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摘要： 《中国人力资源社会保障》杂志是人力资源和社会保障部主管的唯一一份宣传人力资源和社会保障各项业务的工作指导兼学术类期刊,现国内外公开发行。本刊主要承担我国就业创业、社会保障、人才工作、人事制度、收入分配、劳动关系等六大板块业务政策法规和部门规章的发布解读,经验做法的宣传推广,研究成果的学术交流等任务,是各级机关和领导干部、人力资源社会保障工作者、企事业单位人力资源管理部门、学术机构及研

摘要： 《国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告》(以下简称《公告》),是向社会及时、准确公告安全生产方面的法律、行政法规、规章和有关政策,并为国家有关部门、企事业单位、各级安全监管部门和煤矿安全监察机构提供政策、法律依据和信息服务,由国家安全生产监督管理总局办公厅编辑出版、国家安全生产监督管理总局信息研究院承印发行的政府出版物。《公告》主要刊登:安全生产方面的法律、行政法规,国家安全生产监督管

摘要： 《国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告》(以下简称《公告》),是向社会及时、准确公告安全生产方面的法律、行政法规、规章和有关政策,并为国家有关部门、企事业单位、各级安全监管部门和煤矿安全监察机构提供政策、法律依据和信息服务,由国家安全生产监督管理总局办公厅编辑出版、国家安全生产监督管理总局信息研究院承印发行的政府出版物。《公告》主要刊登:安全生产方面的法律、行政法规,国家安全生产监督管

摘要： 《宁波市人民政府公报》是宁波市人民政府办公厅主办,经国家新闻出版总署批准公开发行的政府出版物,是《中华人民共和国立法法》规定的刊登政府规章的标准文本。《宁波市人民政府公报》主要刊载内容:市政府发布的行政规章和市政府、市政府办公厅文件选登;市政府批准的有关机构凋整、行政区划变动和人事任免的决定;市级部门规范性文件选登;政策解读、政策咨询、政务大事等。

摘要： 《宁波市人民政府公报》是宁波市人民政府办公厅主办,经国家新闻出版总署批准公开发行的政府出版物,是《中华人民共和国立法法》规定的刊登政府规章的标准文本。《宁波市人民政府公报》主要刊载内容:市政府发布的行政规章和市政府、市政府办公厅文件选登;市政府批准的有关机构调整、行政区划变动和人事任免的决定;市级部门规范性文件选登;政策解读、政策咨询、政务大事等。

摘要： 《宁波市人民政府公报》是宁波市人民政府办公厅主办,经国家新闻出版总署批准公开发行的政府出版物,是《中华人民共和国立法法》规定的刊登政府规章的标准文本。《宁波市人民政府公报》主要刊载内容:市政府发布的行政规章和市政府、市政府办公厅文件选登;市政府批准的有关机构调整、行政区划变动和

摘要： 为了进一步推动我国公文学科的建设与发展,以实际行动配合《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》国家标准的宣传、贯彻与实施,努力倡导"短""实""新"的优良文风,中国公文写作研究会定于2015年8月15日至18日在四川省成都市召开"全国第十四届公文学术研讨会。会议的主要内容是:1、以党政机关最新公文法规和最新公文格式国家标准规定精神为主要议题进行专题学习交流与研讨。

摘要： 为了进一步推动我国公文学科的建设与发展,以实际行动配合《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》国家标准的宣传、贯彻与实施,努力倡导'短''实''新'的优良文风,中国公文写作研究会定于2015年8月15日至18日在四川省成都市召开'全国第十四届公文学术研讨会。会议的主要内容是:1、以党政机关最新公文法规和最新公文格式国家标准规定精神为主要议题进行专题学习交流与研讨。

摘要： 正泸州举办春风送暖招聘会2月15日上午,泸州市总工会和江阳区总工会等单位联合举办了"送岗位,促就业,泸州市春季现场招聘会",为求职人员送来了暖暖的春意。此次招聘会共设展位150个,进场企事业单位195家,提供岗位2780多个,涉及国有企业、三资企业、民营企业等各类商务企业及大专院校、科研院所等多家企事业用人单位。活动主要针对应往届毕业生、行业精英、社会就业困难人员、残障求职人员等各类求职人员。

摘要： 2010年12月《上海市职工代表大会条例》颁布实施,这是上海市第一部规范职工代表大会制度的地方性法规。《上海市职工代表大会条例》通过程序的设计和创新、程序的规范和公正、程序的严谨和科学,有效地推进了职代会制度的建立和完善。《上海市职工代表大会条例》设专章规定规范了区域性、行业性职代会制度,为解决行业涉及职工利益共性问题和中小企业职工参与民主管理提供了强有力的法律保障,对促进和谐劳动关系发挥了深远的积极效力。对工会组织推进中小企业建立职代会、维护中小企业职工的民主权益产生了重要作用。

摘要： 本发明公开了一种企事业机关单位管理监督规范化考核平台，包括登录系统，所述登录系统上设置有安全验证单元，所述安全验证单元包括但不限于密码验证、人脸验证、指纹验证；所述登录系统包括还包括一个管理单元，所述管理单元包括一个错误提示单元；还包括办事系统，所述办事系统包括资事单元、公告单元、协同单元、个人单元、退出单元、以及在线单元；其中，所述资事单元分为资金模块、资产模块、资源模块、评聘模块、考核模块、以及招聘模块六部分；采用量化为主、综合评价、重点突出、一票否决、破格评价、科学评价中层干部贡献大小、公平、公正、公开的原则进行管理监督评价，客观公正，同时使用方便，提高办事效率。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本发明公开了一种企事业用多功能信息咨询自助平台，包括启动平台、注册用户登录查询和非注册用户查询，所述启动平台分为所述注册用户登录查询和所述非注册用户查询，所述注册用户登录查询包括登陆用户查询内容备份记录、企业上下游客户信息、企业信用风险信息、企业法律信息、企业基本信息和企业税务信息。本发明中，通过设置的企业上下游客户信息、企业下游分销商、企业上游供应商、供应商供货量、供应商供货历史信息、供应商企业基本信息、分销商分销量、分销商分销历史信息、分销商企业基本信息和分销商分销区域，使得信息咨询自助平台可以对企事业单位的上下游客户信息进行查询，使得用户对企事业的供应链信息进行了解，保证用户决策正确性。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。