体面劳动
体面劳动的相关文献在2001年到2022年内共计621篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、法律
等领域,其中期刊论文613篇、会议论文8篇、专利文献1636篇;相关期刊363种,包括中国工人、中国工运、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究等;
相关会议8种,包括2013年第十届中国技术管理(MOT)学术年会、2012年重庆市电机工程学会学术会议、第八届沈阳科学学术年会等;体面劳动的相关文献由600位作者贡献,包括佘云霞、曹兆文、李朝阳等。
体面劳动
-研究学者
- 佘云霞
- 曹兆文
- 李朝阳
- 罗燕
- 卿涛
- 丁越兰
- 刘盾
- 周莉
- 易艳刚
- 肖巍
- 贺汉魂
- 高嘉阳
- 代利凤
- 吕红
- 彭现美
- 徐岩
- 林燕玲
- 桂江峰
- 燕晓飞
- 王婷
- 许银英
- 郭正模
- 金喜在
- 闫燕
- 乔健
- 任雪萍
- 何云峰
- 刘伟
- 刘元文
- 刘友磊
- 刘晴
- 刘素华
- 刘莲玉
- 刘金祥
- 刘金英
- 华井波
- 博雅
- 卫兴华
- 叶勇军
- 吴单丹
- 国福丽
- 姚裕群
- 孙磊
- 宋鸿
- 小志
- 常成
- 张丽
- 张俊玲
- 张信勇
- 张华
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张信勇;
李浩然
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摘要:
职业事关个体的幸福和身心健康。职业选择一直以来都是职业心理学家们研究的重点,经典职业心理学理论主要关注影响职业选择的个体因素。工作心理理论将社会环境作为重要因素,提出个体职业选择的核心是获取体面劳动。该理论在未来应从心理学的视角探索体面劳动的结构,结合不同文化研究影响体面劳动的社会环境因素,拓展其研究对象,探索基于工作心理理论的职业生涯教育。
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张信勇;
李浩然
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摘要:
职业事关个体的幸福和身心健康。职业选择一直以来都是职业心理学家们研究的重点,经典职业心理学理论主要关注影响职业选择的个体因素。工作心理理论将社会环境作为重要因素,提出个体职业选择的核心是获取体面劳动。该理论在未来应从心理学的视角探索体面劳动的结构,结合不同文化研究影响体面劳动的社会环境因素,拓展其研究对象,探索基于工作心理理论的职业生涯教育。
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葛家欣
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摘要:
国际劳工组织倡导的“体面工时”理念是“体面劳动”理念的一个重要方面,主要包含五个基本的评价性维度:保护劳动者的健康和安全、维护劳动者工作和生活平衡、促进性别平等、提高企业生产经营效率和可持续性、提高劳动者对工作时间的安排和影响能力。从实践方面看,目前欧美发达国家保障“体面工时”的立法举措主要体现在四个方面:一是平衡劳动者工作和家庭照顾义务;二是赋予远程劳动者“离线”权利;三是减少正常工作时间;四是加强对特殊就业群体的权益保护。引入“体面工时”理念并积极推进其制度化建构,是新时期我国加强和谐劳动关系建设的必要之举。
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殷林飞
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摘要:
劳动者的发展型利益是相对于生存型利益而言的,涵盖了更高工资、更好劳动保护、更多培训机会、合理工作时间、体面劳动等方面。本研究在对发展型利益及相关概念进行辨析的基础上,分析劳动权中的生存意涵和发展意涵,提出构建劳动者发展型利益保护的立法原则设想。研究认为:发展型利益是劳动者实现自身权益和全面发展的正当要求;应充分发挥劳动法对劳动权的保障作用,区分生存本位的劳动权和发展本位的劳动权,积极实现劳动者的发展型利益。研究建议,应从四个方面重构劳动立法的原则:从资本优位到劳动优位,从应有权利到法定权利,从割裂权利到整体权利,从促进就业到促进发展,从而更好地体现社会主义劳动法的立法本意。
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肖巍
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摘要:
作为对所有劳动的尊重,体面劳动需要有就业、权利、保护和对话方面的支持。伴随着“互联网+”新业态的日益活跃,灵活就业已成为一种趋势,并表现出一些新特征。灵活就业依托网络平台提供了许多新产品、新服务,创造了大量新的就业机会,但促进灵活就业的体面化也不得不面对传统标准劳动关系的一些“盲区”,包括如何确定灵活就业劳动者的身份,其身份决定了劳动关系的主体地位及权利诉求;劳动关系的从属性问题,有关劳动的倾斜性保护如何适用于灵活就业劳动者;特别是灵活就业的安全性问题,劳动者获得劳动保护的安全感,不但要有理论上、立法上的证明,还必须在实践中不断探索改革,在调整劳动关系适用性的同时,更要把注意力放在促进灵活就业体面化必须落实体面劳动的四大支柱上。
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马克·格雷厄姆;
姚建华(编译)
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摘要:
本文介绍了公平工作委员会及其发起的研究项目,该项目致力于在全球范围内建构更公平、透明和公正的平台用工环境。当平台劳动者陷入工作时间长、压力大、收入低、工作环境不安全等现实困境时,公平工作委员会参考《道德倡议基本守则》、SA8000认证计划、《平台工作法兰克福宣言》等提出的劳动标准,确立了全球公平工作的五大原则,即公平薪酬、公平环境、公平合同、公平管理和公平代表。这五项原则被用来考察与评估全球用工平台,制定相应的标准与规则,规范平台用工实践,进而实现平台经济中的体面劳动。公平工作委员会也因此取得了广泛的社会影响。
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刘盾;
徐岩
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摘要:
本文基于研究团队前期质性研究,根据体面劳动的7个结构维度及其下属构成要素,构建了包含7个一级指标和14个二级指标的体面劳动评价指标体系,并拟定了与之相对应的38条目问卷量表.对来自北京市职工的4240份问卷数据的二阶验证性因子分析表明,修订后的各级指标测度项的信度、效度与整体模型适配度均达到理想水平.最后通过测量模型不变性检验,验证了同一套指标权重在不同性别、工龄、单位性质与职业身份的职工群体之间普遍适用;进而根据因子得分权重矩阵确定了指标权重.本文提出的指标体系与量表可以作为从事体面劳动相关的实证研究以及企业或公共管理者推动体面劳动议程的实用工具.
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保虎;
马静娜
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摘要:
体面劳动体现了对劳动的尊重与保护.进入新时代,在精准脱贫与乡村振兴的有效衔接中,由于制度不完善、不健全,大学生村官群体在生存状况、从业环境等方面仍处于"不体面"或"欠体面"状态,职业体面感知较低,影响其工作绩效和敬业程度.基于职业体面感量表、敬业行为量表考察该群体职业体面感知现状,借助相关分析探讨该群体职业体面感的影响因素,运用多元线性回归验证该群体职业体面感和敬业行为的假说,研究结果表明提高该群体的生活待遇,只能保证该群体基本从业而不怠业,而不能激励该群体达到爱岗敬业的积极状态.基于实证研究结果,本文指出需进一步健全选拔和培养管理机制,用感情、事业及待遇留人,才能从源头上提升该群体的职业体面感,引导其敬业奉献,促进乡村全面振兴.
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陈军
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摘要:
什么是高质量的就业?高质量的就业从一定意义上可以理解为“体面劳动”,即劳动者在安全、接纳、尊重、公平的条件下有尊严的工作。近年来,福建省厦门市残疾人就业服务中心聚集人力、财力、需求和责任,围绕队伍专业化、就业协同化、培训精准化、担当再强化,搭建上下联通、多方合作、覆盖城乡的就业服务体系,推动残疾人就业向高质量发展。
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赵国荣
- 《第十四届北京迈向国际化大都市论坛暨2016北京经济论坛》
| 2016年
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摘要:
"更高质量就业"是在国际劳动提出"体面劳动"针对中国的国情和现状提出的,是对国际"体面劳动"的深入和发展,其本质是让人们工作的更加具有幸福感."更高质量就业"在党的"十八大"提出以来,受到了各界的广泛关注,本文在结合国际劳工组织提出的"体面劳动"和当今就业质量研究的基础上,详细地展现当今中国农民工就业的现状,并对新时期下农民工的相关调研数据,总结农民工就业质量的现状,进而探究影响农民工在促进更高质量就业上面临的问题,最后在总结问题的基础上提出合理的建议促进农民工更高质量的就业.
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丁越兰;
周莉
- 《2013年第十届中国技术管理(MOT)学术年会》
| 2013年
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摘要:
省域体面劳动水平测量,有助于指导政府采取针对性的措施提升体面劳动水平.基于已有研究和可获得的数据,围绕实现体面劳动的四大战略目标选取了24个体面劳动测量指标,通过因子分析提取了就业环境、就业机会、收入、权利、劳动关系等五个综合因子,并运用因子分析的相关结论对31个省的体面劳动水平进行了测算.结果表明,全国各地的体面劳动水平整体不高且存在明显地区差异;体面劳动水平并不完全与当地的经济发展水平相匹配;制约各地区体面劳动水平提升的因素各不相同;就业环境、就业机会、劳动收入是影响我国体面劳动水平提升的关键因素.因此,提升体面劳动水平,需注重体面劳动各要素的均衡发展与协同提升,并关注共性因素与个性因素的差异.
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沈志义
- 《经济全球化与中国经济科学发展高峰论坛暨中国经济规律研究会第21届年会》
| 2011年
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摘要:
中共中央总书记胡锦涛2010年在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调,“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。这是中国中央高层彰显以人为本执政理念,全面深入履行保障广大劳动者的各项权利,努力构建和谐社会,践行党性职责的充分体现。“体面劳动”(decent work),即:通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益。本文详细阐述了“体面劳动”的理论理念及理论实践。
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