企业特性
企业特性的相关文献在1989年到2022年内共计96篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、工业经济
等领域,其中期刊论文91篇、会议论文1篇、专利文献54579篇;相关期刊85种,包括国际公关、法制与经济(上旬刊)、长江论坛等;
相关会议1种,包括第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会等;企业特性的相关文献由135位作者贡献,包括罗明忠、丁可珍、仲伟周等。
企业特性—发文量
专利文献>
论文:54579篇
占比:99.83%
总计:54671篇
企业特性
-研究学者
- 罗明忠
- 丁可珍
- 仲伟周
- 何亮
- 何怡
- 何璇
- 刘义亭
- 刘勇
- 刘后刚
- 刘恺
- 刘潆檑
- 刘航航
- 卫冬苇
- 司君诚
- 吴卉莹
- 吴晓波
- 吴礼祯
- 周儒荣
- 周南
- 周祯祥
- 喻金田
- 国家体改委赴澳、新社会中介组织考察团
- 夏晴燕
- 孙寿山
- 孙烨
- 宋小鹏
- 尹延芳
- 崔继勋
- 崔耀东
- 康启来
- 廖大鹏
- 廖文和
- 张亚莉
- 张伟
- 张佩玉
- 张利
- 张双乐
- 张国强
- 张徽燕
- 张念萍
- 张文平
- 张林
- 张爱华
- 张玉琴
- 张生瑞
- 张秀英
- 张立志
- 张肖伟
- 张铭
- 彭新敏
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吴卉莹
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摘要:
人力资源是维持企业运营和发展的重要因素.在实际的发展过程中,出于各种原因,企业会选择通过与其他机构合作的方式,开展相应的人力资源外包活动,进而满足自身的人力资源需求.本文从人力资源外包的概念和种类入手,对企业特性对人力资源外包的影响进行分析和研究.
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摘要:
随着未来制造竞争的白热化,无论是工业4.0还是工业互联网,无论是发达国家还是发展中国家,要占领未来竞争高地,跑马圈地的进行工业互联"标准"制定必为征战先锋。"中国制造2025"紧随工业4.0、工业互联网潮流迎战未来,信息物理系统(CPS)作为工业4.0的核心科技,中国本土化的标准制定势在必行,
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刘后刚
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摘要:
企业文化是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛林中分化出来的一个新理论,企业要实现工作目标,员工要付出艰辛的劳动,需要有足够的物质支持和技术的支撑,更需要一种激励员工奋发有为、大干快上,为企业尽心尽责的精神力量,即企业文化。企业文化与经营机制、经营风格相关联,从属于管理创新。一、企业文化的含义
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康启来
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摘要:
包装印刷生产包含多种生产工艺和作业工序,业务结构多样,根据市场和企业特性等因素,通过生产工艺技术的合理优化,科学合理配置和改造生产设备,就意味着企业的资源得到有效的利用,生产效益就可得到一定程度的提高。包装印刷工厂的生产模式是否合适,决定了企业的生产效率和质量状况。生产模式包括生产作业方式、工艺、设备配置等,其中,设备作为生产力的硬件工具,对生产效率和产品质量具有较大的影响作用,同时也是关系到生产成本的重要条件。
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罗明忠;
刘恺
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摘要:
运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系.结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高.可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期.
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王凡;
王冬
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摘要:
以2001-2013年我国上市公司高管为研究对象,运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来,通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制.本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论、效率工资理论和产权理论,对人力资本溢价的产生路径进行了分析,发现行业、地区及企业所有制导致的劳动力市场分割、企业特性不同以及工资的价格刚性是造成高管员工人力资本溢价的主要原因.