企业退休人员

摘要： 国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求。本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议。

摘要： 在湖北省武汉市国有企业退休人员社会化管理改革浪潮中,市委机要保密和档案局承接了指导武汉区域内各行政区(功能区)、各国有企业做好退休人员人事档案规范整理、数字化处理及移交接管的重任,抓改革契机、借改革之力,推动完成了48.6万名国有企业退休人员人事档案规范整理、数字化处理和有序移交各区保管的工作,惠及977家国有企业,保障了国有企业退休人员社会化管理改革顺利进行。国家发展改革委体改所、财政部湖北监管局等部门在调研武汉市国有企业退休人员社会化管理改革情况时给予肯定。市委机要保密和档案局工作案例入选2021年市直机关作风大竞赛“优化营商环境”典型案例。

摘要： 盘锦,一个因油而建、因油而兴的城市。其中心城区——兴隆台区,更是与辽河油田有着特殊的人缘、地缘关系。多年来,油田职工与城市居民在这片美丽的土地上和谐相处,其乐融融。2019年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,让辽河油田与兴隆台区的关系更加紧密——按照文件要求,2020年年底前。

摘要： 国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署,是退休人员管理精准化服务的必然要求,也是保障退休人员待遇的重要途径。按照中央精神以及北京市要求和国铁集团部署,铁科院集团公司认真学习贯彻,加强路地对接,积极稳妥推进,截至2021年6月,退休人员社会化移交率完成98.6%。

摘要： 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,各有关单位:为深化国务院“放管服”改革,推动本市优化营商环境建设工作,切实减轻企业事务性负担,进一步加强本市企业退休人员社会化管理转接工作,现将有关事项通知如下:一、明确适用范围本市除国有企业以外的其他企业退休人员,可按本通知规定申报退休人员社会化管理转接。

摘要： 作为航空工业“长子”的洪都公司,强化政治守责,敢于担当,把企业退休人员社会化移交工作作为企业全年科研生产改革任务的一号工程来抓,一场改革攻坚战在洪都公司“十三五”收官之际正式打响。实行国有企业退休人员社会化管理是全面深化国有企业改革,加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,使企业退休人员由“企业人”向“社会人”转变,积极推进企业退休人员由街道和社区实行属地化管理,不断提升管理服务水平,确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会成果的重大决策部署。作为航空工业“长子”的洪都公司,强化政治守责,敢于担当,把企业退休人员社会化移交工作作为企业全年科研生产改革任务的一号工程来抓,一场改革攻坚战在洪都公司“十三五”收官之际正式打响。

摘要： 近年来,随着我国人口老龄化程度的加深,国家一直在提高企业退休人员的基本养老金,但城镇职工养老金替代率却一直在下降。论文拟采用灰色关联度分析社会平均工资替代率的影响因素,进一步使用GM(1,1)对替代率进行预测,结果显示制度赡养比、在职职工工资增长率与社会平均工资替代率存在强关联关系,同时预测城镇职工基本养老保险替代率继续下降至40%左右。

摘要： 中国运载火箭技术研究院不折不扣落实党和国家关于国有企业退休人员社会化管理的改革部署,超过1.5万名退休人员在相对集中的时间和区域进行了移交,如何切实实现“交得出、接得住、管得好”成为企地共同面临的重要课题。在没有成熟经验可借鉴的情况下,研究院迎难而上、顺势而为,结合退休队伍实际情况和42年的离退休工作经验,在航天系统首家创造性提出和构建了企地“共建共管共享、互通互助互融”退休人员管理服务新模式。

摘要： 将国有企业退休人员管理和服务关系与原企业分开,退休养老金由社会保障机构发放,社保关系、人事档案和组织关系交由属地负责,是党中央国务院、省委省政府和市委市政府的重大决策部署,也是剥离国有企业办社会职能的最后一项工作,具有重大意义。太原市作为省会城市,中央和省属企业多,根据核定基准日要求,截止2020年12月底,全市接收国有企业退休人员34万人。为了切实做好这项工作,传承中华民族的尊老敬老爱老美德,满足国有企业退休人员对美好生活的向往,保障职工晚年生活质量,减轻接收街道社区负担,财政部门能克服困难,每人每年补助260元,支持各街道社区应接尽接,不断提高管理服务水平。

摘要： 近日,安徽省合肥市庐阳区纪委发布通报:由于三十岗乡社会事务办负责社会保障的工作人员作风拖拉,导致企业退休人员没有及时拿到2022年度认证慰问金,被区人社局通报到乡政府后才完成打卡发放,在全区造成了较坏影响;三十岗乡社会事务办具体工作人员被全乡通报批评。随着能力作风建设的不断深入,干部“不作为”现象逐渐减少,但某些干部身上的“拖延症”却时有出现——一两天可处理完的工作事项。

摘要： 本文以企业退休人员为例，对建立方便、有效、人性化的资格认证办法进行了探究，提出了建立政府部门基础信息共享平台并拓展共享范围，现阶段发挥好部异地退管认证系统作用等完善资格认证的对策和建议。

摘要： 随着经济体制改革的日益深入,我国企业退休人员的社会化管理与服务已是大势所趋.但是,实现企业退休人员社会化管理和服务工作是一项复杂而庞大的系统工程,不仅牵涉到企业退休人员社会化管理和服务工作是一项复杂而庞大的系统工程,不仅牵涉到企业退休人员的切身利益和方方面面的组织协调,更牵涉到包括管理者和被管理者在内的整个社会的管理体制和管理观念的转变.rn 为了全面掌握上海市不同类型退休人员社会化服务的现状和问题,与上海市老龄科研中心合作,选择了卢湾区、杨浦区、浦东新区和嘉定区为代表,邀请了部分企业退休人员和社区老龄干部进行座谈,并于2007年底在上述四个区内开展了样本量为1200份的问卷调查,每个地区抽取300个样本,获得了丰富的实证数据.还专门拜访了北京、广州等兄弟城市的相关部门,学习借鉴他们推进企业退休人员社会化服务的经验.本文利用这些第一手的调查资料,深入分析了上海市企业退休人员社会化管理和服务的现状和问题,并结合上海的实际,提出了政府主导、社会参与;多家参与,归口管理;企业渐退,社区渐进;整体设计,长期过渡;充实队伍,保障经费;企业自愿、政府引导等推进上海企业退休人员社会化服务和管理工作的对策建议.

摘要： 本文论述了被调查的北京市企业统筹外项目的基本情况，讨论了调查对象对统筹外项目的责任承担者和权利享受者的看法，分析了逐步推进企业退休人员社会化管理的对策，包括费用的社会化发放、不同企业和人员的分类剥离、对统筹外项目进行分类和分步剥离以及加强社保所建设。

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本文以特定历史条件下的特殊群体——武钢异地安置退休回农村养老人员为样本,在肯定了他们有政府和企业组织的关心,生活比较幸福的同时,着重分析了他们养老存在的"多难"问题:养老金偏低;乡下的住房条件难改善;住地离医院远,就医难;年纪大、疾病多,照护需求多,身居乡下难满足;农村异地安置退休人员数量大、居住分散,企业服务成本高,满足他们照护服务需求难;乡下老有所乐缺阵地,老人文化生活贫乏,精神需求难.提出了进一步提高异地安置退休回农村养老人员生活质量的几点构想:包括"老有所尊"能得到社会普遍认同.提供"老有所养"的钱,年年能有所涨.保证"老有所居"能有所改善，促进"老有所医"能更方便，推进"老有所护"能得到更好满足.实现"老有所乐"能各得其乐，始终确保"老有所为"能得到有力的引导.

摘要： 本发明涉及社保认证技术领域，且公开了一种社保退休人员生存认证系统，包括客户端设备和社保移动终端，客户端设备包括功能模块、识别模块和传输模块，设备移动终端包括接收模块、存储模块和输出模块。该社保退休人员生存认证系统，通过在客户端设备上增加功能模块和识别模块，从而可以支持社保退休人员人脸识别认证功能，深化与各级社保部门的合作关系，提升全行获客、留客、活客能力，提高社会效益，凸显担当精神，加强与社保共建合作，强化公私联动，且不对客户的人脸信息进行保留，实现对客户的隐私进行保护，且减小客户的信息泄漏和盗用情况。

摘要： 本发明涉及微信应用领域，具体提供了一种管理离退休人员的方法，其特征在于，使用企业微信，用户关注和登录企业，经过后台系统对接口信息进行分析、比对和整合，根据分析后的数据，向登录企业微信的用户展示相应功能模块，用于实现对离职退休人员的管理。与现有技术相比，本发明使用微信端代替电脑端，操作简单，使离退休人员沟通和学习交流简单，及时响应需求，丰富对离退休人员的服务管理。加强离退休人员建设工作，增强组织凝聚力，使离退休人员更好的融入当下社会。

摘要： 本发明公开了一种离退休人员信息库管理方法及系统，所述系统包括WEB服务器和查询终端；所述WEB服务器用于从自身的账单数据库中读取分红账单信息，并生成能够显示该分红账单信息的网络页面；所述WEB服务器用于将所述网络页面的网络地址或所述网络地址对应的识别信息经由账单系统传递给查询终端；所述查询终端用于对所述网络地址或所述网络地址对应的识别信息进行呈现，以便用户通过移动终端访问所述网络地址对应的所述网络页面。利用WEB服务器生成分红账单信息的网络页面，将该页面的网络地址或者对应的识别信息经由账单系统传递给查询终端，用户可以通过移动终端实现该网络页面的访问，方便离退休人员对各自分红账单信息的查询。

摘要： 本发明提出了一种通过满足退休老人精神需求而回馈社会的一种商业与公益模式。本发明的模式首先让老年人他们自己选择合适的人员，自愿的自由组合，共同考察运行项目，共同摹集项目所需资金，所有人共同参与项目的管理运营，共同搭建老年人成就感的舞台，项目选好确立以后，再由老年人自己组建公司，让每个参与的老年人都找到自己合适的位置，使得他们每个人都能在各个岗位上发挥有价值的作用；公司也可以利用老年人他们一生积累的丰富经验成功管理好公司各项业务；同时让每个老年人都拥有公司的股份，在获得财富的同时，拥有公司主人翁感觉，自我实现的再创业的成就感，让老年人体现自我价值，得到社会的认同和尊重，满足退休老人精神需求。

摘要： 本发明涉及一种企业人员数据同步企业微信通讯录的方法及装置，所述方法包括采集企业人员变动数据；通过企业微信接口将所述企业人员变动数据发送至企业微信进行处理；接收企业微信接口返回的数据处理结果，根据所述数据处理结果进行相应处理。本发明能够提升员工数据的准确性，还能够在无法同步的时候及时通知工作人员进行相应处理，提高了同步效率。

摘要： 本申请涉及一种企业人员数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取企业人员的待处理姓名数据；根据所述待处理姓名数据在人员姓名和人员标识的对应关系中进行查找，得到多个与企业人员同名的目标企业人员的人员标识；根据各所述目标企业人员的人员标识，在人员标识与人员特征信息的对应关系中进行查找，得到各所述目标企业人员的目标人员特征信息；根据所述目标人员特征信息对各所述目标企业人员数据进行去歧操作，实现对非关系型数据中同名人员的去歧操作，减少使用基于人工的辨识方式和标注方法所造成的时间浪费和人力浪费，提升了去歧操作的效率。

摘要： 本发明公开了一种嵌入向量的生成方法、基于企业对的同名人员分类方法及装置，该方法包括：以企业关联关系数据库中每个企业为节点、以每个企业之间的所有关联关系信息的权重之和为边，生成企业关联关系同构图；对企业关联关系同构图进行采样，得到每个企业的采样序列；采用预设的自然语言处理模型对每个企业的采样序列进行训练处理，得到每个企业的嵌入向量。本发明实施例提供的方法及装置，通过采用同构图构建企业关联关系图，结构简单；同时避免了部分关联关系无法转化为标签构建关系图的问题，可以实现所有关联关系均包含在关系图中；并且新增企业以及企业关系可以直接通过增加节点以及边权重的方法实现，易于引入新的企业以及企业间关系。

摘要： 一种二分类模型训练方法、基于企业对的同名人员分类方法及装置，该方法包括：获取带正负标签的企业对；从企业关联关系数据库的嵌入向量中，提取带正负标签的企业对中每个企业的嵌入向量，形成企业对的嵌入向量对；将企业对的嵌入向量对输入到初始的二分类模型进行标签类别预测，得到企业对的预测标签；根据企业对的所带正负标签和预测标签计算评价指标值，并通过评价指标值确定初始的二分类模型的阈值，得到最终的二分类模型。本发明实施例提供的方法及装置，解决了现有技术中企业间关系构建不完备和不准确而导致的两家企业同时出现两个相同的人名时，难以判断两人是否为同一人的问题，可实现对同名人员的企业对的分类更加可靠和准确。

摘要： 一种嵌入向量的生成方法、基于企业对的同名人员分类方法及装置，该方法包括：以企业关联关系数据库中每个企业以及每个企业之间的关联关键词为节点，以每个企业之间的关系以及每个企业与每个关联关键词之间的关系为边，生成企业关联关系异构图；对企业关联关系异构图进行采样，得到每个企业的采样序列；采用预设的自然语言处理模型对每个企业的采样序列进行训练处理，得到每个企业的嵌入向量。本发明实施例提供的方法及装置，通过采用异构图构建企业关联关系图，无需考虑企业之间关联关系的属性类型而设置不同的权重边，后续采样会根据节点的度自动学习到权重，并且新增企业以及企业关系可以直接通过增加节点实现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种退休人员档案管理用存放装置，包括箱体，所述箱体的底部四角均固定安装有支撑杆且箱体的外侧通过铰链转动安装有两个箱门且底部固定安装有固定块，所述固定块与箱体之间开设有同一个活动孔，且内部开设有与活动孔相连通的安装腔，所述安装腔的两侧内壁上均固定安装有伸缩杆，两个伸缩杆相互靠近的一端均固定安装有活动块，两个活动块相互靠近的一侧均固定安装有齿条且两个活动块的顶部均固定安装有连接杆。本存放装置结构简单、使用方便、便于对底部的档案进行存放，便于身高较高或者腰椎不好的人士以及怀孕女士使用，省时省力。