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企业重组

企业重组的相关文献在1988年到2022年内共计3308篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融 等领域,其中期刊论文3198篇、会议论文110篇、专利文献38320篇;相关期刊1460种,包括领导决策信息、瞭望、现代经济信息等; 相关会议89种,包括2015(第三届)全国煤焦化行业技术创新与综合利用技术交流会、第一届资产评估新发展国际论坛、税收筹划理论与实务国际研讨会等;企业重组的相关文献由3085位作者贡献,包括肖元真、庞毓芳、(Missing)等。

企业重组—发文量

期刊论文>

论文:3198 占比:7.68%

会议论文>

论文:110 占比:0.26%

专利文献>

论文:38320 占比:92.05%

总计:41628篇

企业重组—发文趋势图

企业重组

-研究学者

  • 肖元真
  • 庞毓芳
  • (Missing)
  • 洪银兴
  • 吴婷华
  • 王福娣
  • 莫响
  • 陈清泰
  • 吴正龙
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 徐姝静;
    • 摘要: 聚变(nuclear fusion),又称核融合、融合反应,是指一种核反应形式。一段时间以来,国有企业通过"重组""整合"进而"融合",释放出的巨大能量,好像只有用"聚变"一词来形容才更为贴切。党的十八大以来,仅中央企业既已完成22组、41家企业重组。刚刚过去的2021年,国企重组整合更是动作频频。项目之多、力度之大、模式之新、效果之好,可以说前所未有。
    • 刘秀玲
    • 摘要: 技术标准体系构建是企业重组融合过程中的一项重要内容。本文首次提出在企业重组融合背景下技术标准体系构建研究方法和思路。技术标准体系融合建设面临合规性、系统性、协调性、完整性、统一性、独有性方面的问题。本文采用霍尔三维模型对重组融合中汽车企业技术标准体系构建进行了深入分析。在逻辑维,从目标定位层、信息输入层、过程支持层、结果保障层做好顶层设计规划。在层次维,将技术标准体系划分为综合基础、专业技术、产品型谱3个层次,层层递进。在时间维,将技术标准体系按照汽车产品全生命周期4个阶段进行分析。3个维度的综合分析使技术标准体系构建在企业重组融合中更加科学合理,从而促进产品研发,提升产品品质。本文旨在为各行业不同企业重组融合情况下有效支撑项目开发、实施标准化战略提供借鉴参考作用。
    • 张琴
    • 摘要: 随着社会经济的发展,企业重组成为企业扩大生产规模的重要方式,通过企业重组可以优化企业的各项资源,提高企业的产业结构,但企业的重组涉及众多税收政策,对于企业来说,选择适当的税收筹划方法是帮助企业实现重组工作的重要任务,能够帮助企业早日达成资源合理配置的积极目标。基于此,本文首先简要介绍企业重组的方式和税收筹划的相关知识,然后探讨企业重组中税务筹划的主要注意事项及其关键点,以期在税收筹划方面对企业重组工作有所帮助。
    • 张清霞
    • 摘要: 国有企业对国家经济的健康、快速发展提供了强大的支撑。国有企业要想以生产经营为重点来获得快速发展存在一定难度,大多企业会选择重组的方式来实现转型发展和扩大生产规模。在企业的重组过程中,资本市场极易受所得税政策因素的影响。对此,文章对企业重组和纳税筹划及二者的联系进行认真、细致地分析,并对国有企业重组业务所适用的所得税政策展开说明,深入探讨国有企业重组业务纳税筹划思路研究,以期做好国有企业重组业务纳税筹划工作,促进国有企业实现健康、持续稳定发展目标。
    • 王辛
    • 摘要: 在全面深化改革转型发展的背景下,国有企业改革不断取得重大突破和进展,但企业仍面临着复杂多变的国内外竞争环境和转型升级的巨大挑战,尤其是2020年颁布的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》,要求国有企业把对国有资本的担当意识,高强度落实到未来三年行动当中去,推动国有经济布局优化和结构调整,坚定不移地做强做优做大国有资本和国有企业。基于以上背景,本文结合某大型国有企业内部重组实际案例,重点对国有企业内部重组产权优化调整路径中涉及的基本原则、监管政策、账务处理、实施步骤和税务筹划等问题展开分析探讨,以期进一步提升国有企业活力,实现高质量发展,同时也希望能为相关人员提供有价值的参考依据。
    • 艾华; 许昕
    • 摘要: 税会债务重组的界定近年来,随着经济的快速发展,我国企业的数量在不断增加,但由于市场资源的有限性,企业间的竞争也愈发激烈。因此,企业在经营过程中出现财务问题也是不可避免的。当前,企业重组已经成为了企业解决财务问题和扩大发展范围的重要手段之一。与其他方式相比、债务重组是使用范围最广、涉及内容最复杂,但也是作用效果最明显的一类。
    • 肖凯聪
    • 摘要: 企业文化可以在企业重组过程中起到凝聚人心、推动发展的强大合力。一种价值观念一旦被成功地应用到企业重组的过程中,就会使人产生"理应如此"的感觉,不自觉地按这种价值观念要求行事。如果违反这种价值观念,即使他人不知或不加责备,本人也会感到内疚不安,心理不平衡。社会学家认为企业文化是推动企业兼并重组期间凝聚人心的最有效的方式。所以管理者在企业兼并重组过程中应做到建立和内化优秀的企业文化,改变落后的企业文化。
    • 夏艳娇
    • 摘要: 当代市场经济环境下,越来越多的企业进行重组,以实现企业的战略规划、达到本企业的经营目的。作为地位重要、作用关键的国有企业的一员,重庆桐君阁大药房连锁有限责任公司积极参与市场竞争,从整体上和战略上改善企业经营管理状况,强化在市场上的竞争力,对同一控制下的几个企业进行了重组。文章结合该公司在重组过程中存在的主要问题,着重就财务整合遇到的问题进行研究和分析,有针对性地提出应对策略,旨在为企业做大做强提供帮助。
    • 张铎
    • 摘要: “葫芦娃出事了!”5月底,一则消息在晋能控股集团疯传开来。晋能控股在山西乃至整个能源界,都是当之无愧的巨无霸企业。2020年,山西将省内同煤集团、晋能集团、晋煤集团等多家企业重组,成立了晋能控股。晋能控股现为山西最大的企业,全国第二大煤炭企业,企业资产过万亿元,职工总数超50万人,旗下拥有三家上市公司。
    • 封雨欣; 何盛蓝
    • 摘要: 目前我国正处于经济转型的关键阶段,而僵尸企业的存在却严重阻碍了我国经济的可持续发展,因此我们需要尽快解决这一难题。本文以Z公司为案例,对该公司进行了较为全面深入的研究,重点分析了Z公司通过“企业托管+企业重组+破产重整”的方式来摆脱困境,为我国解决僵尸企业提供了经验与启示。因此,研究僵尸企业进行破产重整并保留其一定的经营管理模式对解决我们国家目前日益严重的企业僵化问题具有重大的意义,这不仅可以为我国上市公司选择破产重整的模式与方案设计提供一定的经验与借鉴,还有利于维护社会的和谐稳定以及促进经济的持续健康发展。
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