企业文化力
企业文化力的相关文献在1995年到2021年内共计183篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文180篇、会议论文3篇、专利文献87633篇;相关期刊122种,包括思想政治工作研究、消费导刊、集团经济研究等;
相关会议3种,包括第十四届全国科技评价学术研讨会、2005食文化与食品企(产)业发展高层论坛、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;企业文化力的相关文献由165位作者贡献,包括侯剑、安卫兵、徐耀强等。
企业文化力—发文量
专利文献>
论文:87633篇
占比:99.79%
总计:87816篇
企业文化力
-研究学者
- 侯剑
- 安卫兵
- 徐耀强
- 杨月坤
- 杨浩
- 贾春峰
- 冯永梅
- 刘愿锡
- 卢秀华
- 吴秋生
- 周元成
- 夏有恒
- 宣汉栋
- 张丽慧
- 徐耀强1
- 戴路
- 李平
- 李浩
- 蒋晓川
- 计星汉
- 邓德鸿
- 陈春花
- 丁政
- 丁日佳
- 丁永辉
- 丁红军
- 于洋
- 井明
- 任一琼
- 任汝飞
- 何也
- 何伟林
- 何淑萍
- 余小惠
- 傅扬
- 刘兵权
- 刘双林
- 刘喜梅
- 刘忠辉
- 刘梦瑾
- 刘瑞卿
- 华锐
- 单永珍
- 卢建斌
- 卢新德
- 向绍信
- 吴为
- 周仕凭
- 周其和
- 周华春
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孟凡驰
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摘要:
2020年,习近平总书记关于文化工作的重要指示有多个方面,其中3项最值得企业文化建设工作者关注,这三部分是进行企业文化建设的重要原则依据。一是习近平总书记提出,统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局,文化是重要内容;推动高质量发展,文化是重要支点;满足人民日益增长的美好生活需要,文化是重要因素;战胜前进道路上各种风险挑战,文化是重要力量源泉。
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向绍信
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摘要:
本文基于社会交换理论,研究体育用品制造企业劳工标准与企业文化力的关系,构建劳工标准对企业文化力的影响机制模型.该模型认为,我国体育用品制造企业实施劳工标准对企业物质文化力、行为文化力、精神文化力都有显著的正向影响.
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王金岚
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摘要:
随着市场竞争形势的飞速发展变化,在人力资源管理过程中,企业伦理文化的重要性愈加明显.企业人力资源的管理工作在提高企业的竞争力方面发挥起更重要的价值;同时,企业的伦理文化更有助于提高人力资源管理水平.本文通过分析企业伦理文化对于企业文化提升功能,研究企业伦理文化在人力资源管理工作方面的重要作用,最终得出企业伦理文化对于企业承担自身社会责任的重要意义.
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华锐
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摘要:
在党的领导力方面,系统整体地把全会内容落实到企业党的建设各项工作中,通过“把方向、管大局、保落实”不断提升国有企业党的领导力。构建国有企业新时代企业文化体系,为实现国有企业高质量发展提供强大的价值支撑、智力支持和精神支柱,积极打造国有企业在应对变革与激烈的外部竞争中的核心竞争优势。
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李雪蓉
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摘要:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个单位组织由其价值观、信念、仪式、符号、行为方式、竞业特质等组成的其特有的文化形象,是企业生存和发展的灵魂和支柱,是企业全体员工在长期的工作过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,这种价值观贯穿于企业生产经营和管理活动中,成为推动企业健康发展的不竭动力。
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李浩;
蒋晓川
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摘要:
企业文化力是未来企业竞争的核心,评价和提高企业文化力能够很大程度上提高企业竞争力.探索企业文化力产生、建设方法和评价方法,关注国内外的研究情况,有利于把握企业文化力的研究新方向,本文介绍了国内外企业文化力的研究情况,并给予了评述,以便进一步的研究和探索.
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杨浩;
陈暄
- 《第十四届全国科技评价学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
本文从企业战略的视角,以全面提升我国企业竞争力为研究背景,在理论模型与实证分析相结合的基础上,建立一套适用于我国企业的企业文化力评价指标体系.首先,本文在综合分析企业文化力的评价要素的基础上,建立了三层评价指标体系,组成企业文化力的评价指标集;然后,通过对企业文化力的评价主体的分析,各评价主体对各级评价指标重要性程度进行分析与判断,再运用格栅获取法与模糊Borda数分析法,获得了企业文化力评价指标体系的二级评价指标及三级评价指标的权重,从而组成了企业文化力的评价指标权重集;这样,建立了由企业文化力的评价指标集和评价指标权重集两部分所组成的企业文化力评价指标体系.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
本文从企业战略的视角,以全面提升我国企业竞争力为研究背景,在理论模型与实证分析相结合的基础上,建立一套适用于我国企业的企业文化力评价指标体系.首先,本文在综合分析企业文化力的评价要素的基础上,建立了三层评价指标体系,组成企业文化力的评价指标集;然后,通过对企业文化力的评价主体的分析,各评价主体对各级评价指标重要性程度进行分析与判断,再运用格栅获取法与模糊Borda数分析法,获得了企业文化力评价指标的权重;最后,应用企业文化力的评价指标体系得到了我国企业文化力的具体评价结果.
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李书圣
- 《2005食文化与食品企(产)业发展高层论坛》
| 2005年
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摘要:
本文认为食文化是食品企业的核心竞争力。北京著名老字号“六必居”以此思想为指导,把“六必居”企业的传统“六必”文化,创新运用于企业的产品研发、企业管理和市场营销,使老字号“六必居”在新形势焕发出青春的活力。他们的实践再次证明,重视企业文化力的开发创新对增强企业核心竞争力,开创企业新局面具有非常重要的意义。