企业民主
企业民主的相关文献在1960年到2022年内共计178篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、中国政治
等领域,其中期刊论文177篇、会议论文1篇、专利文献15502篇;相关期刊122种,包括兵团工运、当代工人、中国工运等;
相关会议1种,包括中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会等;企业民主的相关文献由168位作者贡献,包括葛宣冲、沈力钧、王晓杰等。
企业民主—发文量
专利文献>
论文:15502篇
占比:98.86%
总计:15680篇
企业民主
-研究学者
- 葛宣冲
- 沈力钧
- 王晓杰
- 童丽娟
- 胡国栋
- 蒋小英
- 谢玉华
- 邸敏学
- 任平
- 任超峰
- 何玉华
- 傅志彬
- 傅清沛
- 兰银宝
- 冯绍英
- 刘乐明
- 刘德中
- 刘民渡
- 刘涛
- 刘锦辉
- 劳苑
- 卞书樵
- 卞永琳
- 向俊杰
- 吴三林
- 吴俊义
- 吴宏洛
- 吴建国
- 吴杰
- 吴苗
- 周家亮
- 周建杰
- 周欣
- 周金恋
- 唐兴元
- 夏忙
- 夏煜煊
- 姚德才
- 孙万美
- 孙力
- 孙长江
- 宋铠
- 崔勇
- 工禾
- 廖肖坤
- 张丽然
- 张凤岐
- 张凤鸣
- 张喜亮
- 张喜亮1
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王晓杰;
胡国栋;
张丽然
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摘要:
合法性机制和效率机制的关系影响到企业民主管理制度的建构过程及其有效性,本文将二者的关系划分为高合法性和高效率、高合法性和低效率、低合法性和高效率,以及低合法性和低效率四种类型,并在此基础上对中国企业民主管理的实施历程进行梳理。根据企业管理在数字经济时代的平台化和自组织趋势,本文认为可以通过健全与企业民主相关的法律法规制度、推进党组织参与治理、建立共享发展模式和开展员工民主参与能力建设等完善企业民主管理制度体系,从而更为有效地发挥企业民主的积极作用。
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范丽娜
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摘要:
回顾建党百年来我国企业民主制度发展的历史进程,研究我国企业民主制度演进中取得的成就和成功经验,对完善当前我国企业民主管理制度有重要历史意义和现实价值.基于制度变迁视角,对我国企业民主制度历史变迁进行分析,本研究发现国家经济体制变迁是导致我国企业民主参与制度变迁的根本原因,经济体制变迁过程中引发劳动关系各方包括政府、企业、工会、职工相互关系的变化,成为我国企业民主参与制度变迁的重要影响因素.此外,我国企业民主参与制度变迁以国家主导下的强制性特征为主,但在市场化改革进程中市场劳资主体驱动下的诱致性因素已经出现,对国家主导企业民主参与制度变迁发挥了重要补充作用.
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李友钟;
王仁富
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摘要:
企业民主管理兼具生产力属性、生产关系属性与上层建筑属性。企业民主管理与国家治理具有内在一致性,体现为治理本质的人民性、治理原则的公正性、治理方式的包容性与治理过程的有序性。企业民主管理是国家治理民主政治建设中基层民主、协商民主、直接民主、实质民主、全过程民主的生动实践。企业民主管理在国家治理中发挥了维护功能、教育功能、监督功能、治理功能和发展功能,彰显了夯实国家治理基础、培育基层治理主体、丰富基层治理形式、拓宽基层治理空间、规范基层治理秩序的政治价值。
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葛宣冲;
韩克勇
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摘要:
企业民主作为协商民主在经济组织领域的延伸和拓展,是党的群众路线在经济场域的另一体现,是实现企业有效管理的一种方式.具体而言,企业民主对协商民主的解读分为三个层次:宏观层次上的劳动关系三方协商机制、中观层次上的“新老三会”协商机制以及微观层次上的各层级职工沟通协商机制.此外,企业民主作为企业管理的必要手段,需要企业竞争民主与企业协商民主有机结合.为此,落实党和政府关于推进企业民主制度建设的要求,既要以落实《关于构建和谐劳动关系的意见》为指导,也要以强化党对国有企业领导为契机,还要以加强协商民主制度建设为要义.
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葛宣冲;
邸敏学
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摘要:
推动中国经济进入高质量发展时代,培养工匠精神服务于中国制造战略,需要释放“主体意识”这一内生动力,激发广大职工群众的积极性、主动性、创造性.主体意识作为实践和认识主体的人对于自身的主体地位、主体能力和主体价值的自觉意识,在企业经济组织中具体表现为职工主体地位、职工能动性与职工劳动有效性三要素.基于此,企业职工的主体意识对工匠精神的作用机理主要体现在三个维度:一是确立职工主体地位是生成工匠精神的核心要义,二是激发职工能动性是弘扬工匠精神的价值诉求,三是提升职工劳动有效性是发挥工匠精神的实践旨归.此外,鉴于职工主体意识的渐进性特点,其对工匠精神的弘扬也需要逐步有序进行.
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摘要:
1月8日至9日,全总党组书记、书记处第一书记、全国厂务公开协调小组组长李玉赋赴上海调研检査企业民主管理工作,召开座谈会听取上海市厂务公开工作领导小组的工作汇报,并深入上海罗氏制药有限公司考察企业民主管理工作情况。他要求各级工会组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强做好新时代企业民主管理工作的政治责任感和工作紧迫感,以更开阔的思路、更有效的举措、更务实的作风,开创新时代企业民主管理工作新局面。
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邸敏学;
葛宣冲
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摘要:
基于习近平总书记对共享发展理念内涵与实质的深层阐释,探究了共享发展与企业民主的内在联系,发现共享发展理念与企业民主具有内在统一性,共享发展理念对企业民主建设有很高的理论指导价值。未来在企业改革创新过程中应基于信息、利益、权力建立共享路径,在推动企业民主深入发展的同时,实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的改革目标。
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童丽娟
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摘要:
根据新时期加强党的执政能力建设的要求,提高企业民主评议党员工作,注重评议过程、评议结果的同时更要注重整改落实,制定科学合理的整改措施并加强整改的过程监督,从而保证整改效果,提高评议工作整体的针对性和有效性.
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吴宏洛
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
工资集体协商作为劳资双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制的重要组成部分,也是工人参与企业民主和决策的主要形式.在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段.现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现.