优质护理服务示范工程

优质护理服务示范工程的相关文献在2010年到2020年内共计226篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学 等领域,其中期刊论文224篇、会议论文2篇、专利文献533387篇;相关期刊91种,包括内蒙古中医药、护理学杂志、护理学报等; 相关会议2种,包括2016中国中毒救治首都论坛暨第八届全国中毒及危重症救治学术会议、中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会等;优质护理服务示范工程的相关文献由391位作者贡献,包括代艺、胡德英、陈晓红等。

优质护理服务示范工程—发文量

期刊论文>

论文:224 占比:0.04%

会议论文>

论文:2 占比:0.00%

专利文献>

论文:533387 占比:99.96%

总计:533613篇

优质护理服务示范工程—发文趋势图

优质护理服务示范工程

-研究学者

  • 代艺
  • 胡德英
  • 陈晓红
  • 刘丽萍
  • 刘薇群
  • 敬洁
  • 李隆珍
  • 杜惠兰
  • 潘晓燕
  • 白晓霞
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 刘燕霞
    • 摘要: 摘 要 :目的 :探讨神经外科护理中优质护理服务示范工程的实施效果。策略 :本次研究选择的对象共 100 例,均为本院收治的神经外科患者,随机按观察组和对照组各 50 例划分,对照组采用常规方案护理,观察组采用优质护理服务示范工程活动护理,回顾两组临床资料。结果 :观察组护理满意度明显高于对照组,护理缺陷率明显低于对照组。差异有统计学作用(P<005)。结论 :加强神经外科护理中优质护理服务示范工程的开展,可显著提高护理质量,降低不良事件率,具有非常积极的临床意义。
    • 王楠
    • 摘要: 当前,在全国范围内逐步实施了优质护理试点项目.我院是全国优质护理示范项目的 主要实践医院之一,高度重视这项工作,积极响应.通过深入的组织学习,我们清楚地认识到,实施优质护理试点项目是实施卫生部门改革的一个重要组成部分,是落实人的原则的一个基本条件,也是提高医院护理服务质量和改善关系的一个有效措施这次活动的主题是:充分履行护士的责任和义务,加强基本护理,提供令人满意的服务,为护士提供时间,为病人提供护理.本着会议的主要精神,并考虑到本节的特殊情况,我们已开始建立一个优质护理示范室.经过几个月的运作,我们取得了良好的成果,如下所述.
    • 刘秋华
    • 摘要: 目的 为满足足患者日益提高的需求,推广和普及"以患者为中心"的优质护理工作模式在临床护理中的应用,加强耳鼻喉科临床护理工作,探讨优质护理服务对耳鼻喉患者生活质量的影响.方法 实行新的APN排班模式;加强业务培训,提升护理服务专业化水平,实行责任制分管患者,夯实基础护理,为患者提供无陪护服务,加强护患沟通,根据专科特点实施健康宣教.结果 "优质护理服务示范工程"活动开展以来,患者对护理工作的满意度从2017年的94.3%上升到2018年99.4%.护患纠纷的发生率为零.结论 以病人为中心的优质护理理念的实施,能有效的提高耳鼻喉患者生活质量的影响,为我科住院病人提供安全、优质、满意护理服务.
    • 朱海燕
    • 摘要: 目的:探讨优质护理服务示范工程在输液室的应用及效果.方法:选取我院2014年8月至2015年8月期间260例实施优质护理服务示范工程的门诊输液患者(研究组),260例未实施优质护理服务示范工程的门诊输液患者(对照组),回顾两组患者的满意度调查表,观察比较两组患者及其家属的满意度.结果:研究组患者的满意度明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:优质护理服务示范工程在输液室中实施,能够对护理服务进行规范及改善,使护理质量明显提高,保障护理安全,并且能够将患者及其家属的满意度提高.
    • 沈金金
    • 摘要: 目的:在内科重症监护病房管理中实施优质护理服务示范工程,并对其应用效果进行评价.方法:在我院内科重症监护病房2014年2月至2016年2月期间所收治的患者中采取自愿原则选取62例参与本次探究,给予所有患者优质护理服务管理,通过给予患者全员优质理念培训、APN排班模式、工作流程规范和优化、进行环节加强化管理等措施有效提升患者的护理质量以及护理满意度.结果:实施优质护理服务示范工程前后患者与临床医师的护理满意度均存在显著差异,实施后明显更佳,P<0.05,统计学存在意义.结论:在内科重症监护病房管理中实施优质护理服务示范工程的应用效果较为理想,值得临床推广.
    • 何澍清
    • 摘要: “优质护理服务示范工程”活动能否成功开展取决于多方面的因素,本文结合作者医院开展“优质护理服务示范工程”活动的实际,剖析行政支持在开展该活动中的作用。
    • 杨显会
    • 摘要: 目的:对妇产科实施护士绩效考核管理的方法及效果进行评价分析,为今后的临床管理工作提供有价值的参考信息.方法:根据医院的绩效考核制度,将妇产科护士完成临床护理工作的数量、质量以及护士的医德规范、教育培训几个方面制度绩效考核方案,并开展月绩效考核,将考核结果作为护士绩效奖金分配、评先评优、外出学习培训的主要依据.对2013年5月初次考核和2014年12月末次考核结果进行对比分析.结果:对比发现,末次考核总得分为(95.56±2.32)分,患者满意度为99.78%,较初次考核的总得分发生明显升高(P<0.05),并且患者满意度高于初次考核(P<0.05).结论:对护士实施绩效考核管理对于规范护理管理,提高护理服务质量具有重要意义,可有效提高患者满意度,值得关注并推广.
    • 王迪; 韩桂红; 郭海燕
    • 摘要: 目的:探讨人性化管理在“优质护理服务示范工程”中的应用,以提高护理质量及护理满意度。方法:在开展“优质护理服务示范工程”活动中,我院在护理人员的思想意识、试点科室选定、改变排班方式、改变检查方式、做好岗位培训、树立先进典型、结合专科护理等方面运用人性化管理,对运用前后的护士对工作的满意度进行调查。结果:在实施优质护理服务示范工程中运用人性化管理,护士对工作的满意度大大提高。结论:护理人员对工作的满意度是开展“优质护理服务示范工程”的基础,在为护士做好精神、物质奖励的同时,更要为护士做好职业规划,培养护理人员对工作的兴趣与坚守。激发护理人员的工作热情,充分调动工作积极性,使其护理工作质量不断提高,使优质护理服务示范工程在医院中更好地开展。
    • 胡银辉
    • 摘要: 目的:分析优质护理服务示范工程中护理绩效管理的现状并探讨出科学、合理的,公平、公正的长效管理对策。方法通过发放调查问卷的方式,对不同医院的护理人员中进行调查。同时根据文献记载,对近十年的护理绩效管理进行回顾性的分析,了解现状以及存在的问题。再对调查问卷进行分析处理。结果调查结果显示:护理绩效管理主要是以护理部和科主任分别负责,并且护理部的考核和科主任奖金分离,没有完善的专科护士职位解析,调查者认为达不到公平的原因与绩效评估标准、考量方法不谨慎、评价者的误差等因素有关。结论要想建立科学合理的,公平公正的长效管理对策,第一,完善护理绩效的管理制度;第二,建立完善的专科护士职位分析;第三,统一评估标准和考量方法;第四,建立不公平申诉系统;第五,对评价者给予相应的培训课题。
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号