保荐制度

摘要： 通过对保荐人(保荐机构和保荐代表人)责任的法律分析、发行保荐参与各方的责任划分分析、保荐代表人的执业水平和道德水准现状分析,指出中国证券市场发行保荐制度存在的问题,从完善配套法规、健全基础法制环境,改进保荐代表人的选拔机制,对现有发行保荐制度进行细化和完善,改革证券发行制度、使发行上市不再是行政垄断的稀缺资源等方面提出了对策建议。

摘要： 本文基于信号传递理论与不完全信息动态博弈理论,分析IPO注册制下股票市场的分离均衡条件,提出通过控制信息披露量及监管力度推进注册制监管力度应从弱到强逐步过渡,进而平稳推进注册制的实施.证监会的形式审核和保荐公司及实质性审核的“双重注册制”,不仅有助于缓减注册制实施后的监管压力,保护中小投资者,更有利于推进注册制的改革,促进证券市场的发展.

摘要： 不可否认的是,作为承担企业上市审核职能的重要部门,发审委不应该出现明显疏漏,一些获准发行上市的公司业绩很快下滑,甚至有些公司存在着严重欺诈行为,至少表明发审委没有很好地把住股票上市发行的＂关口＂。至于涉嫌受贿等违法犯罪的行为,更是必须杜绝成立24年来,中国证监会发行与审核委员会（以下简称＂发审委＂）几经变革,却争议不断。如今,发审委进一步改革,设立八年的创业板发审委与主板发审委合并,新的＂大发审委＂于不久前正式亮相。按照设立初衷,

摘要： 保荐制度兴起于英国,成熟于我国香港地区,并深刻影响着中国内地的证券市场法律制度.我国内地证券市场的保荐制度兼具英国和香港地区保荐制度的部分特征,自2004年实施以来,相关规则逐步完善,但仍面临着诸多问题,这些问题在场外交易市场中尤为突出.要促进我国内地场外交易市场的健康发展,应当制定更加严格、完善的保荐制度,使其与场外交易风险的防控要求相适应;同时,还应当构建以保荐人评价制度为核心的配套制度,加强对保荐人的监管,并通过设置过渡期等方式,循序渐进地建立和完善场外交易市场的保荐制度.

摘要： 全国人大常委会一审的《证券法(修订草案)》规定了股票发行注册制度.注册制改革的动力在于现行核准制滞后于不断成熟的证券市场发展,有必要解读并借鉴美国IPO注册制的核心理念.修订草案的证券发行注册制度体现了简政放权不彻底,证券发行双轨制不合理,交易所发行注册文件审核与上市审核衔接不畅,互联网技术在注册发行应用制度不足,部分程序设计不完善,反欺诈注册发行的配套制度欠缺等.为此,建议修订草案保留证监会有限的注册权力及证券发行全面注册制,实现股票发行注册审核与上市审核分离,完善注册文件审核程序及互联网技术审核应用制度,股票发行保荐人与承销商分离制度,确立配套的注册发行的反欺诈制度,保障证券发行注册制的实施.

摘要： 本文力图以证券发行制度市场化的重要标志之一的保荐制度为切入点，对英国、美国、中国香港这三个地区的保荐制度进行介绍，以求借鉴其他地区具有的较为先进的设计保荐制度的经验。本文对当前我国证券市场的保荐制度进行比较分析并给出一定的改革建议。

摘要： 当市场化程度较高的证券发行注册制替代原有的核准制,保荐制度的改革也将会从政府主导向市场主导推进.本文描述了注册制背景下中国的保荐制度及不适表征,并通过借鉴美国和香港实施证券发行保荐的方式,提出了完善中国证券发行保荐制度的建议.

摘要： 本文通过论证现行的证券发行正处于从核准制向注册制过渡的阶段，继而分析了这一阶段的特点，认为在该阶段有必要对保荐制度进行改革，以适应即将到来的注册制的施行，保证即将到来的注册制背景下的交易秩序。通过对现有的保荐制度缺陷的分析，结合过渡阶段的特点——即为注册制做制度准备，提出了改革方法，即从控制道德风险，包括保荐和承销的分离、保荐的内部监督，建立责任体系和保证偿付的责任保险制度三个方面，对保荐制进行改革，以适应即将到来的注册制。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。