企业道德
企业道德的相关文献在1985年到2022年内共计491篇,主要集中在经济计划与管理、伦理学(道德哲学)、中国政治
等领域,其中期刊论文489篇、会议论文2篇、专利文献15556篇;相关期刊374种,包括实事求是、思想政治工作研究、光彩等;
相关会议2种,包括第二届世界佛教论坛、第八届海峡两岸会计与管理学术研讨会等;企业道德的相关文献由526位作者贡献,包括魏新强、孙仁祥、吴光飞等。
企业道德—发文量
专利文献>
论文:15556篇
占比:96.94%
总计:16047篇
企业道德
-研究学者
- 魏新强
- 孙仁祥
- 吴光飞
- 周祖城
- 韦华伟
- 齐善鸿
- 周凌霄
- 杨富贵
- 王壮
- 范丽群
- 马力
- 卢黎歌
- 吴冬娜
- 吴旻
- 夏扬
- 姚彬彬
- 席玉红
- 张习
- 张咏权
- 张岱年
- 张庭荣
- 张德
- 张相云
- 张艳
- 张芷婧
- 彭兰香
- 彭小兰
- 文瑞赋
- 李玉梅
- 李飞
- 杜丽青
- 杨于泽
- 杨艳
- 杨静静
- 梁喜书
- 武春友
- 毕玉婵
- 焦利勤
- 王文臣
- 石金涛
- 葛学峰
- 谢芳
- 郑毅
- 陈小平
- 马风光
- 黄晓琼
- L·L·阿克斯林
- N.T.Wang
- 丁声俊
- 丁建农
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靳欢欢
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摘要:
新时代背景下,加强我国企业道德建设至关重要。从企业道德建设的前提来说,企业道德具有内生性,在企业向内的管理、向外的经营以及其整体社会定位上,始终内涵着道德的要求;同时,企业道德还具有外生性,新时代经济的高质量发展、社会主义核心价值观的践行以及人民美好生活需要的满足都在强烈呼唤企业道德的建设。而当前的企业道德建设正在陷入道德贫困化的困境之中,表现为企业不尊重职工、不诚信市场和不承担社会责任,寻其原因则主要包括企业自身道德意识淡漠之内因以及法律机制、公共舆论和社会道德风气之外因。对此,一是要通过社会主义核心价值观的价值驱动,使企业做到道德自律;二是要通过法制调控企业行为受到道德他律的约束和管控。只有自律和他律双重并举,才能助推企业走出道德困境,建设新时代经济的高质量发展。
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袁强
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摘要:
近年来,企业道德文化建设引发人们关注。一个企业必定是需要企业道德道德文化的。只有拥有了企业道德文化,才能拥有强大的精神支持,也才能走的长远。道德文化既是一个企业的“魂”也是企业的外衣。没有道德文化,会使企业失去“民心”,不仅员工凝聚力不强,消费者对企业的信赖度也会降低。由此可知,企业需要将道德文化建设,放在企业建设的重要位置上。
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张丽苹
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摘要:
自改革开放以来,中国的市场经济迅速发展,中国的企业也迅猛成长起来,企业的道德状况日益受到关注.分析东南大学伦理团队关于"全国道德发展状况数据库"(2007—2017),发现中国大众对企业家、当地企业道德状况评价表示比较满意,但从企业责任认知评价和责任行为评价数据来看,企业的利益需求与责任担当仍然是影响企业家道德行为的重要因素.由此看来,个体道德意识的培育应成为中国伦理道德建设中需要重视的问题,针对此情况,我们应该提升个体对道德自律意义的认识,提高道德对自我行为的约束力;增强伦理道德对个人行为、人际关系的调节功能;同时,企业家的经济活动也需要伦理道德的调节和规范,努力实现职业群体的群体道德和个体道德的共同进步.
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李帅
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摘要:
在新时代下,企业作为市场主体,不仅担负着活跃社会主义市场经济的责任,更担负着塑造员工良好道德与职业素养,承担社会责任的义务.因此在新时代下,要采取有效的措施,加强企业道德和社会责任方面的建设,推动企业更好的担负起社会责任,以回报社会、促进社会发展为己任.本文主要探究了如何加强企业道德和社会责任建设的有效途径.
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魏程玲
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摘要:
企业道德对企业持续发展的不言而喻.在企业创建初始,企业道德受到创始人自身道德水平的影响很大.随着企业的发展壮大,企业管理层必须面对这样的问题,即如何促进企业道德建设,如何让全体员工认同、接受企业道德规范.本文从人力资源管理的招聘、培训、绩效考核、奖惩制度等几个方面,提出如何通过人力资源管理促进企业道德建设的建议.
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甘蕊
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摘要:
据国家统计局2018年年初的数据公布,2017年我国GDP总量已超过82万亿元人民币,全年增速达到了6.9%.我国企业发展势头正呈现一片欣欣向荣的景象.然而,近年来,我国食品安全事件频频爆发,从2008年三鹿奶粉到最近发生的外卖快餐混乱问题,无一不在威胁着我国企业的品牌形象.一方面,我国企业正在积极应对激烈的国际市场,而另一方面,中国产品又在面临质量保障和国民信任危机的双重考验.本文从企业道德伦理的视角出发,分析我国食品安全事件频发背后的企业道德缺失,并针对这些问题,提出一系列解决途径.
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周庆华;
安瑛晖
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摘要:
现代企业合规是企业的生命线、企业的道德,具有价值创造能力.高效的合规文化能够使员工熟知规矩、保持敏感并贯穿在整个经营管理活动之中,保障企业依法合规经营、持续健康发展.在这个过程中,人的因素是最重要的,需要在选拔、培训、实践中,逐步夯实良好的人力基础.
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何绵锦;
崔宜明
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摘要:
新时代和谐医患关系的构建,需要在确保制度供给、营造良好制度环境的同时,进一步提升全社会的道德水平和加快德性的重塑.文章认为,应主要从重振医务人员的医德、构建患者的就医道德、重塑医药企业的企业道德、强化媒体的职业道德路径着手,为和谐医患关系的构建创造良好的人文环境.
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