企业核心价值观

摘要： 班组是企业最小单元细胞,是企业管理中最基础的一级管理组织,承载着企业的各项工作任务。企业各项工作及美好愿景必须通过班组去具体实施。班组文化是企业文化的重要组成部分,是企业核心价值观的集中反映,是检验企业文化建设水平与发展程度的重要标志。在多样化和现代化的市场经济浪潮中,优秀的企业文化俨然成为企业发展的核心竞争力。

摘要： 保密文化建设的核心是寻找保密工作的价值。文化是企业的“魂”,也是企业核心价值观的内在体现,对于成都飞机工业(集团)有限责任公司(以下简称“成飞公司”)而言,其特殊的军工企业背景、特殊的历史使命孕育了其特有的保密文化。面对新形势、新要求,成飞公司着力开展新时期保密文化建设,通过构建“同心圆”模型,突出大型军工企业特色文化内涵,。

摘要： 气候、湿度、土壤……南平得天独厚的自然环境,赋予了茶叶生长的优良生态圈,也孕育出一批知名茶企。荣获“第五届南平市政府质量奖”的武夷山香江茶业有限公司(以下简称“香江茶业”)就是其中一家。创办至今,香江茶业贯彻“以规矩,制好茶”经营理念,践行“正源·正人·正心”企业核心价值观,坚持以传承中华茶文化精髓为初衷,日复一日地打磨制茶技艺,在创新发展中提升制茶品质。近日,本刊记者走进香江茶业,聆听匠心茶人的故事。

摘要： 牧原集团位于河南省南阳市,始创于1992年,历经30年发展,已形成集饲料加工、生猪育种、商品猪饲养、屠宰加工于一体的猪肉产业链,拥有子公司300余家,养猪业务遍及全国24个省(自治区)102个市215个县(区),2021年出栏生猪4026万头,2022年前9个月出栏生猪4522万头。牧原集团始终秉承“让人们吃上放心猪肉”的发展愿景和“创造价值、服务社会”的企业核心价值观,以科技创新赋能养猪产业,坚持自主育种、推行低蛋白日粮、践行绿色生产理念,致力于培育和生产安全、美味、健康的高品质猪肉,让人们享受丰盛人生。牧原集团将持续深耕养猪主业,实现标准化生产、产业化经营、绿色化发展和品牌化提升,推动行业高质量发展,助推中国从养猪大国向养猪强国迈进。

摘要： 从文化视角探析近年来柳州螺蛳粉成为爆款美食的现象,认为其承载的柳州城市历史记忆、柳州人对独特家乡风味的深厚情感、柳州城市厚培的工业底蕴及工匠精神是其成功的深层原因,并尝试探析上述因素对柳州螺蛳粉企业文化发展的关联影响,初步提炼柳州螺蛳粉企业核心价值观内容——"热爱、纯粹、创新、极致",为柳州螺蛳粉企业发展提供智力支持、价值指引和行动遵循.

摘要： 中国电建集团江西省电力设计院有限公司以"自强不息、精湛卓越"的企业精神为核心,牢记"构建生态组织,实现共创共赢"的企业核心价值观,在新时代的波涛中展现出江西院人的责任感和使命感。由其勘察设计的印度尼西亚3×380兆瓦机组火电项目在"一带一路"建设中起到了良好的示范作用。

摘要： 国家发展靠人才,民族振兴靠人才。潞安化工集团始终坚持党管人才原则,贯彻落实人才强国战略的根本要求,顺应山西深化国企改革、推进能源革命的发展大势,锚定企业战略定位,着眼“一核两翼”产业布局,践行“价值成就你我”的企业核心价值观,高瞻远瞩谋划人才发展战略,创新实施“5353”人才工程,大刀阔斧改革人才机制,推动产业链、创新链、人才链的深度融合,形成“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才工作局面,为全方位推进高质量发展提供了强大的人才支撑。

摘要： 组织简介中亿丰建设集团,始创于1952年,是江苏省具备建筑施工总承包和市政公用工程施工总承包双特级资质的施工企业,致力于为中国城市化建设及综合运营提供一流服务的大型建筑集团。多年来,中亿丰以“安居乐业好生活”为企业使命,以“信为本、诚为基、德为源”为企业核心价值观,始终坚持“缔造一流城市建设服务商”的企业愿景,立足“和合文化”,结合所处行业特点和发展趋势,不断推进企业质量管理理念的更深层次落地、更大范围的共识,形成了“实践-总结创新-再实践-再总结创新”的质量管理工作路径,提出了“三造融合、三匠归一”的质量管理模式,为企业在经营业绩稳健增长、在产业领域不断突破,夯实了基础,赋予了能量。

摘要： 媛福达品牌创立于2017年。经过3年的发展,从起初单一的传统零售企业发展至如今集生产、物流、种植、餐饮、电商+实体零售为一体的新零售集团,经营区域遍布全国23个省份152个市。媛福达顺应时代要求,积极践行"得人心、融智芯、常立新"企业核心价值观,秉承"让顾客花更少的钱买到放心、优质、实惠的产品,帮助更多老百姓过上美好生活"的企业使命。大胆探索、勇于实践、不断创新,确定集团发展战略,紧扣民生主题,积极布局共享经济新零售。

摘要： 焦作市黄河华龙工程有限公司成立于1997年,注册资金10563.7万元,拥有水利水电施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级资质。公司成立以来,始终坚持以“铸造精品,服务社会”为宗旨,恪守“诚信为本、品质至上”的经营理念和“以人为本、精细管理”的管理理念,积极弘扬“精、诚、和、新、廉”的企业核心价值观,以最精良的工程、最良好的信誉、最优质的服务善待所有业主。

摘要： 本文提出建立学习型电信企业应当从组织转变、分享权力、团队学习和参与以及培育企业核心价值观四个方面入手进行.尤其强调根据企业特点,培养自身主流价值观的重要性.

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。

摘要： 本发明提供一种职业生涯价值观评价方法及系统，所述方法包括：S1，根据用户信息，发送答题操作提示，并显示职业生涯价值观测试题集；S2，通过语音识别技术获取用户的答案，并根据答案进行计分；S3，根据计分结果，对用户的职业生涯价值观进行评价，并向用户反馈职业生涯价值观评价结果和与所述评价结果相对应的求职准备建议。本发明提出的职业生涯价值观评价方法及系统，用户可以便捷地在其移动设备上进行测试，问卷采集的信息广度、质量和效率较高，用户体验佳，便于求职者对自己的生涯观有一个全面正确的认识，对就业指导有所帮助。

摘要： 本发明涉及一种网络个体或群体价值观自动判别方法，属于互联网信息挖掘与分析领域；包括：1)基于典型价值观三层树形结构搜集价值观新闻语料集；2)基于语料集及卡方统计方法构建典型价值观特征向量，并基于TF-IDF-IG方法计算其权重；3)基于步骤2)的方法确定社交网络个体的价值观特征向量，然后计算其与典型价值观特征向量的相似度，并进行价值观优先级评估；4)基于网络群体中每个个体的价值观优先级对其进行价值观分类，得到网络群体的价值观评估。对比现有技术，本发明基于网络大数据语料，对网络个体的价值观倾向进行定量评估以及对网络群体的价值观倾向进行定量评估，可用于网络舆论合理引导和管理控制，以及网络营销、人力资源管理等。