企业治理
企业治理的相关文献在1980年到2022年内共计824篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文795篇、会议论文27篇、专利文献42505篇;相关期刊504种,包括经济师、经济研究导刊、现代经济信息等;
相关会议23种,包括中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会、中国商业会计学会2014年学术年会、2013年JMS第十届中国营销科学学术年会暨博士生论坛等;企业治理的相关文献由921位作者贡献,包括夏顺忠、严若森、姚宏才等。
企业治理—发文量
专利文献>
论文:42505篇
占比:98.10%
总计:43327篇
企业治理
-研究学者
- 夏顺忠
- 严若森
- 姚宏才
- 姚立根
- 孙大午
- 张冬梅
- 曾爱军
- 李东升
- 李俊
- 李涛
- 杨贵针
- 王增武
- 王家华
- 王洁
- 王震声
- 车韦
- 邰力
- 陈继勇
- 陶锦莉
- 乌尔里希·斯特格
- 刘冰
- 刘刚
- 刘利君
- 刘春梅
- 刘英军
- 叶陈云
- 吴亚锋
- 姚靖
- 孙忠成
- 孙高洋
- 宋学增
- 宋玉臣
- 崔苗苗
- 张丽丽
- 张书军
- 张华强
- 张友棠
- 张宏实
- 张显峰
- 张海石
- 张衔
- 张鲲
- 彭玲
- 徐高明
- 曾水良
- 李南鸿
- 李宽
- 李治
- 李瑞宁(图)
- 李艳
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申丹琳;
文雯;
靳毓
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摘要:
本文以2003—2018年中国A股上市企业为样本,研究了社会信任这一非正式制度与企业多元化经营的关系.实证检验发现,社会信任与企业多元化经营显著正相关,说明社会信任有助于提升企业多元化经营.同时,当企业信息不对称程度较高、企业治理水平较弱时,社会信任对企业多元化经营的促进作用更大.机制检验表明,提高银行借款规模以及吸引高级人才是社会信任促进企业多元化经营的重要途径.此外,社会信任能缓解多元化经营与企业价值的负向关系.本文丰富了社会信任对企业行为影响的文献,并从非正式制度视角补充了企业多元化经营影响因素的研究,有利于深入理解社会信任在微观企业中的重要作用,同时,在实践上对于中国推动诚信社会建设也具有启示意义.
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吕梓涵
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摘要:
通过完善的内部控制机制,可以提升企业的治理效率,并且避免企业出现舞弊的行为.为了更好的提升企业价值,则需要进一步优化治理结构,提升内部控制水平.本文则主要探究企业治理对内部控制有效性的影响,在相关理论以及国内外研究的基础上,构建实证模型,选择2019年的1434家沪深上市公司为研究对象,将内部控制的有效性作为因变量,资产负债率、每股收益率以及资产规模等指标作为中间变量,第一股东持股比例、董事会规模以及高管持股比例等指标作为自变量.通过实证研究发现第一股东持股比例和董事会规模对内部控制有效性具有显著的负影响.监事会规模和高管激励对企业内部控制有效性具有显著的正影响.由此可见,企业治理对内部控制有效性具有显著的影响.希望通过本文的分析,可以为上市公司治理模式的优化以及内部控制效率的提升提供可行性借鉴.
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江林静
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摘要:
随着市场经济的不断发展,企业规模不断扩大,企业之间竞争也日趋激烈。为促进企业发展,各企业都在加大投资力度。企业的投资决策已成为企业活动的重要组成部分,涉及到资金的筹措与分配,作为企业发展的主要推动力和现金流量增长的重要源泉,会影响企业的运营风险和盈利水平。因此在企业投资前,对其进行有效的投资决策分析,将会对其投资行为产生积极作用。
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李梓旗;
陈冬宇;
石蓉荣
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摘要:
本文选取2012—2020年中国A股2809家上市企业样本,利用固定效应模型考察金融开放度与企业创新能力的关系。研究发现,加大金融开放度能够从创新质量和创新数量两个维度提升企业创新能力。此外,本文还进一步验证了企业治理能力和外资参股比列是金融开放度提升企业创新能力的重要机制渠道。进一步地,异质性分析发现,金融开放度提升对国有企业、大规模企业和非家族企业创新能力的提高程度优于非国有企业、小规模企业以及家族企业。基于此,笔者提出国家应该适度加大金融开放力度,平衡外资流入的渠道以优化金融资源利用率等政策建议。
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魏小雨
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摘要:
政府在法治化营商环境的构建中起着关键性作用,然而实践中,政府在治理以互联网平台型企业为代表的新业态时,却时常出现现有的法律政策无法应对新兴经济形态、面对市场主体的差异化无法灵活监管、面对公私利益矛盾多发无法进行妥善全面的维护与考量等现实障碍,严重阻碍了优良营商环境的形成。为此,政府应转变理念,将自身功能定位于行政法治的践行者、协同治理的主导者及公私利益的协调者。在法治化营商环境构建中,要坚持包容审慎监管,依法全面履行政府职能;继续优化"放管服"改革,主导市场协同治理新范式;以法治手段构建亲清政商关系,协调多元主体公私利益。
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苏立军
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摘要:
在我国市场经济的发展进程中,现代企业治理亟待完善提高,而积极改善企业治理的过程中,多数企业遇到了种种瓶颈制约。作为我国资本市场的重要组成部分,私募股权基金在投后管理中针对企业治理中存在的企业股权结构不合理、缺乏有效的激励和约束机制、内部决策机制不健全等问题积极参与,并通过专业的运作,有效发挥团队管理能力,解决困扰企业治理遇到的难题,对企业治理产生积极的影响,提升了企业内在价值,保障企业稳定发展,最终实现私募股权基金投资利益增值。文章对此进行了分析探讨。
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马涌
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摘要:
就企业而言,在全党开展党史学习教育,通过系统学习百年辉煌党史来汲取智慧和力量,可以更好地干事创业,更好地服务人民,以传承工匠精神、劳作精神、奉献精神,以学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行为教育目标,提高企业的政治战略眼光,强化政治担当,将党建成效转化为企业绩效,推动企业转型升级,实现经济高质量发展。
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贺燕;
彭婷
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摘要:
近年来,归类变更盈余管理以其强隐蔽性和低成本逐渐成为上市公司粉饰经营情况的一种新手段,如何治理企业归类变更盈余管理行为俨然已经成为一个亟待解决的问题。本文通过构建归类变更盈余管理行为的博弈模型,对结果进行分析,并提出相关的政策建议。
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卜姣;
吕文磊
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摘要:
上市企业的运营离不开内部审计工作的高效开展,内部审计是企业治理体系的重要组成部分,其效能的发挥直接影响企业治理的品质。文章在阐述内部审计和企业治理关系的基础上,结合上市企业内部审计开展的现实状况,探讨了上市企业内部审计管理模式对企业治理的影响,并提出基于内部审计的上市企业治理策略。
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陈雪芩
- 《中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会》
| 2015年
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摘要:
近年来,从混合所有制的角度来研究企业治理问题正在成为一种趋势.但是,诸多研究仅仅分析了混合所有制改革对企业治理结构的影响,而忽视了混合所有制改革与资本结构选择之间的内在联系,以及资本结构选择所起的治理效果.本文在简要回顾了资本结构契约理论的基础上,从混合所有制改革的角度拓展了资本结构契约理论,分析了激励理论、信号传递理论和控制权理论对混合所有制企业治理的影响,并以湖北省混合所有制企业作为案例,探讨资本结构契约理论的应用问题.资本结构契约理论是竞争性混合所有制企业提高公司治理效率的重要理论指导。契约理论能有效提高竞争性混合所有制企业的治理效率,完善公司治理结构。对于中南工程咨询设计集团而言,契约理论对其治理优化具有重要影响。高管持股和员工持股等激励机制的试行,通过资产证券化的信号传递,以及协调控制权争夺,都是集团在实践中寻求公司治理。
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SHI Fang;
施放;
CHEN Bixia;
陈碧霞
- 《2011组织生态学学术会议》
| 2011年
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摘要:
民营企业对我国的财富创造、就业增加及竞争力的增强有着重大的贡献.近年来,代际传承问题成为民营企业面临的重大问题之一.家族企业的有效传承不仅影响企业的生命力,而且对社会经济也有着一定的影响.rn 基于中国家族文化背景、当前职业经理人市场尚不完善的现实环境以及家族企业本身发展的特点,在诸多因素的影响下,子承父业仍可能是未来家族企业代际传承的主流方式。但在这样的现实下,家族企业治理生态的优化,更需要的是企业家、接班人、市场、社会等各方面的共同努力。尽早地制订完备的接班人计划并付诸实施,将企业交给有能力、有意愿的接班人,帮助缺乏权威的继承者在企业中树立权威,传承价值和文化观等,这些都是实现企业顺利传承并得到优化的方法。rn 本文基于民营企业代际传承背景.深入探讨家族企业治理生态优化路径.1.制定接班人培养战略规划,形成科学的接班人选择制度接班计划也能够增强企业的安全性,防止如企业主突然死亡等一些不可抗拒因素的发生造成企业出现危机。所以,家族企业创业人应有计划实现权力的平稳过渡,建立继承规划.rn 2.帮助缺乏权威的继承者在企业中树立权威继承者参与企业管理运营的时间越长,越是有助于顺利实现交接继承。但通常继承者虽接受高等教育,但是对现代管理知识和管理实践的学习不够,缺乏广阔的视野和洞察力,对企业的未来长远发展不利。因此,家族企业创业人应把接班人的培养问题提到家族企业的发展计划中,有计划地对继承者进行培养,力争将继承者培养为理论与实践有机结合的领导者、管理者,为企业的顺利继承打下坚实基础。应让有能力的接班人尽可能早地参与到企业经营管理中,通过实践和竞争使继承者的身份明朗化,逐步凝聚成企业外环境和企业内成员认同的新权威,有利于企业可持续发展.rn 3.完善职业经理人市场制度.培育企业家信任资源我国社会正处于转型状态之中,制度建设严重滞后,缺少相关法律法规来约束个人信用行为。外部制度的改善有待于社会多方的共同努力,如职业经理人市场。企业家与经理人之间的矛盾,这是双向问题。具体到接班问题上,就是建议采用内部培养的方式,而不是用外部的“空降兵”来进行接班。即使聘用外部经理人作为接班人,也需要在企业内培养考察一定时间,以增加彼此的信任。rn 4.传承价值和文化观,为接班人注入持续的发展动力研究表明,那些成功选择子女接班并能保持基业长青的家族企业,都无一例外地十分重视家族文化的建设.子女在家族文化的熏陶下成长,更愿意将企业的发展作为自己的使命,自然的接受承上启下的责任。
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LIANG Yong;
梁勇;
GAN Sheng-dao;
干胜道;
Duanhuayou;
段华友
- 《中国商业会计学会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中重要主体,也是企业社会责任承担的重要主体,机构投资者的“社会责任”侧重于与各委托代理资金主体的社会责任,而在社区和环境维护方面的社会责任相对不明显,机构投资者社会责任实现与企业社会责任具有趋同,机构投资者承担“社会责任”是内在利益的需求,机构投资者先天具有的“社会责任”承担的能力且具有差异性,机构投资者“社会责任”的制约因素有机构投资者“双重代理”问题,政策环境制约,机构投资者“社会责任”履行有限和机构投资者异质性特点客观存在影响着“履责”的整体性效果,建议提高认识,强化机构投资者“社会责任”意识,重视和优化机构投资者发展环境,健全机构投资者保护制度,提升机构投资者社会责任能力,以股东特质理论为指导,充分发挥不同机构投资者的“社会责任”作用。
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LIANG Yong;
梁勇;
GAN Sheng-dao;
干胜道;
Duanhuayou;
段华友
- 《中国商业会计学会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中重要主体,也是企业社会责任承担的重要主体,机构投资者的“社会责任”侧重于与各委托代理资金主体的社会责任,而在社区和环境维护方面的社会责任相对不明显,机构投资者社会责任实现与企业社会责任具有趋同,机构投资者承担“社会责任”是内在利益的需求,机构投资者先天具有的“社会责任”承担的能力且具有差异性,机构投资者“社会责任”的制约因素有机构投资者“双重代理”问题,政策环境制约,机构投资者“社会责任”履行有限和机构投资者异质性特点客观存在影响着“履责”的整体性效果,建议提高认识,强化机构投资者“社会责任”意识,重视和优化机构投资者发展环境,健全机构投资者保护制度,提升机构投资者社会责任能力,以股东特质理论为指导,充分发挥不同机构投资者的“社会责任”作用。
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LIANG Yong;
梁勇;
GAN Sheng-dao;
干胜道;
Duanhuayou;
段华友
- 《中国商业会计学会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中重要主体,也是企业社会责任承担的重要主体,机构投资者的“社会责任”侧重于与各委托代理资金主体的社会责任,而在社区和环境维护方面的社会责任相对不明显,机构投资者社会责任实现与企业社会责任具有趋同,机构投资者承担“社会责任”是内在利益的需求,机构投资者先天具有的“社会责任”承担的能力且具有差异性,机构投资者“社会责任”的制约因素有机构投资者“双重代理”问题,政策环境制约,机构投资者“社会责任”履行有限和机构投资者异质性特点客观存在影响着“履责”的整体性效果,建议提高认识,强化机构投资者“社会责任”意识,重视和优化机构投资者发展环境,健全机构投资者保护制度,提升机构投资者社会责任能力,以股东特质理论为指导,充分发挥不同机构投资者的“社会责任”作用。
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LIANG Yong;
梁勇;
GAN Sheng-dao;
干胜道;
Duanhuayou;
段华友
- 《中国商业会计学会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中重要主体,也是企业社会责任承担的重要主体,机构投资者的“社会责任”侧重于与各委托代理资金主体的社会责任,而在社区和环境维护方面的社会责任相对不明显,机构投资者社会责任实现与企业社会责任具有趋同,机构投资者承担“社会责任”是内在利益的需求,机构投资者先天具有的“社会责任”承担的能力且具有差异性,机构投资者“社会责任”的制约因素有机构投资者“双重代理”问题,政策环境制约,机构投资者“社会责任”履行有限和机构投资者异质性特点客观存在影响着“履责”的整体性效果,建议提高认识,强化机构投资者“社会责任”意识,重视和优化机构投资者发展环境,健全机构投资者保护制度,提升机构投资者社会责任能力,以股东特质理论为指导,充分发挥不同机构投资者的“社会责任”作用。
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