企业激励机制

摘要： 在改革开放深入进展的过程中,我国许多国有企业内部管理机制发生了巨大转变,逐步建立了科学有效的绩效考核机制与激励机制。随着市场经济体制的深化应用,我国不同行业的竞争越发激烈,国有企业要激发现有成员的工作积极性,也要激发员工的工作热情,实现事半功倍的有效建设,这成为当今行业的重要任务。

摘要： 当前,随着企业的逐步发展,高级管理者也越来越重视企业内的人力资源管理。其中在人力资源管理当中,最为关键的就是激 励。本文主要探讨了激励机制在企业中所扮演的重要角色、发挥的作用以及对如今企业的现状进行了深刻分析,并指出了现存的问题, 同时为如何构建激励机制给企业提出了明确的对策和建议。

摘要： 党的十九大报告在提到深化国有企业改革时,明确提出要“发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。”如何有效激发国有企业特别是竞争性国有企业的创造性和能动性,实现国有资产的保值增值,将是混合所有制改革中的一个重要课题和挑战。

摘要： 良好完善的组织激励策略是吸引、留住、培养、激发人才的重要方式策略。本文以电力企业员工激励机制作为切入点,通过某电厂激励机制的案例,结合所学知识,立足我国国企实际情况,展开论文研究和写作。一、建立激励机制的重要意义制定科学、高效的激励机制,通过增加员工薪酬、提升职位、职业生涯规划等手段,来提高员工主观能动性和期望值,让员工看到在企业中未来的发展方向和空间,将员工与企业紧紧地拴在一起[1]。

摘要： 在新冠肺炎疫情的影响下,当前经济低迷,企业间的竞争异常激烈,现代企业的竞争本质上是人才的竞争,人才是企业资源中最具有能动性的一种资源,激励是企业管理的重要手段之一,也是企业取得长足发展的一项重要任务.销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分,一些公司在销售人员激励方面还存在绩效管理制度不完善、薪酬激励作用不明显等问题,已经成为许多中小企业发展的软肋.在商业竞争日益激烈的今天,如何提高销售人员的积极性,在目前的市场竞争环境中显得尤为重要.

摘要： 国有企业作为我国国民经济发展的支柱性企业,是促进我国社会主义市场经济发展的坚实力量.在我国经济的不断发展中,国有企业做出了巨大的贡献.但由于国有企业自身存在活力不足、组织庞大、效率较低等问题,这就需要国有企业对自身弊端加以重视,通过采取有效的措施来激励员工,进而提高国有企业员工的工作效率.

摘要： It has called for reformation of enterprise incentive mechanism to vigorously implement the development strategy of innovation driven.Although the incentive theory originated from neoclassical economics, there also integrate multidisciplinary perspectives, such as management, psychology and neuroscience.However, the interpretation systems vary in different disciplines which lead to some viewpoints confrontations and theory conflicts for a long time.In this research, the recent research progress on the relation between pay for performance and employee creativity is reviewed from economics, behavioral psychology, cognitive psychology and cognitive neuroscience.On the basis of the comparison and analysis, this research discusses the analysis of the nonlinear relationship between pay for performance and employee creativity in the fields, and provides a new perspective to integrate and develop the incentive theory.%大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突.从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角.

摘要： 阐述中军潭电站竞争上岗的基本情况，总结成绩及存在的问题，提出如何用好企业激励机制的一些看法与建议。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干建议:在系统内建立技术创新管理网和先进技术产业孵化网,在系统内强化知识培训体系,在行业内建立信息化平台,以及完善组织间与企业内部的激励机制。

摘要： 本文通过对我国装备制造企业科技现状进行分析,提出了目前存在的问题，并归纳出解决其根本问题的途径。

摘要： 本文通过对我国装备制造企业科技现状进行分析,提出了目前存在的问题，并归纳出解决其根本问题的途径。

摘要： 本文通过对我国装备制造企业科技现状进行分析,提出了目前存在的问题，并归纳出解决其根本问题的途径。

摘要： 本发明涉及一种电网激励机制下的高载能企业调度灵活性提升方法，属于电力系统需求响应和负荷调度技术领域。该方法包括：首先根据高载能负荷的生产特点，将高载能负荷分为电解类负荷和冶炼类负荷，并分别建立对应的数学模型；针对高载能企业侧，以生产成本最小为目标，确定各时段的最优用电量，并将购电请求发送给电网侧；电网侧综合考虑系统内的源荷不确定性，通过信息交互修正高载能企业的购电量，并进行修正后的高载能企业的购电量进行相应的调度发电。本发明实现了分时电价机制下的高载能企业灵活性提升，易于推广应用。

摘要： 本发明提供一种基于区块链的企业内部激励机制信息处理方法、系统以及设备，基于区块链的企业内部激励机制信息处理系统设置有请求处理模块、前台显示模块、解密模块以及加密模块，加密模块对上传到区块链网络的数据进行加密，被加密的数据被发送到最近的区块链节点，区块链节点间进行实时同步，请求处理模块响应企业的管理人员或员工的请求，调配最近的区块链节点服务器，获取请求对应的数据列表，解密模块解密后装配到前台显示模块进行交互，请求响应模块包括培训管理响应模块、活动管理响应模块、福利管理响应模块、兑换物管理响应模块、兑换单管理响应模块、培训一览响应模块、活动一览响应模块、兑换物一览响应模块以及积分一览响应模块。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。