信息化现状
信息化现状的相关文献在1997年到2022年内共计176篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文172篇、会议论文4篇、专利文献857652篇;相关期刊133种,包括城市建设理论研究(电子版)、经济技术协作信息、集团经济研究等;
相关会议4种,包括2008年电力信息化高级论坛、2007电力行业信息化年会、晋冀鲁豫鄂蒙川云贵甘沪湘十二省市区机械工程学会河南分会学术年会等;信息化现状的相关文献由222位作者贡献,包括冯可鑫、刘遵峰、刘雪芹等。
信息化现状—发文量
专利文献>
论文:857652篇
占比:99.98%
总计:857828篇
信息化现状
-研究学者
- 冯可鑫
- 刘遵峰
- 刘雪芹
- 吴成
- 周德富
- 张春玲
- 惠延波
- 晓同
- 苗壮昌
- 虞安军
- 贾子琦
- 马玉青
- 马逸峤
- 丁春霞
- 万翔
- 丛静
- 中共阳泉市委讲师团课题组
- 于伟
- 付卫东
- 仲杰
- 何洪宁
- 何益权
- 何红梅
- 何耀忠
- 余凯
- 余翔
- 候远京
- 倪叶训
- 傅霞玲
- 党宏杰
- 冯兰芳
- 刘东阳
- 刘小雨
- 刘文斌
- 刘晴
- 刘海光
- 刘海鑫
- 刘盛辉
- 刘睛
- 刘程
- 卢爽
- 只亚雄
- 司马冰
- 吉敏全
- 吉阿兵
- 向爱兵
- 吕谋笃
- 吴公社
- 吴彩霞
- 吴忠华
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张强
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摘要:
现阶段全球已经步入信息化发展阶段,社会的建设进程也呈现工业化和现代化趋势。借助信息技术,煤矿行业也在进行不断的改革和创新,促进煤矿信息化发展也已经成为中国现阶段煤矿产业发展的必然趋势。但实际情况下,煤矿行业向信息化发展的过程中,由于受到人员、设备等各种因素的影响,仍然存在一些问题,相关人士应当引起重视。
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摘要:
数字化技术正成为战略的重要驱动力,医药零售企业需要通过梳理目前战略,评估信息化现状,寻找差距,据以制定信息化战略规划,实现经营管理的要求,为支撑未来业务发展奠定坚实的基础。近几年,各医药零售企业先后开展数字化转型。针对头部几家企业的咨询实践中,我们发现他们在数字化转型方面面临很多现实的挑战,但又普遍存在着误区。这些挑战和误区长期困扰着企业,使企业既走了弯路、又浪费了很多精力和资源。
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杨志
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摘要:
高校信息化现状。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确指出:“高等教育信息化是促进高等教育改革创新和提高质量的有效途径,是教育信息化发展的创新前沿;信息技术对教育发展具有革命性影响,必须予以高度重视。”单纯从技术手段看,大部分高校展示出了鲜明的智慧化管理的倾向。
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贾子琦;
马逸峤;
马玉青
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摘要:
“互联网+”高速发展的背景下,现代化信息技术手段融入各个领域,逐渐改变了人们的生活方式和行为习惯.同时,“互联网+”视角下,对会计管理服务信息化发展提出更高的要求,本文立足于当前会计管理服务信息化现状,从理念、体系和人才三个维度,提出可行性的发展路径.
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摘要:
无锡市以满足人民群众美好生活体验为核心,打造具有无锡城市特色的超级APP——“灵锡”,打造权威、可信、安全、便捷的服务百姓生活移动门户统一入口。2020年,无锡市规划好了深化下一步的思路。强规划,提高统筹指导力度。深入分析研判无锡市信息化现状、需求和当前信息技术发展形势和数字经济发展模式,编制《无锡新型智慧城市顶层设计》,谋划信息化“十四五”规划及新三年行动计划,确定未来3至5年新型无锡智慧城市发展目标,系统规划无锡智慧城市业务架构、资源架构、系统架构和基础设施架构,并从重点工程、建设模式和保障措施等方面制定实施路径,以破解多年来无锡市智慧城市建设中存在的痼疾和新的瓶颈,有效指导无锡市智慧城市建设科学发展、优质发展、绿色发展、可持续发展。7月,顶层设计报告初稿已完成,8月份向各委办局征求意见。
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摘要:
无锡市深入分析研判无锡市信息化现状、需求和当前信息技术发展形势和数字经济发展模式,编制《无锡新型智慧城市顶层设计》,谋划信息化“十四五”规划及新三年行动计划,确定未来3至5年新型无锡智慧城市发展目标。长期以来,无锡市市委、市政府高度重视智慧城市建设,重点围绕优化民生服务痛点、难点、热点以及释放数字经济发展新动能等问题,以智慧化驱动引领无锡市创新发展、绿色发展、高质量发展。2019 年,无锡市深入贯彻国家、省、市“十三五”信息化规划,全面落实《智慧江苏建设三年行动计划(2018 - 2020 年)》和《无锡市新型智慧城市建设三年行动计划(2018 - 2020 年)》,全市信息化和新型智慧城市建设取得了较好成绩。
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贾子琦;
马逸峤;
马玉青
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摘要:
“互联网+”高速发展的背景下,现代化信息技术手段融入各个领域,逐渐改变了人们的生活方式和行为习惯。同时,“互联网+”视角下,对会计管理服务信息化发展提出更高的要求,本文立足于当前会计管理服务信息化现状,从理念、体系和人才三个维度,提出可行性的发展路径。