会计诚信建设

摘要： 诚信是企业安身立命的根本。在竞争与博弈无时无刻不在的商业市场上,唯有把诚实守信作为经营管理第一要素、放在经营管理的首要位置上,企业方能在发展经济的道路上,行得更远,走得更稳。会计是企业经营管理链条上的核心环节,是主要内容之一,加强会计诚信建设对企业行稳致远更具有非凡的护佑作用。然后,在当下市场环境中,会计诚信建设缺失现象却具有很大的普遍性,如不及时改变、扭转这种局面,那么最终受到侵害的不但有国家经济秩序,还包括企业自身和利益关联者的利益。基于这样的认识,本文以强化会计诚信建设的理由作为切入点,在此基础上分析了造成企业会计诚信建设缺失的原因,而后针对性地提出了改善对策。

摘要： 2018年4月19日财会[2018]9号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,中共中央直属机关事务管理局,国家机关事务管理局财务管理司,中央军委后勤保障部财务局,有关会计行业组织:为加强会计诚信建设,建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,推动会计行业进一步提高诚信水平.

摘要： 2018年4月20日为加强会计诚信建设,建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,推动会计行业进一步提高诚信水平,2018年4月19日,财政部印发了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》(财会[2018]9号,以下简称《指导意见》)。近日,财政部会计司有关负责人就《指导意见》有关问题回答了记者提问。

摘要： 财政部财会[2018]9号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,中共中央直属机关事务管理局,国家机关事务管理局财务管理司,中央军委后勤保障部财务局,有关会计行业组织:为加强会计诚信建设,建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制。

摘要： 本文首先阐述了会计诚信的相关概念,然后简述了我国上市公司会计诚信现状。分析形成当前会计诚信状况的原因,既有会计主体本身的内部原因,也有外部审计和会计信息使用者方面的原因,同时会计自身也存在一定的漏洞。紧接着,本文对当前状况提出了一些相关建议。

摘要： 为加强会计诚信建设,建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,推动会计行业进一步提高诚信水平,根据《中华人民共和国会计法》规定和《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）的通知》（国发[2014]21号）、《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》（同办发[2016]98号）、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发[2016]33号）等精神，现就加强会计人员诚信建设提出如下指导意见。

摘要： 2018年4月19日,财政部印发了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）,提出了加强会计诚信建设的指导思想、基本原则、主要措施、组织实施要求等,推动会计行业进一步提高诚信水平。会计诚信建设亟待加强财政部会计司有关负责人表示,会计人员诚信建设是社会诚信建设的重要组成部分。

摘要： 财政部日前印发《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》（简称《指导意见》），以加强会计诚信建设，建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，推动会计行业进一步提高诚信水平。

摘要： 社会经济在不断发展的过程中,人们对诚信问题的关注度也随之不断地提高.而会计作为市场经济发展的新兴行业,其不仅受到人们的广泛关注,同时会计诚信的建设已经成了影响会计行业发展的重要因素.本文主要是就国企单位会计诚信建设过程中存在的问题以及应该采取的对策进行分析和研究.

摘要： 本公开提供了一种基于边缘协同的诚信智能网络训练方法，包括：将深度网络模型分割为多个子模型，并将多个子模型分配给多个边缘节点；基于边缘节点的信誉值，调整在边缘节点中训练的子模型；训练经过调整的子模型，并在任务节点中聚合经过训练的子模型，得到更迭后的深度网络模型；以及基于更迭后的深度网络模型的损失值，调整边缘节点的信誉值，最终得到诚信智能网络。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的从业者安全生产诚信体系建设方法及系统，方法包括：构建安全文明生产诚信体系管理区块链数据库的共享框架；配置安全文明生产学习资源，将学员培训证书和学员学习积分进行区块化封装；根据从业者签订的安全文明生产诚信体系承诺书，生成第一电子合约并进行区块化封装；根据雇主签订的安全文明生产诚信体系承诺书，生成第二电子合约并进行区块化封装；将对从业者的雇佣关系项目及评价信息进行区块化封装，进而构建安全文明生产诚信管理模型。本发明有助于提高安全生产管理效率，尤其是人的不安全行为管理，实用便捷，可广泛应用于区块链技术领域。

摘要： 本发明涉及一种诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：在个产品、条产品、箱产品和大箱产品的外包装上，打印或粘贴随机不连续不重复编码；将产品身份证编码输入覆盖整个销售地区的产品数据库内；在系统内建立销售信息记录数据库；建立售前查询系统和售后查询系统。相对于现有技术，本发明通过在产品外包装上，打印或粘贴随机不重复不连续的产品身份证编码，使得每个产品、每条产品、每箱产品和每大箱产品都具有唯一的产品身份证编码，并通过建立产品数据库，方便销售者进行销售反馈，也方便消费者进行售前和售后查询，从最大程度上保证消费者和正规厂商的利益，并方便质监部门的打假工作、消协的维权工作及物价管理部门的调控工作。

摘要： 本发明涉及一种诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：在个产品、条产品和箱产品的外包装上，打印一维或二维码和随机不重复不连续的产品身份证编码；将产品身份证编码输入覆盖整个销售地区的产品数据库内；在系统内建立已消费产品数据库；建立售前查询系统和售后查询系统。相对于现有技术，本发明通过在产品外包装上，打印随机不重复不连续的产品身份证编码，使得每个产品、每条产品和每箱产品都具有唯一的产品身份证编码，并通过建立产品数据库，方便销售者进行销售反馈，也方便消费者进行售前和售后查询，从最大程度上保证消费者和正规厂商的利益，并方便质监部门的打假工作、消协的维权工作及物价管理部门的调控工作。

摘要： 本发明涉及百货商场的诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：喷码及生产信息输入、云服务器数据库的建立、商品数据库的建立、数据交换、后台电脑数据库和专柜智能终端数据库的建立、验货及专柜与后台监控。相对于现有技术，本发明先在百货商品上生成带有商品身份证编码的二明维码，同时将商品身份证编码录入云服务器数据库中，进一步录入百货商场的后台电脑数据库和专柜的智能终端数据库中，通过专柜的智能终端数据库与云服务器数据库的数据交换来防止假的百货商品的流通，无需人工费用，成本大大降低，而云服务器数据库的建立则有利于追溯假货的来源，追溯环节则能够有效避免从生产到消费者手中各个环节中的造假产品。

摘要： 本发明涉及区块链技术领域，并提供一种基于房产信息诚信社交共享方法及装置，诚信社交共享方法包括如下步骤：接收发表人发表的原始承诺信息，并将原始承诺信息存储于服务器集群内；对原始承诺信息进行合法性审核，并将合法性审核的结果反馈至发表人；响应于发表人同意上链的指令，将原始承诺信息加密后加入区块链节点中；响应于用户的查询和/或下载指令，以查询和/或下载所述服务器集群中的所述原始承诺信息。本发明可以确保上链后的原始承诺信息不会被篡改，区块链节点上的原始承诺信息更加准确可靠，以保证其他用户看到的都是原生真实信息，进而提高了信用社交平台上的信息真实度以及用户对信用社交平台的信服力。

摘要： 本发明公开了一种基于PU平台的高校大学生素质教育用诚信系统，属于PU平台技术领域，为了解决对报名人员的情况无法准确掌握，活动现场人员稀少，且真正想参加的学生却因为名额报满而无法成功报名的问题，包括PU平台和用户端，用户端上设置有PU平台，用户采用用户端登录PU平台且报名参与PU平台内提供的第二课堂的活动，所述PU平台内部对每位学生参与第二课堂的活动情况进行数据统计，根据数据统计结果计算用户诚信值本发明的基于PU平台的高校大学生素质教育用诚信系统，可约束学生重视诚信值，提高活动有效参与度，方便发起人管理活动，方便学校了解学生，全自动化生成，减少人工工作量，并保证公开公正。

摘要： 本申请公开了一种评价网络货运经营企业诚信状况的方法及系统。首先设定用于进行企业诚信状况评估的指标项；然后，获取待测企业中各个指标项的原始数据；将各个指标项的原始数据根据对应的加工规则进行加工得到结果数据；将结果数据根据对应的判断规则进行判断得到对应指标项得分；最后，根据各个指标项的指标项得分进行企业诚信状况评估得出待测企业的诚信分。可以看出，本发明形成了可落地、可操作的网络货运企业诚信评价方法，借助方法中加工规则与判断规则、得分的参数设置、灵活配置，延展了诚信评估方法能够适配的业务范畴，形成一个评价方法服务不同省份网络货运行业中网络货运经营企业的诚信评估。

摘要： 本说明书一个或多个实施例公开了一种基于区块链的景区旅客不诚信名单更新方法和相关装置，该方案中，基于区块链网络实现作为区块链节点的景区服务节点之间的旅客不诚信名单共享，同时，旅客不诚信名单可以使用在景区服务节点本地使用机器学习算法训练得到的识别评价模型进行更新。由此，通过区块链共享旅客不诚信名单的方式为多景区之间打通旅客数据孤岛、对旅客实施相关限行措施提供实际可行的方法。同时，通过基于区块链技术的不诚信名单共享方法，也可以为分析不诚信名单上旅客的行为数据信息，设置对应的恢复正常策略提供良好的数据支撑。另外，通过机器学习算法来识别评价旅客，以更新旅客不诚信名单，保证评价结果更为准确客观。

摘要： 本发明提出了基于专业能力、核心能力、性格、外表、诚信所建立的人才评价模型，包括建立通过人才性格、外表、诚信及其内在进行客观的人才评价模型，所述人才评价模型包括开展专业能力评价、核心能力评价、性格评价、外表评价、诚信评价；所述专业能力评价用于对候选人专业能力进行客观评价，包括但不限于专业学习能力、专业岗位能力、工作经历、教育经历方面进行评分，建立胜任力模型；所述核心能力评价用于对候选人核心能力进行客观评价，包括但不限于团队精神、创新能力、个人驱动能力、解决问题能力、分析能力方面进行评分，建立能力评分模型。