信息人才

摘要： 教育教学信息化逐渐完全渗透到学校教育教学行业,各级高等学校在充分顺应时代的发展前提下将教育信息化等科学技术逐步融入学校教师德育教学.本文主要探讨高等学校如何将切实提高学生信息管理素养目标纳入学校教学管理目标以及如何将现代信息管理技术手段广泛应用于学校教学管理教育科研,提升学校教学管理科研效率,培养一批适应我国社会科学发展的优秀信息型管理人才.

摘要： 教育教学信息化逐渐完全渗透到学校教育教学行业,各级高等学校在充分顺应时代的发展前提下将教育信息化等科学技术逐步融入学校教师德育教学。本文主要探讨高等学校如何将切实提高学生信息管理素养目标纳入学校教学管理目标以及如何将现代信息管理技术手段广泛应用于学校教学管理教育科研,提升学校教学管理科研效率,培养一批适应我国社会科学发展的优秀信息型管理人才。

摘要： 随着现代信息技术的不断发展,农业信息化已成为推动现代农业发展的重要动力.现对美国、英国、法国、日本、韩国、印度六个国家的农业信息化发展模式进行归纳总结,并结合我国农业信息化发展现状,在信息人才培养、基础设施建设、农业信息化发展、农业信息服务四个方面,提出了具体的经验启示与建议,以期进一步推进我国农业信息化发展.

摘要： 随着信息技术的突飞猛进,互联网、大数据等技术和医疗信息逐步融合,医学信息的内涵不断丰富,医学信息的应用也越来越广,医疗服务部门对医学信息人才提出了更高的要求.本文通过分析医学信息人才培养现状,提出了医学信息人才培养模式的改革措施,期望高校能培养出综合素质高、动手能力强、能适应市场需求的医学信息人才.

摘要： 随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显.本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策.

摘要： Objective We come up with the prudent and practical suggestions based on the investigations of post arrangements and Human Resource distribution in Hubei Province, thoroughly. Methods To assay the personnel department of all levels of health and family planning information department precisely, predicated on various categories and different levels through descriptive statistical analysis, we have processed and analyzed the data from comparison to synthesis with the effective function of Excel and SPSS. Results Basically, the provincial and municipal level hospitals have established information positions,so have the second-level hospitals. Meanwhile, the demand for job is pertinent to institution's functions and levels. As for primary health care institutions, their information posts need to be subdivided to a certain extent. And CDC retained unclear division of information post. Moreover, the number of welleducated and qualified information professionals raised while the institution grade reach a higher level.Conclusion Insufficient talents allocation; high requirements from recruiting unit with comparatively low wages; problems in personnel training and using; obscured vocational development prospects. The matters above require solutions. Therefore, we are supposed to optimize the constructive rules and the regulations of institutions. Additionally, it is an applicative approach to standardize the post arrangements properly.Consequently, we also ought to enhance the information framework of person with ability and enrich information work to be more normative and specialized.%目的 为深入了解全省卫生计生信息机构岗位设置、人力资源分布以及存在的问题,并给出建议.方法 借助SPSS对调查中取得的数据进行整理和分析,运用描述统计法分析各级各类卫生计生信息部门人才队伍情况.结果 省级、市级机构以及二级以上医院基本都设置了信息岗位,岗位的需求与机构职能、级别相关;基层医疗卫生机构则未对信息岗位进行细分;疾控机构信息岗位划分不明确;随着各类机构级别的提升,机构配置的信息专职人员逐渐增多,高学历、高职称人数也越来越多.结论 人才配置薄弱;招聘单位要求高且薪资水平相对较低;人员培养及使用存在问题且职业发展前景不明朗.提出完善机构规章制度建设,规范机构岗位设置;加强信息化人才队伍建设;加强信息工作的信息化建设的重点对策.

摘要： 随着电子技术、计算机应用和网络技术的发展,高端技术发展的迫切性要求信息人才培养更加专业化.电子信息专业的学生该如何提高专业技能,提高专业就业率成为各所高校讨论的热点.本文首先介绍了信息人才培养的重要性,接着分析了电子信息人才的培养现状,分析本系学生的特点,提出在高校如何培养信息创新型人才的措施.

摘要： 电子信息人才摇篮 科技创新引领未来电子科技大学成都学院是国家教育部批准成立的独立学院（教发函[2004]21号），是由电子科技大学与成都国腾实业集团合作创办、采用新模式新机制举办的以本科层次为主的全日制普通高等学校。

摘要： 1月9日，台达集团-中达电通与台湾中华大学资讯学院“产学合作意向书”签署仪式在台达上海运营中心隆重举行。未来，台湾中华大学资讯学院将每年安排相关专业学生赴台达集团-中达电通开展异地教学，有力地促进校企之间的产、学资源融合，共同培育兼具理论与实务经验、独立思考创新能力的专业高素质信息人才。

摘要： 本文对我国信息产业的现状做了初步分析,发现我国信息产业在信息市场、产业结构、政府管理、技术人才等方面存在的问题,并且针对问题提出解决措施和建议.

摘要： 循证医学的兴起，标志着临床医学从经验医学进入了循证医学时代。应用循证医学的过程，对临床医师来说，相当于同时跟世界上所有此领域的顶级专家交流医疗技术，必定受益匪浅；对病人来说，则相当于花少量钱但却享受着世界上所有高级专家的同堂会诊；医院则会因医疗质量的提升而获得极大的经济、社会效益。所以，循证医学的应用，是一件多方受益、有百利而无一害的事情。本文分析了我国循证医学发展滞后的原因，提出培养提高循证医学信息人才的实践能力。

摘要： 物流是天津"十一五"期间重点发展的产业,虽然有各种强有力的政策支持,天津物流业仍然面临着物流信息人才缺乏,影响物流企业的快速发展.本课题立足于天津,探讨天津物流业对信息人才的需求和高校培养物流信息人才的措施,这不仅对天津的物流业,而且对全国的物流业都具有非常重大的现实意义.

摘要： 本文阐述图书馆应注重青年信息人才的培养，解决当前人才断层现象。同时，图书馆也要适应社会需要，把掊养青年信息人才放在首要位置，让其多锻炼，挑大梁，使他们早日成为二十一世纪的业务骨干、管理人才、学术带头人。

摘要： 本文介绍了四方面内容，包括：1、庞大的信息链条对信息人才有巨大的需求；2、目前在国际上我们这个LIS学科教育，总的发展趋势还是顺应这个潮流的；3、但是与时代赋予我们的任务相比，步子还不大，问题还不少；4、应在一级学科之下大做文章，这里也仅谈一点—做大我们学科特有的情报学。

摘要： 21世纪的竞争核心是人才的竞争,随着电力体制改革的深入,电网企业正面临着企业发展方式的根本转变,企业新的核心价值链已经产生,支撑企业核心价值链发展的信息系统提升了企业的创新能力和价值能力.国网公司的"SG186"工程,明确提出了信息人才队伍建设的目标,然而,企业还没有建立完善的信息人才建设体系,本文讨论了当前电网企业信息人才的现状,根据人力资源基本原理,结合人力成本理念,提高企业核心竞争力,从重视人才技能培训、加强信息人才开发、拓展信息人才发展环境、完善信息人员成才机制等方面阐述了企业培养信息人才的策略和具体办法.

摘要： 信息化建设的关键之一是复合型信息人才的培养.本文结合北京科技大学经济管理学院信息管理与信息系统专业建设的实际情况及多年经验,重点分析该专业的课程安排、实验教学、企业应用实践、学习创新等环节,讨论如何做好信息管理与信息系统专业建设,使信息管理与信息系统专业的毕业生逐渐成长为复合型人才,成为信息化建设中的组织者和领导者、信息化建设的分析、设计和建设者、信息化管理和运作者、信息资源开发利用者.

摘要： 本文对黑龙江信息产业发展战略进行了研究。文章指出，应根据国民经济信息化和信息产业的发展需要,研究制定培养行业人才的总体规划；提倡企业与高校联合培养专门人才,强化员工在职培训制度,不断提高职工队伍的整体素质；要不断调整企业人才结构,吸纳和培养各类高级技术、管理人才,重点引进既懂技术、又懂经营管理和市场营销的复合型人才.建立人才竞争机制,改善条件,创造培养吸引发挥人才作用的良好环境。

摘要： 本文对黑龙江信息产业发展战略进行了研究。文章指出，应根据国民经济信息化和信息产业的发展需要,研究制定培养行业人才的总体规划；提倡企业与高校联合培养专门人才,强化员工在职培训制度,不断提高职工队伍的整体素质；要不断调整企业人才结构,吸纳和培养各类高级技术、管理人才,重点引进既懂技术、又懂经营管理和市场营销的复合型人才.建立人才竞争机制,改善条件,创造培养吸引发挥人才作用的良好环境。

摘要： 本文对黑龙江信息产业发展战略进行了研究。文章指出，应根据国民经济信息化和信息产业的发展需要,研究制定培养行业人才的总体规划；提倡企业与高校联合培养专门人才,强化员工在职培训制度,不断提高职工队伍的整体素质；要不断调整企业人才结构,吸纳和培养各类高级技术、管理人才,重点引进既懂技术、又懂经营管理和市场营销的复合型人才.建立人才竞争机制,改善条件,创造培养吸引发挥人才作用的良好环境。

摘要： 随着科学技术的发展和人类社会的进步,信息与信息化越来越成为国家经济与科学发展的重要支柱.目前,美国信息总产业的产值占国民经济总值的50﹪,日本占35.4﹪,已经形成巨大产业规模.但是,信息的总量与效益并不一定都是成正比的,世界上每天约有40亿个单元的信息量向外发送,并以每年10﹪-20﹪的速度递增,我国科技人员对信息的占有和信息网络化建设虽然正迅速接近或达到发达国家的水平,而产生的效益不到5﹪.其中,面对如此大的信息量,如何开发与利用是一个十分重要的问题.笔者认为应做好几个方面的工作.

摘要： 本发明公开了工程应用型人才人文教育信息交互装置及其应用方法，交互装置包括机体和云服务器，机体上设有身份证感应板、指纹感应板和触控显示屏，机体内设有交互终端，交互装置还包括场景模拟亭，机体设于场景模拟亭内；应用方法包括如下步骤：(a)现场布置；(b)登录；(c)交互；(d)总结。本发明实现人机信息交互，学生与学生之间信息交互，利于人文教育信息快速推广，打破传统的学习模式限制，学生运用所学知识体验虚拟场景，加深印象，赋予学生更大的主动性，富有强烈的真实感，有趣而不乏味，创造全新的教学环境，提升教学质量。

摘要： 本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。

摘要： 本发明公开了一种基于信息云平台的人才信息管理系统，涉及信息管理系统技术领域。包括信息管理系统；信息管理系统包括人才信息获取单元、信息录入单元、微处理器、人才信息资料库和搜索单元；信息管理系统与信息云平台通过数据传输模块相联；求职信息单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；聘工信息单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；查询单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；信息管理系统与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互。本发明通过信息管理系统的作用，解决了现有越来越多的人们面对就业难，信息不够完善，筛选工作量大的问题。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，提供了一种基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找方法包括：接收输入的用于匹配政策信息的一项人才信息；在接收到输入的人才信息时，对所述人才信息进行分析；根据所述分析结果弹出所述人才信息的级联输入框；接收输入级联输入框的人才信息；根据所述人才信息进行政策信息匹配；显示匹配到的政策信息。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法，展示界面仅提供简单、必要的输入框，作为政策查询条件，平台根据用户输入的条件，检索匹配的政策并显示,简化用户在政策信息匹配时需要输入的自身信息，提高政策信息匹配查找效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统，涉及企业信息管理技术领域；为了解决工作岗位与人才不匹配问题；具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位，对岗位职责与人才作合理分配。

摘要： 本发明公开的属于企业人才管理技术领域，具体为一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括数据采集单元与信息管理单元，所述数据采集单元与信息管理单元连接用于数据交互，且数据采集单元包括：信息采集模块，用于对招聘求职网站上的简历数据进行采集；本发明通过数据采集单元完成对各个招聘求职网站上简历数据进行采集、特征提取并分类，将分类后的特征数据发送至信息管理单元生成企业内部简历，从而便于企业HR不需要每天对各个招聘求职网站上的简历进行收取查看，大大的节省了企业HR的时间同时降低了工作量，提高了企业HR对企业人才信息的管理效率，确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才。

摘要： 检索处理装置(1000)具有：用户信息存储部(1010)，其针对多个用户中的每一个用户存储用户信息，所述用户信息包含用户的识别信息以及反映了用户的优劣评价的排名信息；检索对象信息存储部(1020)，其存储与多个用户中的任一用户相关联的信息作为检索对象信息；检索执行指示受理部(1031)，其从多个用户中的特定的用户，受理检索条件的输入以及检索对象信息的检索的执行指示；优先级设定部(1032)，其基于特定的用户的排名信息和与检索对象信息相关联的用户的排名信息，设定检索对象信息的优先级；信息提取部(1033)，其按照设定的优先级，提取与检索条件对应的检索对象信息；检索结果列表生成部(1034)，其生成与检索条件对应的检索对象信息按照优先级排列的检索结果列表；以及检索结果提供部(1035)，其向特定的用户提供包含生成的检索结果列表的检索结果信息。

摘要： 本发明提供了一种人才就业信息管理方法及系统，运用于管理分析技术领域；获取需要就业人才的简历信息；分析简历信息中关于就业人才的性格特征；捕捉简历信息中关于就业人才的专业技能信息；根据性格特征和专业技能信息搜寻对应的适配工作；依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作；若不符合，则生成条件反差信息；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；本发明通过对就业人才更深层次的分析，包括了解就业人才的性格特征和就业人才的专业水平知识等级以进行更符合就业人才的工作适配，对人才资源进行更实用的管理就业。

摘要： 本发明公开了一种人才信息服务平台，包括服务云端、后台控制系统、个人用户端和企业端，所述服务云端连接所述后台控制系统，所述后台控制系统连接所述个人用户端和所述企业端，所述个人用户端用于以个人身份使用，所述个人用户端设置有身份注册、信息录入；所述企业端设置有企业信息录入入口。本发明一种人才信息服务平台，其能够方便快速输入各项信息，同时配备专门的审核人员进行信息审核，且本发明平台设置有个人创业者页面，相对于传统的信息服务平台，不仅具备企业招聘端口，同时配合个人招聘端口，满足各类需求，更加完善了人才信息服务配对缺口。

摘要： 本实用新型属于招聘存储管理设备的技术领域，具体为一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，包括底座，其特征在于，所述的底座上横向间隔固定连接有两组电动伸缩杆，两组所述的电动伸缩杆伸出端固定连接有展示外壳，所述的展示外壳设置有两组放置槽，两组所述的放置槽内经提升机构连接有展示布，所述的展示布下端固定连接有第一磁铁，两组所述的放置槽内固定连接有电动伸缩板，所述的电动伸缩板上固定连接有与第一磁铁配合的第二磁铁，所述的展示外壳上横向间隔设置有与展示布对应的两组矩形槽，所述的电动伸缩杆、电动伸缩板与控制器之间电性连接。