析健康体检人群的重要异常结果及检后质控管理的效果。方法:对2020年1月-12月在郑州大学第一附属医院体检中心健康体检中发现的1413例重要异常结果进行管理分析。结果:1413例的重要异常结果中男性585例(41.40%),女性828例(58.60%)。检出率最高的年龄段为50~59岁,有两种及以上重要异常结果的受检者有57例(4.03%),仅一种的有1356例(95.97%)。女性人群中,占比较高的为可疑甲状腺结节、可疑宫颈癌、可疑肺结节或占位、可疑乳腺结节,平均年龄为分别为(49.82±13.32)、(43.29±10.52)、(53.60±13.39)、(48.86±13.40)岁;男性人群中,占比较高的为可疑甲状腺结节、可疑肺结节或占位、尿常规严重异常、严重心血管疾病,平均年龄分别为(51.03±13.33)、(55.08±13.67)、(50.50±14.64)、(60.57±13.84)岁。检后管理发现在乳腺、肾脏、宫颈、肺、甲状腺方面的就诊率最高,分别为83.75%、76.19%、75.57%、74.42%、70.70%。结论:对于50~59岁年龄阶段的人群应特别注意重要异常结果的质控管理,完善健全重要异常结果的管理制度,对健康体检质量控制具有重要意义。
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摘要:
丽水市中医院创建于1978年,是国家三级甲等现代化大型中医院,国家重点建设中医院,国家中医药科普基地,全国中医预防保健和康复能力建设基地,国家级中医住院医师规范化培训基地,浙江省中医药适宜技术推广基地。医院现有职工868人,其中高中级职称336人,博士、硕士68人,省市级名中医、名医师20余人,省151人才4人,享受国务院津贴2人。目前核定床位600张,13个病区,设有120急救、重症监护、血液净化中心、健康体检中心。门诊主要临床科室15个,开设中医(含中西医结合)专科专病门诊40多个。
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吴煦;
侯琳琳
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摘要:
目的:探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果。方法:选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为观察组,实施节点管理工作方案。对比两组体检中问题出现率、体检耗时、体检护士技能水平、心理状态及体检者满意度。结果:观察组体检各项问题出现率均低于对照组(P<0.05),体检耗时短于对照组(P<0.05),体检护士理论知识考核评分与技能操作考核评分均高于对照组(P<0.05),观察组心理状态各维度评分均低于对照组(P<0.05),体检者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平,缩短体检耗费时间,减少体检问题出现,减轻体检者心理负面状态,提升满意度。
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李颖甄
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摘要:
目的:分析在健康体检中心实施慢性病健康管理模式对病人相关指标的调节效果.方法:在2018年5月~2019年5月到我中心进行体检的受检者中,选取220例糖尿病、肥胖、高血压等高危人群作为本次的研究对象.将其分为对照组和管理组,各110例,给予对照组受检者常规健康风险评估和报告,在此基础上,给予管理组受检者慢性病健康管理干预.随访1年,对比两组受检者的相关检查指标和慢性病高风险人数占比情况.结果:随访1年后,研究组患者的相关检查指标优于对照组(P<0.05),且慢性病高风险占比低于对照组(P<0.05).结论:在健康体检中心实施慢性病健康管理模式,能有效帮助慢性病病人改善相关指标,有利于提高现代居民健康水平.
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何惠卿;
陈敏珊;
熊伟
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摘要:
痛风是嘌呤代谢紊乱及(或)尿酸排泄减少引起血尿酸升高,尿酸析出沉积于骨关节、肾脏和皮下等部位,造成组织病理学改变,导致痛风性关节炎、痛风肾和痛风石。本病常伴有肥胖、2型糖尿病、高脂血症等,临床上称为代谢综合征[1]。研究发现体质量指数(BMI)与尿酸升高有相关性,超重和肥胖者患高尿酸的比例明显升高[2]。对本院健康体检中心数据进行分析发现,BMI和血尿酸呈正相关,因此,本研究观察降低BMI护理干预对减少痛风性关节炎复发和痛风石的发生率的效果。现报告如下。
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王盼盼;
赵永珍
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摘要:
目的:探讨健康体检中心护理工作中护理质量管理的效果.方法:选择我院健康体检中心2018年10月~2020年10月接待的体检者500例进行研究,根据入组先后顺序分为观察组与对照组,每组250例.对照组选择常规护理干预,观察组按照护理质量管理标准开展护理服务.比较两组漏检率与体检工作满意率.结果:观察组体检者漏检率明显低于对照组,而体检工作满意率明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05).结论:健康体检中心护理工作中开展护理质量管理,可减少漏检,提高护理质量,促进体检者对体检服务更满意,值得应用.
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梁佩园
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摘要:
目的:探究优质护理服务在健康体检中心的应用效果.方法:选取2018年6月-2020年6月体检人员60例,随机分为两组,各30例.对照组给予常规护理服务;观察组给予优质护理服务.比较两组体检情况及体检期间突发事件发生率.结果:观察组体检时间少于对照组,体检项目完成率、交单率及1次体检完成率均高于对照组,且体检期间突发事件发生率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论:在健康体检中心应用优质护理服务,对提升患者体检质量具有促进意义.
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杨明月;
鄢鸿
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摘要:
目的 分析健康体检中心检查人员满意度的影响因素,并提出护理管理对策.方法 采用便利抽样的方法选取2018年6月—2019年6月在本院体检中心检查人员186例,统计体检满意度情况,行单因素、多因素分析,确定体检中心检查人员满意度的影响因素.结果 满意人数124例,满意率为66.67%;单因素分析显示,检查人员满意度与其文化程度、等候时间、体检流程、巡诊引导、医护人员专业水平、服务态度、体检环境有关(P<0.05);多因素分析显示,等候时间、体检流程、医护人员专业水平、服务态度是影响体检中心检查人员满意度的相关因素(P<0.05).结论 体检中心管理人员应通过优化体检流程、加强医护人员培训、合理安排工作时间、转变服务理念等方式提高体检中心检查人员的满意度.
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汤艳
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摘要:
目的 探析健康体检中心血样标本采集对检验结果的影响.方法 选取2019年3月-2020年3月在我院进行健康体检的体检者120例做为研究对象,所有体检者均接受血液检验,回顾性分析血液检验标本采集过程中对检验结果造成的影响因素.结果 120例血液标本中有11例标本不合格,不合格率为9.17%.通过分析比对发现导致血液标本不合格的主要原因有标本采集量不达标、标本放置时间过长、标本溶血以及标本凝血.结论 在健康体检中心采集血液样本时,血液量采集不达标、标本放置时间过长、标本溶血或凝血均可对检验结果造成不良影响,因此健康体检中心工作人员在血液采集及送检时均需严格按照要求和流程操作,以确保血液检验的准确性.
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王晓青
- 《中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十七届学术会议》
| 2017年
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摘要:
随着社会的发展,生活水平的提高,人们的保健意识越来越强,每年体检已经成为广大人民群众的必选项目.由此催生了健康体检中心的工作量呈现逐年增长的势头,使其成为业务发展越来越迅速,质量要求越来越高,健康管理越来越全面,服务配套越来越完善的医疗机构.面对如此严峻的挑战,健康体检中心如何站稳脚跟,保证质量,做成品牌,稳步发展,成为健康体检中心管理者必须思考的问题,答案就是应该牢牢抓住医疗质量这个永恒的主题、永远的核心,不断地建立、完善医疗质量管理长效工作机制,促进健康体检中心的可持续发展.
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黄亚莉
- 《第二届中国健康管理科技发展论坛暨2011年广东省医学会体检医学/健康管理学学术年会》
| 2011年
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摘要:
中山大学附属东华医院是广东省第一家中外合资综合性医院,从1996年建院开始,就非常重视健康体检业务,并把体检作为医院的一项重要产业来发展.现分别从组织机构设置、日常运作、市场拓展、业务管理几个方面对健康体检中心的管理模式进行探讨.为建立专业化的体检中心实施行业和专业管理;改变思想观念,坚持"一个中心,两个保证",制定完善的质量标准和业务体系、提高社会和行业的认可度与权威性.
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原佳铭
- 《第三届全国中西医结合治疗肝病临床经验学术研讨会》
| 2016年
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摘要:
合理、有效的对体检中心进行护理管理,是当前护理管理者需要思考的问题.本文结合多年的工作经验,本文从体检中心的工作模式以及护理团队素质管理两方面进行详细阐述,分析了健康体检中心的现状及问题,指出健康体检中心目前并没有完善的管理办法及行业标准,体检项目的针对性不强,内部管理混乱等问题严重制约着该行业的发展。政府不仅要尽快制定相关法律,促进该行业规范;体检中心也应该自觉的实行有效的内部管理方案,开展人性化服务,提升体检项目的目的性,才能有效提升体检质量,满足体检者对体检的要求。体检中心的护理管理合理化、提升护理团队的综合素质和团结合作的能力是护理管理的关键,提升护理管理者的业务能力,不断完善管理体系,加强各部门的沟通,保障各项工作的顺利开展。
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