企业领导干部

摘要： (接上期)根据中组部和国家经贸委1996年颁发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》提出的要求,广西电力工业局结合实际,统筹规划,精心组织,在2000年前分期分批对厂(处)级领导干部及其后备干部普遍进行一次工商管理培训,聘请经国家经贸委认定的工商管理培训点——武汉水利电力大学成人教育学院来广西办班,由该院专家教授授课、考试和发证。1997—1998年,共举办工商管理培训班4期,另选送9名企业领导干部到北京经济管理干部学院.

摘要： 在企业高速发展的背景下,要想实现转型升级,就必须加大新鲜血液注入,增强企业发展活力,企业领导干部年轻化培养成为企业改革发展的重要课题.必须要重点加强企业领导干部年轻化建设,通过分析企业领导干部年轻化培养的必要性进行分析,明确领导干部培养的模型,确保为企业领导干部培养提供有效参照,促进企业领导干部年轻化发展的整体效果.

摘要： 本文以开展L公司总经理朱某离任经济责任审计为契机,运用层次分析法,结合被审计单位的特点和需要,尝试构建了审计评价体系,对朱某经济责任履行情况开展定量化的审计评价,达到提示查纠问题、发现肯定成绩、帮助解决困难的审计目标.

摘要： 国有企业特别是中央企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,旗帜鲜明讲政治是第一要求。作为国有能源骨干企业,中国海油肩负着保障国家能源安全的重要使命,企业领导干部要自觉在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上当标杆作表率,团结带领广大员工坚决贯彻落实党中央重大决策部署,全方位增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力,在保障国家能源安全中展现更大作为。

摘要： 新时代企业在选拔领导干部时,往往会将政治标准作为重要的选拔标准。政治标准的价值意蕴具有多样性,比如人才培养导向、干部队伍建设或者党风廉政建设等。本文结合工作实践,分析了企业领导干部选拔政治标准的价值意蕴与落实路径,以期能够给相关工作者带来一定的启示。

摘要： 近几年来国有企业中出现了一系列腐败现象,随着国有企业不断改革,这些腐败现象也呈现出越来越多新的特征.其中,各种腐败在数量上逐年增多;随着监察力度加大,被查处案件多,影响越来越大;腐败手段越来越隐蔽、复杂;群体性违纪现象日趋增多.因此,当前整个国有企业反对腐败提倡廉洁的工作任重道远,下面,本人结合广东省广州市白云农工商联合公司原总经理张新华贪污受贿案件的剖析材料,对新形势下国有企业领导干部反腐败工作谈谈我个人的一点思考.

摘要： “不忘初心、牢记使命”主题教育活动要求我们要做到“守初心、担使命、找差距、抓落实”。那么,具体到国有企业领导干部,我们要做到经营管理好国有资产,为企业谋发展,为职工谋幸福。具体到南煤集团的工作实际,找差距、抓落实,就是要通过查找党建工作的差距,肩负起促进南煤转型发展和西上庄煤矿早日开工建设的使命。

摘要： 2019年1月的中央企业地方国资委负责人会议提出,按照党中央提出的国有企业领导干部“20字”标准,努力在“选育用管”上下功夫,加快培育高素质专业化干部队伍。事情的另一面是,大量国企高管因腐败被查。2018年国务院国资委党委完成两轮对12家中央企业的巡视任务,发现问题356个,移交问题线索404件;驻国资委纪检监察组和中央企业纪检监察机构共接到信访举报48465件(次),处分14283人,移送司法机关100人。

摘要： 一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理。本发明可以解决大量干部/人才数据分散在不同业务模块的问题，实现干部/人才数据集中统一管理、维护、应用，避免企业各科室同类数据的重复维护，提升数据的重复利用率，减轻数据维护工作量，提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及配电网分布式电压控制技术，具体涉及中压配电网分布式电压控制领导分布式电源优选方法，采用分布式电源分组合作的控制模式实现含高渗透率分布式电源配电网节点电压控制；根据分布式电源之间的网络拓扑图对应的拉普拉斯矩阵，以单步收敛因子为优化指标，将领导分布式电源的个数作为约束条件建立优化模型；通过引入松弛变量s将优化模型转换为混合整数半定规划模型，再通过基于MATLAB的YALMIP工具箱求解，得到领导者选取的方案。该优选方法有利于得到分布式控制框架下的最优领导分布式电源，可提高中压配电网分布式控制策略控制的收敛和响应速度，对于高渗透率配电网中分布式电源的分布式控制应用具有重要理论和实用价值。

摘要： 本发明公开了一种用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统，涉及计算机应用领域。该系统主要由指标模型、调度策略方案模型及指挥调度模型组成：所述指标模型依据市场指标关键要素形成；所述调度策略方案模型依据指标分析，预制形成；所述指挥调试模型用于快速依据问题维度调用调度策略并形成指令任务向下级快速传达，并可通过移动终端设备进行指令接收与回复。与现有技术相比，本发明的用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统能够进一步增强决策层对经营发展的预见性和前瞻性，具有良好地推广应用价值。

摘要： 本发明提出了一种企业经营战略与经营战略核心领导力评估方法及系统，涉及企业经营战略核心领导力评估技术领域。该方法包括：分析宏观环境因素得到第一分析结果。分析产业环境因素得到第二分析结果。分析企业内部环境因素得到第三分析结果。建立战略信息。根据企业经营战略核心价值链模型对战略信息进行分解，将分解后的战略信息填入预设战略表格。通过企业经营战略核心领导力模型对用户战略核心领导力测评结果进行分析，得到用户战略核心领导力参数。根据填写完成的预设战略表格和用户战略核心领导力参数得到战略评价结果。实现了针对用户选择的企业战略，对用户的战略核心领导力进行评价的目的，从而为用户提供针对性战略性建议和参考信息。

摘要： 本发明公开了一种企业领导力评测管理系统及其管理方法，该系统包括员工任务计划模块、上级&同事评价模块、领导力与贡献评测模块、云储存模块、消息体系模块、前端显示模块。前端显示模块将员工任务计划模块将员工的每一个工作任务的计划目标的内容发送至前端显示模块显示，并将内容储存到云储存模块；该员工的上级与同事在上级&同事评价模块上对员工完成的工作任务进行讨论与评价，将评价讨论结果储存到云储存模块；领导力与贡献评测模块根据云储存模块的数据，对员工进行能力与贡献综合评级。本发明使上级可直观了解下属员工工作过程内容，纠正偏离的目标，及时规避工作风险，对员工实现自动化的评价考核。

摘要： 一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理。本发明可以解决大量干部/人才数据分散在不同业务模块的问题，实现干部/人才数据集中统一管理、维护、应用，避免企业各科室同类数据的重复维护，提升数据的重复利用率，减轻数据维护工作量，提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本实用新型公开了一种用于企业干部管理的分析装置，包括防护箱，所述防护箱的下端四角均固定焊接有支撑腿，所述支撑腿的下端均固定安装有防滑垫，所述防护箱的下端中部均固定安装有移动机构，所述防护箱内设置有升降顶板，所述防护箱内固定安装有驱动机构，且驱动机构与升降顶板传动连接，所述升降顶板的下端前后两侧均固定焊接有固定板，两个所述固定板远离对立端的一侧分别固定安装有书写板和投影屏，所述防护箱的后端开有拉槽。本实用新型所述的一种用于企业干部管理的分析装置，结构紧凑，传动稳定，调节精准，灵活性强，避免搬运，功能多样，方便对固定板的高度进行调节使用，且方便收纳，占用空间小，安全性强，可推广使用。

摘要： 地下矿山或危化品企业领导带班监管系统，属于安全生产信息监管领域，具体涉及一种地下矿山或危化品企业领导带班监管系统。其特征在于包括企业领导带班监管平台、一个以上的信息采集器和企业带班领导信息数据库，信息采集器将采集到的信息通过互联网传送至企业领导带班监管平台，企业领导带班监管平台将信息传送至企业带班领导信息数据库，企业带班领导相关信息都保存在数据库中，企业领导带班监管平台可以将前端信息采集器采集到的各类信息进行调用和比对，从而计算出是否违规带班。通过本实用新型，监管部门能够有效的对地下矿山或危化品企业领导干部现场带班情况进行监管。