企业组织模式

摘要： 将要素市场化作为“十四五”改革突破口事件:未来5年,新发展理念将逐渐渗透到石油石化业,“双循环”战略将成为中国经济中长期发展主线,全方位创新将引领经济社会高质量发展,要素市场化改革将成为“十四五”期间改革的重要突破口。评论:对标中国发展新格局,对标未来5年新机遇,石油石化业面临巨大挑战。随着新能源行业突飞猛进,全球能源生产和消费格局处于供大于求局面,此时就要开始改革发展模式,改革资本支出投资方式,改革财务管控模式,改革企业组织模式和科技研发机制。只有这样,我国石油石化业的可持续发展之路才能行稳致远。

摘要： 文章第一次提出马克思的"产权陷阱"理论,通过这一理论对于马克思和恩格斯提出的未来社会即社会主义初级阶段的产权问题进行了论述,据此对清华大学韩立新教授针对作者的"个人所有制"理论提出的"一人一票,还是一股一票"的问题做了回答.私有制产生之前的个人所有制与今天的更高层次上的个人所有制应该有什么区别?本文在运用马克思"产权陷阱"理论分析"一人一票"的原始共产主义产权模式弊端的基础上,从资本主义之后的个人所有制企业模式和市场经济条件下按劳分配的本质两个方面对马克思"重建个人所有制"的产权意蕴进行了解读,从马克思主义制度经济学的角度揭示了苏联经济模式的失败原因.

摘要： 小米再度崛起,主要是通过不断“补课”,实现“轻资产模式”的进化和完善。因而,小米的“轻资产企业组织模式”的优劣长短和升级迭代过程,确实值得细细探究。2018年7月9日,小米科技成功在港交所完成上市,当天市值接近500亿美元。在此之前,小米公司创造了两个奇迹:小米在2011年才发布第一款手机,2017年10月,已经实现年度销售额突破1000亿元目标。跨过千亿门槛,小米仅仅用了7年时间。相比之下,国内科技公司当中,阿里巴巴用了17年,腾讯用了17年,华为用了21年。哪怕是苹果、Facebook(脸谱)、Google(谷歌)也没有实现这么惊人的增长速度。

摘要： 工业时代的企业组织模式和管理模式正在终结，移动互联网、数字化时代的管理新范式正在拉开帷幕。这其中，在时代的宏大背景下，企业、组织、人，正发生着神奇的变化，而企业管理者唯有保持敏锐洞察，跟随变化的环境，关注组织面临的新挑战、新世代人才的新特质，才能带领团队在商业浪潮中屹立。

摘要： 随着互联网的发展、网络经济的到来,传统的企业组织模式受到冲击,基于互联网信息资源共享的平台型组织逐渐成为企业的新型组织模式.本文将解析平台型企业组织的内涵及出现的背景,论述平台型组织在企业发展过程中的变迁过程以及企业的平台型组织的创新与挑战.

摘要： 计划经济向市场经济转变,工厂式的企业组织模式向现代企业制度转变,是转型期我国企业管理必然面对的环境。在企业内部,传统的人事管理也在逐步向人力资源管理进行转化。这些转变体现了社会经济转型对企业管理变革所提出的深刻要求。但是我国目前的人力资源管理同转型期对企业人力资源提出的要求之间,存在着非常明显的差距。运用新方法和新思维寻找到实现我国人力资源管理的方法,对我国企业管理转型具有深远意义。

摘要： 以激励机制“激活个体力量”，充分调动企业全员的脑力，并“打破组织边界”，以自身资源充分调动企业外部脑力，从而享受“全脑红利”，这是每个企业应对时代变革和激烈竞争的重大机遇。也是“开放、透明、分享”的互联网时代精神对传统企业组织模式的重大改造。

摘要： 近年来,我国的人口红利在逐渐下降,随着最低工资的出台,中国劳动力成本的快速上升更是对中国的出口竞争力提出了挑战.本文从衡量一国贸易分工和出口竞争力的出口复杂度着手,利用2000-2009年283个地级市的出口数据和最低工资数据,考察了城市最低工资变动对其不同组织模式出口复杂度的影响.在用工具变量法和系统广义矩法控制可能的内生性问题后,本文发现城市水平的出口复杂度主要是由加工贸易企业和外资企业推动,最低工资的提高并没有降低城市的出口复杂度,反而通过提高企业生产率进而促进整体出口复杂度的提高.而且,最低工资对城市不同组织模式下的出口复杂度影响不同,最低工资上涨会显著提高内资企业和一般贸易的出口复杂度,特别是内资加工贸易企业,但是对外资企业和加工贸易的影响不明显.我们认为,最低工资虽然在短期内会提高劳动力成本,然而从长远来看,最低工资会对内资和一般贸易企业产生倒逼作用促使其创新,有利于经济转型.

摘要： 企业以跨国公司模式实行海外拓展，即跨国企业将其自身加工生产、技术创新、产品设计、市场销售、售后服务等生产管理的不同环节在空间上进行重新配置，通过企业组织模式的创新，更好地利用区域间资源禀赋的差异以寻求经营成本最小化和利润最大化，提高运营管理效率和劳动生产率。

摘要： 电子商务作为信息时代网络技术发展的必然结果,已开始对传统的企业经营活动形成了强有力的冲击,企业长期形成的经营理念、组织模式与管理方式正面临着新经济的挑战.针对这一背景,本文就中国企业如何通过流程再造与组织创新以适应环境变化的需要进行了分析,提出了电子商务环境下的企业组织模式.

摘要： 依据新时期军民深度融合战略的目的，提出了军事建设和经济建设深度融合的方法，分析了军事建设和经济建设如何走军民深度融合道路以及融合应注意的问题，并提出了宏观管理和体制应解决的观念、法律、标准、管理机制、企业组织模式等问题。

摘要： 开放、动态的“引进消化吸收再创新”仍是现阶段我国企业自主创新的主要方式之一。作为杭氧1978-1995年二次创新与组织学习动态演化案例的后续跟踪研究，本文试图通过对杭氧1996-2008年间在新的技术与市场环境下基于新兴技术的非成套引进的二次创新过程的深入研究，进一步验证、完善并发展1995年初步提出的“基于二次创新过程的组织学习模式演进”理论模型：随着引进技术后企业二次创新阶段的演化，企业的组织学习模式相应地依次从适应型学习、维持型学习、发展型学习向过渡型学习和创造型学习演化。进而将本研究的主要发现与作者之前研究及韩国学者研究的主要发现进行比较分析，讨论了本纵向案例研究的一般启示及其潜在理论贡献。

摘要： 开放、动态的“引进消化吸收再创新”仍是现阶段我国企业自主创新的主要方式之一。作为杭氧1978-1995年二次创新与组织学习动态演化案例的后续跟踪研究，本文试图通过对杭氧1996-2008年间在新的技术与市场环境下基于新兴技术的非成套引进的二次创新过程的深入研究，进一步验证、完善并发展1995年初步提出的“基于二次创新过程的组织学习模式演进”理论模型：随着引进技术后企业二次创新阶段的演化，企业的组织学习模式相应地依次从适应型学习、维持型学习、发展型学习向过渡型学习和创造型学习演化。进而将本研究的主要发现与作者之前研究及韩国学者研究的主要发现进行比较分析，讨论了本纵向案例研究的一般启示及其潜在理论贡献。

摘要： 开放、动态的“引进消化吸收再创新”仍是现阶段我国企业自主创新的主要方式之一。作为杭氧1978-1995年二次创新与组织学习动态演化案例的后续跟踪研究，本文试图通过对杭氧1996-2008年间在新的技术与市场环境下基于新兴技术的非成套引进的二次创新过程的深入研究，进一步验证、完善并发展1995年初步提出的“基于二次创新过程的组织学习模式演进”理论模型：随着引进技术后企业二次创新阶段的演化，企业的组织学习模式相应地依次从适应型学习、维持型学习、发展型学习向过渡型学习和创造型学习演化。进而将本研究的主要发现与作者之前研究及韩国学者研究的主要发现进行比较分析，讨论了本纵向案例研究的一般启示及其潜在理论贡献。

摘要： 开放、动态的“引进消化吸收再创新”仍是现阶段我国企业自主创新的主要方式之一。作为杭氧1978-1995年二次创新与组织学习动态演化案例的后续跟踪研究，本文试图通过对杭氧1996-2008年间在新的技术与市场环境下基于新兴技术的非成套引进的二次创新过程的深入研究，进一步验证、完善并发展1995年初步提出的“基于二次创新过程的组织学习模式演进”理论模型：随着引进技术后企业二次创新阶段的演化，企业的组织学习模式相应地依次从适应型学习、维持型学习、发展型学习向过渡型学习和创造型学习演化。进而将本研究的主要发现与作者之前研究及韩国学者研究的主要发现进行比较分析，讨论了本纵向案例研究的一般启示及其潜在理论贡献。

摘要： 本发明提供了一种在企业即时通信工具中设置组织结构显示模式的方法，包括如下步骤：a.企业管理员登录Web管理页面；b.企业管理员设置组织结构的显示模式；c.完成设置后，管理页面提交给服务器；d.服务器向该公司在线的客户端发送“组织结构模式更新”通知消息；e.客户端收到后，按设置的模式，更新当前组织结构的数据，更新显示界面。这样用户可以按照自己的需要设置多种模式显示组织结构；管理员可以很方便地对公司组织结构进行排序操作，而且客户端会实时显示组织结构。

摘要： 本发明公开了一种活组织模式检测方法、活组织模式检测设备、生物统计学认证方法和生物统计学认证设备。本发明允许进行没有伪造等等的风险的可靠生物统计学认证。本发明允许进行活组织鉴别和生物统计学认证。检测被表皮组织覆盖的皮肤深层组织的凹凸分布模式，以提取活组织的唯一模式。根据检测的模式执行生物统计学认证。利用表皮组织和皮肤深层组织间的光学性质差别来光学检测所述凹凸分布模式。在这种情况下，例如近红外光的长波长光被用作投射到皮肤组织的照明光。皮下血管的分叉部分被用作要检测的部分。根据分叉结构的结构确定要检测的部分，在这种情况下，可利用皮下血管进行活组织鉴别。

摘要： 本发明允许进行没有伪造等等的风险的可靠生物统计学认证。本发明允许进行活组织鉴别和生物统计学认证。检测被表皮组织覆盖的皮肤深层组织的凹凸分布模式，以提取活组织的唯一模式。根据检测的模式执行生物统计学认证。利用表皮组织和皮肤深层组织间的光学性质差别来光学检测所述凹凸分布模式。在这种情况下，例如近红外光的长波长光被用作投射到皮肤组织的照明光。皮下血管的分叉部分被用作要检测的部分。根据分叉结构的结构确定要检测的部分，在这种情况下，可利用皮下血管进行活组织鉴别。

摘要： 一种超声外科器械(12)和密封组织的方法包括用电信号询问(114)组织，并且响应于组织反馈调节(116)超声能量或射频能量中的至少一个的电参数，以防止横切组织。超声外科器械(12)具有端部执行器(20)、轴组件(22)、主体和功率控制器(46)。功率控制器(46)操作地连接到超声刀(28)和射频电极(30)，并且被配置为引导超声刀(28)或射频电极(30)的激活。功率控制器(46)还被配置为经由超声刀(28)或射频电极(30)用电信号询问(114)组织，以提供组织反馈，并且响应于组织反馈，调节(116)超声能量或射频能量的电参数，以防止横切组织。

摘要： 本申请提供一种企业图谱中企业关系的生成方法，包括：获取第一企业的第一组织成员的成员信息，所述成员信息包括个人属性信息以及关系属性信息；通过所述第一组织成员的个人属性信息，查询得到第二企业，该第二企业的第二组织成员与第一组织成员的个人属性信息匹配；获取该第二组成成员的关系属性信息；基于关系属性信息判断第一组织成员与第二组织成员是否为同一人，若是，则建立以该第一组织成员为关系链的第一企业与第二企业的关系。本申请同时涉及一种用于查询组织成员数据的方法、识别同名成员是否相同的方法、装置及电子设备。

摘要： 本发明公开了一种企业资源计划(ERP)多组织经营沙盘系统，通过设计开发出企业经营模拟沙盘和基于离散制造行业、流通行业特性等的企业管理软件系统，将二者相互配合形成一套完整的多组织经营模拟平台，无论是企业决策者、企业管理者还是应用于教学授课领域，采用本发明的ERP的多组织经营沙盘系统，均可以模拟出千变万化的决策方法和决策结果。本发明为想要实现决策思想、发现新的管理方法、探讨新的生产管理流程、解决探索决策风险等方面，为决策者提供了一套完成管理决策平台。

摘要： 在B2B电子商务托管计算平台中管理买方组织的方法、系统和设备。在本发明的方法中，可以在合伙人组织实例、买方组织实例和合伙人组织实例的至少一个管理用户之间建立关系链。因此，基于该关系链可以允许管理用户管理买方组织实例，而不要求至少一个管理用户明确地向买方组织实例注册。

摘要： 一种适用于企业对企业(B to B)网站商品的清单购物模式的实现方法，至少包含下列步骤：一服务器端(Server)将需要显示的一可订购商品信息写入一显示字符串中，并下传到一客户端(客户)；客户端的客户依据显示字符串进行填写和修改一订购信息，再上传至服务器端；服务器端将信息注册，并将该信息保存在一会话层(Session)数组(array)中，生成一预订单，并传送回至客户端；客户端显示商品的预订单，并允许该客户进行相关信息的修改，经客户确认后，再将预订单重新上传至服务器端；服务器端将接收到的预订单写入服务器端的一数据库中，进行加密保存。

摘要： 本发明的组织病理阅片模式学习系统、方法以及终端，包括：阅片流程采集模块，用于获取记录有使用者对输入的各组织病理图像分别进行阅片操作过程的阅片流程数据；阅片流程播放模块，用于生成可供所述使用者观看的对应于每个组织病理图像的阅片流程播放图像；阅片流程评价模块，用于将所述阅片流程数据与基于同一组织病理图像的标准阅片模式流程数据进行对比，获得阅片模式学习评价结果。本发明将难以用语言描述的病理阅片过程以可视化的方式展示，量化分析不同使用者的阅片流程，以及参考病理专家特有分析模式的病理阅片过程并提供阅片行为改进方案和阅片流程量化评分。

摘要： 获得与各自分配有不同探针斑点条形码的多个探针斑点相关联的离散属性值数据集。所述数据集包括空间投影，所述空间投影各自包括生物样品的图像。每个图像包含所述探针斑点的对应多个离散属性值。每个此类值基于所述探针斑点条形码与所述多个探针斑点中的探针斑点相关联。使用每个相应探针斑点处的多个基因座的所述离散属性值或其降维成分跨所述投影的所述图像对所述数据集进行聚类，由此将每个探针斑点分配给多个簇中的簇。从所述探针斑点在各个簇中的空间布置中识别形态学模式。