企业行政
企业行政的相关文献在1953年到2021年内共计257篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、法律
等领域,其中期刊论文254篇、专利文献16238篇;相关期刊144种,包括前线、中国工运、政工研究动态等;
企业行政的相关文献由240位作者贡献,包括何爱敬、刘业林、孙国才等。
企业行政—发文量
专利文献>
论文:16238篇
占比:98.46%
总计:16492篇
企业行政
-研究学者
- 何爱敬
- 刘业林
- 孙国才
- 杨冬梅
- 邵红
- Γ.阿列克赛特洛夫
- 丁非
- 乐夫
- 云进
- 付文娜
- 付文成
- 任俊
- 任培超
- 伍明宣
- 何光先
- 何际民
- 余平
- 侯凯锋
- 倪德金
- 刘天祥
- 刘宗秀
- 刘炳玉
- 刘雅新
- 刘鹤
- 力歌
- 华井波
- 史华良
- 史欣芝
- 吉青
- 吕玉明
- 吴亚平
- 吴保华
- 吴宁动
- 吴忠仁
- 吴晓风
- 吴燕娜
- 吴玉振
- 吴相俊
- 周启胜
- 周太忠
- 周桂春
- 周立明
- 奇华
- 孙俊兰
- 孙博宇
- 孙新涛
- 孙月
- 安娜
- 安家圣
- 宋天祝
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何爱敬
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摘要:
新常态下,企业应努力创新行政管理方式,制定和健全行政管理改革方案,完善工作制度和工作方式,不断提高经济效益。积极创新行政管理方式,有效促进企业经济效益的不断提升。
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何爱敬
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摘要:
新常态下,企业应努力创新行政管理方式,制定和健全行政管理改革方案,完善工作制度和工作方式,不断提高经济效益.积极创新行政管理方式,有效促进企业经济效益的不断提升.
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董娟
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摘要:
近些年,企业办公愈加规范化、流程化、制度化,在此情况下,企业的行政管理工作发挥着越来越重要的作用。行政管理工作并不是单一独立存在的个体,该部门需要与其他部门和其他企业进行更频繁的接触。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对新时期做好企业行政管理工作的思考提出了一些建议,仅供参考。
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王滨华
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摘要:
行政管理人员的工作能力会对企业的发展产生重大的影响,所以,为了能够进一步促进企业的发展,必须要全面提高行政管理人员的工作能力,确保企业能够在运营操作时更加规范、合理,使企业可以真正地追赶上时代发展的步伐.企业在提高行政管理人员工作能力时,必须要做到出奇制胜,创新原有的理念,确保行政管理人员可以观察与发现经济市场中存在的供需关系,而后根据市场的实际情况,帮助企业明确发展方向与发展策略,使企业能够真正的立于经济市场不败之地.
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徐积翔;
安家圣;
邱福荣
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摘要:
随着我国社会经济的高速发展,企业要想适应时代发展趋势,就必须摒弃以往抵消的行政管理模式,切实发挥行政管理的作用,有效调节公司运营管理,提高自身市场核心竞争力.因此,本文就将针对当前现代企业行政管理发展现状进行分析,探讨行政管理对企业带来的积极作用,解决当前企业行政管理存在的问题,切实提高企业行政管理水平,实现企业良好发展的长远目标.
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摘要:
当前我国行政管理人才培养存在供需矛盾,而供给侧改革中的有效供给和结构性改革理念为行政人才培养提供了新思路.行政管理工作是企业发展壮大的重要保障,也是企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求.高校行政管理人才培养要对学科发展趋向和企业对行政管理专业人才的需求作出回应,需从供给侧改革理念中寻找思路和途径,采用"公共行政+企业行政"的复合式专业人才培养模式,以企业需求为导向重塑行政管理专业人才培养模式,以"企业行政"为重心安排行政管理专业教学实践,有效实现行政管理专业人才供给侧和企业人才需求侧的平衡.
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杨层
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摘要:
我国综合国力的不断提升,为企业发展创造了良好的条件,在这样的情况下,相关的工作人员务必要对企业行政管理过程之中存在的问题进行有针对性的解决,才能够让企业更加平稳快速发展。基于以上的原因,本文结合笔者多年的实践经验,就我国企业行政管理存在的问题进行分析和思考,并提出自己的看法和观点,希望本文能够给各位带来一些指导和帮助,进而改善我国的企业行政管理现状。
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王磊1
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摘要:
从现阶段煤炭行业的发展状况来看,煤炭运销管理中还存在多种矛盾问题,严重制约运销管理的质量,致使煤炭产业结构受到一定影响。尤其是在企业行政方面的矛盾问题较为突出,这不仅会阻碍企业和谐关系的构建,还会导致运销效率降低的问题。为了改善这种发展局面,我们从和谐管理的角度对煤炭企业的运销管理工作进行完善,使其形成良好的运销模式,避免矛盾问题对企业经济效益所带来的影响。文中就从探讨企业和谐管理的特征入手,对和谐管理视角下的煤炭运营管理工作展开研究。
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江苏省淮安市洪泽区总工会1
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摘要:
江苏省淮安市洪泽区总工会着力集体协商指导服务平台建设,实施“三三制”工作法,即:工商联、人社、工会三方合力推动;企业行政、工会、职工三方主动作为;行业性、区域性、规模性企业三方分类施策,推进工资集体协商不断扩面增效,彰显工会组织作为。建立工商联、人社、工会三方联席机制,为工资集体协商约法三章确立组织保障工资集体协商是一项专业性很强的工作,既有《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等工会劳动法律法规支持,又有健全完善的制度保障.还有规范严谨的运作程序。