企业薪酬制度

摘要： 随着经济社会的快速发展,各个地区的企业之间的竞争日益加剧,在新经济时期,福利政策已经是一个各个地区的企业吸引全体员工最重要的资源,各个地区的企业之间的激烈竞争也就是其薪酬制度之间的激烈竞争。因此,要着重解决好各个地区的企业的福利政策设计存在的问题,通过解决各个地区的企业薪酬制度存在的问题,促进各个地区企业整体工作效率的不断提高 。但是,目前,我国各地区的企业中, 薪酬制度下的福利政策设计工作仍然 存在一些亟待解决的难点问题,导致各个地区的企业出现了员工 流失问题。本文重点分析了我国各个地区的企业薪酬制度普遍存在的一些 问题,并对此提出了一些具体策略。

摘要： 国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分,在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着"顶梁柱"作用。而从现实情况看来,受多种因素影响,国企薪酬管理制度仍不可避免地存在着一些弊端,离建立现代企业薪酬制度的要求存在着一定差距。因此,本文将就国企薪酬制度现状展开分析,研究如何有效优化薪酬管理制度,实现国有企业的持续成长和突破发展。

摘要： 我国新的个人所得税法及相关的法规已实施一年有余,新的个税法是一次根本性的变革,对于纳税人的各个方面都起到了深刻的影响.本文首先对新个人所得税法的主要变化进行阐述,其次分析新个人所得税法改革对于企业薪酬管理的影响,最后提出一些相应的应对措施.以期能够帮助企业不断优化企业薪酬制度,提升薪酬管理水平,促进企业的健康发展.

摘要： 中小企业在发展中做好人力资源管理至关重要,薪酬激励制度作为比较关键的一个方面,同样也应该引起足够重视,下面就重点围绕着中小企业薪酬激励制度,从现状和具体优化对策两个角度进行了分析研究,以供参考。

摘要： 自2013年2月《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（国发[2013]6号）发布以来,我国收入分配方面的改革陆续出台措施,包括各地最低工资指导制度、加大新劳动合同法的实施力度、出台机关事业单位养老保险制度改革办法、规范国有企业薪酬制度、健全社会保障体系等,一些效果有所显现。

摘要： 21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用,从国有企业的实际状况看,在薪酬激励方面还存在着不少问题。本文基于此,对我国国有企业的薪酬管理现状及原因进行了初步的探索,并为国有企业的薪酬管理改革提出一些建议。0.引言在我国经济改革过程中,国有企业的改革一直是难点问题,而国有企业薪酬制度的改革一直是一个不变的主题。目前,国有企业在薪酬管理上,的确还存在着诸多亟待解决的问题。

摘要： 福利政策中国社会福利政策建构路径选择李洪杨合作经济与科技2015年08期企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议范小波中国科技纵横2015年05期民间借贷政策规制的社会福利效应:一个分析框架丁骋骋冯金玲财经论丛(浙江财经学院学报)2015年11期积极福利理念下的中国医疗救助反思与重构刘亚孔李硕袁立超社科纵横2015年03期

摘要： 企业在薪酬制度中实施的自助式福利制度体系是一种新型的福利形式,自助式福利体系更加注重对员工的福利待遇的关注希望以此将福利待遇实现最大化。文章针对目前企业薪酬待遇中的自助式福利制度存在的问题进行分析,希望完善自助式福利制度体系将其做到完善与改良。

摘要： 薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持和变革诱因的作用.从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸纳、维系和激励优秀的员工,是企业人力资源管理所面对的主要挑战.本文探讨，一、我国企业薪酬制度改革总体形势，二、薪酬制度设计，三、如何科学界定把握企业内部薪酬分配关系，四、现代企业薪酬发展最新趋势，五、我国工资法律法规体系与企业工资管理。

摘要： 美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目的，他总是希望在取得良好成绩后获得适当的报酬。本文介绍了目前岗位技能工资制度存在的弊端，指出岗位工资制成为企业制度改革的必然趋势，提出岗位评价是实行岗位工资的前提条件和确定岗位工资标准是实行岗位工资的关健。

摘要： 本发明一种大型电力企业薪酬安全系统，在薪酬系统的安全体系建设中，由于薪酬系统是在企业核心业务网内，对于系统物理安全、网络安全、主机安全等方面有统一的规划。本系统除了外部环境外，根据安全体系涉及的系统建设各方面，在系统的建设体系中除了在技术上采用了先进的加密、认证技术外，也在数据获取的流程、权限控制等方面做了完善的结构设计，确保系统对内、外部访问的安全审计。

摘要： 本发明公开了一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，管理中心包括企业人员信息模块，企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，本发明通过控制中心和薪酬计算系统分别累计统计企业员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，得出企业员工的整体工资，从而避免因为情况不同，导致现有的管理系统管理混杂，不仅增加管理人员的工作效率，而且避免导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，增加企业员工幸福度。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的企业绩效薪酬分配系统。其包括：区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中区块链模块将作为一个后端服务器而存在，用以存储数据，同时也是系统的运行环境；所述智能合约模块搭建部署在区块链中，执行自动的绩效考核和薪酬分配过程；所述客户端模块，指企业用户使用本系统的可视化前端界面。本发明的有益效果是，通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

摘要： 本申请提供了一种企业薪酬管理系统；涉及人力资源自动化管理及区块链技术；企业薪酬管理系统包括：因子采集模块，用于采集与员工的薪酬相关联的影响因子；薪酬确定模块，用于生成包括与员工相适配的总薪酬的交易，该总薪酬通过调用区块链网络中多个节点运行的智能合约执行总薪酬模型所得到；薪酬确定模块，还用于提交交易至区块链网络中的节点，以对交易进行验证，并在验证通过后存储员工的总薪酬至区块链网络的数据库。通过本申请，能够对员工薪酬进行可靠和精确地管理。

摘要： 一种企业薪酬管理系统，包括云服务器端、信息管理系统和薪酬核算系统，所述薪酬核算系统包括存储模块和运算模块，存储模块内存储各项薪资信息，所述信息管理系统包括识别模块、发送模块、确认模块、匹配模块和验证模块，识别模块对获取到的各项薪资信息、人员信息进行识别，匹配模块用于将识别模块获得的信息和存储模块内的信息进行核对，并将核对信息发送至验证模块进行验证，验证合格后存储模块存储该项薪资信息；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬考核自助查询移动终端，包括底座，底座底部安装有具有制动功能的万向轮，底座上安装有电动气缸和支撑架，支撑架上放置有操作平台，电动气缸远离底座的一端与操作平台连接，操作平台包括操作按钮和数据显示屏；操作平台的上方安装有安全装置，安全装置包括位于操作平台正上方的遮蔽顶，遮蔽顶连接有倾斜的镜面侧壁，镜面侧壁与支撑架连接；遮蔽顶底部设置有滑槽，滑槽滑动连接有挡板，挡板远离滑槽的一端连接有横向伸缩杆，伸缩杆远离挡板的一端与支撑架连接；工作人员自助查询核对薪酬和和效考核，无需去财务人员的办公室一一核对，不会耽误员工的工作，从薪酬和和效考核两方面提高了效率。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，涉及企业管理技术领域。本实用新型包括底座、升降机构、升降架和顶箱体，底座的底部拐角处设置有带刹万向轮，底座的顶部固定有升降机构，升降机构上设置有升降架，升降架的顶部与顶箱体的底部固定连接，顶箱体的左右两侧面上均设置有把手，顶箱体的正面上端设置有凹槽，凹槽内分别设置有第一显示屏和键盘。本实用新型通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反光镜，使得该自助移动端在核对薪酬和绩效情况时隐私性较好，解决了现有的企业薪酬与绩效考核效率低，难以实现自助化核对的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种基于云存储的企业薪酬核算装置，包括核算终端和云服务器，核算终端包括防护外壳，防护外壳内部安装有主控芯片，主控芯片内置有LCD驱动器，LCD驱动器对应的交互端口连接有液晶显示器和输入键盘，液晶显示器和输入键盘镶嵌在防护外壳的上表面，主控芯片的数据端还连接有身份认证模块和数据存储模块；主控芯片的通信端口还连接有网络通信模块，网络通信模块与云服务器进行远程通信，云服务器中还内置有云数据库；防护外壳内还安装有充电锂电池，充电锂电池连接到主控芯片的电源端，且充电锂电池的充电端口连接有USB接口。本实用新型基于云存储技术，能够方便快捷地实现薪酬核算操作，且提高了精确度和安全性能。