企业领导者

摘要： 运用扎根理论编码技术,以《道德经》为研究文本,开发了企业领导者道本心智模式的构念体系,并分析了各维度之间的逻辑关系。研究发现:道本心智模式主要由哲学思维、道本行为、至善信念和合一目标四个维度组成。通过与现有心智模式理论进行比较分析,发现道本心智模式在研究视角、关注重点和追求目标等方面有所创新,并为企业管理实践中领导者心智的修炼提供了方向。

摘要： 针对当前和未来监控需求的定期评估,以及持续成本水平与潜在新替代成本的对比,对于帮助企业领导者做出明智的决定至关重要。如今,网络性能监控的发展速度越来越快,并且受到了越来越多的重视,这对于IT专业人员和关心网络安全的人们而言是值得欣慰的事。

摘要： 战略创业的思想起源、目标和形式都呈现出悖论性特征,这使领导者面临多重的两难抉择窘境,也使领导者处于非一劳永逸的动态应对悖论之中。企业领导者需要正视战略创业中的复杂悖论,采取整合、超越、建构和重构等策略,有效应对悖论,以实现企业可持续的竞争优势。

摘要： 一、当前供应链管理的现状绿色供应链管理在国内外合作中都取得了积极的进展,但经过几年的探索和实践,我们也发现了一些问题和挑战。(一)企业对供应链管理有不同的理解。据调查显示,大多数企业领导都比较重视供应链管理,但很多员工对供应链管理的了解并不充分。在被调查的60家企业中,49.3%的企业领导者不重视供应链管理,45%的企业领导者普遍更重视供应链管理,5.7%的企业领导者更重视供应链管理。

摘要： 2021年12月27日,2021中国检验检测认证大会线上线下同步进行。本次大会为贯彻落实“十四五”规划和2035年远景目标纲要,对检验检测行业提出具体要求,并在交流检验检测行业发展新动向的同时,展开高端对话。检测机构应注重持续发展能力对标国际检验检测市场,欧陆集团中国区执行董事秦殊涵称,这些年,国内检验检测市场发展速度非常快,进步很大,尤其与国际检测机构相比,我国检验检测机构最大优势是企业领导者的创新能力和敢于担当、负责任的企业家精神。

摘要： 企业领导者进行知识赋能,是一个将知识传播到全员的过程,也是一个把个体经验变为组织智慧的过程。按照知识迁移的路径,知识赋能过程可分为五个阶段:找到知识源、萃取知识点、构建知识树、复制好方法、激发新知识。把每一个阶段的核心作法概括出来,可以将其命名为“五以法”,即“以人为鉴、以简御繁、以法为教、以长续短、以一持万”。

摘要： “威尔德定理”是来自英国管理学家L·威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听,终于回答”。其强调良好的沟通过程中,“倾听”与“回答”的重要性,即“说的功夫有一半在听上。一问一答之间就可以受益无穷。在企业内部,倾听是管理者与员工沟通的基础。”而在企业管理实际中,“威尔德定理”体现了很强的现实指导意义,因为随着当下市场竞争愈发激烈,企业往往面临全方位的挑战,无论是生产、销售,还是研发、售后,无不强调更好的质量、更高的效率。

摘要： 近年来,伴随着激烈的市场竞争、复杂多变的经营情况、不可抗力阻碍的日渐增多,企业领导者做出的每一项正确的重要决策都对企业有着深远的影响,同样,错误的决策也会为企业带来严重的负面影响,随着社会的高速发展和党风廉政建设的不断加强,“三重一大”决策规范执行与企业改革发展顺利进行的关系愈发密切。企业“三重一大”决策事项是指涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。

摘要： 人工智能(AI)和机器学习已成为工业生产的重要部分;基于人工智能的自动化解决方案是未来创新的核心动力。AI技术如何快速融入制造企业,实现其巨大潜力,仍是未来几年的重要课题。一项调查指出:超过一半的企业领导者期望人工智能在未来五年内能控制工厂、机械和关键基础设施。而实现该预期的基本前提是生产过程中涉及的所有组件都需实现端到端的数字连接。一旦克服此障碍,且所有相关系统间的数据均可自主交换,智能生产的基础即可得以实现。

摘要： 国有企业改革是为了建立更加符合并满足我国基本市场经济体制和社会主义市场经济发展需要的国有资产管理体制和企业经营机制。国有企业有了明确清晰的战略定位和科学合理的资本布局,建立起现代企业制度、市场化经营机制,成为充满活力的具有创新能力和竞争力的市场主体,才能实现国有资产保值增值,实现公有制与市场经济的有效结合,为地方区域经济贡献力量。文章就如何深化县区国有企业改革进行思考和探析。

摘要： 在产业结构优化的前提下,企业领导者影响力的变化直接影响着企业的发展.领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业发展的长久,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.在产业结构优化的前提下,在经济激烈竞争的体系中,企业能否长存、成功,完全要视领导者的素质和个人魅力决定.领导者是赋予企业生命、注入活力的主要元素.领导者影响力直接关系着企业的长久发展.企业的发展同时带动市场各方面需求的发展，以最少的投入换取最大的产出，实现资源和能源的最少浪费，达到产业结构优化的目的。在新的国际格局下，在以产业结构优化为前提的条件下，企业领导者影响力对企业的发展具有重要的作用。

摘要： 本文从道德关怀圈的视角出发,依据企业领导者道德关怀的对象定义了企业领导者公德和私德行为,并对其进行测量.在此基础上,具体研究了消费者对企业领导者公德和私德行为的联想,并发现相比于企业领导者公德行为,企业领导者私德行为对新产品购买意愿的积极影响更显著.但是,当企业提供产品质量高的线索时,相比于企业领导者私德行为,企业领导者公德行为对新产品购买意愿的影响更显著.

摘要： 在产业结构优化的前提下,企业领导者影响力的变化直接影响着企业的发展.领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业发展的长久,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.在产业结构优化的前提下,在经济激烈竞争的体系中,企业能否长存、成功,完全要视领导者的素质和个人魅力决定.领导者是赋予企业生命,注入活力的主要元素.领导者影响力直接关系着企业的长久发展.

摘要： 领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业的长久发展,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.一个好的领导者在能力上，应该具有技术技能，人际技能和概念技能。影响力是领导的本质体现，同时对企业的发展具有重要的作用。因此领导者影响力的大小直接关系着企业的健康持久发展,因为领导者影响力能提高企业的荣誉，充分发挥领导者影响力，能提高企业行政管理效能，领导者影响力对企业的竞争力具有激发作用。因此建议领导者提升信誉，就要做到言必信，行必果，加强修养，培养信心。

摘要： 随着世界多极化和经济全球化的进程不断加快,企业领导者的管理模式对企业的发展越来越重要。本文通过以苹果公司CEO乔布斯的管理方式为案例支撑,结合领导管理的特质理论、行为理论和权变理论进行研究分析,论证专制权威型领导模式在企业创新管理过程中的有效性。

摘要： 笔者在第八届全国印制电路学术年会特邀报告上想谈谈“企业兴衰，领导有责”这个话题，提出：1、领导强，企业兴。领导弱，企业衰。2、企业凝聚力、执行力的强弱，与企业领导者的形象和素质密不可分。3、企业文化是企业的精髓，它是由企业领导者在各项活动中所表现的各种精神锤炼而成的。4、企业形象建设是企业生存与发展不可缺少的动力。

摘要： 就如何保证公司员工队伍的稳定，经过多年的探索，笔者有一些比较成功的做法，正是有了这些有力而有效的措施，使得公司管理层的员工稳定性在95%以上，作业层也在70%左右，作业层不稳定的主要是秩序维护员，而秩序维护员流动性大的原因是多方面的，有社会层面的，有政策方面的，但是笔者要谈的还是管理层面的原因。解决企业员工的稳定，突出在于管理层面优秀员工和秩序维护员这个群体的稳定。结合几年来员工管理的实践体会，谈一谈稳定的员工团队，企业领导者应该努力巩固的防线。

摘要： 领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业的长久发展,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.一个好的领导者在能力上，应该具有技术技能，人际技能和概念技能。影响力是领导的本质体现，同时对企业的发展具有重要的作用。因此领导者影响力的大小直接关系着企业的健康持久发展,因为领导者影响力能提高企业的荣誉，充分发挥领导者影响力，能提高企业行政管理效能，领导者影响力对企业的竞争力具有激发作用。因此建议领导者提升信誉，就要做到言必信，行必果，加强修养，培养信心。

摘要： 领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业的长久发展,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.一个好的领导者在能力上，应该具有技术技能，人际技能和概念技能。影响力是领导的本质体现，同时对企业的发展具有重要的作用。因此领导者影响力的大小直接关系着企业的健康持久发展,因为领导者影响力能提高企业的荣誉，充分发挥领导者影响力，能提高企业行政管理效能，领导者影响力对企业的竞争力具有激发作用。因此建议领导者提升信誉，就要做到言必信，行必果，加强修养，培养信心。

摘要： 领导是企业管理的一项重要职能,领导者影响力的大小直接决定着企业的兴旺发展与否.一个企业的长久发展,设备和资金固然重要,但是,只有人——只有那些能计划、会创造、作出准确判断和科学决策的人,懂得领导和管理部下艺术的人,方能主宰企业的沉浮.一个好的领导者在能力上，应该具有技术技能，人际技能和概念技能。影响力是领导的本质体现，同时对企业的发展具有重要的作用。因此领导者影响力的大小直接关系着企业的健康持久发展,因为领导者影响力能提高企业的荣誉，充分发挥领导者影响力，能提高企业行政管理效能，领导者影响力对企业的竞争力具有激发作用。因此建议领导者提升信誉，就要做到言必信，行必果，加强修养，培养信心。

摘要： 本发明公开了一种基于多级领导者鸽群理论的车队路口避障控制方法，包括步骤1，建立车队领导者数目切换原则；步骤2，定义风险感知区与危险感应区范围；步骤3，确定交通流车辆的集合划分；步骤4，计算车队中智能车i的风险系数μi；步骤5，由风险系数μi确定二级领导者；步骤6，建立二级领导者的应急避障控制；步骤7，判断二级领导者是否成功完成避让，如果完成避让，则执行步骤8；步骤8，建立二级领导者的领航控制；步骤9，建立二级领导者后车的避让跟随控制；步骤10，车队通过路口并退级切换。本发明提升了智能车队路口的通行效率，提高车队对路口突发事件的避让成功率，解决了智能车队过路口危险多发的问题。

摘要： 本申请涉及信息安全技术领域，特别涉及一种多链区块链领导者隐蔽选举方法及装置，其中，方法包括：在时代em‑2之前，将em‑2之前进行抵押且没有赎回的节点集合进行表示，以使信标链对抵押成功的节点建立抵押金额表；基于抵押金额表进行选举参数初始化；基于初始化后的选举参数进行秘密采样，并使得领导者出块的同时附带身份证明，并验证出块人身份是否满足预设合法性。解决了区块链在出块之前领导者的身份隐藏和区块链确定性出块不分叉之间的矛盾。

摘要： 本申请提供一种基于多副本的领导者选举方法、装置、设备及存储介质，涉及通信技术领域。该方法可以应用于目标集群，包括：通过各第一应用副本获取当前时刻的多个资源观察向量；根据当前时刻的多个资源观察向量和预设预测器，获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和；根据当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，在当前时刻多个第一应用副本中确定第一目标领导者应用副本，实现了可以根据预设预测器以及当前时刻的多个资源观察向量，快速获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，进而可以在当前时刻多个第一应用副本中快速选举出第一目标领导者应用副本，具有选举方式简单、选举效率高的特点。

摘要： 本发明提供一种领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，方法包括获取每一跟随者节点的权值以及资历，根据权值与资历获取节点评分，根据节点评分获取授权节点，节点评分排第一的跟随者节点为最佳授权节点；当授权节点没有接收到任何领导者节点的心跳信息时，具有授权节点身份的跟随者节点以及具有最佳授权节点身份的跟随者节点都将进入候选状态；获取候选者节点的任期，跟随者节点根据任期对候选者节点进行投票，根据投票结果从候选者节点中选举出领导者节点。上述领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，通过授权节点和最佳授权节点解决了现有技术中由于传播延时以及网络通信延迟的波动导致领导者节点选举异常的技术问题。

摘要： 本发明公开了多智能体系统仿射编队中的领导者选取方法，给定网络拓扑与相应优化指标后，本发明可自动生成最优的某几个智能体作为领导者。首先对仿射编队理论进行阐述分析，得到队形可控与领导者选取的充分必要条件。然后优化收敛速度的领导者选取问题建模。理论分析得到收敛速度的表示，并转化为线性矩阵不等式，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。还包括优化控制能量的领导者选取问题建模。采用线性二次型调节器(LQR)相关理论对控制能量进行表示，转化为矩阵不等式，对双线性项进行松弛处理，对逻辑约束进行转化，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。最后进行仿射编队控制，仅控制领导者到达期望位置。

摘要： 本发明属于群系统编队控制领域，具体涉及一种高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。步骤1：建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制问题模型；步骤2：在步骤1建立的问题模型基础上，构建高阶群系统各分簇簇间及簇内通信连接关系；步骤3：在步骤2构建的通信连接关系基础上，建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。本发明通过将智能体集群分为M个子群，以及在控制协的作用下，使大规模集群具备了多元化的子模块编队功能。各子模块既有自主性，又有整体目标；既有分工，也有协作，大幅增强了群系统处理复杂编队跟踪任务的能力。可应用涵盖无人机集群、地面机器人集群、无人船、水下潜航器等多智能体系统的多领导者编队跟踪控制。

摘要： 一种欺骗攻击下多Euler‑Lagrange系统实现无领导者一致性方法，当欺骗攻击随机地发生在Euler‑Lagrange系统之间的通信信道时，与神经网络控制相结合，设计一种基于脉冲控制的安全一致性策略，使得网络化多Euler‑Lagrange系统达到位置上的均方意义下的有界一致性。本发明适用于非线性多智能体系统在受到欺骗攻击时实现一致性控制的方法设计。

摘要： 本发明涉及一种多领导者与切换拓扑下的多智能体容错编队跟踪控制方法，将故障模型加入到追随者的动态模型当中，基于智能体之间的相邻误差构造容错时变编队追踪控制协议；获得多智能体完成编队追踪所需的可行性条件；设计容错时变编队追踪的多智能体模型，并且给出自适应更新公式中所需的参数；构建智能体的控制模型，实现在多个领导者与切换拓扑下的容错时变编队追踪控制。

摘要： 本发明提出了一种基于旋翼无人机的编队领导者选择算法。本发明以某架无人机为领航者为前提，并以此为基准，将多架无人机的状态转换为该算法中领航者的相对运动状态。本发明提出的方法通过线性二次调节器(LQR)算法来实现无人机的编队控制，为无人机的编队选择合适的领航者，并优化形成目标编队的时间和GA算法来解决无人机和目标编队之间的组合映射问题。

摘要： 本发明公开了一种仅方位角测量下基于双领导者模式的集群协同控制方法，首先为无人机集群中所有智能体分配身份，确定领导者、副领导者和其余跟随者，使用邻接矩阵规定编队内各无人机通讯关系，无人机利用方位角测量信息计算位置，根据目标误差输入运动控制律，完成编队跟随行为，最后判断智能体是否到达目标位置。本发明的方法仅需在无人机上配备能够探测领导者和第一跟随者相对方位角的传感器设备，只对领导者和第一跟随者二者有较高的设备要求，从而简化硬件设备，降低成本，在简单的约束下，能自动对其编队整体期望角度和缩放规模完成跟随，可实现集群的运动控制，对未知区域进行合作式扫掠，完成任务目标。